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关键词： 商业秘密保护   竞业限制协议   保密义务   劳动关系   社会保障  

摘要： 商业秘密是企业立足市场的重要基础,对于增强企业在市场中的竞争力发挥着重要作用。随着经济、社会和科学技术的发展,侵犯商业秘密的手段日趋复杂多样,我国商业秘密制度中存在的诸如对于商业秘密的界定不够清晰、相关举证责任的分配不够明确等问题也更为显著。竞业限制协议制度由此应运而生,其具有的预防性等特点使得其成为商业秘密保护的重要工具,但目前仍存在诸如主体和范围不够明确、相关补偿难以落实等问题,并因此被日益滥用。为避免竞业限制协议的滥用,必须完善相关制度,明确商业秘密的司法认定和相关举证责任的分配,对竞业限制的客体、主体、范围、补偿等事项加以详细规定,并制定相应的竞业限制协议和违约金的司法审查制度,以实现立法目的,维护社会和经济的平稳运行。

关键词： 和谐劳动关系   劳动者权益保障   审查起诉   支持起诉   劳动群体   检察官   专项行动   诈骗  

摘要： 2024年11月11日,杨浦区人民检察院在228街坊“枫行远杨”检察官联络点举行“凝薪聚力”检护和谐劳动关系案例发布会活动。此次活动旨在深化“检护民生”专项行动的内涵,进一步加强劳动者权益保障工作。自2020年以来,杨浦区人民检察院共办理了涉劳动者权益保障案件435件,其中包括招工诈骗、用工违法等审查起诉案件,针对各类劳动群体的民事支持起诉案件。

关键词： 资本论   劳动权退化   劳动关系转型   数字资本主义  

摘要： 《资本论》的理论框架与马克思主义政治经济学方法,使当代资本主义劳动权退化的结构性根源及其与劳动关系转型的辩证关系得以系统揭示。资本积累机制通过双重路径侵蚀劳动者权益:灵活用工、零工经济与远程办公的扩张以“去劳动关系化”重构剥削形式,加剧了劳动的不稳定性和权利真空化;数字化监控与人工智能技术深度嵌入劳动过程,使劳动者在“算法霸权”下面临自主性丧失与异化加剧的困境。资本主义周期性危机与利润焦虑驱动劳动控制从显性暴力转向技术驯化,劳动权弱化本质是剩余价值攫取机制在数字时代的升级。面对全球劳动关系系统性失衡,本文批判性考察劳动者抗争新形态与政策干预路径,结合中国劳动者权益保障的实践探索,提出技术赋能与制度创新协同的劳动关系重构方案,为数字经济时代劳动者权益保障机制优化、算法治理框架完善及劳资协商模式创新提供实践路径,助力构建更具包容性与可持续性的新型劳动关系。

关键词： 不完全劳动关系   新就业形态   雇佣关系   认定标准  

摘要： 距不完全劳动关系首次提出已三年有余,但是我国立法机关却并未围绕不完全劳动关系出台新的规定,致使我国理论界对其性质、内涵及界定标准等问题争议不断。结合我国新业态劳动者的用工特点来看,不完全劳动关系因具备一定用工自主权而呈现弱从属性,可视为劳动关系的特殊状态。在劳动法增设不完全劳动关系规定的同时,应当考虑对其他劳动保障缺口适用之可能性,从功能上取代雇佣关系。最后,基于事实优先原则,以用工自主权、生产资料所有权等要件对不完全劳动关系予以类型化区分,基于从属性之强弱予以递进式认定。

关键词： 新业态   劳动保障   劳动关系  

摘要： 随着信息技术的飞速发展,以互联网、大数据、云计算等为代表的现代信息技术深刻改变了传统经济形态,催生了以平台经济、共享经济、零工经济等为代表的新业态。这些新业态不仅为经济增长注入了新活力,也极大地丰富了人们的生产生活方式。然而,新业态的兴起也伴随着一系列劳动保障问题的涌现。文章通过分析新形势下新业态劳动保障的现状、挑战,并探讨相应的解决路径,以期为构建适应新业态发展的劳动保障体系提供理论支持和实践指导。

