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关键词： 事业单位   人力资源管理   劳动关系管理   体系建设  

摘要： 随着我国经济的发展及政府机构改革日益深化，事业单位作为社会结构的重要组成部分，承担着社会公益服务的重要作用，但由于传统用人机制等原因，事业单位的人力资源管理没有发挥作用，劳动关系管理体系建设并未得到重视，因此，为促进事业单位长久发展，满足社会公共服务需要，本文提出加强劳动关系体系管理水平，提高事业单位人力资源管理效率的针对性策略，以此推动我国事业单位长远发展。

关键词： 互联网零工经济   劳动者权益   劳动关系  

摘要： 互联网技术、人工智能等新质生产力的蓬勃发展，深刻改变了劳动用工的生态，新就业形态应运而生。新就业形态主要是指依托于新的经济形态，借助互联网技术发展起来的平台化、数字化、智能化的就业模式。据全国总工会开展的第九次全国职工队伍状况调查，目前全国职工总数4.02亿人左右，新就业形态劳动者8 400万人，农民工2.97亿人。由于显著区别于传统用工模式，其用工关系存在灵活化、雇主模糊化等特点，导致出现了社会保障缺失、职业伤害保障不足、工作时间长、工作强度大等诸多权益保障问题。基于此，本文结合互联网零工经济特点，开展互联网零工经济劳动者权益保障路径研究，促进数字经济时代多元新业态健康发展。

关键词： 数字技术   劳动关系   用工行为   劳动法   法律适用  

摘要： 数字时代信息技术的进步及其应用范围的拓展不断改造着以劳动关系为代表的社会经济关系。随之而来的去技能化问题、隐性工时延长以及去劳动关系化的趋势使社会秩序面临更大的挑战与风险，现行劳动法的存续场景和规范边界已然难以适用于新的生产活动。但是，根据劳动关系的现实状况规范劳动过程中的用工行为，保障广大劳动者的劳动权利是劳动法的重要责任，劳动法有必要针对劳动关系面临的新问题主动做出调整，探索数字时代的转型，从而规范雇主用工行为、防止过度劳动带来的危害和明确劳动者在劳动过程中的法律身份，切实保障劳动者的就业权、休息权，拓展已显狭窄的适用对象范围。为此，通过厘清数字时代劳动关系问题的生成过程和劳动法转型期的具体困难，坚定劳动法以人为本的基本理念，有针对性地对劳动法律体系予以调整势在必行。

关键词： 用户生成内容平台   新型劳动关系   创作者权益保护   区别报酬  

摘要： 随着数字经济的快速发展和人工智能生成内容(AIGC)的广泛应用，用户生成内容平台在提高数字劳动者创作效率的同时，逐渐形成弱从属的灵活雇佣劳动关系。如何在保护创作者权益与促进新型劳动关系健康发展之间找到平衡，是平台亟须解决的重要问题。文章结合多归属策略构建了双平台Hotelling模型，并基于归属性的区别报酬机制探讨平台利润与创作者权益之间的关系。文章认为：当创作者的交叉网络外部性较大时，采用多归属及区别报酬模式的平台利润高于单归属模式，验证了灵活雇佣劳动关系存在的合理性；平台通过实施区别报酬策略，可以有效减少灵活雇佣创作者数量，转而吸引更多专属创作者，从而获取独家内容的竞争优势；而灵活雇佣模式并不必然导致创作者工资水平下降，关键在于平台能否为专属创作者与灵活雇佣创作者设定合理的区别报酬。

关键词： 平台用工   不完全契约理论   劳动关系  

摘要： 随着数字经济的蓬勃发展，平台用工模式已成为劳动力市场的重要组成部分，但其灵活性和多样性却给传统劳动关系认定标准带来前所未有的挑战。本研究针对这一冲突，引入了“不完全契约理论”作为分析工具，揭示出平台企业通过技术控制权与契约文本的分离策略，系统性规避雇主责任的制度性漏洞。通过深入分析平台用工的特征及司法实践中的困境，提出有效的制度设计建议，以平衡劳资双方的权益，促进平台经济的健康发展。

