关键词： 劳动关系   职务育种   权利归属   奖酬分配   权益救济  

摘要： 现代植物育种形态已发展为多由组织及团队共同合作的研发模式,职务育种作为植物新品种保护制度的重要内容,影响着一国的创新力与竞争力。但目前我国职务育种的权益分配制度尚不完善,职务育种认定标准不一,权利归属规则简单,奖励报酬制度难以落实,制约着育种人的创造积极性。纵观世界发达国家,无不在力求实现雇主与育种人的利益平衡,采取意定主义与法定主义相结合的方式,在权益分配上对职务育种人施以政策倾斜。职务育种权益分配制度的完善对提升科技创新能力、维护农业产业安全、促进社会科技进步具有重要意义。针对此议题,本研究以职务育种法律关系的基础——劳动关系为视角,深入分析职务育种中的权利归属、奖酬分配及权益救济等重点问题。首先,采用文献分析与价值分析方法,介绍职务育种权益分配制度的基础理论。第一,介绍职务育种的概念,阐述职务育种法律关系的性质与特征,职务育种法律关系以劳动法律关系为前提,人身性与财产性、平等性与从属性、对抗性与一致性兼具;第二,以劳动关系为视角,分析职务育种的认定标准,包括:当事人间存在劳动关系,育种系基于约定或指定所完成,育种属于劳动合同可合理期待的范围。第三,阐述本研究的理论基础,包括市场规制理论、利益平衡理论、现代产权理论及制度变迁理论;第四,探究职务育种权益分配制度完善的现实价值,如提升育种自主创新能力,促进农业科技成果转化,保障我国农业产业安全及维护劳动关系和谐发展等。其次,采用比较分析法对域外职务育种权益分配制度进行考察。对职务育种权益的分配问题在不同的国家由不同的法律进行规制,包括美国《发明法》、俄罗斯《民法典》、日本《种子与种苗法》及韩国《种子产业法》。域外职务育种权益分配制度的特点包括:以预先转让协议为基础、明确计算方法激励创新、完善工会制度提供保障等。再次,分析我国职务育种权益分配制度的现状及存在的问题。从权利归属与奖酬分配两方面具体分析我国职务育种权益分配的制度现状,通过对现有法律制度的梳理,总结我国职务育种权益分配制度存在的问题,包括:法律制度规定有待完善、法定优先模式存在弊端、现有制度层级尚需提升及权益分配纠纷救济不力等。最后,提出劳动关系视角下我国职务育种权益分配制度完善的建议。职务育种的权益分配应以平衡和谐、约定优先及倾斜保护为基本原则,由职务育种人与用人单位采用劳动合同或单位规章制度的方式进行约定,其中权利归属可采取混合所有制模式,由育种人与单位共同享有品种申请权与品种权。育种人与单位之间就权益分配无约定或约定不明,且事后不能协商一致的,直接适用法律的规定:对执行本单位任务所完成的职务育种,品种申请权与品种权属于育种单位;对主要利用本单位物质条件所完成的职务育种,则属于育种人。职务育种权益分配纠纷属于劳动争议范畴,采用劳动争议特殊规则,实行举证责任倒置,并引入技术调查官制度来完善权益救济机制。同时注意权益纠纷在诉讼管辖上的衔接,权利归属纠纷由用人单位所在地或合同履行地的中级人民法院管辖;奖酬分配纠纷则由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。

