关键词： 共享经济   劳动关系   认定困境  

摘要： 近年来,随着我国“互联网+”的发展,区块链技术的应用,以及人工智能技术的不断创新,共享经济平台数量如雨后春笋般不断增长,随之暴露出了共享经济下劳动关系认定的相关的法律的空白,认定标准过时,平台规避心理,“二元分法”过于粗暴等种种难题,共享经济下的劳动者的合法权益亟须保护。本文以共享经济下的劳动关系认定为研究对象,分析了共享经济发展背景下劳动关系认定的困境,以及共享经济用工平台管理模式以及特点,提出了完善劳动关系认定的路径和对策建议,旨在为共享经济下劳动关系认定提供理论与实践参考。

关键词： 燃气企业   劳动关系管理   劳动合同   员工培训  

摘要： 燃气企业作为城市公共服务的核心部门,其劳动关系管理对企业运营效率和员工稳定性具有重要影响。当前,燃气行业劳动关系管理面临合同管理不规范、员工培训与发展机制不足、劳动争议处理效率低及企业文化建设滞后的问题。文章在分析燃气行业劳动关系管理重要性的基础上,探讨上述主要问题及其深层成因,并提出优化策略,包括完善劳动合同管理机制、加强员工职业发展规划、推进灵活用工管理改革与数字化转型及强化员工参与感和归属感。

关键词： “不完全劳动关系”   用工主体责任   先付责任   补充责任   新就业形态  

摘要： “不完全劳动关系”是民事关系和劳动关系的过渡类型,其法律面向可以动态延展为劳动关系或劳务关系。“不完全劳动关系”中的用工主体责任已不再是传统工程分包领域的拟制责任,应将其定位为兼具劳动法意义上的用人单位责任与民法意义上的用人者责任的一种复合责任。就责任归结而言,平台企业和平台合作用工企业共同作为责任主体,应区分从业者自损和致损两种情形来具体承担责任。当从业者自损时,“相应责任”应为不真正连带责任。平台企业借助算法等实施的间接管理行为是平台合作用工企业直接管理行为的必要条件,在政策考量层面,从业者损害及时填补具有必要性,平台企业追偿权更易于实现,故平台企业应当承担先付责任。无论从业者与平台企业及其合作用工企业之间构成劳动关系还是劳务关系,平台企业承担责任均不以主观过错为要件。当从业者致损时,为秉持新就业形态下用工规制缓和的适配理念和实现平台企业与第三人的利益衡平,平台企业应在自身过错范围内承担有限补充责任,并对平台合作用工企业原则上不享有追偿权。

关键词： 和谐   劳动关系   劳务外包   用工   流失率  

摘要： 劳务外包用工管理过程中常伴随人员流失率高的问题,对企业安全生产经营造成了一定的压力。为降低劳务外包人员流失率,本文基于和谐劳动关系进行问题分析,提出了帮助劳务承包方规范用工管理、强化培训等一系列措施,并通过实施与跟踪,降低了劳务外包人员流失率,对企业战略发展与合作共赢起到了积极的作用。

关键词： 收入分配   工资集体谈判   利益争议   最终报价仲裁  

摘要： 市场经济条件下要提升劳动者的工资报酬,仅靠工资集体协商是不够的,但要推行工资集体谈判,就必须解决一个最为根本的问题,即“谈不拢怎么办”。对此学界的主流观点是赋予劳动者集体行动权,通过博弈的方式迫使用人单位妥协,但这显然不太现实,而且祸福难料,这种观点完全是“劳动三权”逻辑下的思维定式所致。域外很多国家为解决公共部门员工要涨薪但不能采取集体行动的困局创设了利益争议强制仲裁制度,尤其是美国职业棒球联盟为解决薪资争议创设了最终报价仲裁制度,该制度既能解决“谈不拢怎么办”的问题,又可避免集体行动的危害,还比较容易操作,非常值得借鉴。

