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摘要： 一、基本案情 A某于1987年8月参加工作,在某公司从事烷基化装置操作工作,之后与公司签订无固定期限劳动合同.自2016年10月5日起,A某多次出现旷工行为.2017年11月,公司以A某旷工行为严重违反公司制度为由,给予A某开除处分,解除双方劳动关系,并以EMS方式送达解除劳动合同通知书.2019年,A某以自己处于疑似职业病期间,用人单位不得解除劳动合同为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,诉请撤销开除处分.

摘要： 一、基本案情 A某2002年5月9日退伍后,按国家安置政策被安置到某公司工作.2004年1月12日,当地复员军人安置办公室将A某档案材料转往公司,公司工作人员在《复员退伍军人档案转递通知单存根》回执上进行了签收.2004年3月A某自行离职,但一直没有办理档案转移手续.

关键词： 劳动争议   调解   法律   情理   劳动治理  

摘要： 本文探讨了长时段工业发展情境下劳动争议治理的实践过程及其情法意涵,考察了地方政府调处劳动争议的差异化问题。研究发现,本地工业基础及其变迁深刻形塑了地方政府的情法认知,使其针对底线型争议和补偿型争议形成了不同取向的治理风格:底线型争议的治理遵循道义和科层的逻辑,倾向于实质化保障劳动者基础权益,体现情感道德保护和法律实用主义取向;补偿型争议的治理遵循以工业发展实际为核心的地方逻辑,倾向于保护当地企业经营,显示了区域情理对劳动法的调适作用。虽然地方政府以调解的方式实践“情法两平”,但仍需警惕其过度解读情理和让渡劳工权益的行为。

关键词： 跨境远程工作   劳动争议   民事诉讼法   涉外管辖   最密切联系   强制性规范   法律适用  

摘要： 随着数字技术的快速发展,跨境远程工作在全球劳动力市场兴起,相关劳动争议引发了管辖与法律适用难题。欧盟、加拿大以及日本具有相对完备的涉外劳动争议管辖与法律适用体系,将境外雇主明确纳入管辖范围,为雇员设置了保护性管辖,并通过相对灵活的法律适用规则,确保准据法适用的合理性。相比之下,在应对此类跨法域争议问题上,我国制度存在对境外用人单位的管辖规则不明确、涉外劳动争议管辖规则的特殊性不足、法律适用规则的文义模糊等问题,不利于保障跨境远程工作劳动者的诉权,亦难以合理确定准据法。面对数字时代跨境远程工作的增长潜力,我国应加强跨境劳动争议治理体系建设,优化裁审衔接机制,基于劳动者相对弱势性细化管辖规则,并增强法律适用的合理性。

关键词： 新业态   劳动争议   广州市   调解模式  

摘要： 近年来,广州市扎实推进新就业形态劳动争议调解组织建设试点工作,以点带面,积极构建“横向到底、纵向到边”的新就业形态劳动纠纷一站式调解模式,加强新就业形态劳动者权益保障,维护新业态用工关系和谐稳定。

关键词： 劳动争议   完善机制   多元化解决  

摘要： 随着经济发展和社会变革的不断推进,劳动争议频发和复杂化给现行的劳动争议解决机制带来了一系列挑战和压力。传统的解决方式在保障劳动者权益、提高解决效率等方面存在一些缺陷和不足。因此本文提出,首先,需要加强法律意识和法律教育,提高劳动者对法律维权渠道的认知度;建立有效的监督和评估机制,以确保劳动争议解决的公正性和合法性。其次,为了提高解决效率,可以探索引入更加灵活和高效的解决机制,例如调解和协商。此外,推行在线解决平台也是提高解决效率的有效手段。最后,在支持仲裁与司法途径方面,应加大力度。

关键词： 员工持股   股权激励   劳动争议   司法裁判   劳动者保护  

摘要： 在司法实践中,员工持股争议性质应属劳动争议抑或是普通民商事纠纷,不同法院间长期存在抵牾和冲突。究其原因,为员工持股制度异化、裁判思维与路径的局限、据以裁判的规则缺失所致。在员工持股制度不断创新与司法裁判规则仍可能长期缺位的背景下,法院应对其裁判理念进行调整,对员工持股纠纷的审理应秉持“劳商”融合的理念,同时融入穿透式思维与劳动者倾斜性保护原则。就具体裁判规则构建而言,应首先明确裁判规则的形式选择、裁判思维的价值取向、裁判路径的类型化区分,并通过明确商事创新的边界、修正员工持股制度的价值偏离、规范员工持股实施程序等对实体规则加以优化。

关键词： 劳动争议   仲裁院   行动策略   制度赋能   功能重塑  

摘要： 伴随我国经济社会转型升级,劳动关系摩擦力加大导致争议发案量逐年增加,劳动争议非诉处理效能却能稳中有升,“调而不解”观点已不能解释这一“强治理压力——强化解效能”现象。以往研究集中于劳动争议仲裁制度的合理性、有效性及持续性等方面,较为一致地指出仲裁(院)存在定位不清问题,但从经验层面研究仲裁(院)功能的文献不多。本文以A区仲裁院为典型案例,基于扎根理论方法进行分析,发现自上而下的制度赋能与仲裁院自下而上的“激励”性行动创新,推动A区仲裁院采用了教育者-联通互动型、指导者-赋权增能型、裁判者-加层重合型三种行动策略实现了对和谐劳动关系治理功能重塑,促使劳动争议“调而可解”,并由此推论仲裁院兼具有准司法性质和准治理性质。研究结论同时验证了中国劳动关系治理实践中的仲裁制度刚性与策略弹性的动态调适平衡特征,为理解中国情境下的劳动关系治理提供了新的理论视角。鉴于A区仲裁院具备一定样本代表性,因此研究结果对国家制度建设和各地仲裁院行动创新具有启发意义。

关键词： 不定时工作制   微信沟通   劳动争议   危货驾驶员  

摘要： 一、基本案情A某于2012年9月3日退伍后入职某公司从事危货驾驶员工作,双方先后签订两次固定期限劳动合同,合同约定的截止时间为2021年12月31日,同时约定根据工作岗位实际情况,执行不定时工作制,在保证完成工作任务情况下,工作休息由A某自行安排,但必须报请公司同意。

关键词： 劳动争议调解仲裁   和谐劳动关系   功能定位   一站式机制  

摘要： 构建和谐劳动关系是维护社会稳定、促进经济发展的重要基础。然而,当前劳资矛盾呈现多发频发态势,劳动关系领域亟须完善治理体系。文章立足劳动争议调解仲裁视角,在厘清其内涵与定位的基础上,从机理分析入手,剖析调解仲裁化解劳资矛盾、提升治理效能的作用。进而提出优化策略建议,以期为新时代劳动关系治理体系和治理能力现代化建设提供理论支撑和实践指导,进而助推劳动关系保持和谐稳定。