关键词： 生产力变革   劳动关系   劳动者权益   灵活就业  

摘要： 基于生产力变革背景下,分析了劳动关系的新变化及其对劳动者权益保障的影响。重点探讨了数字化驱动下的生产方式重塑、平台经济催生的灵活用工形态大量涌现、突发公共卫生事件带来的雇佣关系调整等新趋势下,劳动者在劳动合同履行、工作时间边界、收入保障、职业发展等方面面临的现实困境。研究认为,亟须厘清劳动关系变革脉络,从完善立法、健全社保、创新工会工作方式、规范灵活用工等角度,建构适应新业态特点、兼顾效率与公平的劳动关系治理体系和劳动者权益保障机制。

关键词： 网络直播   劳动关系   经纪公司   主播   合约纠纷   违约金  

摘要： 【导读之声】随着网络直播的火爆,网络主播已经成为新兴职业,而主播与经纪公司的合约纠纷也日益增多。主播与经纪公司签下的合约,往往会约定较高的违约金,当违约行为发生时,谁该为高昂的违约金买单?主播与经纪公司是合同关系还是劳动关系?他们之间的权益又该如何衡量?

关键词： 数字劳动   劳动关系   数字化重构   劳动者   劳动权益   劳动收入  

摘要： 数字劳动是随着信息技术发展而出现的一种新型劳动形态,当前学界对数字劳动概念的理解还存在分歧,需要从“劳动边界”和“数字化边界”来厘定数字劳动的规定性。数字劳动激活了既有的劳动理论研究,并推动了劳动关系的数字化重构。双重空间与虚实融合的劳动场域,突破了传统物理空间限制;去中心化与再组织化的运行模式,改变了劳动组织与就业形态;算法逻辑与数据赋能的劳动生态,变革了劳动用工的管理方式。劳动关系数字化重构也面临着现实挑战,财富分配的数字化加剧了劳动收入两极分化,劳动方式的数字化导致劳动关系复杂化,劳动过程的数字化引发劳动用工替代化。为此,需要积极应对劳动关系的数字化重构,建立合理的数据收益分配机制,健全劳动权益保障机制,提升劳动者数字化素养,以此平衡数字技术发展与劳动就业的关系,助力劳动用工的数字化转型。

关键词： 职业病诊断   劳动关系   劳动用工关系   劳动者   用人单位   兼职  

摘要： 采用案例分析法,通过事实重构,依据相关民事法律规定、职业病诊断法律法规和法理学等理论,对1例兼职工作所致职业性中暑患者的用人单位确定争议焦点开展法律适用分析,明确职业病诊断中用人单位认定的问题。职业病诊断机构将病例的用人单位归责确定为引起其职业性中暑的兼职单位,合理合法归责各责任单位,有效保护劳动者和用人单位、兼职单位各方权益。在职业病诊断中,应关注事实劳动关系,遵循“事故发生时实际用工单位担责”的原则,规范用人单位认定。卫生健康行政部门对职业病诊断工作具有监督责任,劳动者方可通过工伤保险先行支付机制保障其赔偿权。建议加快完善职业病诊断内部流程、加强法律法规宣传、提高职业病诊断医师能力等,以进一步保障劳动者的职业健康及其相关合法权益。

关键词： 数智赋能   预防型劳动关系治理   数据驱动决策   员工权益保障   生态协同  

摘要： 随着数字经济与零工经济的快速发展,传统劳动关系治理模式面临灵活性不足、风险预警滞后、合规成本高等问题。中国石油作为国内最大的油气生产和销售企业之一,面临着复杂的用工环境和多元化的劳动关系管理需求。本文提出以数智技术为驱动,以动态契约为载体,构建预防型劳动关系治理新生态,旨在通过数据互联、智能决策和动态适配实现劳资风险的主动防范与精准化解,为中国石油人力资源管理的数字化转型提供理论支持与实践路径。