关键词： 网约车司机   劳动关系   司法认定   从属性理论  

摘要： 随着网约车行业的蓬勃发展，网约车司机劳动关系的司法认定成为学界和实务界关注的焦点。由于网约车用工模式的复杂性和多样性，传统劳动关系认定标准在适用于网约车司机时面临诸多困境。本文通过深入分析相关文献和司法实践，探究网约车司机劳动关系的认定难题，参考国外的有益经验，提出完善我国网约车司机劳动关系认定的举措，意在为处理这一实际问题给予理论支撑与实践指引，进而保障网约车司机的合法权益，推动网约车行业的稳健发展。

摘要： 构建和谐劳动关系，是国家治理体系和治理能力现代化的重要基石，是中国特色社会主义制度优势的重要体现。和谐劳动关系事关企业发展和职工利益，事关经济发展与社会和谐稳定。人社、工会、企业家协会、工商联等部门应扎实开展和谐劳动关系创建工作，引导基层积极构建和谐劳动关系，实现和谐劳动关系创建与地区经济社会发展共促共进、共融共生。

关键词： 交通强国   劳动关系   和谐用工   劳动法  

摘要： 随着国家经济结构的转型，交通运输行业也在加快调整，为实现交通强国的国家战略，核心人才是第一生产力，如何构建和谐的用工关系，保障人才的稳定性，激发人才的创造力，是当今企业面临的关键问题。该文采用文献资料调研法，结合优秀企业的实践案例，对企业构建和谐的员工劳动关系进行研究分析。该文最后建议企业需要不断完善人力资源制度，加强劳动法律法规的宣传教育，构建和谐的用工环境，以适应新时代企业发展需要。

