关键词： 外卖骑手   劳动关系   平台经济   从属性  

摘要： 外卖骑手是在“互联网+”和共享经济背景下产生的新型劳动者群体,与传统用工模式下的劳动者相比,外卖骑手的工作呈现出灵活性、自由性强和从属性弱的特征。这些特征导致传统的劳动关系认定标准难以适用,外卖骑手与外卖平台及第三方主体之间的劳动关系认定存在困难。我国劳动关系的认定采用从属性理论,但由于新型劳动关系中劳动者与用工单位的弱从属性,该理论难以解决在司法实践中的问题。在司法裁判中多适用《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第-条作为事实劳动关系认定的依据,但在具体适用上存在-定的差异,并且在劳动关系涉及两方主体与第三方主体的情况下,对劳动关系认定呈现出不同特征。据此,本文从司法判例的角度对外卖骑手劳动关系认定的标准进行探析,并对劳动关系认定提出建议。

关键词： 劳动关系理论   马克思主义   劳动者  

摘要： 马克思劳动关系理论是在理论的批判继承和实践的丰富发展中形成和确立的,其内涵是在指导社会实践的历史发展中进一步丰富和完善,对当前构建和谐劳动关系具有重要的指导意义。以马克思劳动关系理论为指导思想,分析我国劳动关系存在的一些问题,并提出构建和谐劳动关系的主要思路。

关键词： 算法从属性   平台   劳动关系认定   新就业形态   第三类劳动者  

摘要： 随着共享经济的发展,平台劳动关系认定问题愈发受到关注并引发巨大争议。司法实践中关于平台劳动关系认定的观点各异,对于劳动从属性标准适用的认定不一。究其原因,在于新兴技术条件下平台用工的非典型性给传统从属性考量因素带来挑战。算法从属性的提出为劳动从属性判断提供新的解释路径。在新就业形态用工劳动关系“三分法”下,算法从属性与第三类劳动者特性高度契合,建议将算法从属性作为第三类劳动者认定的核心标准,形成平台用工案件新的司法逻辑,以破解平台劳动关系认定困局。

关键词： 枫桥经验   民营企业   和谐劳动关系   基层社会治理  

摘要： 如果说“枫桥经验”源自20世纪60年代的农村社会基层治理,那么21世纪以来浙江构建民营企业和谐劳动关系的成功实践,则是“枫桥经验”在工业化时代的创新与发展,可称为“企业劳动关系版枫桥经验”。浙江的基本做法包括:“大调解”挺在前,就近就地预防和调解劳动人事争议,抓早抓小抓苗头;“综治进民企”,强化“基层治理、源头预防”;“非公党建”,以“双强”(党建强、发展强)促“六好”;工会力促劳动者权益保护与企业发展相协调;以对民营企业家综合评价为载体,引领和促进“两个健康”。“五指攥成一个治理拳头”,形塑了浙江构建民营企业和谐劳动关系的“枫桥经验”。在当前复杂多变的经济形势下,强化企业和谐劳动关系,对于预防化解可能出现的社会风险、夯实基层社会治理、促进社会稳定和发展,具有重要意义。

关键词： 新职业群体   劳动关系   劳动权益保障  

摘要： 随着新业态的迅猛发展,新职业群体层出不穷,且群体规模逐渐扩大,吸引了大量的青年劳动力涌入,为处于择业期的青年提供了更多元的就业选择。由于新职业就业形式灵活、用工关系复杂多元,在呈现出新趋势新特点的同时,也面临一定问题与挑战。针对当前新职业群体劳动权益保障面临的一些突出问题,应统筹处理好促进新业态发展与维护新职业群体劳动者权益的关系,多措并举构建新时代和谐劳动关系,更好地保障新职业群体劳动权益,实现更高质量就业。

关键词： 知情规则   同意规则   “强知情”   “弱同意”   劳动者个人信息保护  

摘要： 知情同意规则虽内涵了知情规则和同意规则,但其规则重点并不相同,前者侧重于信息提供和获取,后者侧重于意愿表达与选择。《个人信息保护法》的知情同意规则适用呈现为“强知情+强同意”“强知情+弱同意”“弱知情+弱同意”三种模式。劳动关系场景是检验个人信息保护知情同意规则的重要场域,采取“强知情+弱同意”模式符合理论原则和现实需要:为减少弱同意的损害后果,需要以利益一致原则为基础对涉及劳动者个人信息处理的劳动规章制度和合同内容进行实质审查;为确保强知情规则的落实,需从用人单位信息处理告知义务履行、知情规则中知情权请求权的实现机制构建以及劳资信息处理沟通、理解与共识机制形成三个方面实现劳动者个人信息保护和利用的平衡。

关键词： 工伤保险条例   工伤认定   劳动关系确认   行政监管  

摘要： 进入新时期,劳动关系确认在工伤认定中的地位备受关注.本文通过对工伤认定与劳动关系确认之间矛盾的深入分析,探讨了劳动关系确认在工伤认定中的关键作用.首先,劳动关系确认被明确为工伤认定的前提条件,为确保工伤认定的合法性和准确性奠定了基础.其次,劳动关系确认不仅有助于确定工伤责任主体,还在确定工伤赔偿标准和范围方面发挥着重要作用.然而,当前劳动关系确认中存在标准不明确、程序不规范、法律适用存在争议等问题,给工伤认定带来了一系列挑战.为解决这些问题,本文提出了建议完善法律法规、加强行政监管、建立纠纷解决机制、发挥指导性案例作用等一系列措施.通过这些措施的实施,可以明确劳动关系确认标准,规范程序,提高公正性,为工伤认定提供科学、合理、公正的法律保障.

关键词： 网络主播   劳动关系   从属性  

摘要： 随着数字经济的蓬勃发展,网络直播作为新兴产业其用工方式更加灵活,相较于传统劳动关系,其从属性减弱.实践中网络直播用工面临着法律规定滞后,认定标准机械,裁判思维固化等困境,网络直播用工关系认定存在分歧.由三十份裁判文书作为样本进行分析可知,当前实务中以从属性标准等作为裁判要素,司法裁判不一,因此,应规范网络主播与经纪公司之间的用工关系,合理审查双方签订合同的实质性质,制定下位法将网络直播用工单独予以规范,适度强化经纪公司的举证责任等保障主播权益,促进网络直播行业法治化发展.

关键词： 企业劳动关系管理   劳动争议   风险防范  

摘要： 为解决企业在劳动关系管理中面临的劳动争议风险问题,本文对劳动争议的主要类型及成因进行分析,并探讨企业在法律合规管理、人力资源管理、争议处理及应急管理方面的防范措施.研究表明,劳动争议的产生通常与劳动合同管理不规范、薪酬制度缺陷、社会保险及沟通机制不畅有关.为降低劳动争议风险,企业应建立完善的劳动合同管理体系,规范薪酬绩效制度,优化劳动条件,并构建高效的争议调解机制,以减少法律诉讼成本,提高劳动关系的稳定性.通过系统性预防措施,企业能够增强劳资信任,提升组织运行效率,减少因劳动争议带来的经济损失和社会影响,从而优化企业劳动关系管理.

摘要： 和谐劳动关系不仅关系到企业本身,还关系到社会的和谐稳定,而人力资源部门是企业中与员工直接接触的机构,在构建和谐劳动关系中具有不可替代的重要作用.