关键词： 人力资源管理   和谐   劳动关系   作用  

摘要： 构建和谐的劳动关系是非常重要的,这点在党的十八大与十九大中也被提到.在一个企业中构建和谐的劳动关系对企业的发展也有很大的好处,目前,已经有很多的地区开始开展构建和谐劳动关系的试验点,经过相关工作人员的研究,人力资源管理对构建和谐劳动关系有着积极的作用.而本文就是针对人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用来展开讨论的.

关键词： 主持人   网络主播   劳动关系   违约金   转会制  

摘要： 我国的传媒行业正处于一个迅速发展的阶段，国内电视台之间、视频直播网站之间的竞争都十分激烈。为了在竞争中抢占优势，各大电视台争相抢夺优秀的常规节目主持人，许多主持人也趁机跳了槽，这种行为常常对原任职平台的利益造成了损害，并且原电视台缺乏救济的手段。同时随着网络直播行业的发展，网络主播这样的新型职业开始兴起，网络主播属于广义主持人范畴，他们频繁跳槽的过程中存在一些问题，现行法难以完全解决，跳槽行为也同样损害了直播视频网站的权益，有必要对这种情况进行规制，设计出适用主持人流动的法律机制。足球运动员通用的“转会制”能够给主持人的流动提供良好的思路，该制度对足球运动员的有序流动有着重要意义。可以将足球行业的“转会制”适用到主持人的人事管理中，构建适用于主持人流动的法律机制，从而维持各方权益平衡，促进传媒行业健康发展，使国内主持人流动的局面从无序变为有序。

关键词： 和谐劳动关系   困境   对策  

摘要： 当前我国经济发展处于动力转型期,劳动关系复杂化,劳动纠纷增多、劳动群体事件频发,劳动关系双方矛盾日益凸显,面临的形势日益严峻。积极探索和谐劳动关系发展的对策途径,化解劳资冲突,破除劳动关系发展困境,构建和谐劳动关系势在必行。

摘要： 一、目前劳动关系的现状中国的劳资关系在进入新世纪以来,得到了很大的改善和提高,总体而言,处于稳定发展态势,但细究下来,仍存在诸多隐患.1、分配制度不完善.在改革的潮流中,诸多企业都完成了企业的转轨,但质量却良莠不齐,存在不少企业对于企业性质的错误定位,出现'一言堂'现象,完全忽略了现代企业的核心思想,把企业与员工的关系简单地固化为雇佣关系,对于员工的福利及利益进行削减,这造成了劳资关系的日益紧张,为企业甚至社会的发展埋下了隐患.

关键词： 工会工作   职能作用   和谐劳动关系  

摘要： 通过强化服务职能,为职工营造良好的工作生活环境;促进民主管理,积极维护职工的合法权益;增强业务能力,提高工会干部和职工群众的整体素质等措施,充分发挥企业工会职能作用,积极构建企业和谐劳动关系,为促进企业可持续高质量发展提供可靠保障.

关键词： 劳动关系   非标准劳动关系灵活性   法律建构  

摘要： 观察非标准劳动关系的发展背景,现状,据相关学者与研究人员的理论支持,认识到非标准劳动关系是劳动关系的本质,从法律方面拓宽非标准劳动关系的范畴,借鉴国外经验找到适合我国国情的非标准劳动关系的模式,对构建中国特色社会主义体系提出新构想。

关键词： 竞业   竞业禁止   劳动关系   商业秘密  

摘要： 劳动关系中的竞业禁止,是指出于维护商业秘密的目的,用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定,劳动者在职期间或者用人单位解除劳动关系之后的一定期间内,不得到与原单位从事相同营业、有竞争关系的单位工作,并且也不得自己从事与原单位相同的营业,以维护用人单位的合法权益。依据竞业禁止履行期间不同,劳动关系中竞业禁止分为在职竞业禁止和离职竞业禁止,实践中发生纠纷的通常为离职竞业禁止。目前我国劳动关系中竞业禁止制度存在指导原则欠缺、义务主体界定不清、竞业禁止协议效力认定标准缺失、竞业禁止地域及范围不明、用人单位违约责任规定有失公正等问题。针对这些问题,在借鉴吸收其他国家和地区先进制度及经验基础上,本文提出了确立倾斜保护原则和比例原则作为制度基本原则、明确支付经济补偿金为竞业禁止协议生效要件、明确未约定经济补偿金以及约定经济补偿金标准过低的竞业禁止协议无效、义务主体要求事实接触或知悉用人单位商业秘密、竞业禁止地域及范围标准细化为与原单位经营活动直接一致的建议。

关键词： 工会组织   劳动者   应对举措   行业工会  

摘要： 随着互联网等现代信息技术的迅速普及,平台经济在我国迅猛发展。作为一种新经济形态,平台颠覆了传统的经营模式,其全新的生产组织形式、用工方式,给现有的劳动法律体系和社会保障政策带来了前所未有的挑战。工会应推动政府部门出台相关政策,引导平台合理用工,在为劳动者创造就业机会的同时,提高劳动者就业质量,并将灵活就业人员组织起来,通过行业协商、民主参与、法律援助等形式维护劳动者合法权益。一、存在的问题

关键词： 网络化治理   天津化工行业   环境保护   管理策略  

摘要： 化工行业的清洁环保是保证化工行业可持续发展的重要条件,是不断满足人民日益增长的美好生活需要的必然要求,是我国全面推进生态文明建设和美丽中国建设、实现中华民族伟大复兴的必由之路。近年来,由于化工行业环保管理不善造成的重大环境污染事件频发,传统的政府和市场环保管理模式面临巨大的舆论压力,已经无法适应我国目前的基本国情和前沿管理理论的发展。基于网络化治理原理的化工行业环保管理模式为新时代下政府角色的转变和管理体制改革提供了新思路。天津市的经济发展过度依靠化工行业,但环境治理水平无法满足目前的化工行业发展速度和体量,造成了一系列环境保护问题。本文以天津化工行业为例,采用理论研究与实践研究相结合的方法,探明了天津化工行业环保管理的现状和成因,提出了适合天津本地的化工行业网络化治理模式,给出了多元化协作共治模式下政府、企业、社会组织及公众各方的改进措施。提升网络化治理建设水平是改变目前天津市化工行业环保管理现状的最佳途径。正确处理好政府、企业、社会公众的网络关系,从政府层面、企业层面、社会公众层面综合管理统筹是加强天津市化工行业环保管理网络化建设的重要出发点。政府部门必须严格执法、主动作为,企业必须落实主体责任,社会组织和公众必须积极参与环境保护管理活动,才能形成全社会齐抓共管的有利格局。

关键词： 机器换人   劳动力供给   劳动力需求   劳动关系  

摘要： 随着人工智能时代的悄然来临,全国各地掀起"机器换人"热潮。"机器换人"无疑会在短期内对我国劳动力市场带来冲击,进而影响我国和谐劳动关系的体系建设。但这一影响只是短暂的,从长期来看,"机器换人"还会倒逼劳动者进行人力资本投资,企业与政府也会促进人力资本投资的发展,这在一定程度上会增强劳动者的博弈力量,从而促进劳动关系走向和谐。