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关键词： 国有企业   劳动关系   工会维权   和谐劳动关系  

摘要： 国有企业作为国民经济的重要支柱，其劳动关系的和谐稳定对于企业自身发展、职工权益保障以及社会稳定具有深远意义。基于此，文章首先提出了国有企业构建和谐劳动关系的重要性，其次深入剖析了当前国有企业劳动关系的现状，最后探讨了国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用及路径，通过这些路径可以助力国有企业建立更加和谐、稳定、可持续的劳动关系。文章旨在为国有企业高质量发展和社会和谐进步提供有力支撑。

关键词： 新就业形态   劳动关系   劳动权益保障   江西省  

摘要： 新就业形态快速发展，成为吸纳就业的重要力量。江西省出台了一系列政策支持新就业形态发展，但实践中仍存在劳动关系认定模糊、社保覆盖不足、平台监管乏力、数字政府建设薄弱等突出问题。新就业形态劳动者面临社保缺位、算法剥削、职业风险高等困境。为此，应构建多方协同机制予以保障，包括：细化劳动关系标准，借助技术提升认定精准度；整合数据资源，打造省级就业平台，优化监管与匹配；创新灵活社保模式，强化平台责任分担；完善数字化公共就业服务体系，提高职业培训适配性。通过制度与技术协同驱动，保障劳动者劳动权益，缓解社会矛盾，激发新就业形态活力，为数字经济高质量发展提供动力。

关键词： 新就业形态劳动者   承揽合同   劳动关系   劳动者维权  

摘要： 随着经济社会的发展，新就业形态劳动者在我国经济发展中扮演着越来越重要的角色。新就业形态劳动者的权利保障问题益发突出。判断劳动者和用工单位之间是否存在劳动关系，不能被双方之间签订合同的名称或者形式所迷惑，而是应当综合劳动者实际劳动情况，考虑用工单位和劳动者之间实际的控制与被控制关系，穿透表象去分析劳动者和用工单位的实际法律关系。

摘要： 今年以来，昌邑市人社局谋划制定“1234”工作模式，引领带动新时代和谐劳动关系创建不断深入，即明确一个目标，完善两个机制，组建三支队伍，强化四项措施，服务前移，防范化解风险隐患，促进劳动关系和谐稳定。锚定一个核心目标，激发工作模式“创新力”。以防范劳动关系风险隐患为核心目标，创新工作举措，推动服务关口前移，强化源头预防、系统治理，及时发现和解决劳动关系中的突出问题，构建规范有序、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

摘要： 茶博士语：失业保险是国家为了保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业而建立的一项社会保障制度。然而，个别企业竟然在失业保险金的问题上玩起了“花样”，甚至踩了法律红线。如何构建更加公平、公正、和谐的劳动力市场？且听各位茶客见解。戴先任（湖南省长沙市）:失业保险金不能被薅了“羊毛”。近期，辽宁沈阳地区的孔某、侯某虚构公司与劳动者的劳动合同，在短期缴纳保险后，通过开除方式解除与“客户”的劳动合同，为“客户”领取失业保险金，累计骗取失业保险金90余万元，二人被以诈骗罪追究刑事责任。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障。

关键词： 竞业限制   劳动关系   显失公平   抗辩权制度  

摘要： 在我国发展新质生产力、推动高质量发展经济的政策背景下,用人单位愈发重视对企业商业秘密的保护,竞业限制协议在实务中的运用愈发广泛。2024年3月,“拼多多竞业限制案”成为首个进入公众视野的竞业限制案件。用人单位利用自身优势地位与劳动者约定竞业限制,部分用人单位“全员竞业”,而司法实践中用人单位胜诉概率大,劳动者往往会被苛以高昂违约金等竞业限制适用现状,引发社会对竞业限制协议泛化倾向的关注与担忧。 本文通过对2024年度112份竞业限制纠纷判决书的分析,发现在学界竞业限制“合理化标准”与“拼多多竞业限制案”影响下,部分法院开始对竞业限制协议进行实质审查。但由于相关法律、司法解释对竞业限制倾向于采用民法意思自治原则,但未适用诚信原则、公平原则、抗辩权制度对意思自治形成有效约束,使得竞业限制主体泛化、竞业对价支付规则不明确、用人单位与劳动者权利义务失衡、违约金酌减缺乏裁量标准,各地裁判不一等问题突出。 因而本文在分析2024年度竞业限制纠纷裁判文书中我国当前竞业限制模式下劳动者的困境后,应用《民法典〈合同编〉》介入竞业限制制度,弥补劳动法意思自治的不足,提出对竞业限制协议进行民法效力审查、适用合同撤销制度、禁止双重惩罚及强化劳动者抗辩权等符合我国当前阶段的竞业限制司法适用方案,遏制竞业限制滥用,实现企业利益、劳动者权益与公共利益的协同发展,希望能够为完善竞业限制协议的司法适用提供些许思路。

摘要： 在劳动争议案件中，用人单位违法解除劳动合同，并非花钱了事那么简单，劳动者有两种救济途径的选择：一是接受用人单位支付的违法解除赔偿金；二是主张恢复劳动关系。对于工作年限较短的劳动者而言，赔偿金数额往往较低，因此恢复劳动关系可能成为更具吸引力的选择。本文将从法律实务角度，深入分析两种救济方式的利弊，探讨劳动者主张恢复劳动关系的法律依据及策略，同时为用人单位提供相应的抗辩思路。

关键词： 科研单位   工会工作   职工权益   劳动关系   科技创新  

摘要： 工会作为科研单位内部的重要组织，承担着维护职工权益、促进职工发展、构建和谐劳动关系等多重职责。然而，随着科技体制改革的不断深入和科研环境的不断变化，科研单位的工会工作面临着新的挑战和机遇。明确科研单位工会工作的重要性和必要性，分析其中常见的问题，并在此基础上提出加强和改进科研单位工会工作的对策和建议，以期为推动科研单位高质量发展贡献力量。

关键词： 农业领域   人工智能   劳动关系管理   困境   调适路径  

摘要： 党的二十大报告明确提出“农业强国”的战略目标，强调了农业现代化的重要性，为农业智能建设指明了方向。近年来，国家陆续出台多项政策推动农业智能建设，在此背景下，人工智能技术在农业领域得到了广泛应用与深度渗透，从生产环节的智能感知系统、无人智能装备，到管理环节的专家系统、农业物联网技术等，正全方位地改变着农业生产模式。然而，这一变革也引发了农业领域劳动关系管理的新困境，如劳动力市场结构失衡、工作任务智能化且人机协作管理难度加大、就业质量不确定性增加、收入差距与职业前景分化明显等。本文旨在深入剖析这些新困境，并探索相应的调适路径，为实现农业强国战略目标提供有力支撑。