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关键词： 数字技术   劳动关系   用工行为   劳动法   法律适用  

摘要： 在数字时代，信息技术的进步及其应用范围的拓展不断改造着以劳动关系为代表的社会经济关系。随之而来的去技能化问题，隐性工时延长以及去劳动关系化的趋势使社会秩序面临更大的挑战与风险，现行劳动法的存续场景和规范边界已然难以适用于新的生产活动。但是，根据劳动关系的现实状况规范劳动过程中的用工行为，保障广大劳动者的劳动权利是劳动法的重要责任，劳动法有必要针对劳动关系面临的新问题主动做出调整，实现数字时代的转型，从而规范雇主用工行为、防止过度劳动带来的危害和明确劳动者在劳动过程中的法律身份，以求切实保障劳动者的就业权、休息权，拓展已显狭窄的适用对象范围。为此，通过厘清数字时代劳动关系问题的生成过程和劳动法转型期的具体困境，坚定劳动法以人为本的基本理念，有针对性地对劳动法律体系予以调整势在必行。

关键词： 个人信息保护法   个人信息处理   人力资源管理   劳动关系  

摘要： “实施人力资源管理所必需”是劳动场景中用人单位处理劳动者个人信息时最常用的法律根据。《个人信息保护法》第13条第1款第2项中的人力资源管理仅限于与劳动关系相关的人力资源管理活动,不包括国家机关对公务员、参公单位对参公人员实施的人力资源管理。在以下情形中,用人单位均不得以实施人力资源管理所必需作为处理个人信息的法律根据,包括:未按照法定程序制定劳动规章制度或签订集体合同,劳动规章制度以及集体合同中没有对个人信息处理作出规定或约定,以及劳动规章制度或集体合同中个人信息处理的规定和约定违法。判断个人信息处理活动是否属于实施人力资源管理所必需时,应遵循必要原则和目的限制原则,考虑处理目的是否是维护用人单位的合法利益且与该目的直接相关,个人信息处理活动对于维护用人单位的合法利益是否必要,以及处理方式是否属于对劳动者的个人权益影响最小的方式。实施人力资源管理所必需与为履行合同所必需、为履行法定义务所必需等其他法律根据之间既有联系也有区别。

关键词： 股权激励收入   类型化区分   法律性质   劳资利益平衡  

摘要： 不同股权激励模式的法律关系及权利义务存在显著差异。若不能准确区分股权激励模式的类别以及不同阶段的收入构成,诸多“异质性”内容交织便会导致股权激励收入的性质认定出现偏差,进而影响司法实践中的劳资利益平衡。因此,劳动者股权激励收入法律性质的界定,应当首先从权利义务关系构成的角度对劳动关系基础上的不同股权激励模式予以类型化区分,其次利用关键节点对整体激励周期进行解构,使得股权激励收入按照取得时间及方式分割成若干相对独立的组成部分,最后围绕劳动报酬认定的核心要素界定收入的法律性质,将股权激励收入的各组成部分对应归属为劳动关系对价部分与纯粹投资收益部分。

关键词： 劳动关系公共服务   工会赋能   合作生产  

摘要： 工会参与劳动关系公共服务是共建共治共享理念的生动体现,但对其作用机制和路径的研究尚显不足。本文基于H市基层劳动关系公共服务站案例,构建工会赋能公共服务合作生产的分析框架,考察工会赋能公共服务的合作生产机制和作用路径。研究发现:劳动关系公共服务合作生产是劳动关系治理现代化背景下各社会主体权衡治理议题、目标诉求、价值理念和协商成本后做出的共同选择。在公共服务站运行过程中,H市工会借助资源整合、协商对话、利益耦合与价值培育等机制参与劳动关系公共服务的合作生产。此外,H市工会通过组织嵌入、思想引领和技术赋能三条路径保障合作生产机制的有效运行。

关键词： 劳动者   个人信息保护   现实困境   优化路径   劳动关系  

摘要： 劳动者个人信息权在劳动关系中赋予员工对其在工作及日常生活中生成的个人数据的控制和支配权,并确保其能够防止雇主在就业环境中的不适当介入。由于诸多原因,当前我国劳动者个人信息保护还存在相关立法不完善,用人单位知情管理权限边界不明,侵权救济保护制度不足以及劳动者举证困难等现实困境,为此,必须通过坚持劳动者个人信息保护的知情同意原则和比例原则,完善劳动者个人信息保护的法律规定,明确用人单位管理权限与责任,强化劳动者个人信息保护的救济制度以及完善举证责任制度等路径优化劳动者个人信息保护,实现雇佣双方利益的平衡,切实保护劳动者的合法权益,共建和谐的劳动关系,促进经济社会的可持续发展。

