关键词： 私营企业   劳动关系   政府介入  

摘要： 改革开放以来,为满足人们对物质文化日益增长的期望,我国各级政府将工作重点转到了发展经济上来。为了保护投资者的利益,各地连续出台各种优惠政策,非公有制经济也因此得到了前所未有的快速发展,这也是我国社会经济腾飞的一副催化剂。但随着资本权力的不断壮大,劳动者权益却越来越得不到应有的保护,劳资关系日益失衡,劳资矛盾也随之日益凸显,一方面影响了我国可持续经济的发展,另一方面对社会的公平正义更是一种损害,在一定程度上给社会稳定造成了威胁。在事实上,为了促进劳动关系的和谐,政府设立了劳动监察机构、劳动仲裁机构、各级劳动争议调解机构并作出了很大的努力,但在单独劳资纠纷事件的处置过程中,政府如何做到既平衡劳资双方关系,又能促进劳动力市场有序运行从而为经济发展提供助力,是各级政府所面临的一个重大难题。与资本主义国家相比,由于政治基础不同,我国劳资双方的关系存在自身的特殊性,自1995年1月1日我国出台《劳动法》对劳资双方的关系做出基础规范后,这部法律在22年间逐渐延伸出各类“部门法”“地方法”,其中在全国人大及其常委会就先后出台了8部法律,地方层面更是衍生出层出不穷的规定和解释,据统计截至2015年3月,全国各地出台了29711篇劳动类地方性文件。这些数据一方面反映了我国在调整劳资双方关系上所做出的的不懈努力,另一方面也显示出劳资关系本身的纷繁复杂。本文立足于公共管理的视角,运用文献研究法和案例研究法对政府介入处理私营企业劳资纠纷的方式及取得成效进行研究,重点分析当前政府在处理劳资纠纷中所发挥的作用、所存在的问题以及这些问题形成的原因。通过对宁波东钱湖旅游度假区劳资纠纷典型案例的分析和研究,提出在当前形势下政府在介入处理私营企业劳资纠纷中的政策建议和路径,即采取适度参与、建立制度、完善立法、强化调解、诚信建设的方式来促进劳资关系的和谐发展。

关键词： 工会   劳动关系   包头市   和谐劳动关系  

摘要： 劳动关系是经济社会最基础的关系之一,劳动关系和谐与否直接影响着社会经济发展,从而影响和谐社会的建设。目前包头市经济发展正处于转型升级时期,这种转型直接关系到劳动问题的产生和解决。工会是劳动关系构成主体中代表劳动者的重要力量,面对劳动关系的变化,包头市工会必须充分把握劳动关系变化的深刻性和现实特征,以适合包头市经济社会情况的措施,解决劳动关系协调中存在的问题,才能有效维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系。本文试图通过文献分析法、调查研究法、归纳总结法来探讨包头市工会构建和谐劳动关系的问题和途径。文章共分三个部分,引言部分对本文选题意义、研究现状、研究方法和结构安排进行了简要的概述。正文第一部分介绍了工会构建和谐劳动关系相关的概念和基本理论,论述了工会构建和谐劳动关系的必要性。第二部分以问卷调查为依托对包头市劳动关系相关要素现状、包头市工会构建和谐劳动关系的成效进行分析。第三部分对调查和实践中存在工会组织独立开展工作能力不足、工资集体协商效果发挥不强、职工对工会工作认可程度不高、工会应对新时期新问题的能力不足等问题进行了阐述,并结合现行相关法律法规对产生以上问题的原因进行了分析。第四部分对前一部分提出的问题提出了具体的对策建议。文章最后对全文论述作了简单总结,指明了有待研究的问题和本文存在的不足。

关键词： 企业劳动关系   员工管理   法律风险防控  

摘要： 随着市场经济转型的不断推进以及新劳动法的出台和实施 , 在很大程度上保障了劳动者的合法权益 , 因而员工的维权意识大大增强 , 但同时也对发电厂的劳动关系管理提出了更高的要求 , 其所面对的法律风险不断增长。《劳动合同法》的颁布与实施，对用人单位的劳动合同管理工作提出了更高的要求。用人单位只有通过加强劳动合同的全过程依法管理工作，做好劳动用人的法律风险防范与控制，构建和谐、稳定的劳动关系，才能免受劳动纠纷所累，使企业整体竞争优势和能力得到最大的发挥。为此，在接下来的文章中，将围绕企业劳动关系和员工管理法律风险防控方面展开详细分析，希望能够给相关人士提供重要的参考价值。

关键词： 劳动关系   委托代理关系   代理人   劳动者  

摘要： 劳动关系与委托代理关系在某些方面存在一定的相似之处,实践中往往会让人混淆.结合案例事实,阐述劳动关系与委托代理关系的区别.为避免混淆二者关系,针对委托代理合同的规范提出了建议.