关键词： 智慧城市   网络化治理   城市建设   智慧平台  

摘要： 在技术推动和人民要求下,智慧城市建设成为了城市发展的新趋势。通过对互联网技术的运用,实现对内部系统的有效整合,进而做到对信息的及时感知和传递,使民众需求能够及时表达和及时接受,做到对问题的及时处理。利用智能化的手段改善城市环境,提升城市的安全系数,满足城市交通等多方面需求,实现城市的高效、绿色、可持续发展。智慧城市的出现与技术的进步和文化的发展有着直接的联系,是当代城市发展的新模式,也是城市信息化发展到一定阶段后的具体体现。根据趋势可以预测,智慧化将会成为城市发展的主流,并为我国城市建设注入活力。全文共分为五个部分。第一部分,绪论。主要对本文的研究背景、目的、意义等进行了阐述,并介绍了本文的创新方面;第二部分,理论综述,主要介绍了现有的理论成果,并对智慧化城市的概念进行了阐述;第三部分,结合P市的具体情况进行研究,分析其城市建设现状以及在建设过程中存在的各项问题,并且分析说明P市在智慧城市建设过程中存在建设模式偏于单一、智慧平台应用性有待提高、智慧人才队伍存在缺口、多元化投资渠道缺乏的主要问题。第四部分,对P市在开展智慧城市建设过程中遇到的各项问题进行深入分析,探究问题成因。结合实际情况对问题进行归纳总结,发现这些问题主要有:信息联系渠道不通畅、责任机制不健全等。第五部分,针对发现的原因和问题提出解决对策,从优化网络框架、完善责任框架、提升建设能力四个角度入手,提出具体的应对策略。根据P市的具体情况,因地制宜、实事求是地给出对应的方法以将问题妥善解决。本文以P市作为案例,通过阅读及收集相关资料与文献,问卷调查,实地调研,个别访谈等方法,运用网络化治理理论作为理论分析框架,结合P市智慧城市的建设情况,对该城市在建设过程中遇到的各项问题进行总结,并对问题成因进行深入分析,提出解决建议。这种方式不仅能够帮助P市更好的开展智慧城市建设活动,对于其他智慧城市的构建也具备一定的借鉴意义。

关键词： 用人单位   劳动者   劳动规章制度   劳动争议   劳动关系  

摘要： 随着我国经济的发展,社会分工日渐复杂,劳动者与用人单位之间缔结的用人单位规章制度作为劳动关系双方的重要依据,在现实生活中的重要性日益凸显,而减少规章制度类劳动纠纷必然是平衡劳动关系的关键。由于我国劳动法律法规对用人单位规章制度的规定过于简略,导致用人单位动辄就以劳动者违反规章制度为由单方面解除与劳动者之间的劳动合同等劳动争议案件时有发生。司法实践中规章制度类的劳动争议案件多种多样,这些都是用人单位肆意制定、滥用规章制度的结果。严格限制用人单位以违反规章制度为理由侵害劳动者权益的情形,督促用人单位制定合法合规、符合公序良俗,有利于用人单位长久发展并且被劳动者广泛认可的规章制度,使其真正发挥保护劳动者和用人单位合法利益的双重作用,解决劳动争议中规章制度在适用中出现的问题。这一课题不仅关系到用人单位和劳动者的直接利益,对整个社会经济秩序的有序发展也发挥着重要的作用。文章由包括引言、第一章、第二章、第三章和结语在内的五部分构成。引言部分主要概括了本文的主要内容、国内外研究现状,由此引出正文。正文第一章是问题的提出,用三个有关用人单位规章制度的劳动争议纠纷案例,归纳总结了此类案件中普遍存在争议的三个主要问题:一是用人单位制定的规章制度能否适用;二是劳动者违反用人单位规章制度纠纷中存在的问题;三是用人单位以劳动者严重违反用人单位制定的规章制度为由解除劳动合同是否合理。正文的第二章是本文的核心内容,针对上文总结的三个焦点问题的具体情况和原因进行阐述:第一节是用人单位规章制度的审查判断,从合法性和合理性两方面来判断用人单位制定的规章制度能否适用,合法性判断问题包含制定主体不明确、制定内容不合法和制定程序不公正,合理性判断问题包含规章制度的性质认定存在分歧、规章制度缺乏统一的合理判断标准;第二节是劳动者违反用人单位规章制度纠纷中存在的问题,从规章制度的范围限定模糊、劳动者私人行为的限制和规章制度与劳动法、劳动合同的混淆三个方面进行阐述;第三节是以严重违反规章制度为由解除劳动合同分析,作为规章制度类劳动纠纷中最常见的劳动争议类型,其中涵盖违反规章制度的“严重”程度认定不清、裁判者的自由裁量权与用人单位的自主经营权间的冲突和规章制度缺乏监管等原因。正文的第三章也是文章的重点章节,是对第二章中用人单位规章制度适用中出现的问题提出建议和对策:建立完善的用人单位规章制度、明晰规章制度的适用标准、设置专门的违规处理机构、发挥工会对劳动者权益的保障作用、完善规章制度的监督机制、创新违反规章制度的惩戒方式和方法等。最后是结语部分,该部分总结概括全文的主要内容,升华文章主旨。本文就是通过对劳动争议中用人单位规章制度合法性问题的研究,推动建立一套合理合法的规章制度体系,从而减少劳动争议的发生,维护劳动关系的和谐与稳定。

