关键词： 共享经济   用工   劳动关系   法律规制  

摘要： 经济发展与劳动就业息息相关,劳动关系的法治化是规范用人单位用工行为、保护劳动者合法权益和促进社会稳定发展的重要保障。当前,以互联网平台为媒介的共享经济用工正呈现出迅速发展的趋势,与传统用工相比,共享经济用工更加灵活化、多样化,同时劳动关系也更难界定,在司法层面中相关的劳动争议和界定分歧也在日渐增多。对于共享经济用工中的劳动关系是否适用于劳动法调整,不仅应参考法律条文界定,还需进行类型化研究。目前在《劳动法》《劳动合同法》等法律条文中,没有对劳动关系判定标准进行明确规定,在司法实践层面通常采用《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条的“三项标准”对未订立书面劳动合同的用工情况进行劳动关系界定,但该标准在判定共享经济用工劳动关系的过程中出现了“界定标准模糊”“难以同时满足全部标准”等适用困难。对共享经济用工进行法律规制的前提是将该用工模式按照用工企业发挥的实质作用进行类型化分析,劳动关系的判断标准和法律规制应当始终坚持以“从属性”为核心,这不仅有利于为共享经济用工方面出现的劳动关系司法判定提供参考,也能够为共享经济在国内发展做好进一步的法律规制和保障。本文以共享经济用工的劳动关系法律规制研究为题,通过文献研究法、案例研究法与访谈法等研究方法,围绕主题共分为四个部分进行论述。第一章内容以劳动关系法律认定的基本理论为起点,分别从劳动关系的基本概念、劳动关系具备的双重属性、劳动关系的认定标志、以及劳动关系和劳务关系的概念辨析等方面对与劳动关系法律认定的相关理论进行了概况介绍,并为后文基于共享经济用工的劳动关系法律分析奠定了理论基础。第二章内容对共享经济用工的基本概念进行了界定,分析了其与传统劳动用工的区别,并对共享经济用工按照平台承担的不同功能进行了类型化分析,其中包括共享经济企业作为用工管理主体、网络信息平台和“四方协议”法律关系组成部分等三种情况,该类型化分析亦为后文论述关于共享经济用工对劳动关系法律规制带来的影响进行了铺垫。第三章内容主要分析共享经济用工对劳动关系法律规制带来的挑战,以司法实践中对共享经济用工劳动关系的认定分歧为切入点,通过对近年来共享经济领域出现的代表性的劳动关系纠纷案例进行分析,得出其中存在的司法分歧,并进一步阐释了当前共享经济用工对法律层面劳动关系认定带来的冲击,包括分析“劳动关系认定的'三标准说'面临的挑战”“以'主体性'为倾向认定劳动关系存在的问题”以及“劳动关系认定凭证的局限性”等。第四章内容为笔者根据前述理论和司法实践分析,作出的关于对共享经济用工进行劳动关系法律规制的思考。该部分主要分为两个层面,首先是在法治思维的宏观层面,笔者认为共享经济用工仍应坚持法律规制思路,同时应当从劳动法的视角出发为共享经济参与者提供劳动保障,在这个过程中可以适当借鉴域外司法经验;同时,笔者也从“应深化'从属性标准’”“进行劳动法领域的法律法规分类化制定”和“加强劳动关系协调完善”等角度提出了对共享经济劳动关系进行法律规制的立法建议。

关键词： 人力资源管理  

摘要： 现如今,人力资源管理与劳动关系,这两个领域紧紧地关联在一起,有效的人力资源管理方式会推动劳动关系的稳定与和谐,针对劳动关系的不同,也会用不同的人力资源管理方式。所以对这两方面的探讨和研究,会对劳动关系的调整有一定的引导作用,特别是凸显劳动关系里,企业占据的主导地位,不断研究符合社会发展趋势的劳动关系调整策略,形成和谐的劳动关系。

