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关键词： 高校教师   劳动关系   社会冲突理论   冲突类型   纾解机制  

摘要： 高校教师劳动关系冲突是在学术劳动过程中因为经济关系、法律关系和社会关系问题引发的教师与高校之间的矛盾并诱发对抗的行为，主要表现为三种冲突类型，一是经济关系冲突，二是法律关系冲突，三是社会关系冲突；每类冲突又有若干具体表现形式。不同类型劳动关系冲突原因不同，对高校教师劳动关系的影响程度也有差异。纾解高校教师劳动关系的冲突，需要平衡高校劳动价值赋予与教师劳动价值期待之间的关系，夯实高校自主权利履行与教师劳动自主权之间的平等基础，以及促进高校战略目标与教师个体职业发展目标的和谐统一。

摘要： 本文通过5why法分析企业在劳动争议裁判中经常败诉的原因，提出企业要想实现用工和谐，需要从经营者和管理者的意识、知识和态度三个方面发力，帮助管理者重视用工合规、学法懂法和守法用法，实现劳资双方的平衡，进而构建和谐劳动关系。被热议的劳动用工法律劳动关系是基本的社会关系，是解放生产力、发展生产力的基石，维护劳资关系的稳定和谐是发展市场经济的必然要求。2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称为《劳动合同法》），相关法律实施至今已17年有余。而其自发布起，就伴随着各种相关热议。

关键词： 银行业   和谐劳动关系   员工体验   数字化转型  

摘要： 在银行业经营压力加剧的背景下，银行员工绩效负荷过载、职业发展受限等问题凸显，同时，代际差异引发的挑战也在逐步加大。文章结合银行业特点和优秀实践经验，针对银行劳动关系的核心矛盾，阐述分析了和谐劳动关系的主要内容和重要性，提出通过制度优化、公开透明、依法合规、数字化转型、多方协同等策略，构建兼顾合规性与人性化的劳动关系管理体系，实现从“成本控制”转向“人力资本投资”、从“合规底线”迈向“体验至上”、从“雇佣关系”升级为“价值共生”的三大转变，为银行实现员工价值与企业发展的双赢提供参考。

关键词： 劳务派遣   用人单位   用工单位   劳动关系   管理性规定   效力性规定  

摘要： 《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对于劳务派遣“三性”岗位以及用工数量的强制性规定，属于对劳务派遣用工适用范围的要求，类似于最高法在《九民纪要》中提到的“关于经营范围的强制性规定”，应当属于管理性强制性规定，而非效力性强制性规定。在非“三性”岗位上用工不影响派遣协议和劳动合同的效力，不改变用人单位主体，也不影响劳动关系归属的认定。

摘要： 新就业形态是新商业模式、新技术与新就业观念等相结合所产生的新型就业模式,其中以平台就业为典型代表。“平台+个人”的新型用工模式呈现高度灵活化、自主化、多样化的状态,劳动关系从属性弱化特征十分突出,产生了劳动关系界限模糊的问题。如何合理认定新业态从业人员与用人单位之间的劳动关系,是现行制度框架下保障新业态从业人员权益的重要前提。本文从珠三角地区新就业形态下外卖骑手劳动关系认定的典型案例入手,对司法裁判所反映的外卖骑手劳动关系的从属性认定情况进行梳理,并就其裁判分歧反映出来的情况提出相应完善意见。

摘要： 构建和谐劳动关系，是国家治理体系和治理能力现代化的重要基石，是中国特色社会主义制度优势的重要体现。它反映了人民群众对美好生活的向往，直接关系到高质量充分就业的成色。“十四五”期间，山东省各级人社部门始终将构建和谐劳动关系作为重要的政治任务和民生工程，坚持促进企业发展、维护职工权益，坚持正确处理改革发展稳定关系，最大限度增加劳动关系和谐因素，最大限度减少不和谐因素，推动全省经济持续健康发展和社会和谐稳定。

摘要： 随着我国经济体制改革的不断深化和产业结构的持续调整，劳动关系呈现出多元化、复杂化的趋势，这对工会组织的维权方式提出了更高要求，也凸显了工会组织梳理现存问题、探寻完善路径的紧迫性。集体协商机制作为平衡劳资双方权益、构建和谐劳动关系的重要保障，具有重要的理论与现实意义。一、集体协商在推动企业发展中发挥的重要作用集体协商对企业发展的推动作用不仅体现在表层的效率提升与矛盾化解，更深入到战略规划、风险抵御与人才生态构建等核心层面，

摘要： 小保：我舅舅是一家公司的负责人，为了让新婚不久的我能够享受到生育保险待遇，在我没在公司上班的情况下，舅舅以公司员工的名义为我办理了生育保险。当我生育儿子申请生育保险待遇时，社保机构经调查，以我并非公司员工为由予以拒绝。请问：在已经缴纳生育保险费的情况下，社保机构的理由成立吗？邱芳平邱芳平：社保机构的做法并无不当。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条分别规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇……”即它们已经明确将应当办理生育保险的对象和能够享受生育保险待遇的对象界定为“职工”，也就是与用人单位存在劳动关系。

摘要： 数字经济时代，平台经济的崛起创造了大量就业机会，以网约车司机、网络主播、外卖骑手为代表的新就业形态重塑了传统劳动力市场的组织形态。根据中华全国总工会调查，目前新就业形态劳动者达8400万人，占全国职工总数的21%。这些劳动者在管理模式、劳动报酬、休息时间等方面具有更强的自主性和灵活性，较之传统视角下劳动关系发生了显著的变化，导致劳动关系的认定问题更为复杂。