关键词:
劳资关系
和谐劳动关系
企业-工会耦合关系
摘要:
伴随我国社会主义特色市场经济的发展,经济主体的多元化导致社会劳动关系形态发生了重大变化,构建企业与工会之间的协调融合关系在维护社会和谐劳动关系中越发具有重要的意义。企业-工会耦合关系一般是指企业与工会之间在生产劳动中建立起来的相互依靠、相互渗透和相互协作的劳资融合关系,面对新时代高质量发展的要求,构建和谐的企业-工会耦合关系和企业、工会与劳工之间的沟通协作与利益协调机制,深受社会各界的广泛关注,并推动着劳动关系的理论研究和实践创新。由胡恩华、单红梅、刘立军编著的《中国企业-工会耦合关系理论构建研究》(中国财政经济出版社2021年10月出版)一书,基于我国经济社会发展的本土特色和新时代和谐劳动关系的现实要求,结合企业经营管理的实际状况,突破西方雇佣制劳动关系的理论桎梏,采用“理论基础-应用基础-策略基础”的逻辑主线,从总体发展、模式演化和价值提升三个方面构建了企业与工会耦合关系管理策略的系统理论,为探索企业、工会和员工之间和谐的劳动关系管理模式提供了新的思路与方法借鉴。