关键词： 双倍工资   赔偿   劳动关系  

摘要： 由于在我国劳动合同领域长期普遍存在着签订率偏低的问题,随着2008年《劳动合同法》的施行,双倍工资制度应运而生。这项制度针对用人单位与劳动者违法不签订书面合同的情况,创设性的设立了“二倍工资”的惩罚机制,表达了我国法律对书面合同形式的坚持,以及对构建和谐劳动关系的迫切希望。自双倍工资制度登场这十年以来,虽有一些配套的规定出台,但它从未经历过修改。虽然双倍工资制度起到了一定的减少事实劳动关系、提高劳动合同签订率的作用,但也正是因为这项制度是我国首创,与劳动法其它制度比较起来,具体的规定仍然过于简单,给制度的施行带来很大的困难,一些创立之初立法者不曾预料的问题和争议层出不穷。例如,劳动争议案件的数量大幅增加,劳资矛盾凸显,其中有关劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资的争议尤其引人关注。广大一线的司法实践者和学者们又将该制度设计之初就备受质疑的法理学基础缺陷——不符合惩罚性赔偿原则的构成要件拿出来反复讨论,致力于明晰双倍工资的基本性质。另外,双倍工资制度的适用情形规定不明、双倍工资支付的主观状态区分不当、支付的期限不规范、“工资”的构成体系不清晰、支付的仲裁时效等问题也需要解决。双倍工资制度保护劳动者的合法权益方面发挥着重要的作用,本文希望能够厘清《劳动合同法》中双倍工资制度的一些法律问题,使劳动争议的解决流程更加顺畅,同时构建和谐的劳动关系,提高劳动合同的签订率,为经济的平稳运行创造良好的环境。

关键词： 新时代   劳动关系   管理  

摘要： 自改革开放以来,我国经济迅猛发展,各个领域的企业如雨后春笋般涌现出来,市场的劳动力供求结构也随之发生变动,但同时随着而来的是企业劳动关系不和谐现象的逐渐加剧,给建设社会主义和谐社会带来了一定的负面影响.本文对新时代完善企业劳动关系管理工作进行探讨和研究.

关键词： 分享经济   劳动关系   滴滴出行  

摘要： 随着互联网技术的不断进步,分享经济在国内外迅速发展,正深刻的影响着企业的运营模式,进而冲击着传统劳动关系,产生了新机遇,新问题,新挑战.本文将以分享经济的代表企业滴滴出行为例,探究分享经济的内涵,运营模式,对传统劳动关系的冲击,最后提出相应的解决对策.

