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摘要： 【案例简介】工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，参与协调劳动关系是职责所在，也是践行党的群众路线的具体体现。近年来，宜昌市总工会积极践行和发展新时代“枫桥经验”，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，着力打造“工会+法院+人社+检察院+N”的劳动争议多元化解机制，加强诉源治理，深化共同缔造，服务基层社会治理，推动构建和谐稳定劳动关系，更好维护劳动者合法权益，护航企业健康发展，共绘诉源治理新“枫”景，同筑矛盾化解连心“桥”。2024年11月25日，宜昌市总工会“‘工会+’聚合力，共建和谐劳动关系”获选第六届湖北省走好网上群众路线典型案例。

关键词： 平台用工   从属性   控制标准   劳动关系  

摘要： 大陆法系国家关于劳动关系的从属性理论，对于工业经济时代的劳动雇佣关系本质属性有着极为精准的概括力和解释力，英美法系关于劳动关系的控制理论则有着特有的判定标准与认定规则。在平台用工“去身份化”“去中心化”的运行方式下，从属性理论尤其是人格从属性难以解释与证明从业者与平台企业之间劳动用工关系的法律性质。而英美法系国家判别劳动用工关系的“控制性”标准及其具体判定规则，则不仅可以为从属性理论提供全新的理解与适用视角，而且可以为平台用工判定及其规制提供一个较好的法律思维路径。

摘要： 【案情】船员李某于2022年12月与某海事技术服务公司签订《上船协议》，由某海事技术服务公司派遣李某到某船舶管理有限公司所属的船舶上担任值班水手。2023年6月，李某在船舶航行过程中出现左手拇指、中指受伤状况。某海事技术服务有限公司未按法律规定为李某进行工伤认定，后李某申请劳动仲裁委请求确认双方存在劳动关系。因不服劳动仲裁裁决，李某诉至人民法院。

摘要： 小保：我21周岁，2025年7月营销专业本科才毕业，可学校早就结束了课程，让同学们自主安排。有的同学选择留校准备毕业论文或复习考研，有的则选择去实习或打工。我找了一家传媒公司上班，岗位为剪辑师，每月固定领取工资。我除了每天都要通过钉钉打卡参加公司考勤外，手头还有公司发放的员工守则，要学习和遵守，但公司与我签的却是一份实习协议。

关键词： 互联网   劳动关系   人工智能   平台用工   远程劳动  

摘要： 信息网络时代技术的发展对劳动关系中的劳动主体、劳动关系类型及劳动场所等内容都产生了深刻影响，导致劳动关系出现了多维嬗变。在劳动主体层面，人工智能机器人无法获得劳动者主体地位，应在劳动法律体系中增设人工智能机器人法律主体地位，构建自然人劳动主体与人工智能技术并存的二维主体格局。平台管理型用工模式中的劳动关系认定问题是平台用工类型中需要特别规制的问题，对其应坚持实质性判断立场，“管理性+从属性”相结合的双维度具体认定劳务提供者与平台间的法律关系。远程办公模式下的劳动关系认定应坚持以劳动内容为导向的具体化认定，对那些有持续或定时在线要求的工作岗位仍应采取工作时长的认定标准，对那些不要求劳务提供者时时在线工作，或者在线工作仅是为了便于劳动成果传输的工作岗位而言，应坚持以工作任务为导向的劳动关系认定标准。

关键词： 新就业形态   农民工   劳动关系   劳动合同   社会保障  

摘要： 新就业形态的兴起推动了农民工劳动用工模式的转变，然而这一变化同时也带来了许多法律挑战。本文旨在分析在新就业形态下农民工在确认劳动关系、签订劳动合同、社会保险覆盖等方面遭遇的法律困境。通过对这些问题的深入讨论，提出了相应的法律应对策略，建议确立劳动关系的明确标准、健全社会保障体系以及改进劳动纠纷处理机制，以更好地维护农民工的合法利益，推动新就业形态中劳动雇佣的规范化发展。

摘要： 随着数字化技术的迅猛发展和广泛应用，新就业形态在网络经济、共享经济等的催动下逐渐崛起，并以独特的运营模式和灵活的工作方式，对传统劳动关系形成了深刻的冲击。新就业形态劳动者工作不再局限于固定的时间和地点，其与企业之间的劳动关系呈现出多样化、灵活性、复杂化等特点。这虽然为劳动者和企业带来了更大的选择权和便利性，但同时也使劳动关系的辨识变得更为困难。本文将深入分析新就业形态下，劳动关系辨识所面临的难点与应坚持的原则，进而在此基础上提出相应策略，以期能够为和谐劳动关系的构建提供有效的理论支持和实践指导，从而适应数字时代发展的新要求。

摘要： 当前企业的竞争归根结底是人才的竞争。因此，有效的人力资源管理是促进企业取得可持续发展的关键。在人力资源管理中，劳动关系的管理是一项十分重要的内容。和谐的劳动关系有助于营造良好的企业环境，能够更好地促进企业各项生产经营管理活动的开展。但是，当前一些企业的劳动关系管理存在较多的问题，引发了劳动者与企业之间的矛盾。本文将对这些问题进行剖析，提出劳动关系管理的一些建议，希望能够为企业的人力资源管理提供参考。

摘要： 当前，各行各业迅猛发展，科技进步日新月异，数字化转型已经成为组织提升竞争力、适应市场变化的重要手段之一。组织的数字化转型不仅仅是技术的升级，更意味着组织的管理理念、架构、工作流程、员工能力等诸多方面的深刻变革。在此背景下，人力资源管理面临着前所未有的变革和创新需求。在人力资源管理中，劳动关系满意度是衡量员工对组织满意度的重要指标，劳动关系管理的变革与创新对组织数字化转型成功至关重要。基于此，本文从员工视角研究数字化转型下劳动关系管理的变革与创新策略，这对于改善劳动关系、提高员工满意度具有重要意义。

摘要： 3月13日，全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平带队前往京东集团总部走访调研，宣传贯彻习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神、全国两会精神，深入了解新就业形态劳动者权益保障、头部平台企业工会工作等情况。调研座谈期间，徐留平同京东集团创始人、董事会主席刘强东举行会谈，详细听取了京东集团党委书记、工会主席缪晓虹和新就业形态劳动者代表的情况介绍，了解京东集团工会在促进企业发展、维护职工权益方面的有益探索。现场，徐留平一行见证了京东集团启动“会站家”一体化建设，并慰问劳动模范和一线职工。