关键词： 人力资源管理   和谐劳动关系   有效作用   策略探析  

摘要： 随着我国“构建社会主义和谐社会”理念的提出和落实,和谐这一核心价值已超越简单的人际交往范畴,成为引领社会各个领域、各类关系发展的重要原则之一。人力资源管理作为支撑企业稳健前行的关键基石,其管理模式的优劣直接关乎企业内部领导层与员工层之间的和谐共生。本文对人力资源管理中的劳动关系管理进行了详细的概述,深入剖析了人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用,从理论高度出发,精准剖析当前人力资源管理中的劳动关系问题及问题产生原因,通过系统研究,提出了一系列针对性的改善策略,以期能够推动各企业人力资源管理模式的转型升级,实现劳动关系的和谐与健康发展。

关键词： 互联网时代   和谐劳动关系   人力资源管理  

摘要： 在现代企业管理中,和谐劳动关系被广泛认为是提高员工满意度和企业竞争力的重要因素。文章深入探讨和谐劳动关系的内涵及其对企业与员工的意义,分析传统人力资源管理模式的局限性以及在互联网时代出现的新趋势,并提出优化人力资源管理的措施,以提升内部协作效率,增强员工参与感与忠诚度,从而推动整体生产力的提升。文章最后强调,面对不断变化的市场环境,企业应积极进行数字化转型,建立开放包容的工作氛围,以实现可持续发展和提高竞争优势。

关键词： 新就业形态   劳动关系   主体责任   社会保险  

摘要： 随着数字经济、平台经济、共享经济的兴起,劳动力市场出现了新就业形态劳动者。新就业形态劳动者的去单位化、去制度化、多雇主化、流动性强、劳动关系模糊等特点突显。这一系列的特征也导致这一群体在参加社会保险时,存在参保率低、漏报、断保等问题。文章从平台企业、劳动者、政府部门、工会等角度,积极寻求解决的途径。

关键词： 劳动关系   新就业形态   平台用工   支配性劳动管理   从属性  

摘要： 劳动关系认定标准具有界定劳动关系、明确劳动法调整范围的规范效力,是当前劳动争议案件处理和学理研究的重点难点问题。从属性理论是劳动关系认定说理的主要依据,但因其要件类型分歧、要件内容交叉、要件效力不清,导致存在明显的主观性和不确定性。随着新就业形态的发展,劳动关系认定标准的确定性要求更高,最高人民法院发布的第42批指导性案例提出劳动关系的本质、核心特征是支配性劳动管理,汲取从属性理论中“他人决定劳动”的内核,聚焦用工事实和劳动管理。劳动管理是我国本土原创性概念,支配性劳动管理是在数字时代劳动形态变化趋势下对劳动管理的提炼和重述,推进从属性理论的本土化,建构我国自主劳动法学知识体系的标识性概念。

关键词： 一线员工   研究与发展   企业可持续发展   主动创新   服务创新   服务规则   客户需求   耦合关系  

摘要： 研究与发展管理2025年第1期路文玲、胡恩华、单红梅:《企业—工会耦合关系对一线员工服务创新的影响研究》随着客户需求的日益多元化与个性化,一线员工的服务创新水平已成为满足客户需求、促进企业可持续发展的重要基础。然而,当前服务企业中的一线员工主要依赖既定的服务规则提供服务,缺乏主动创新的动机。

关键词： 新业态   劳动者权益保障   网络主播   劳动关系   认定标准  

摘要： 我国数字经济与平台经济等新兴经济领域蓬勃发展,吸引了大批新业态从业人员加入,推动了网络主播等新就业形态的兴起,对稳定就业发挥了重要作用。数字科技的发展,不仅催生了新的就业形态,也对传统的劳动关系认定和社会治理模式提出了新的要求。当前,网络主播与直播平台之间的劳动关系认定存在判定关系否认率较高、同案不同判现象丛生、司法判决的不同认知等问题。此外,主播的自主性和灵活性使得人身从属性减弱,技术从属性的增强又增加了认定的复杂性。对此,亟须在新质生产力推动下优化社会治理体系。完善劳动关系认定标准、引入技术从属性认定标准和调整司法裁判思路等方式,既充分考虑了网络主播的实际工作情况,又兼顾了劳动法的保护原则,从而更好地保障了网络主播的合法权益。

关键词： 职业篮球运动员   聘用合同   法律性质   劳动关系   劳动合同  

摘要： CBA公司标准版《国内球员聘用合同》在明确俱乐部与球员权利义务关系、规范俱乐部间有序竞争等方面发挥了重要的积极作用,但同时也面临着法律性质与法律适用不清晰等问题,引发了实践中的诸多纠纷。综合运用判例研究法、国际比较研究法、规范分析法等研究方法,从劳动关系的判定标准、劳动合同的内容条款以及不同情形下球员与第三方机构的关系等三方面对聘用合同的性质进行了讨论,主张职业篮球俱乐部与球员之间属于劳动关系而非劳务关系,其间的聘用合同属于劳动合同而非劳务合同,聘用合同的规范应当适用劳动法而非民法体系。从独家签约权条款、工资帽制度以及合同买断等方面,对聘用合同在适用《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规过程中存在的问题进行了考察,并提出了针对性建议,以促进提升聘用合同的规范化水平以及职业篮球运动的健康可持续发展。

关键词： 平台用工   劳动关系   工作时间   人格从属性   经济从属性  

摘要： 新就业形态下,平台经济快速发展,平台从业人员规模迅速扩大。工作时间作为认定人格从属性、经济从属性的重要要素,与劳动关系、不完全劳动关系的认定紧密相连,并且影响着平台从业人员的报酬、社会保险及伤害保障,工作时间的认定对平台从业人员具有重要意义。按照不同类别的从业人员分别构建从上线起算至下线为止、从接单起算至完单为止等多种计算标准,并结合实际工作时间进行增减抵扣,完善平台单独计算与整体计算的方式,有助于平台经济健康发展,保障从业人员合法权益。

关键词： 劳动者权益   劳动力市场   数字经济   人工智能  

摘要： 在全球经济格局加速变革的当下,数字经济与人工智能技术正以前所未有的速度重塑各行各业。这种变革在带来巨大发展机遇的同时,也给劳动力市场和劳动者权益保障带来了诸多新课题。构建和谐劳动关系,保障劳动者权益,充分发挥劳动力资源优势,成为应对时代挑战、实现可持续发展的核心任务之一。

关键词： 兵地融合   培训班   劳动关系   集体协商  

摘要： 4月17日,十三师新星市总工会联合哈密市总工会举办兵地集体协商工作专题培训班。此次培训以“兵地融合聚合力协商共建促和谐”为主题,特邀自治区劳动关系学院老师李瑾进行授课,围绕集体协商政策法规、协商技巧、典型案例分析等内容展开,课程内容涵盖《集体合同条例》解读、协商谈判模拟演练及劳动争议调解实务等模块,提升工会干部协商能力,推动企业与职工共建互利共赢的劳动关系。