关键词： 雇主品牌   劳动关系氛围   员工绩效  

摘要： 知识经济时代,企业的竞争愈来愈演变为人才的竞争,提高员工工作绩效,将会使企业获得重要的竞争优势。雇主品牌隶属于人力资源管理领域当中的营销学和品牌学,为企业全面管理人才提供了一个崭新的思路,雇主品牌的出现将成为提升企业员工绩效的重要手段之一。已经有研究表明,雇主品牌与员工绩效之间有密切关联,树立优秀的雇主品牌形象是企业提升员工绩效的有效途径之一。劳动关系氛围是企业成员所感知到并呈现出的一种劳动关系,继而在组织当中所表现出来的某种典型气氛。企业为塑造优秀的雇主品牌,需要采取一些相应的措施,同时企业劳动关系也会随着改善,形成和谐劳动关系氛围。而劳动关系氛围会显著影响员工绩效。本文从雇主品牌的角度出发,并引入劳动关系氛围这一中介变量,来研究雇主品牌影响员工绩效的机理。本文的研究思路是:在梳理、总结、分析雇主品牌与员工绩效相关文献的基础之上,提出二者以新生代员工劳动关系氛围为中介变量的相关性假设,构建理论模型,通过发放、回收调查问卷并收集、统计分析数据,利用统计软件SPSS17.0对所提假设进行实证检验,根据实证结果得出本文的研究结论。本文的研究结论为:(1)雇主品牌显著正向影响员工绩效,但雇主品牌各维度影响程度的大小有所不同;(2)雇主品牌显著影响劳动关系氛围,其中对积极的劳动关系氛围产生显著的正向影响,对消极的劳动关系氛围产生显著的负向影响;(3)劳动关系氛围显著影响员工绩效,其中积极的劳动关系氛围正向影响员工绩效,消极的劳动关系氛围负向影响员工绩效;(4)劳动关系氛围部分中介作用于雇主品牌对员工绩效的影响作用过程。本文的创新之处在于:(1)以新生代员工为研究对象,探讨了雇主品牌的构成要素以及各要素对员工绩效的差异化影响,并验证了劳动关系氛围在雇主品牌对员工绩效的影响中所起到的中介作用,为企业管理研究阐明了一个新的关注点;(2)构建了ELS模型,并根据研究结论,对企业构建规制体系,管理新生代员工提出了有针对性、可供实践的建议。

关键词： 劳资冲突管理方式   新生代员工   工作绩效  

摘要： 我国企业正处于快速发展的阶段,产业结构不断优化升级。劳动关系作为经济结构体系中的重要组成部分,也不断发生着变化,如何正确处理劳资冲突是企业必须认真对待的重要问题。本文以新生代员工为研究对象,着重研究企业劳动冲突管理方式对新生代员工绩效的影响。研究发现,新生代员工作为企业中最具活力但又极不稳定的群体,不同于上一代的劳动者,更具独特的时代特征,在面对劳资冲突时会采取不同的应对方式。因此,企业在处理与新生代员工的劳资冲突时,需要充分考虑到其独特性,有针对性的解决冲突。基于以上认识,本文在梳理相关理论的基础上,对相关概念进行了界定,提出了劳资冲突管理方式对企业新生代员工绩效影响的相关假设,并通过实证研究得出如下结论:合作型劳资冲突管理方式正向影响新生代员工的绩效;竞争型劳资冲突管理方式负向影响新生代员工的绩效;回避型劳资冲突管理方式负向影响新生代员工的学习绩效和创新绩效。在此基础上,本文运用相关理论提出了合理运用劳资冲突管理方式,完善新生代员工管理制度及工会制度来完善劳资合作组织机制等解决问题的具体措施。本文的研究成果丰富了劳动关系冲突管理的理论内容,也为企业避免及解决劳资冲突,实现劳资合作双赢提供了具有可操作性及实际价值的建议。

关键词： 新时期   建筑施工企业   劳动关系   稳定和谐  

摘要： 随着建筑企业的不断发展,建筑施工企业的劳动关系成为了管理层所关注的重点.在新的时期,建筑施工企业应构建稳定和谐的劳动关系.只有形成稳定和谐的劳动关系,才能够高效快速的完成作业,提高工程的质量大的同时,也能够提高企业的经济效益.本文主要论述新时期建筑施工企业如何构建和谐稳定的企业劳动关系,树立以人为本的管理理念,健全施工企业的管理制度.

关键词： 网约工   劳动用工形式   劳动关系   权益保护   劳动法  

摘要： 面对“互联网+”和平台经济给劳动法理论带来的挑战，仍有必要并且能够从劳动力与生产资料(劳动条件)相结合的本质来认识和判断“网约工”的劳动用工形式。较之于西方国家在福特制转向后福特制背景下所形成的劳动法保护手段分层分类配置而保护范围不断扩宽的模式，我国现阶段“网约工”劳动关系认定问题陷入困境的关键性原因在于劳动法现行保护模式的不足，即保护手段缺少分层分类且保护范围偏窄。基于人格从属性到组织从属性再到经济从属性的内涵演变和外延扩宽思路，反思我国劳动关系认定的实践，并受境外劳动者保护的三元框架和采用多元且可选择的指标系列认定劳动关系的启示，我们需要从应然立法设计与当前现实应对两个维度来解决“网约工”权益保护问题。应然立法设计的任务在于，按照非典型劳动关系、准从属性独立劳动、独立劳动的分类，针对“网约工”的特殊需求，构建由劳动法、民法和社会保险法所组合的法律保护体系。当前的现实应对重点是，适度从宽认定劳动关系且谨慎选择保护手段，强化平台企业的责任，并创新工会组织形式和工作机制。

