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关键词： 即时配送   平台经济   劳动权益   劳动关系  

摘要： 社交网络、网上支付以及即时配送无疑扮演着数字时代举足轻重的角色,共同构成了数字时代不可或缺的“三大支柱”。即时配送就业形态在有效激活闲置劳动资源的同时,也暴露出劳动权益保障方面的诸多症结。这些问题不仅关乎劳动者的切身利益,也影响着整个社会的稳定与发展。因此,如何有效保障即时配送就业人员的劳动权益,已成为面临的一项紧迫而重要的任务。深入剖析这一问题的成因,需要从立法与司法两个维度进行全面审视,从“疏”与“导”两个角度出发,探索解决即时配送人员劳动权益保障问题的有效路径,在数字革命的浪潮中,为即时配送就业人员筑起一道坚实的权益保障之墙。

关键词： 平台经济   劳动者权益   法律保护   劳动关系  

摘要： 近年来,平台经济迅速发展,创造了大量就业机会。平台经济下的用工具有用工灵活、工作模式多元化、组织方式多元化的特征。平台经济在促进创新创业和提升劳动者收入的同时,也面临劳动关系认定难、职业伤害保障缺失、维权途径缺乏等现实困境,因此,需要利用从属性来修正劳动关系认定模式、完善多层次的社会保障体系、为平台从业者组建行业性工会组织,促进平台经济的高质量发展。

关键词： 劳动争议调解仲裁   和谐劳动关系   功能定位   一站式机制  

摘要： 构建和谐劳动关系是维护社会稳定、促进经济发展的重要基础。然而,当前劳资矛盾呈现多发频发态势,劳动关系领域亟须完善治理体系。文章立足劳动争议调解仲裁视角,在厘清其内涵与定位的基础上,从机理分析入手,剖析调解仲裁化解劳资矛盾、提升治理效能的作用。进而提出优化策略建议,以期为新时代劳动关系治理体系和治理能力现代化建设提供理论支撑和实践指导,进而助推劳动关系保持和谐稳定。

关键词： 和谐劳动关系   基层治理   党组织书记   党建品牌   非公企业党组织   生态体系   法人代表   持之以恒  

摘要： 近年来,四川省狠抓劳动关系基层治理县域载体、企业主体,坚决扛牢人社部赋予构建和谐劳动关系生态体系使命任务,坚持以“小切口”引领“大纵深”,持之以恒推动构建中国特色和谐劳动关系在四川走深走实、见行见效。打造劳动关系基层治理新生态创新党建驱动。以“党建+”为引领,联合组织、社工、政法等党委部门,全省累计建立非公企业党组织2.7万个,其中法人代表兼任党组织书记的1454个,创新打造“党建铸魂、治理赋能、劳企共赢”特色党建品牌。

关键词： 医疗卫生机构   案例背景   劳动关系管理   应对建议   岗位调整   人才竞争   医疗行业   提升机构  

摘要： 医疗卫生机构的劳动关系管理对于保障服务质量和提升机构效能具有重要意义。随着医疗行业的不断发展和人才竞争的加剧,劳动关系的有效管理变得尤为重要。本文通过案例分析医疗卫生机构劳动关系管理风险,并提出应对建议,以期促进医疗卫生机构提升劳动关系管理水平,提高员工满意度,不断增强整体竞争力。案例背景案例一原告孟某、被告甲医院双方因孟某工作岗位调整、未依法缴纳社会保险和工资发放等问题发生争议。

关键词： 效力瑕疵一元化   无效劳动合同解除   相对无效   事实劳动关系  

摘要： 劳动合同无效规则问题可以大致区分为“无效评价”与“无效法律后果”两个层面。在无效评价方面,通过将劳动合同无效区分为绝对无效与相对无效,可以较为妥善地解决“无效劳动合同解除制度”一直以来面临的理论与实践争议。一方面,对于具有相对无效情形的劳动合同,在无过错相对人主张该劳动合同无效并经司法确认前,劳动合同仍为有效状态,自然可以行使解除权,且解除行为可视为对劳动合同效力瑕疵状态的“治愈”。另一方面,对于具有绝对无效情形的劳动合同,应以维护公共利益为必要,由国家公权力积极主动介入劳动合同的效力控制。在法律后果方面,《劳动法》《劳动合同法》原则上规定了自始无效与折价返还的基本方案,但此原则性规定可依据善意保护和违法处置等价值考量分别进行目的性限缩。

关键词： 新型劳动关系   体系定位   劳动二分法   劳动三分法   大劳动法观念  

摘要： 数字时代下劳动关系发生异变形成了新型劳动关系,多元化面相、灵活性增强和从属性弱化是其显著特征。包括二分法、三分法和隐蔽雇佣关系在内的现有劳动关系理论由于解释力匮乏,导致新型劳动关系无法有机嵌入传统劳动法律制度框架之内。为了维持劳动与劳务二元区分制体系,应当采取二分法下大劳动法模式,即根据经济从属性界分非标准劳动关系与劳动关系,非标准劳动关系又划分为准劳动关系型和新型劳动关系两类,前者纳入劳动法规制,后者制定平台用工规范予以调整。唯有如此,才能保障新就业形态下劳动者合法权益免受侵害。

关键词： 马克思主义   政治经济学   数字经济   劳动关系  

摘要： 当前,数字经济已成为推动经济增长的核心引擎,在巩固改革开放发展成果、推动社会发展的同时,也给劳动力市场带来深刻变革。以马克思主义政治经济学基本原理构建理论分析框架,利用2015—2022年中国31个省(自治区、直辖市)的面板数据构建出的双向固定效应模型,对数字经济下的劳动关系特征进行了研究。结果发现,数字经济的发展显著抑制了劳动关系集体化转型,但数字经济并未引起劳动争议发生率的显著上升,即数字经济下劳动关系呈现碎片化与隐性化特征。需要从完善工会制度、扩大集体协商覆盖范围、加快劳动基准法建设、发挥公共就业服务作用、构建协同治理机制等方面入手,在推动数字经济发展的同时注重保障劳动者权益。

关键词： 劳动者   劳动关系   劳动者权益  

摘要： 马克思的劳动关系理论是建立在马克思辩证唯物主义和历史唯物主义基础上的重要成就。马克思指出劳动关系中的剥削现象得不到解决的根本原因在于资本与劳动者之间不可调和的矛盾,只有在共产主义社会下才可以彻底消除剥削。我国在继承马克思劳动关系理论的基础上,吸收借鉴资本主义相关制度,结合我国基本国情,创新性地走出了一条中国特色社会主义道路。

关键词： 六尺巷   和”文化   调解制度   新就业形态   劳动关系  

摘要： 多部门对新就业形态用工纠纷的调解可以汲取安徽省六尺巷“和”文化的精髓,新就业形态的调解制度值得关注。当下仲裁或诉讼前的调解制度不合理、劳动关系认定标准不统一,不利于当事人劳动争议的调解,导致仲裁或诉讼前的调解难以有效息讼止争。应扩大调解组织范围,将部分争议调解设定为仲裁或诉讼的前置程序,就工会、劳动监察等组织力量提前介入出台探索性规定;结合不同岗位劳动关系认定,建立具有过渡性质的参考清单;科学设置调解时间,填补调解协议方面的规则空白,完善程序规则;按照“分步走”“递进式”的完善思路,在法律政策层面强化支撑保障力度。