关键词： 职业高中   防范   用工风险   认定   事实劳动关系  

摘要： 一基本案情A某1994年考入某公司的职业高中,1995年5月与其他同学一同到公司参加培训实习。1996年8月,被安排到公司所属甲醇厂进行顶岗实习,从事操作工工作,工资按公司“计划内临时工辅助生产岗位的工资标准”发放。1997年7月A某毕业后被安排正式上岗工作,但双方未签订劳动合同。

关键词： 解除劳动合同   微信   赔偿金   腹中胎儿   用人单位   怀孕   留言   劳动者  

摘要： 张某于2017年入职某建筑公司。2024年7月10日,张某用微信向公司领导请事假但未明确请假期限,并表示工作上有事沟通可以微信留言,公司领导让张某补充事假原因,张某未予理会。次日张某开始休息,共计休息了两个月。这两个月期间,公司领导通过微信给张某拨打电话及微信留言,询问张某休假前工作收尾的相关事宜,张某均未予以回复。直至同年9月17日,公司以张某旷工严重违反公司规章制度为由,与其解除劳动合同。张某便于当天告知公司,其7月请假是因为怀孕的事实,并表示当时未告知怀孕的原因是,担心公司新装修的办公室影响腹中胎儿健康,认为公司在其孕期解除劳动关系违法,要求公司向其支付赔偿金。请问,公司的做法违法吗?

关键词： 劳动关系   劳动者权益保障   CiteSpace   可视化分析  

摘要： 劳动关系关乎百姓福祉、社会安泰与经济繁荣,对和谐社会构建至关重要。以2012—2024年研究我国劳动关系的中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊论文作为样本,借助文献计量方法和CiteSpace软件,探寻国内劳动关系的研究进展、热点主题及前沿动态。结果显示:研究主题集中在劳动者权益保护、资本与劳动的新形态关系、劳动法典适用、劳资冲突应对四个方面;作者合作网络呈现出“部分聚合、总体疏离”的分布特征,研究机构以高校为主,并呈现出“校内合作为主,校外合作为辅”的特征;“数字经济”“马克思”“劳动法典”等关键词在未来一段时期内仍可能是该领域的研究重点。面对复杂化、多元化、深入化的劳动关系发展趋势,未来应加强更具时代性、包容性的劳动法典研究,深化劳资冲突应对策略研究,融合多学科、多角度、多理论促进和谐劳动关系研究。

关键词： 劳动法典   劳动关系认定   类型概念   劳动从属性   劳动管理  

摘要： 劳动关系概念是编撰我国劳动法典无法回避的基础问题。在理论层面,劳动关系认定宜采用类型思维的法学方法。劳资双方通过“合意”建立劳动关系,但为避免资方通过滥用强势地位单方决定合同类型,应最终以合同的实际履行为准。劳动关系的人格、经济和组织三大从属性统合于“劳动”从属性。劳动从属性的实质是资方仅有权针对工作履行进行指令管理,而无权侵犯劳动者人格。经济从属性有两种基本内涵,前者侧重“生存依赖”之意,指收入主要或全部源于接受劳务方,后者则突出提供劳务方“为资方劳动”,而非自主经营。两者皆为劳动从属性必然引发的结果,故无必要作为劳动关系的认定标准。组织从属性亦无独立必要,归入前两大属性即可。以此为指导,认定劳动关系宜采用“综合衡量个案因素”的类型思维方法,基于“事实优先原则”,以“劳动”从属性为唯一核心标准,通过审查“劳动管理”判定。

关键词： 仲裁机构   赔偿金   怀孕期间   违法解除劳动合同   严重违反  

摘要： 【案情】王某于2023年7月入职北京某集团公司。2024年3月25日,某集团公司在纪检自查中发现,王某2024年1月至3月期间存在多次上午考勤打卡时间早于实际出勤时间的情况,公司随即展开调查。在调查中,王某承认当时其确实有请同事代为打卡,表示因其正处于怀孕期间,早晨有时会感到身体不适,耽搁上班时间,但又不想因为这点小事频繁打扰领导,所以才请同事代打卡。某集团公司在调查结束后,以王某代打卡的行为严重违反公司制度为由,向其送达了解除劳动关系通知书,要求解除劳动关系。王某遂向仲裁机构申请仲裁,要求某集团公司支付违法解除劳动合同赔偿金。