关键词： 用工风险   用人单位   劳动关系   集团总部   劳动报酬   劳动合同法   劳动者  

摘要： 近些年来,随着集团型公司不断增多,集团公司在总部企业、下属企业、关联企业之间通过借调、交叉用工或者异地用工等,导致其与劳动者之间劳动关系日趋复杂,劳动争议也越来越多。因此,HR应有意识地对集团公司用工所面临的风险进行分析,并采取相应的措施以避免相关风险,减少劳动争议的发生。

关键词： 人力资源   就业扶贫   劳动关系   双倍工资   市场供求状况   养老险   试用期   社会保障工作   养老保险制度   公共就业服务机构   经济补偿金  

摘要： ~~

关键词： 幼儿园工作   劳动关系   劳动合同   人事争议仲裁委员会  

摘要： "排队怀孕"?乍一听到这种说法,相信很多人肯定会怀疑自己的耳朵,这怎么可能?怀孕、生孩子完全是个人的隐私,怎么可以由着别人"摆布",由着别人来发号施令呢?为了破解女职工扎堆生育的困局,单位出台规章制度,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定

关键词： 城市养老   供给侧改革   网络化治理  

摘要： 养老事业在我国的较晚起步,以及我国不断加快的老年人口数量,导致了国人“未富先老”的现象进一步加剧。之前对养老问题的研究一直是从供给侧着手,众多问题的凸显导致难有突破。因此,要将经济领域的供给侧改革引入到养老服务中。网络化治理对解决公共产品供给有重要的参考性,养老服务作为公共产品的一部分,也同样适用。主要理论是:在纵向上,划定由下往上的权利结构,政府治理还应在横向联合合作伙伴,建立行动线,这对于新时期政府绩效的提高和责任的增强有重要意义。在这种新型治理模式下,政府在多样的伙伴关系以及各种协作和同盟组成的网络化结构中进行公共治理,来代替传统意义上的只依靠雇员完成治理工作。同时,在推进缓解养老问题的实践中,众多新型养老模式涌现,其中不乏创新性的,成功的养老模式。虚拟养老院不同于传统的养老模式,结合各个方式的特点,是一种社区居家养老,如兰州市城关区虚拟养老院,缓解了当地的养老压力,以地区发展状况为基础,依托于先进的技术平台,形成了一套适合自己的养老模式,并且在不断的发展改进,分析了这种养老模式的优势和缺点,提出相关建议以供思考和改进。通过对基础理论和我国城市养老现状的结合分析,借鉴了网络化治理模式的基本理念,分析出目前我国城市养老供给侧面临的挑战,结合创新的养老模式,以兰州市城关区虚拟养老院为案例,为我国目前养老供给侧改革提供了一定的意见;涵盖创新、技术、责任、人才和合作方面的内容,涵盖了养老供给侧改革理念的建立、体系的构建、过程的运行以及后续的监督支持,对缓解我国目前城市养老供给的主要问题有一定的参考作用,也比较利于推广。

关键词： 工会化程度   劳动关系   劳资矛盾  

摘要： 劳动关系是一种最基本的社会关系,而这种关系在经济社会中表现的更加突出,甚至已经对经济结构的形成和发展产生影响。伴随着市场经济中劳动关系矛盾冲突,工会随之产生。当前,我国劳资矛盾与冲突日趋表面化和常态化,已成为影响中国经济发展的重要因素。我国工会的基本职责是依法维护劳动者的合法权益,尤其是在代表职工利益和调节劳动关系方面起到了重要的作用。中国工会在中国特色社会主义工会理论的指导下得到了蓬勃发展,而处在社会转型时期的中国工会在构建和谐劳动关系上起到了什么样的作用,这正是本文要研究的。本文通过对比西方资本主义国家工会的发展进程,得出对于中国工会发展的相关启示。通过梳理中国工会的发展进程,发现当前中国工会中存在的一些问题。以三大沿海经济区为研究对象,使用2006-2015年的十年数据,将劳动争议案件作为代表劳动关系状况的一个综合性指标,重点考察了我国工会化程度对劳动关系的影响。通过实证分析表明,我国工会化程度与劳动争议案件呈负相关关系。最后,基于如何提高工会化程度的角度,通过会籍管理灵活化、独立性的工会干部、成立细化的行业工会等方法,为构建和谐劳动关系提供政策建议。

关键词： 工会体制   工会作用   工会法   集体谈判   定量研究  

摘要： 中国的工会体制具有根本不同于美国的工会体制的基本特点，而国内的一些学者在以定量方法研究中国工会在维护工人权益方面的作用时，往往把中国的工会体制想象为西方市场经济国家的工会体制，尤其是把它想象为美国的工会体制，从而像有关学者研究美国工会的作用那样研究中国工会的作用，这样做难免不切实际。因此，在研究、评价中国工会的作用时，不能仅仅关注工会在维护职工的某些局部的、眼前的经济报酬上的作用，而应该有更加宽阔的视野，研究具有中国国情的实际问题，建立中国自己的工会研究理论。