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关键词： 超龄劳动者   劳动关系   劳务关系   工伤保险  

摘要： 保障超龄劳动者的劳动权益是积极应对人口老龄化的应有之策。实践中,超龄劳动者与用人单位之间的纠纷频发,存在用工关系难以确定、工伤认定与赔偿困难等难点。当前,司法裁判观点认为,超龄劳动者一般不能与用人单位构成劳动关系,但不可否认的是超龄劳动者本身具有基于从属性劳动而产生的各项权利,保障其劳动权益具有正当性。需要通过建立超龄劳动者就业服务机构、保障超龄劳动者基本劳动权益、推广普及工伤保险等方式,协调好超龄劳动者基本劳动需求与用人单位压力。

关键词： 协商民主   集体协商   中国特色和谐劳动关系   制度优势  

摘要： 集体协商是社会主义协商民主的重要组成部分,是协商民主在劳动关系领域的具体体现。集体协商作为中国特色和谐劳动关系的基础性制度,立足于市场化改革带动劳动关系集体化的动态转型,实现了由创造性建立到全面推进与深化的转变。基于中国特色和谐劳动关系的构建,集体协商通过保障劳动者的集体劳权、均衡协商主体的经济利益以及畅通和谐劳动关系的利益表达,发挥了其作用机理,并超越了西方资本主义国家劳动关系的治理范式。集体协商蕴含着独特的制度优势,应充分发挥这些优势,并随着时代的发展不断完善,推动协商民主在社会治理、公共决策等诸多领域释放更为强大的效能。

关键词： 基层劳动关系公共服务   新就业形态劳动者权益保障   社会管理和公共服务  

摘要： 维护劳动者权益是保障和改善民生的重要方面,对社会管理和公共服务标准化工作提出了新要求。基层劳动关系公共服务站点是开展劳动关系公共服务的重要载体,具有贴近劳动者、快速响应劳动者权益保障需求等特点,本文通过调研、总结等方法,分析了我国基层劳动关系公共服务标准化现状,并提出了应对方案。

关键词： 工资集体协商   员工满意度   和谐劳动关系  

摘要： 基于浙江劳动关系调查微观数据,在使用探索性因子分析方法构建员工满意度评级指标体系的基础上,实证分析了工资集体协商对员工满意度的影响。研究结果表明,企业开展工资集体协商能够显著提升员工对劳动报酬、自身发展及职业总体满意度。与行业工资集体协商相比,企业层面和区域层面的协商所带来的提升效果更为明显。相较于民营企业和制造业企业,国有企业和非制造业企业中工资集体协商的开展对于员工满意度的促进作用更佳。在影响机制上,工资集体协商能够通过规范加班费的发放和调解企业与员工之间的劳动争议两条路径,提升员工的满意度水平。为了促进企业与员工同舟共济、和谐共进,建议优化劳动报酬和员工发展机制,规范加班费发放,并有效协调劳动争议,以推动企业和员工之间和谐劳动关系的构建。

关键词： 公共部门   全员聘用制   劳动关系   分类调整   立法  

摘要： 为有效配置资源和提高行政效能,公共部门人力资源呈现“精简”与“弹性化”趋势。在我国,公共部门劳动者被称为“编制外公务人员”,其与公共部门劳动关系具有特殊性并呈现多样化。我国编制外劳动合同人员劳动关系的性质模糊,存在身份歧视、职业不安定、权利救济受限和监督机制缺位等现实困境,容易引发劳资冲突。要突破这一困境,可从以下几方面入手:构建公共部门劳动关系法律体系,加强对公共部门劳动者的监督、激励与管理;逐步推行公共部门劳动者全员聘用制;建立科学合理的聘任制度,保障劳动者的合法权益。

关键词： 劳动关系   从属性理论   认定标准   平台用工   特殊认定标准  

摘要： 通过研究中国裁判文书网9年间共3016份涉平台用工案件判决书,发现平台用工加剧了劳动关系的模糊化和隐蔽化,法官选择从属性标准的要件与要素时任意性较大,从属性标准的解释倾向不同导致裁判尺度宽严不一。究其原因,主要在于传统的形式审查理念存在弊端、从属性标准的适用规则不完善,以及两种相互矛盾的解释路径并存。未来需充分考虑平台用工的异质性,在理念层面对从属事实进行实质性审查,在规则层面通过司法解释明确“要件+要素”模式的一般标准,在司法层面明确个案价值平衡的特殊认定标准,以多层指标构建平台用工劳动关系认定的体系化规范。

关键词： 数字平台企业   劳动关系   从属性标准   技术控制   算法  

摘要： 根据我国现行劳动法律制度,劳动权益保障以劳动者与企业之间存在劳动关系为前提,而劳动关系的认定则以是否存在人格从属性、组织从属性、经济从属性为衡量标准,即从属性标准。从属性标准产生于工业时代,适用于工业时代。然而,在当前的数字平台经济中,企业招录劳动者的方式多采用注册制,劳动过程管理更多地依赖于技术手段而非传统管理人员,且收入模式常以收入分成替代传统工资制。这一系列变化使得传统的从属性标准难以准确判断数字平台企业与劳动者之间是否存在实质性的劳动关系。因此,必须创新劳动从属性标准,以便准确识别平台企业与劳动者之间的劳动关系,从而有效保障数字平台企业劳动者的合法权益。

关键词： 和谐劳动关系   社会层面   利益诉求   劳动关系和谐   对策及建议   新就业形势   主要因子   多样化特点  

摘要： 劳动关系是社会最基本的社会关系,有效的劳动关系涉及政府、企业以及劳动者三方的利益,事关发展大局,因此构建和谐的劳动关系,满足各方的利益诉求,在社会层面已经达成重要的共识。但随着经济社会改革的深入,特别是疫情过后,经济形势陡然变化,呈现多样化特点;而影响劳动关系和谐的新因子也不断出现,包括劳动者诉求的多样化、劳动者维权意识的提高等,都在很大程度上影响和谐劳动关系的达成,更是对社会稳定本身重大的考验。本文以和谐劳动关系的构建为切入点,通过分析构建和谐劳动关系的价值所在,结合新经济形势下呈现的就业及劳动纠纷特点,挖掘产生影响劳动关系的主要因子,针对性地提出了对策及建议,希望通过本文的研究能够为和谐劳动关系的构建提供参考。

关键词： 人工智能   劳动关系   劳动法治  

摘要： 法律作为对物质生活现实需求的回应,随着社会的发展和生产力的提高不断调整,以适应新的利益冲突和争议类型。近年来,我国人工智能技术迅速崛起,成为国家战略重点,与5G、工业互联网等共同被视为“新型基础设施建设”。中国已成为全球最大的机器人市场,人工智能科研产出和专利申请量均居世界前列,尤其在自然语言处理、芯片技术等领域表现突出。人工智能技术的广泛应用,既促进了劳动者从危险、重复性工作中解放出来,追求更高的自我价值;也带来了就业市场的结构性变化,部分劳动者面临失业风险,引发社会问题。作为社会主义国家,中国负有保障公民基本权利的责任,需通过法律制度的完善,促进劳动者就业,保护其生存权、发展权和劳动权,同时加强对就业歧视、过度劳动监管规制及集体劳动关系的制度保障,构建劳动力再生的保障模式。

关键词： 新时代“枫桥经验   和谐劳动关系   定性比较分析  

摘要： 在劳动领域坚持和发展新时代“枫桥经验”是构建和谐劳动关系的必然要求,然而现有研究对此关注不足。本研究基于36个案例的模糊集定性比较分析(fsQCA),系统考察了新时代“枫桥经验”核心品质在劳动领域发挥效果的影响因素及其组合机制。研究发现,人民主体性是实现高成效“新时代枫桥经验”工会实践的必要条件,而党的领导则在这一过程中发挥着基础性作用。通过组态分析,研究识别出四条促成新时代“枫桥经验”工会实践高成效的路径组合,分别为:数智赋能驱动型、法治建设引领型、源头治理主导型和多元共治协同型。这些路径组合为新时代“枫桥经验”在劳动领域的实践提供了多样化选择。理论上,本研究深化了对新时代“枫桥经验”跨领域运用适应性的理解,拓展了其理论内涵;实践上,研究结果为推动构建和谐劳动关系提供了有益的政策启示和实践指导,对完善劳动领域治理体系具有重要的现实意义。