关键词： 英国   集体谈判   仲裁   调解   劳资关系  

摘要： 集体谈判是近代英国兴起的一种劳资争议化解机制，调解、仲裁成为当时集体谈判的原初形式。集体谈判制在19世纪中叶英国的兴起，主要因素有：新模式工会的迅速兴起及其推行尽量避免罢工、倡导劳资合作的斗争策略，为集体谈判制兴起提供了重要前提；雇主组织兴起后，其对工会地位的认可以及对仲裁、调解的认同，成为集体谈判制兴起的决定性因素。此外，19世纪后半叶经济繁荣带来的收入增长为劳资转向合作、实现利益共享提供了经济基础，而公众舆论对于社会稳定的关注以及对于和平化解争议的期望，为集体谈判制兴起提供了良好的社会环境。总之，集体谈判制是19世纪中后叶英国经济社会繁荣背景下劳资双方斗争策略转变的必然结果，它促成了近代英国劳资关系从对抗向合作的转变。

关键词： 劳动关系政策   中央法规   政策文本   聚类分析   社会网络分析  

摘要： 我国经济的发展、社会的稳定直接受到劳动关系发展状况的影响。现阶段,我国面临劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期,劳动争议案件居高不下。由于政策环境、制度体系等方面的问题阻碍着和谐劳动关系的构建,有必要进行劳动关系政策分析。文本分析应用于教育、电子商务、科技创新、公共服务等领域,政策文献量化研究已经成为了政策科学领域的研究热点,而国内劳动关系政策量化分析尚存在空白。在此背景下,本研究借鉴现有政策文献分析方法,以我国国家层面劳动关系政策为研究对象,进行政策发布主体、政策效力级别等外部特征分析、政策各阶段热点关键词演变分析、基于高被引政策的政策演进路径探讨。得到了如下结论,并提出了政策制定与研究的相关建议。(1)政策主体上,由“劳动和社会保障部、人事部为核心主体”转变为“人力资源和社会保障部统筹,以中华全国总工会为代表的社会团体积极参与”;效力级别上,“以规范性文件为主,规章类与团体规定次之”。完善法律政策的同时,代表某一群体或行业的政策主体应积极参与政策制定,加强政策执行的专业性。(2)按时间维度将政策划分四个阶段,不同阶段构成各自的聚类群体。由关键词聚类结果发现,政策主题主要由阶段Ⅰ的“加强劳动保护,以大力发展生产力”为主线制定政策,转变为阶段Ⅱ的“全面推行劳动合同制,加强争议处理工作”方面,再由阶段Ⅱ转变为阶段Ⅲ的“加强劳动保障监察维护劳动者权益”上,最后,阶段Ⅳ主要任务转变为构建和谐劳动关系维护劳动者合法权益,推行集体协商和集体合同制度成为热点主题。由于政策制定具有滞后性,政策主体应尽可能避免政策制定与政治经济发展失衡带来过多失效政策的产生。(3)基于关键词频次变化、关键词中心度指标对其变化特征进行了具体描述,构建了基于共词网络的政策演变图谱。通过高被引政策的共现分析,得到了劳动关系政策演进路径研究的可行性分析方法。政策主体应注重政策的时效性与实效性,重视诸如强中介作用政策条文的完善。

关键词： 人力资源管理   企业劳动关系   影响  

摘要： 人力资源管理在一定程度上可以协调企业内部的劳动关系,促使人才资源的价值得到更大的发挥,优化员工对企业的忠诚度,让人才为企业创造更大的价值空间.本文从人力资源管理对企业劳动关系的影响角度出发,为人力资源管理在劳动关系的优化上提供建议.

关键词： 劳动者   劳动关系  

摘要： 不久前,《国税地税征管体制改革方案》正式出台,至今虽然已过去两月有余,但企业的关注热度依然不减,各种媒体争相报道。这与当年《劳动合同法》实施前格外相似。当时很多企业都忙于抢在《劳动合同法》实施前,做出新的规章制度、劳动合同。华为更是因"工龄买断"这一举措,被推上了舆论的风口浪尖。社保的现状社保入税之所以得到如此高的社会关注,一方面是因为近年来人力成本逐年上升,这一政策无疑使得广