关键词： 新就业形态从业者   平台用工   职业伤害   劳动关系   法律制度  

摘要： 随着数字经济的蓬勃发展,依托互联网平台的新兴经济模式迅速崛起,智能终端的普及和数字技术的迭代推动了新就业形态的形成。这种利用了互联网传递性、开放性、共享性等特点形成的劳动者群体被定义为新就业形态从业者。该群体具有去组织化和去劳动关系化等特征,并依托在数字平台下迅速发展壮大。这一群体主要分布于交通出行、生活服务等劳动力密集型行业,因工作环境恶劣、任务量不定、时间压力大等因素,面临较高的职业安全风险。然而,新就业形态从业者在职业伤害保障方面存在严重制度缺失。传统工伤保险制度与劳动关系相绑定,而新就业形态从业者与平台企业之间劳动关系的模糊性使得他们难以纳入现有的工伤保险体系。这些从业者在遭遇职业伤害时,往往难以通过法律途径获得应有的赔偿,无法享有医疗费用、误工补偿等保障,突显了新就业形态从业者职业伤害保障体系亟待完善的现实问题。 新就业形态职业伤害保障法律制度研究具有重要的理论与实践意义。在理论层面,该研究有助于推动劳动法理论从传统的固定劳动关系框架向多元化、包容性更强的劳动关系模式转型,同时促进社会保险法理论实现从“劳动关系绑定”到“社会权利主导”的范式转换,从而适应数字经济时代的发展需求。在实践层面,职业伤害保障法律制度的构建与完善是维护新就业形态从业者合法权益、促进社会公平正义的关键举措。该制度不仅体现了对劳动者基本人权的保障,更是实现社会正义的必然要求。通过建立完善的职业安全保障机制,能够有效提升从业者的职业安全感和工作积极性,进而促进劳动关系的和谐稳定。从经济发展维度看,职业伤害保障法律制度为新业态经济的可持续发展提供了制度支撑,推动高质量就业市场的形成,实现经济发展与就业保障的良性互动。从法治建设视角看,该制度的实施是全面推进依法治国的重要实践。通过立法形式填补新就业形态下的法律空白,实现了法治建设与社会政策的有机统一,为法治中国建设奠定坚实的制度基础。 本研究综合运用社会调查法、制度分析法和实证分析法,构建了现实、制度与司法三维一体的系统性研究框架,深入探究新就业形态从业者职业伤害保障的现状与问题。在现实维度上,运用社会调研法,通过对新就业形态从业者的广泛调研,发现新就业形态从业者面临多重职业伤害保障困境:职业伤害风险高发与保障不足并存,工伤保险适用性受限,劳动关系认定模糊导致权益保障困难,复杂的用工模式加剧了用工责任规避现象,从业者对自身权益边界认知不清等问题突出。在制度维度上,运用制度分析法对中央与地方两级政策体系进行系统性梳理。研究发现,中央层面存在制度碎片化、滞后性以及缺乏针对性等问题;地方层面则呈现出试点政策合法性不足、地区差异导致的制度碎片化、自愿参保模式保障效果有限,以及未能充分适应新就业形态用工特点等结构性缺陷。在司法维度上,通过对2018-2023年间256份相关司法裁判案件的实证分析,揭示了新就业形态从业者在司法实践中面临的三重职业伤害保障困境:法律适用标准不统一导致的“同案异判”现象、司法倾斜保护与平等原则的冲突,以及职业伤害救济程序繁琐低效等问题。这一多维度的研究发现为理论与实践的结合提供了扎实的实证基础,也为制度完善指明了方向。 新就业形态从业者职业伤害保障困境具有多重缘由。其一为新就业形态背景下劳动关系认定困难。在现行社会保险与劳动关系捆绑的制度框架下,劳动关系的认定不仅是一个法律技术问题,更是关乎劳动者基本权益保障的核心议题。这一困境的深层根源在于经济基础与上层建筑的辩证关系失衡:经济基础层面,数字技术驱动下劳动用工模式的嬗变,呈现出从标准就业向灵活就业、从典型劳动向多元劳动的转型;而上层建筑层面,劳动关系概念与认定标准却未能及时回应这一变革,表现为上位法缺失、权威定义不足,以及既有认定标准的抽象性与机械性,导致制度供给与现实需求脱节。然而,数字时代之“新瓶”并未改变劳动关系之“旧酒”本质,从属性理论仍具有较强的生命力。尽管新就业形态在劳动形式与外观上对传统劳动关系构成冲击,但其本质特征依然存续:平台企业通过算法、数据等新型生产资料强化劳动控制,劳动者则通过让渡劳动自主权换取经济报酬。这种从属关系在技术赋能下不仅未被消解,反而表现出更为隐蔽和深入的管理控制特征。因此,完善劳动关系认定标准应坚持以从属性为核心,构建适应数字时代特征的概念体系与认定规则。 其二为社会保险与劳动关系捆绑的困局。社会保险与劳动关系捆绑具有一定的理论逻辑和历史逻辑。从理论逻辑上看,二者在目标、功能与时序上呈现紧密耦合关系,具体表现为权利生成的递进性、政策诉求的趋同性以及制度运行的互动性;从历史逻辑上看,我国社会保险制度的建构始终遵循以身份为中介的权利配置范式,在制度演进过程中逐渐固化为基于劳动关系的强制性捆绑模式。然而数字经济模式下,平台企业通过“去劳动关系化”的运营策略规避雇主责任,从业者的高流动性与劳动形

关键词： 超龄劳动者   工伤   救济   劳动关系  

摘要： 超龄劳动者指超过法定退休年龄仍工作的劳动者，其劳动形式和就业渠道多样，但面临工伤权益受限等问题，帮助这部分群体获得工伤救济意义重大。保护超龄劳动者的合法权益存在一些现实困境，例如工伤认定难、维权成本高、救济措施落实难、法律关系存在争议导致各地认定标准不一。笔者通过检索文献和分析法律法规，得出成因包括法律冲突、劳动者自身法律知识匮乏、法律援助门槛高及用人单位恶意不履行义务；针对成因提出建议，即明确劳动关系认定标准、强制用人单位普法、细化经济困难标准、实行双规责任制以完善保护体系等。