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关键词： 事业单位   劳动关系   人事考勤   劳动合同  

摘要： 事业单位作为我国公共服务体系的重要组成部分,在社会治理和服务提供方面发挥着关键作用.随着改革的推进,事业单位的劳动关系中也暴露出一系列问题,不仅影响了单位的正常运作,也对员工的权益保障提出了挑战.文章首先从行政性、固定性和计划性三个方面分析了事业单位劳动关系的特点;其次,详细探讨了事业单位劳动关系中存在的主要问题,如人事考勤管理随意、劳动合同签订不规范、人员招聘管理不完善等;最后,针对性地提出了加大人事考勤管理力度、规范劳动合同的签订、完善人员招聘管理工作等具体措施,以期提升事业单位劳动关系的管理水平,保障员工的合法权益,推动事业单位的健康发展.

关键词： 婚姻家庭纠纷   和谐劳动关系   劳资纠纷   便民服务   工作室  

摘要： 2024年以来,湖北云梦县以化解劳资纠纷的“和谐劳动关系委员工作室”、调解婚姻家庭纠纷的“李幼珍委员工作室”、开展“四点半课堂”便民服务活动的“刘丹委员工作室”、免费开展农业技能培训的“顾泽生委员工作室”等6个委员工作室先后成立,“小阵地”释放出了“大能量”。

关键词： 研究导向型教学   劳动关系协调与争议处理   课程教学优化  

摘要： 研究导向型教学模式的主旨是以学生为中心，教师研究型地教、学生研究型地学，达到教学相长。劳动关系协调与争议处理是一门面向管理学专业学生所开设的，融合了法学与管理学知识的课程。将研究导向型教学模式引入该门课程教学实践中，有助于解决学生的学习主体性缺位、教学资源同质化严重、教学内容与实践脱节的现实问题。经研究，通过增设研讨会、模拟劳动争议处理、体验式职场实战环节以及融入课程思政，能有效提升课程教学质量。目前，学业评价标准改革后，开展的三轮教学实践已取得了显著成效。

摘要： 主持人：人力资源和社会保障部印发的《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》（人社部规[2016]5号）规定，跨省流动就业人员转移接续养老保险关系时，对于符合国家规定一次性缴纳养老保险费超过3年（含）的，转出地应向转入地提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书。

关键词： 职工工伤待遇   民事侵权法律   劳动者权益   劳动关系  

摘要： 保障劳动者权益时，职工工伤待遇这一制度发挥着重要作用，该制度主要内容包括停工留薪期工资、伙食补助费、医疗费用、辅助器具费、伤残待遇、生活护理费、工亡待遇。实际操作过程中，职工工伤待遇和民事侵权法律关系有较多的问题与争议，前者是由我国法律法规所规定，后者是指行为人因为过错侵害他人的财产、人身或其他合法权益，依法需要承担民事责任的行为。民事侵权主要包括侵害人身权、侵害身份权、侵害财产权、侵害知识产权、侵害人格利益这些形式。职工工伤待遇与民事侵权法律关系可以涉及责任界定、法律适用等多个方面，两者存在联系和区别，所以需要进行深入的研究和探讨。本文主要应用经验总结法和文献研究法，进一步综述职工工伤待遇与民事侵权法律的关系。

摘要： 主持人：劳动人事争议仲裁委员会针对劳动者诉请调解确认其与用人单位之间有劳动关系，双方之间无其他争议，并据此制作了调解书。调解书未显示证明劳动关系存在的任何证据。现劳动者持该调解书要求办理社保费补缴手续。请问，社保费核定征缴机构能否依据该调解书责令用人单位补缴社保费？

关键词： 非典型劳动关系   权益保障   薪资待遇  

摘要： 非典型劳动关系，如临时工、合同工、自由职业者和在线平台工作者等，已成为当今劳动力市场的重要组成部分。这种多样性的工作关系带来了灵活性和机会，但也引发了一系列权益保障问题。在这个快速变化的职场环境中，确保所有工作者都能享有公平待遇、安全工作环境和社会保障成为一个重要挑战。本研究旨在探讨如何加强非典型劳动关系中工作者的权益保障，以建立更加公平和可持续的劳动力市场。强化法律法规和提高劳工组织与工会的作用。这些策略不仅有助于解决非典型劳动关系中的问题，还能够促进社会公平、经济稳定和可持续发展。

关键词： 企业   人力资源工作   劳动关系管理要点  

摘要： 为促进各大企业长效持久发展，本文着重对人力资源工作进行了深入研究。本文分析了在企业人力资源工作中的劳动关系管理问题，明确指出了劳动关系管理的重要性，也提出了有效的劳动关系管理策略，包括提高岗位设置合理性、保障员工的基本薪酬水平、营造和谐的劳动关系环境、建立公开透明的薪酬福利制度等。通过实施这些策略，既能促进企业内部构建和谐且稳定的劳动关系氛围，还能让企业内部员工不断强化凝聚力，提升生产力，实现更大发展和突破。

摘要： 东营市作为全国重要的石油化工基地、石油装备产业聚集地，深入贯彻落实习近平总书记重要指示要求，牢固树立“人社为民、创造幸福”的工作理念和价值追求，积极探索产业链供应链和谐劳动关系构建新样板、新路径，区域和谐劳动关系创新试点取得重要阶段性成效。坚持系统理念构建上下协同、高效联动的推进体系统筹各方资源力量，系统联动、协作配合，形成集成推进强大合力。一是高位推动。将产业链供应链和谐劳动关系构建工作列入重要改革课题清单，推动建立东营市就业促进和劳动保护协调机制，多次在全市社会稳定分析研判例会上汇报工作进展，研究推进措施。