关键词:
医学生
劳动教育
劳动素养
劳动认同感
中介效应
摘要:
目的探讨家庭、学校、社会劳动教育对医学生劳动素养的影响和内在机制。方法2023年3月至2024年3月采用整群随机抽样法选取新疆医科大学1550名医学生作为研究对象。采用一般人口学资料调查表、劳动教育主体评估表、劳动认同感量表、劳动素养量表进行数据收集和分析。结果医学生劳动素养评分为69.00(64.00,79.00)分。不同性别、专业、户籍地医学生劳动素养评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。家庭劳动教育的劳动素养评分最高[70.00(64.00,79.00)分]。家庭劳动教育、学校劳动教育、劳动认同感与劳动素养呈正相关(r=0.064,0.214,0.842,P<0.05)。家庭劳动教育通过劳动认同感对劳动素养产生完全中介效应,效应值为1.714;学校劳动教育通过劳动认同感对劳动素养产生部分中介效应,效应值为9.115,占总效应的84.18%。结论家庭、学校劳动教育通过提升医学生劳动认同感,进而促进其劳动素养发展。在医学生劳动教育实践中,应着力汇聚家庭、学校、社会协同育人合力,创新劳动实践形式,增强医学生劳动获得感和价值感,推动其全面发展。