关键词： 出租车司机   法律关系   劳动关系  

摘要： 在城市化背景下,我国社会经济不断发展,出租车行业作为城市交通重要的组成部分受到越来越多的关注,出租车行业的发展水平从侧面反映一个城市的发展状况。但是近几年来出租车行业问题不断,出租车司机罢工,“黑车”抢占出租车市场等都对出租车司机的合法权益造成了影响,究其原因是出租车司机与出租车公司间法律关系界定不清晰,权责划分不明确。出租车司机与出租车公司之间构成何种法律关系,我国相关法律对出租车行业法律关系没有明确的规定,使得在实践中全国各地区法院、仲裁院对这一问题的判决结果不一。鉴于此,从根本上明确出租车司机与出租车公司间的法律关系,对于维护出租车司机合法权益,促进出租车行业的健康发展显得尤为重要。本文将理论与实践相结合,利用文献研究和实证研究(访谈、案例)的方法分析出租车司机与出租车公司间的法律关系。文章共分为五章,第一章主要是介绍研究背景、目的,总结学者对该问题的研究成果,提出本文的研究方法并且给出技术路线图。第二章从理论角度,提出我国出租车司机与出租车公司的法律关系判断的理论依据。对劳动关系的定义,劳动关系判断标准的理论,包括大陆法系国家和地区的从属说和英美法系国家和地区的控制说以及我国劳动关系的判断的理论和法律规范进行介绍,为第三章出租车司机与出租车公司的法律关系的类型化研究提供理论依据。第三章根据我国出租车司机与出租车公司的法律关系判断的理论依据以及出租车行业的特殊性结合案例分别分析不同经营模式下出租车司机与出租车公司之间的法律关系。第四章梳理目前我国出租车行业相关法规并从实证角度出发研究出租车司机与出租车公司间劳动关系的现状,发现出租车司机与出租车公司的劳动关系存在的问题。第五章以前文分析为基础,就现有的法律规定、理论现状以及对出租车行业的实地调研中发现的问题提出完善出租车公司与出租车司机间劳动关系以及法律规制的建议。

关键词： 共享经济   劳动关系规范   中间类型主体   新型劳动关系  

摘要： 共享经济伴随着互联网技术的发展蓬勃兴起,它以互联网平台为核心,形成了以"平台+个人"为特征的更加灵活化、多样化的新型用工模式,给经济发展带来机遇与动力。与此同时,其灵活化的工作方式使得我国传统劳动关系边界变得模糊,现有的标准无法对新型用工模式下的劳动关系进行准确的判定,固有的制度规定也无法保护新型用工形势下的劳务提供者的合法权益。基于此背景和研究现状,本文提出建立一种中间类型劳动主体,对应设立一种新型劳动关系,并从法律政策、社会保障、工会监督管理等方面提出相应的措施,从而为共享经济下的劳务提供者提供更为合理的保护措施,切实维护劳动者的合法权益。

关键词： 网约车司机   平台公司   从属性   劳动关系   认定  

摘要： 本文根据现行法律的规定对网约车与平台公司间的法律关系进行认定,具体分析了快车、专车、顺风车、代驾四种网约车用工模式,其中仅有专车下的B2C模式可以被认定为劳动关系,在劳动关系认定的过程中,暴露了我国在劳动关系认定标准上有失僵化,尽管如此,本文依然认为不应将网络平台公司与网约车纳入到劳动关系的范畴。

摘要： 一、劳动者行使即时解除权需履行提前告知义务[问题提示]用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者提出被迫解除劳动合同,是否需要履行提前告知程序?[要点提示]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第二项,第四十六条第一款第一项的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以行使即时解除权,即需要履行提前告知程序后可以合法地解除劳动合同并获得经济补偿的权利.

关键词： 施工   企业工会   劳动关系  

摘要： 建立和谐的劳动关系是工会的基本职责,是协调劳动关系矛盾的迫切需要,是企业健康发展的重要保证.在构建和谐劳动关系中,工会应围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节,充分行使工会各项职能,积极主动地工作,促使和谐劳动关系在企业中得到有效的贯彻落实.这样才能不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展,实现企业和职工和谐相处、平等合作、互利共赢.

关键词： 国有企业   改革   劳动关系矛盾  

摘要： 国有企业改制过程中,处理好劳动关系是其重要工作内容之一.改制牵涉到大多数人的切身利益,稍有不慎就会引发甚至激化劳动矛盾.梳理国企改制历程中出现的主要劳动关系矛盾,分析其原因,并提出有针对性的调适路径,对国有企业顺利进行新一轮改革具有重要意义.既有助于解决国企改制中的历史遗留问题,营造良好的改革环境,又可以为国有企业在新一轮改革中处理好劳动关系提供理论借鉴和经验.

