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关键词： 用人者   追偿权   追偿范围   劳动关系   劳务关系  

摘要： 我国《民法典》第1191条、第1192条初步建立起用人者追偿权体系,但其不适用于《民法典》第62条规定的法定代表人侵权、《公司法》第191条规定的董事和高级管理人员侵权以及《民法典》第1218条规定的医疗损害侵权等三种场域。用人者追偿范围需结合用人者是否存在过错及过错程度、被使用人从事业务活动的风险程度、被使用人的薪酬水平等因素综合确定。责任保险、用人单位惩戒权、在劳动合同中设立追偿权条款可以限制甚至替代用人者追偿权,在被使用人尚未严重违背伦理道德时,更有利于维持原有的劳动关系或者劳务关系,成为实现用人者追偿权的重要路径。

关键词： 优化策略   现代劳动关系   集体协商机制  

摘要： 集体协商作为协调劳动关系的重要机制,在现代社会中扮演着越来越重要的角色。部分企业建立了集体协商机制,但在实践应用中仍存在诸多问题。通过分析集体协商的内涵,探讨集体协商机制在实践应用中的作用、短板及优化策略,以期为构建和谐劳动关系、促进企业健康发展提供参考。

关键词： 劳动关系   非规范用工   劳动法   行为构造  

摘要： 中国社会科学2025年第5期王天玉:《从身份到行为:劳动法规范构造的转型》劳动法源自国企劳动合同制改革,通过全员书面合同将固定工转变为劳动者,在立法中表达为基于身份的权利集合。随着非规范用工问题的出现,从属性理论进入我国学理和司法,构建了劳动关系认定的“合意—事实”解释框架,形成了从属性身份,并在立法论层面改造倾斜保护学说。但从属性理论无法突破身份构造的固有局限,难以破解超龄劳动者、建筑业农民工和新就业形态劳动者的保障难题。顺应数字化和老龄化趋势,应以行为构造重塑身份构造,建立身份与行为的双层结构。

关键词： 共享用工   双重劳动关系   劳动控制   从属性  

摘要： 共享用工作为近年兴起的新型用工模式,对其究竟构成一重劳动关系还是双重劳动关系存在较大争议。一方面,双重劳动关系伴随中国市场经济的发展而出现,却长期处于“定义不清”“价值不明”的尴尬状态中。厘清双重劳动关系的法律性质,是探讨共享用工是否成立双重劳动关系的理论前提;另一方面,共享用工双重劳动关系的认定问题本质上是劳动关系认定的延伸,单一维度的分析对结论的支撑力不足。通过三重维度考察共享劳动的过程和内容,可以发现外部用工形式的变化并未改变内部的劳动控制,人格从属性的具体要素共享劳动均具备。明确共享用工中存在双重劳动关系,对于维护共享劳动者的劳动权益,促进共享用工持续健康发展具有重要意义。

关键词： 劳动关系   外卖骑手   承揽协议   商业意外保险  

摘要： 【案情】2023年3月1日,李某入职某配送公司从事外卖配送工作,通过某送餐平台接受派单并送餐。2023年3月5日,李某与某送餐平台签订承揽协议。某配送公司为李某购买了商业意外保险,并对李某进行接单管理、定量考核、出勤管理等。2024年9月23日,李某在送餐途中发生交通事故并受伤。

关键词： 网络平台   外卖骑手   劳动关系认定   劳动权益保障  

摘要： 外卖行业作为“互联网+”时代的典型代表之一,成为了连接消费者和餐饮企业的重要纽带。然而,网络平台与外卖骑手之间的劳动关系认定却存在重重障碍,二者之间的劳动关系并不完全符合人格从属性、经济从属性和组织从属性等三要素的认定标准,导致外卖骑手的合法劳动权益无法得到有效保障,也难以获得社会保险的参保资格。针对网络平台与外卖骑手劳动关系认定的困境,建议放宽从属性认定标准,明确劳动关系的从属性考量因素,以规范司法实践中的自由裁量权空间,适当放宽部分从属性认定标准,摒弃一刀切的劳动关系认定三要素同时满足的构成要件论。实现劳动关系认定标准双线运行,对于传统标准劳动关系的确认依然按照原有从属性理论,而对非传统劳动关系的认定则要综合考量多种因素,以期外卖骑手的合法权益得到充分保障。

关键词： 平台用工   劳动关系认定   实证研究   劳动关系从属性  

摘要： 为探究平台用工中劳动关系认定的标准,本文选取120份裁判文书展开实证分析,结果整体呈现出认同构成劳动关系的判决占比略大、作为客观因素的“从属性”被着重考量等特点。配送类服务和网络类服务作为平台用工的典型形态,司法实务对二者态度存在较大差异。配送类平台用工案件的裁判要点包括:透过协议表面考察用工实质、基于“从属性”并综合劳动内容等进行综合分析等。网络服务类平台用工的裁判要点包括:从合意与外观论证网络直播协议的实质、对经济从属性和人身从属性进行“支配性管理”的认定等。需明确平台用工的劳动关系认定仍应对“从属性”进行实质性判断,且应从算法控制性的维度对平台用工的劳动关系问题进行反思。

关键词： 劳动关系   快递配送员   邮政公司   业务委托代理合同  

摘要： 【案情】高某于2020年3月到某邮政公司工作,职位为快递配送员。双方签订多份《业务委托代理合同》,主要内容为邮政公司与高某依法建立兼职民事代理关系,兼职报酬以代办费形式按件计算,如高某出现投递延误、丢失信件等行为,邮政公司有权从代理费中扣除相关费用作为违约金。

关键词： 仲裁服务   质效   劳动人事争议   泸州市  

摘要： 近年来,泸州市各级劳动人事争议仲裁机构同心协力,积极应对风险挑战,迎难而上、锐意进取,依法高效处理各类劳动人事争议案件,切实维护社会公平正义,为全市促进高质量就业和劳动关系和谐,助推经济社会高质量发展提供了有力保障。仲裁工作的基本情况依法规范高效,及时处理各类争议案件。

关键词： 劳动关系   试用期   劳动者   工资报酬   入职培训  

摘要： 周某于2025年3月1日进入某公司,约定试用期2个月。入职初期,周某参加了由公司组织的为期一周的入职培训。没想到发工资时,公司将培训期间的工资进行扣除。周某认为其已经入职,培训期间应有工资。公司则表示培训期间不存在劳动关系,不应向其支付工资。