关键词： 和谐数字劳动关系   数字技术   人的解放  

摘要： 和谐数字劳动关系应助推人的自由全面发展,而非制约人的解放。从马克思人的解放理论来看,和谐数字劳动关系的构建应符合人的劳动能力解放、个性解放、社会关系解放等要求,从而形成一定的构建标准,即和谐数字劳动关系应具有分配正义性、体现人的主体性、具备社会驱动性。但在现阶段,和谐数字劳动关系构建仍存在着较为突出的困境与挑战,包括在过度逐利刺激下数字劳动的主导者、生产者和消费者之间存在对立,在算法权力垄断下数字劳动关系存在工具理性与价值理性失衡倾向,数字鸿沟和数字技术资源分布不均加剧了和谐数字劳动关系构建的难度。基于此,当下中国在构建和谐数字劳动关系时应规范数字资本、坚持人民至上、加强资源共享,确保人在数字劳动关系中的主体地位,不断发挥和谐数字劳动关系对人的解放的正向回馈。

关键词： 新业态劳动   劳动关系   劳动选择   去组织化  

摘要： 中国青年研究2025年第5期温欣、王玉香:《平台经济下青年新业态劳动选择困境研究》平台流量组织规则下劳动选择产生了分化,形成了新的劳动形态,面对经济、文化、他人及自我等劳动承认的复杂性冲突,青年面临着劳动选择的困境。新业态青年劳动选择的困境是“去组织化”劳动关系变迁的结果,也是平台流量的组织化、控制化的产物,是平台劳动组织下劳动形态内部张力和外部壁垒给青年劳动选择带来的困惑与障碍。充分理解青年在平台经济中新业态分化下的主体复杂心态,应从劳动与社会保障、法律法规、教育、心理与社会服务、企业责任、青年本体等多维度有针对性地解决这一困境,引导青年在积极参与平台经济发展中不断完善自我、提升数字技术与能力,为经济社会的高质量发展贡献力量。

关键词： 新就业形态   和谐劳动关系   影响因素   分位数回归  

摘要： 本文基于山东省1071名劳动者的调研数据,构建了新就业形态和谐劳动关系评价指标体系,并对其进行了测度、评价及影响因素分析。研究表明,婚姻状况、受教育年限、是否为中共党员、工作经验和户籍类型能够显著提高和谐劳动关系。年龄、婚姻状况、受教育年限、是否为中共党员、工作经验、户籍类型和就业区域显著影响传统就业形态和谐劳动关系;受教育年限和就业区域对新就业形态和谐劳动关系影响显著。新就业形态和谐劳动关系略低于传统就业形态;新就业形态和谐劳动关系与经济发展存在倒“U”型分布关系;受教育年限对和谐劳动关系的影响整体呈增加趋势且在各分位数上均显著。新就业形态和谐劳动关系的影响因素存在劳动者个体和区域异质性。

关键词： 志愿服务   实践活动   和谐劳动关系   青年仲裁员  

摘要： 为贯彻党中央关于推动矛盾纠纷源头化解、扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求,人社部在2021年组织开展了“法治人社志愿青春”千名青年仲裁员志愿者联系万家企业活动(简称“千员万企”活动),各地共组织1500多名青年仲裁员为1.4万多家企业提供了有针对性的志愿服务。在总结“千员万企”活动经验基础上,人社部和共青团中央在2022年共同印发了《关于建立青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化长效化工作机制的通知》,进一步推动工作流程规范化、创新做法制度化、成熟经验机制化,及时巩固“我为群众办实事”实践活动成果。

关键词： 和谐劳动关系   五力并举   施工企业   民主管理  

摘要： 加强企业民主管理,是构建中国特色和谐劳动关系的重要举措,是建立现代企业管理制度、增强企业发展活力的客观要求。山东能源建工集团中兴建安公司作为国有建筑施工企业,面对点多面广摊子大、人员分散战线长等企业实际,坚持“项目延伸到哪里,民主管理就覆盖到哪里”,全力维护职工合法权益、全面激发职工创造活力,推动构建和谐劳动关系,为企业健康发展提供了不竭动力。