关键词： 工会   集体谈判   工会代表诉讼   维权职能  

摘要： 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。我国工会在党的领导下,团结和带领我国广大职工群众,在我国的革命、建设和改革中发挥了积极的作用。维护劳动者合法权益是我国工会的基本职责,这是修改后的工会法明确规定的。这一规定,一方面顺应了市场经济下劳动关系的协调和发展规律;另一方面体现了党和国家对弱势群体的基本关怀,对劳动者人权的基本维护。但是,就社会现象而言,工人通过激烈行为维权的情形亦不在少数。这反映出我国工会在履行职责的过程中的不到位之处,也反映出与工会有关的法律制度与现实之间有一定的不适应之处。就行文思路而言,笔者遵循提出问题、借鉴经验、解决问题的逻辑方式。就文章结构而言,首先,笔者对工会基本职责的内容进行了阐述,对与工会基本职责有关的三个基本理论进行了阐述和评析,分别是社团组织理论、制度经济理论和劳动关系理论;其次,笔者对我国工会的职责定位进行了分析,认为当前我国工会的职责定位主要呈现出以下问题,即维权职责不够突出、工会代表权虚化以及工会组织自主性程度较低;再次,笔者在第四部分对其他国家进行了借鉴。美国、德国、日本的工会在发展过程中各自呈现出一定特色,其中不乏可以为我国所用的地方,因此笔者主要对这三个国家工会立法中与职责有关的内容进行了阐述,并提出对我国工会制度的完善具有何种借鉴意义;最后,笔者对前文提出的问题进行了解答,从工会代表权的完善、工会维权职责的强化以及配套措施的改革等方面提出了法律制度构想。在以资本为主导的全球化的冲击下,整个国际社会呈现出强资本、弱劳工的劳动格局。而在我国,工人阶级处于领导阶级,工人有关的问题直接关乎经济的发展和劳动关系的协调运行,在这样的背景下,对工会组织进行制度上的完善并保证其可以发挥作用显得大有必要。基于此,笔者以如何保证职责正确履行为出发点,借鉴其他学科的研究方法提出了问题并尝试进行了解答。

关键词： 退休再就业人员   报酬权   实现保障   劳动关系   劳动者  

摘要： 我国人口老龄化速度快、老龄化规模大,退休人员作为老龄化社会不容忽视的群体,关于退休人员相关法律争议很多,其中最具有现实意义的是退休人员再就业和权利保护的问题。而关于退休再就业人员相关问题的争论主要有二:一是退休再就业人员是否具有劳动者主体资格;二是退休再就业人员与用工单位建立的法律关系是什么。最高人民法院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》前,各地方关于此问题存在较大争议。《解释(三)》出台后,对依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业与用工方建立的关系确定为劳务关系,而对其他类型的退休再就业人员与用工单位间的关系性质未予以明确规定。因此,实践中其他退休再就业人员的劳动报酬权的实现问题也亟待解决。探讨退休再就业人员报酬权的实现保障问题,首先要明确劳动报酬权的概念。我国的劳动法著作对于劳动报酬权的法律概念有两种不同的表达方式:一是不对劳动报酬权的具体内涵进行法律界定,但对劳动报酬权的相关特征进行描述。二是对其法律概念进行具体的界定。劳动报酬权具有生存价值、秩序价值和正义价值。公民通过付出自己辛勤的劳动,而获得相应的劳动报酬,维持其生存生活,退休再就业人员同一般劳动者一样,面临社会生存问题,保护退休再就业人员的劳动报酬权对于维护其生存权至关重要。劳动报酬问题成为退休再就业人员面临最多的法律问题,不符合劳动报酬权的秩序价值的具体要求。退休再就业人员作为劳动者,其劳动报酬权的维护是社会正义的体现。劳动报酬权具有私法属性,也有公法的保护。同适龄劳动者一样,其相对于用工单位仍在社会和经济方面处于弱势地位,对于退休再就业人员劳动报酬权的属性认定,将对退休再就业人员产生很大影响。退休再就业人员劳动报酬权的实现困境主要有二:一是退休再就业人员劳动者主体资格难于被认可。我国《劳动法》和《劳动合同法》并未界定劳动者的具体概念。法律概念模糊使得退休再就业人员法律身份不明,劳动权益无法得到合法有效保护;二是退休再就业人员与用工单位法律关系判定。我国对于劳动关系的判定准则存有争议,相关法律没有对劳动关系的法律概念进行界定。第一种学说是绝对性学说:具体分为劳务关系说和劳动关系说。第二种学说是劳动关系说:该学说分为三类,第一类是标准劳动关系说,第二类是特殊劳动关系说,第三类是非法用工说。这些学说都认为退休再就业人员可与用人单位之间建立劳动关系。第三种学说是相对性学说,该学说根据退休再就业者是否享有养老保险待遇为标准,对劳动用工关系进行区分。该学说具体分为社会保险标准说、标准关系与非标准关系说两种。从不同学说不同分类可见,关于退休再就业建立的是劳动关系还是劳务关系存在巨大争论。合理认定退休再就业用工关系的法律属性,对于现实有着重要的指导意义。为推动退休再就业人员报酬权的具体实现,不能与我们过的具体国情相分离,要学习外国合理的立法,认真考虑退休再就业人员作为劳动者的特殊性,应当认定其主体资格,并且明确其与用人单位建立的是劳动关系,其劳动权益应当得到《劳动法》的保护,其报酬权的实现应当得到劳动立法的保障即应对退休再就业人员同工同酬权益进行保护,用工单位对其支付的劳动报酬不得低于最低工资标准,且依法享有集体谈判权。对退休再就业人员相关问题的探讨,最终也是为了合理实现其劳动报酬权。通过对《解释(三)》进行检讨和反思,保护退休再就业人员这部分特殊群体的劳动权益,这样才能让退休再就业人员的报酬权得到合理的实现和保障。