关键词： 工伤保险待遇   农民工   工保经办机构   用工主体责任   劳动关系   经济补偿金  

摘要： 随着经济、社会的不断发展和城镇化的不断推进,大量农民离开耕作的土地,进入矿山、建筑工地等生产经营单位,转化为另一个身份“农民工”。一些矿山、企业将工程发包给不具备承包资质的个人,个人再招用农民工从事劳务。在处理这类农民工工伤保险待遇时,劳动关系认定、工伤保险待遇支付都是实务中的难点,处理程序、结果不统一,劳动者容易陷入漫长的诉讼泥潭。本文选取的四个一至四级伤残农民工的工伤保险待遇纠纷案件,主要的争议焦点包括用人单位和工保基金应当由谁支付农民工工伤保险待遇、一至四级伤残农民工是否可以主动解除与用人单位的劳动关系、因工伤主动要求解除劳动关系后是否可以获得经济补偿金。对于这一系列问题的解决,首先应该明确工伤保险待遇的支付主体分别是用人单位与工保经办机构,限于劳动法与行政法的分界,作为民事纠纷处理时仅能对用工单位支付部分作出处理。建议对参保职工与非参保职工分两种途径处理,对于参保职工,以先行政给付后民事索赔为理论基础,可以分别审理参保工伤职工的工伤保险待遇支付案件,也可以由行政诉讼附带民事,一并解决；对于非参保职工,由劳动者自行选择由工保基金先行支付或者直接由用人单位承担,从源头上克服同案不同判的问题。其次,合理确定违法发包的用工主体责任范围,并进而确定违法发包的单位与劳动者之间的关系是否为劳动关系。在劳动关系成立的前提下,通过分析劳动关系解除权的性质,明确一至四级工伤农民工具有解除劳动关系的选择权;再次,虽然法律法规对于因工伤解除劳动合同可否获得经济补偿金的问题并无明确规定,但通过分析经济补偿金的性质与支付的范围,可以看出在实务中还是应当严格限定支付范围,以平衡用人单位与劳动者的权益。本文通过对案件争议焦点展开分析,总结归纳出相关审判实践经验,力求从实践层面实现对农民工、用工单位合法权益的保护,维护社会的公平正义,体现我国司法“高效、便民”的原则。

关键词： 公交行业   巴士公司   劳动关系管理  

摘要： 劳动关系作为当前我国社会经济的最重要、最基础因素,日益受到政府、企业和职工的高度关注与重视。企业的劳动关系管理状况也关系到企业成长、经济发展与社会和谐。对于与城市发展和民生大计密切相关的公交行业来说,构建稳定和谐的劳动关系,有效化解和预防劳动争议群体性事件,实现健康有序的长远发展,在如今显得更为重要和迫切。本文选取长沙市的一家民营公交企业——A巴士公司作为研究对象,从研究的背景、意义、方法和内容入手,结合国内外相关研究成果,对劳动关系管理的相关概念、理论进行了介绍;同时对公交巴士企业及员工的特点进行了探讨;综合运用实地调研、访谈、问卷调查等研究方法,对A巴士公司在劳动关系管理中存在的问题进行了归纳,指出A巴士公司的劳动关系管理存在劳动合同未实现全覆盖,劳动保护与工作环境有待改善,员工压力管理缺失,薪酬福利有待提高,没有充分发挥党组织和工会在劳动关系管理中的作用,员工培养与职业通道有待改进,员工离职率较高,缺乏劳动争议管理相关应对机制等问题;并分析得出造成这些问题的主要原因是管理层对劳动关系管理的重要性认识不足,行业薪酬水平缺乏吸引力,企业文化构建有待完善以及政府的支持力度有限;最后,本文将劳动关系管理的理论与A巴士公司的实际问题及具体情况相结合,提出了A巴士公司劳动关系管理的改进对策,并从政府层面为公交巴士企业劳动关系管理的改善提出了建议。希望本文的研究能帮助A巴士公司构建更加和谐的劳动关系,并为其他公交巴士企业的劳动关系管理提供参考。

关键词： 工会   和谐   劳动关系   影响  

摘要： 工会对于企业来说是联系职工的桥梁,也是稳定企业生产经营的前提条件,其在企业的生产过程中扮演着不可或缺的重要角色.特别是对于市场竞争日益激烈的现代社会而言,各大企业都面临着不同程度的变革,不少企业采用裁减人员数量的方式来减少经济开支,因此工会在职工中的影响力也日益弱化.现如今工会应该根据时代发展状况作出相应的调整,要与企业的经营、管理等环节紧密结合起来,只有这样才能调动员工的工作热情,提高企业的竞争优势.

关键词： 共享经济   劳动关系   影响   措施  

摘要： 随着互联网的迅速发展,共享经济逐渐进入人们的视野。该经济模式的出现对劳动关系产生了一系列的影响。只有正确认识和把握共享经济对劳动关系的影响,采取一定的措施加以解决,才能进一步推动社会的和谐发展。

摘要： 个案急呈申请人范某系某汽车修配公司新招用的员工,2015年5月到单位工作.单位书面通知范某,提出与其签订书面劳动合同.被申请人拒绝后,单位又书面通知范某,终止了双方的劳动关系.范某要求单位支付半个月工资的经济补偿,被单位拒绝后,范某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁.