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关键词： 工会   和谐劳动关系   事业单位   民主管理   权益保障  

摘要： 和谐劳动关系是社会稳定与组织发展的重要基石,而工会作为职工权益的代表者和维护者,在构建和谐劳动关系中具有不可替代的作用.事业单位因其公共服务属性和劳动关系的特殊性,对工会职能的发挥提出了更高要求.本文从理论定位与现实路径双重维度出发,探讨工会在事业单位劳动关系协调中的核心职能,分析其作用机制,并提出通过完善民主管理机制、强化权益保障体系、创新工作方式等路径,推动工会建设与事业单位治理现代化深度融合,以期为构建和谐劳动关系提供制度保障与实践方向.

关键词： 劳动关系   受案范围   优化整合   提升效能   环形受理  

摘要： 监察与仲裁是劳动维权体系中最为重要的途径,本文拟解决高效快捷实现"监察仲裁一口受理"这一问题,结合综合受理现状,进行分析研究.首先,本文从监察仲裁受理的定义入手,区分监察仲裁受理范围的差异;其次,分析综合受理初步运行阶段的效应;最后重点提出了创建"环形受理"的新模式,高效快捷实现"监察仲裁一口受理"的结论.

关键词： 非全日制   劳动关系   立法完善   解决路径  

摘要： 随着社会经济持续发展,非全日制劳动关系在劳动市场日益普遍,呈现出多样化、复杂化的特点.因其具有特殊性,这类劳动关系的纠纷处理难度较大,容易引发矛盾冲突,甚至可能演变为更严重的问题.目前,我国非全日制劳动关系的法律体系仍存在诸多有待完善之处,这致使在实际操作中频繁出现相关争议,且难以找到有效的解决方案,对和谐社会的发展产生了负面影响.因此,本文聚焦非全日制劳动关系展开研究.首先剖析其现行立法状况,指出当前规定存在的诸多问题;进而针对这些问题提出一系列立法改进建议;同时,探索解决争议的有效途径.本文旨在推动非全日制劳动关系规范化发展,保障劳动者与用人单位的合法权益,促进社会和谐稳定.

关键词： 新就业形态   劳动争议   劳动关系认定问题  

摘要： 随着互联网和平台经济的迅猛发展,新就业形态劳动者数量激增,这一新兴群体已成为我国劳动力市场的重要组成部分。研究从新就业形态劳动关系的特征入手,深入探讨了这一领域劳动者与用人单位之间关系的特殊性。在此基础上,研究分析了当前劳动关系认定中存在的问题,并提出了相应的解决对策,包括完善劳动关系认定标准、加强劳动者权益保护、强化平台公司责任等,旨在为新就业形态劳动争议的解决提供有力的理论支持和实践指导,促进新就业形态的健康发展。

关键词： 人工智能   劳动者权益保障   劳动关系领域   帮扶措施   矛盾纠纷   处理难度   劳动关系治理   培训补贴  

摘要： 随着科技的飞速发展,人工智能给劳动关系领域带来前所未有的变革和积极影响,同时也不可避免地带来一些新问题、新挑战,如劳动者权益保障缺失、劳动法律政策不适用、劳动矛盾纠纷处理难度增大等。本文在总结归纳国外应对人工智能对劳动关系影响方面经验的基础上,建议我国要为劳动者提供转岗、培训补贴、临时救助等帮扶措施,探索数智化的劳动关系治理方式,培育适应人工智能时代发展的新型人才,加强对人工智能的监管等,以期为劳动关系治理提供参考和借鉴。

摘要： 在近年来事业单位人力资源管理工作要求不断提高的背景下,越来越多单位认识到和谐劳动关系的价值.和谐劳动关系有助于促进事业单位构建和谐、稳定的工作关系,让单位员工主动配合单位各项工作,实现协同互助.

关键词： 新媒体平台   工会宣传教育   效果评估   数字赋能   和谐劳动关系  

摘要： 本文深入探讨新时代背景下新媒体平台在工会宣传教育工作中的应用模式与效果评估体系.剖析新媒体特性对工会宣传的变革性影响,阐述工会运用新媒体的多种方式,分析新模式的优势与挑战并构建全面的效果评估体系,旨在为工会借助新媒体提升宣传教育工作效能、适应时代需求提供理论依据与实践参考,助力构建和谐劳动关系与社会治理现代化.

关键词： 劳动人事争议   和谐劳动关系   调解仲裁   拖欠农民工工资   学法用法   良性循环   维护合法权益   持续开展  

摘要： 近年来,贵州省劳动人事争议调解仲裁机构贯彻落实党的二十大精神,着力开辟“学法用法依法维护合法权益,协商协调共建和谐劳动关系”的治理新格局,坚决落实国家关于根治拖欠农民工工资问题的指示精神,坚持法治引领,扎实加大劳动人事争议调解仲裁力度,持续开展“护薪行动”。

关键词： 承揽合同   服务公司   网络科技   配送   服务外包   郎溪   运营者   合同约定  

摘要： 【案情】郎溪某服务外包有限公司(以下简称郎溪某服务公司)与某咚买菜平台的运营者上海某网络科技有限公司(以下简称上海某网络公司)于2019年4月1日订立《服务承揽合同》。该合同约定:郎溪某服务公司为上海某网络公司完成商品分拣、配送等工作。

摘要： 近年来,互联网平台经济作为一种新兴经济在全球范围迅速崛起,为劳动力市场带来了巨大变革,出现了依附互联网平台灵活就业的新型工作方式.这种新型用工方式通过大数据平台,让用人管理、工作指派上实现了线上操作.