课程文献中心 更多>>

关键词： 不完全劳动关系   新就业形态   平台工人   差异化保障   劳动者权益  

摘要： 在全球化浪潮中,新就业形态迅速崛起,占据了劳动力市场的重要位置,对传统劳动关系体系构成了前所未有的冲击与挑战。不完全劳动关系作为这一变革的核心议题,其本质属性的界定成为学界和实务界的争议焦点,如何为其提供恰当、有效的保障措施亦引发了广泛讨论。囿于传统劳动法框架的讨论难以揭示不完全劳动关系的本质及权益保障途径,平台工人的劳动者身份认定是构建差异化保障体系的前提,这需要突破劳动者只能由劳动法律来认定的限制。深入剖析内在逻辑与外在因素,不完全劳动关系可分为依赖型与独立型两类,这两类关系与传统劳动关系存在显著差异,需要采取差异化的保障措施。具体保障路径可遵循“事实优先”、包容性与普惠性相结合的原则,确保广泛适用性和灵活性。具体到依赖型不完全劳动关系,需强化用人单位的监管与支持,确保劳动者享有基本的工作稳定性和安全性保障;对于独立型不完全劳动关系,则倡导立法创新,构建开放包容的法律体系,为劳动者提供灵活多样的保障选择。这些措施旨在更有效地维护劳动者的权益,为构建和谐稳定的劳动关系提供有力支撑,促进社会整体的和谐与发展。

关键词： 食品安全   网络餐饮   外卖配送   利益联结   劳动关系   制度环境  

摘要： 网络餐饮带来便利的同时，食品安全隐患日益严重。配送员是连接平台、商家和消费者的纽带，有效激发配送员“吹哨”行为是提升网络餐饮食品安全监管的关键。文章从利益联结角度深入研究了劳动关系对网络餐饮配送员的食品安全举报行为的影响及机制，并识别了在不同制度环境条件下该影响的差异。在博弈分析作用机制的基础上，文章利用2019年上海市15个行政区703位网络餐饮配送员的一手调查数据进行了实证分析。研究表明，签订正式合同强化了配送员与平台间的利益联结，增加其对现有利益的依赖和对举报风险的感知，抑制举报行为。在配送时限紧张、工作时间超过8小时和无固定休息等制度环境下，配送员举报概率下降。进一步分析发现，劳动关系对配送员网络餐饮食品安全举报的影响在不同外部环境、不同平台属性下也存在差异。因此，激发配送员在提升网络餐饮食品安全中的“吹哨”作用，关键在于重构利益联结下的共治机制、优化制度环境并实施差异化激励措施，为推动食品安全治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。

关键词： 新就业形态   平台用工   劳动关系   业务组成   劳动权益  

摘要： 当前阶段，新就业形态的规范对象为平台就业项下的平台用工，作为数字平台将平台服务之提供转化为工作任务并组织平台工人执行的过程，可将业务组成标准作为内涵界定的立法切入点。依循法律关系的演进趋向，平台用工关系认定应以劳动关系识别为逻辑起点，对司法实践中存在的形式识别与实质识别困境予以回应，根据劳动保障需求于抽象层面和具象层面的生成路径，明确劳动关系的本质指向为经济依附前提下之指示监督，经济依附与业务组成内涵相对应，指示监督则结合算法控制逻辑从亲自履行义务和平台支配管理权限予以演绎解释和整体判断。基于必要性与适当性检视，通过知情权等内容增设、非典型劳动保障之个体赋权、职业伤害保险等制度调适，实现对平台工人权益保障之拓补。

关键词： 企业   基层   劳动者权益   劳动关系   高质量发展  

摘要： 围绕构建企业基层和谐劳动关系,保障企业高质量发展课题,深刻阐述此项工作的重大意义,查找存在的6个突出问题和矛盾,分析深层次原因,提出6个方面的措施建议,以期为相关建设提供参考。