关键词： 自由船员   劳动关系认定   工伤保险   海员外派机构  

摘要： 随着我国海员外派规模的扩大,自由船员因劳动关系认定模糊导致的工伤保险缺位和权益纠纷问题日益突出。基于《2006年海事劳工公约》,分析自由船员与海员外派机构的法律关系争议,并结合司法判例与学术观点揭示船东身份错位、社保机制缺失等制度漏洞。最后提出实质审查协议条款、强制签订劳动合同、创新工伤保险机制及强化监管等对策,以平衡国际公约义务与国内法律实践,保障自由船员权益,促进航运业可持续发展。

关键词： 数字劳动关系   数字生产力   新质生产力   数字资本   数字共同体   加速社会  

摘要： 新质生产力的发展依赖于突破性技术的创新性使用和生产力诸要素的优化组合。数字技术创造了全新的生产工具和以数字平台为典型结构的生产组织形式。由数字技术发展与应用凝结的数字生产力,具有新质生产力的典型形态。数字劳动已成为当下人类劳动方式的最新样态,具有劳动工具数字化、劳动对象非物质化、劳动主体多样化、劳动与闲暇界限模糊化等鲜明特征,数字劳动关系中的雇佣关系、分配关系与薪酬关系具有不确定性。数字劳动者是数字生产力中最具能动性的因素,数字劳动松绑了劳动的主体与时空限制,但在数字资本权力的支配下,出现劳动时间延长、劳动场域扩大、劳动者工具化等问题,挤占了劳动者的思考与学习时间,影响了劳动者的身心全面发展,并可能触及社会伦理风险,削弱甚至摧毁新质生产力发展的创新基础。以数字生产力的发展构建新型数字劳动关系,要从观念、体制与市场层面入手,规范数字资本运行,保护和尊重数字劳动者合法权益,提升社会数字素养,倡导创建数字共同体和数字文明社会。

关键词： 共享经济   劳动关系   转变  

摘要： 共享经济是一种以互联网技术为基础的新型商业模式,能够突破传统的劳动关系。本文主要深入分析共享经济下劳动关系的转变,探索保障劳动者权益的有效策略,以期借助合理界定劳动关系、改革报酬结算体系等手段,减少用工纠纷,维护劳动者的基本权益,为建立适应性强的劳动管理制度提供参考意见,保证共享经济的可持续发展。

关键词： 数字平台   零工经济   劳动权益   劳动关系   情绪价值  

摘要： 数字平台发展是当代热点话题,随着数字平台的飞速发展,各个产业的发展也得到了极大的提升。其中零工经济借助数字平台发展幅度更为明显,在其发展速度过快的情况下,又受限于零工经济自身特性,滋生了许多问题亟须解决。文章在总结国内外学者研究的情况下,基于数字平台赋能零工经济的背景,重点分析了零工经济者在劳动权益、劳动关系、情绪价值三个方面遇到的问题,并提出可行的建议,旨在促进零工经济的稳定发展,也为数字平台更好赋能其他领域提出建议。

关键词： 民营企业   劳动关系   劳动合同   和谐稳定  

摘要： 构建和谐劳动关系是新时代企业实现高质量发展的必然选择。笔者通过对浙江省某市A区人力资源和社会保障局进行调研,发现该地区民营企业在构建和谐劳动关系方面存在问题,具体表现为劳动合同管理不规范、劳动保障制度不完善、内部调解机制和规章制度缺失、员工培训与激励机制不完善及基层劳动保障与员工关爱不足等。基于此,文章首先阐述和谐劳动关系的内涵及构建意义,然后详细分析浙江省某市A区民营企业构建和谐劳动关系存在的问题,最后基于相应的问题提出民营企业构建和谐劳动关系的对策,以期帮助民营企业建立和谐劳动关系,促进企业可持续发展。