课程文献中心 更多>>

关键词： 劳动权益保护   网约工   共享经济   劳动关系   社会保障   维权机制  

摘要： 随着互联网、大数据、人工智能等新兴技术与实体经济的深度融合，共享经济借助网络平台得以崛起，并在短时间内成为推动我国经济社会发展的主力军。此背景下，网约工群体逐渐活跃在大众视野下，同时与该新型群体相关的劳动权益纠纷的数量亦与日俱增，如何正确认识网约工劳动权益保护障碍与探索解决路径成为现今社会亟需解决的问题。

摘要： 小张是一位有十余年工作经验的资深金融从业者，在职业转型期投递了数十份简历，却始终石沉大海。起初她以为是行业形势不佳，直到一次偶然的反馈，她才得知她的简历在初筛阶段就被人工智能（以下简称AI）系统“拒之门外”。原因并非专业不符，而是算法模型依据以往招聘数据，偏向年轻候选人或拥有特定学历标签的人选，而小张恰好不在“优选画像”之中。小张的遭遇并非个例。2024年，中国头部招聘平台已累计服务超过1亿人次求职者，其中AI辅助的视频面试比例高达31.8%。全球范围内，已有62%的招聘企业将AI作为提升效率的核心手段。然而，在效率提升的同时，算法偏见、透明度缺失与责任归属等弊端也逐渐浮出水面。

摘要： 在复杂多变的国际经济环境中，劳动关系作为企业内部的核心关系之一面临着诸多挑战与变革，因为员工的合法权益、工作稳定性以及职业发展规划都会受到经济周期不同程度的影响，甚至可能引发严重的劳动纠纷，导致企业凝聚力变弱。一些学者在研究中发现，经济危机中也蕴含着转机，能促使企业重新审视和优化劳动关系管理，增强企业在逆境中生存和发展的能力。

摘要： 随着经济的发展和用工形式的多样化，多方用工主体的现象日益普遍。在这种模式下，劳动关系的认定变得复杂，劳动者可能与多个单位存在关联，这些单位在劳动合同签订、工资发放、社保缴纳以及实际工作安排等方面存在不一致的情况。本文通过分析梁某慧劳动关系确认案，探讨在多方用工主体下劳动关系的认定问题，以及如何在复杂用工关系中厘清工伤赔偿责任主体。

关键词： 网络主播   劳动关系   从属性  

摘要： 随着平台经济的迅猛发展，网络主播这一新业态用工形式日益壮大。然而，网络主播与经纪公司之间的劳动关系认定问题却日益凸显。本文旨在通过分析网络主播的用工特点，探讨新业态用工之下网络主播的劳动关系认定问题，进而将经纪公司签约网络主播认定劳动关系的情形进行详细阐述，让经纪公司学会签约主播的正确方式。

关键词： 人力资源管理   企业   劳动关系   培训   激励机制  

摘要： 人力资源管理在构建企业和谐劳动关系中发挥出了重要作用。通过实施公平合理的薪酬制度、提供职业发展与培训机会、建立有效的沟通机制以及维护员工合法权益等措施，人力资源管理可以更好地调和雇主与员工之间的利益冲突，增进双方之间的信任感，可以顺利进行合作，实现企业与个人之间的共赢。人力资源管理不仅有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，还能激发其工作热情和创造力，进一步增强企业的凝聚力，提高企业在行业中的竞争力。因此，对人力资源管理，企业要引起足够重视，不断优化和完善相关政策和制度，以构建和谐稳定的劳动关系，推动企业实现可持续发展。

摘要： 工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，为劳动者织就了一张坚实的“防护网”，为工伤职工及其家庭撑起了一把“保障伞”。随着社会经济的快速发展，特殊用工模式与新型用工关系等层出不穷，使传统的劳动关系与劳务关系边界日趋模糊，给工伤认定带来诸多挑战。因此，本文对工伤认定中劳动关系与劳务关系辨认进行深入探讨，厘清二者概念内涵，明晰双方法律依据，剖析实务难点并提出相关建议，以期为工伤认定实践提供有益指引。