关键词： 平台劳动   权益保护   劳动地理学   服务驿站  

摘要： “最后一公里”是劳动关系基层治理的重要问题,在平台劳动中更为突出。本文援引劳动地理学的视角,构造“尺度异质性”的概念分析了当前平台劳动关系治理面临的挑战。通过对W区实践的案例分析,本文认为,“驿站”实践为这种尺度异质性问题做出了回应。在服务内容上,驿站通过对社会权益的强调,有效切入到了居民-消费部门,解决了劳动者劳动过程的实际困难。劳动者的流动则有地区嵌入性,形成了以商圈-居民区为核心的分布特征,这使得驿站的选址成为治理覆盖的关键。地区嵌入还包括对经济地理的嵌入,经济资源的地理不均衡分布意外解决了驿站运转的部分成本问题。最后,面对着超地方的尺度不对等,驿站在服务项目的抉择中依然是谨慎的。展望未来,驿站或许能够成为集成各类劳动权益保障的“拓展坞”,成为平台劳动治理的重要载体。

关键词： 政校合作   劳动关系与劳动法   师生互动   学习实效   教学改革  

摘要： 本研究基于劳动关系与劳动法课程,评估政校合作教学模式的实施效果。通过对比分析广州H学院政校合作实施前(281名学生)与实施后(243名学生)的评教数据,重点考查该模式对师生互动与学习实效的影响。结果显示,政校合作后,师生互动评分提升3.31%,学习实效评分提升2.64%,二者均有进步。这表明政校合作模式对深化课堂互动,提升学生理论应用能力具有良好的正向影响。研究结果为人力资源管理专业教学改革提供了实证支持,并为应用型学科的政校协同育人机制探索提供了借鉴。

关键词： 劳动关系   人力资源管理   新质生产力  

摘要： 在现如今科技飞速发展的时代,新盾生产力正以前所未有的速度重塑着经济社会的各个领域,它作为一种基于科技创新、新兴产业发展和新生产要素组合而成的先进生产力形态,不仅推动了产业结构的升级和经济增长方式的转变,也对劳动关系产生了深远而复杂的影响。

关键词： 企业   人力资源管理   劳动关系管理  

摘要： 随着企业间的竞争加剧,劳动关系管理逐渐成为企业人力资源管理中的重要组成部分,不仅是一种用人单位与员工之间的法律关系,更是企业正常运营的重要保障。然而,当前企业在劳动合同签订管理、劳资纠纷处理机制、管理专业化水平方面仍存在诸多不足。对此,建议完善劳动合同管理制度、完善劳资纠纷调解机制、提升劳动关系管理的专业能力,以便促进企业内部和谐稳定,为企业的长远发展提供强大助力。

关键词： 平台经济   众包劳动   劳动关系   政治经济学  

摘要： 以平台为链接的众包劳动成为数字时代特殊的劳动方式。在平台经济下,众包劳动形塑了一种新的劳动关系与组织形式。众包劳动者的群体边界逐步拓展,构成日益多元,劳动时间呈现模糊化且精细化管控的特征,劳动关系逐步突破传统模式,向灵活化转型,并塑造着人机协同发展的新型经济生态。在主体关系层面,众包劳动中发包方、平台、接包方三方在利益分配、质量监管、规则制定等方面存在矛盾交织和博弈关系。理论上调适平台经济下众包劳动关系,可以从三个方面展开:一是优化平台经济与众包劳动模式的治理机制;二是从和谐劳动关系角度提升众包劳动的社会保障水平;三是引导树立适应数智化趋势的劳动就业观。

关键词： 劳动关系   陕西省人大常委会   法治保障  

摘要： 6月27日,陕西省人大常委会召开新闻发布会,介绍《陕西省实施<中华人民共和国工会法>办法》(以下简称《办法》)的出台背景、制定过程、主要内容以及贯彻实施办法的具体措施等相关情况.《办法》经省十四届人大常委会第十六次会议表决通过,自2025年7月1日起施行.