关键词： 平台从业者   算法管理   透明性   公平性   可追责性  

摘要： 算法管理是平台用工模式的核心特征。从保障从业者基本权益的立场出发,对算法管理的规制不应以认定劳动关系为前提,而需借助公法手段从透明性、公平性和可追责性三重维度确立平台责任。具体而言,透明性要求合理限制平台处理从业者个人信息,并在不同主体层面设立算法披露义务,以破除“算法黑箱”;公平性要求平台防范就业歧视和禁止不当施压,并人工审查重大自动化决策,定期评估系统性算法风险;可追责性要求明确平台与合作企业之间的责任分配,引入举证责任倒置规则。以上三重维度相辅相成,分别从事前预防、事中监督与事后追责环节,构筑起算法管理的立体化规制体系,能够有效回应平台从业者权益保障的迫切需求。

关键词： “不完全劳动关系”   新就业形态   劳动基准法   劳动基准权   劳动   关系从属性  

摘要： 在平台注册接单,接受人工智能、大数据等技术驱动的算法指挥管理的新就业形态劳动者异于劳动关系中的劳动者,前者工作进出自由,但是工作过程受到平台的监督和控制,不完全符合劳动关系的特征。劳动基准法旨在矫正劳动关系的外部性效应和保障劳动者的底线权利,应当以人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布的第三批劳动人事争议典型案例确定的“不完全劳动关系”作为理论基础,探究人格从属性、组织从属性和经济从属性的各类要素与劳动基准权利的法理关联性,逐一检视劳动法上劳动基准权利的类型在新就业形态劳动者群体适用的可行性和可预见性,并以此为前提设计工资支付、工作时间、安全生产保障、特殊劳动者保护四项权利的规范构造,精准施策,实现“支持和规范发展新就业形态”与“加强劳动者权益保障”双重政策性目标。

关键词： 新就业形态   劳动关系   目的性路径   界定标准   事实优先原则  

摘要： 平台用工模式创新暴露出传统劳动关系界定标准的准确性困境与正当性缺陷。相比于类型化方法,目的性路径更能应对新就业形态对劳动关系典型形象的频繁冲破,在阻却用工“干扰项”的同时矫正司法适用结果对法律目标的偏离。最高人民法院与地方法院已在个案裁判中融入了粗略的目的性思维,但缺乏对“目的为何”的系统论证。为回答这一问题,法经济学尝试通过交易成本、科层治理与产权理论对劳动与非劳动关系的边界划定提供解释,但其得出的控制力、组织以及风险分配测试存在适用局限。劳动法干预的目的应在于抵销劳动力市场买方垄断结构对劳动者报酬及工作条件施加的向下压力。因此,劳动关系应仅覆盖关系型劳动,而排除离散型劳动。人格与组织从属性应被解释为契约特定性之外的管理权力归属,经济从属性则应被解释为以管理权力为来源的营利性归属。

关键词： 劳动关系   基本案情   A某   劳务关系   管理类型  

摘要： 一、基本案情,A某于1989年3月9日以“劳务工”身份入职某公司,双方未签订劳动合同。1993年3月10日,A某转为合同工,继续在原岗位工作,双方签订劳动合同。2018年9月,A某发现公司不承认“劳务工”期间双方的劳动关系,且此期间也未认定A某的用工年限,并未支付相应工龄津贴。为此,A某多次找公司协商,要求确认其自1989年3月9日入职就与公司存在劳动关系,重新确认其劳动年限并支付拖欠的劳动报酬。由于协商未果,2019年1月,A某申请劳动仲裁。

关键词： 新就业形态   劳动关系   从属性   实质性审查  

摘要： 随着平台经济快速发展,新就业形态用工出现“去劳动关系化”现象,导致其用工劳动关系的组织从属性、人格从属性、经济从属性均明显弱化。这为新就业形态下劳动关系的认定带来新的问题和挑战。从统筹考虑劳动者权益保护和平台企业健康发展的角度出发,对新就业形态用工劳动关系的认定与判断,要坚持以事实优先原则为指引,进行实质性审查判断,依法客观公正作出认定。