课程文献中心 更多>>

关键词： 学法夯基   劳动用工   劳动关系   普法行动  

摘要： 为深入贯彻落实劳动用工法律法规,构建规范、公平、和谐的劳动关系,近日,泰安市人社局以“安薪相伴、共建和谐”为主题,部署开展“五一五进”五项普法行动,通过“学法夯基、送法赋能、普法提效”闭环体系,推动全市劳动用工法治化治理水平不断提升。构建“学法五个一”支撑体系,夯实法治基础。一是组建一支专业化普法队伍。抽调劳动关系、劳动监察、仲裁调解业务骨干,联合法律顾问、优秀人力总监等组建“劳动法治专家库”,制作精品课程,积极开展合规用工培训。二是编制一本标准化服务手册。研究起草《服务企业更好用工指导手册》,以用工“全链条”形式解读高频问题,增强防范风险主动性,提升普法宣传实效性。三是畅通一套全天候咨询渠道。

关键词： 劳动保障法律法规   劳资沟通   和谐劳动关系   劳动纠纷  

摘要： 随着经济的快速发展,劳动者与用人单位之间呈现越来越复杂的关系,这也催生出新形势下新的劳动关系。为了构建和谐的劳动关系,及时化解劳动关系中的矛盾和风险,劳动关系协调师这一新职业应运而生。作为劳资关系的“平衡器”,劳动关系协调师是指从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制订、劳动合同管理,参与集体协商、劳资沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员,主要工作内容包括处理劳动纠纷,与员工沟通协商、发布和传达政策法规等。

关键词： 劳动关系与劳动法   课程设计   建构主义理论  

摘要： 随着社会经济发展和法治化进程的推进,培养具有劳动法律知识的人力资源管理专业学生已成为迫切需求。本文以建构主义理论为基础,探讨了劳动关系与劳动法课程的教学设计与实施。首先,课程设计强调互动性、实践性和多样性,突出学生的参与度和主体地位。其次,采用讲授、讨论、实践操作、小组讨论和案例分析等教学方法,激发学生的思考和互动。最后,课堂实施和评估注重教学准备、课堂组织、学生参与情况以及学习效果,并提出相应的改进措施。针对教学实践中存在的问题,本文提出了更引人入胜的实践活动设计、更好地结合理论与实践、更灵活地调整教学策略以及探索多样化的评价方式等建议。本研究为劳动关系与劳动法课程的教学质量提升提供了参考和借鉴。

关键词： 劳动关系   医保参保   参保机制   激励机制   社会保障  

摘要： 灵活就业人员社会保障问题成为社会大众关注焦点之一,其医保参保呈现覆盖不足、结构不优、质量不高等特征,面临政策“最后一公里”执行不畅、用工主体责任不清、年轻个体意愿不强、门诊保障待遇不优等影响参保四重阻碍,宜从健全完善参保机制、清晰认定劳动关系、科学设计激励机制、积极加强政策宣传等举措入手,全面提升灵活就业人员医保参保量质效,更好维护劳动者合理权益。

关键词： 劳动关系   网约车司机   工会   新就业形态  

摘要： 近年来,新就业形态凭借其灵活性、创新性与协同性特征,正重塑着传统就业模式。以网约车司机、外卖配送员、快递员、网络主播等为代表的新就业形态劳动者数量持续攀升,成为推动经济社会发展的重要力量。然而,新就业形态在发展过程中也暴露出一些劳动关系问题,如雇佣关系不明确、劳动权益保障不足、劳动争议处理困难等。

关键词： 协商   社会公平   调解   和谐劳动关系   仲裁   社会稳定   预防  

摘要： 劳动争议调解仲裁是基于预防、协商、调解、仲裁等柔性化手段,解决劳动争议的重要法律机制,旨在平衡劳资双方权益,促进社会公平与稳定。随着社会用工方式日益多元,构建和谐劳动关系面临愈发复杂的内外环境,劳动争议调解仲裁在和谐劳动关系建设中的重要作用更加凸显。

关键词： 劳动关系   人社领域   关税战   就业市场   社会保障  

摘要： 关税,作为对跨境商品流动的课税,在全球化深度调整与大国博弈加剧的背景下,已从单纯的贸易壁垒演变为重塑全球产业链的战略工具。作为世界第二大经济体,中国面临的关税压力通过就业市场、劳动关系、社会保障等链条传导至人社领域。面对挑战,唯有秉持系统思维、强化底线意识、推进改革创新,才能在危机中育新机,筑牢民生底线,为经济社会稳定发展奠定坚实基础。

关键词： 数字经济   新型劳动关系   远程工作   新就业形态  

摘要： 数字经济的兴起重塑了劳动关系形态,劳动力供给主体复合化、工作时空弹性化及合同关系灵活化等新特征对传统劳动立法构成了极大挑战。现行劳动立法匹配于工业时代“稳定雇佣”模式,有着立法滞后、中外趋同化难以应对中国独特样本、劳动者权益保障不足三重技术障碍。未来劳动立法应以现代产业模式为基础进行立法更新,构建“法律+行业公约”双层保障体系;建立劳动者分类保护机制,对高技能自主型劳动者放宽协商权限,对低技能零工强化职业培训;对不同类型的新型劳动形态提供不同的制度供给。劳动法改革须考虑技术发展的适配性及本土特殊性,通过动态调整保障劳动者权益实现、促进数字经济的健康发展。

关键词： 股权激励收入   类型化区分   法律性质   劳资利益平衡  

摘要： 不同股权激励模式的法律关系及权利义务存在显著差异。若不能准确区分股权激励模式的类别以及不同阶段的收入构成,诸多“异质性”内容交织便会导致股权激励收入的性质认定出现偏差,进而影响司法实践中的劳资利益平衡。因此,劳动者股权激励收入法律性质的界定,应当首先从权利义务关系构成的角度对劳动关系基础上的不同股权激励模式予以类型化区分,其次利用关键节点对整体激励周期进行解构,使得股权激励收入按照取得时间及方式分割成若干相对独立的组成部分,最后围绕劳动报酬认定的核心要素界定收入的法律性质,将股权激励收入的各组成部分对应归属为劳动关系对价部分与纯粹投资收益部分。

关键词： 网络主播   确认劳动关系   支配性劳动管理   从属性   新就业形态  

摘要： 新就业形态下,网络主播与MCN机构间的劳动关系认定成为司法实践中的疑难问题,最高人民法院指导性案例239号对此问题进行了明确。网络主播时空自主性强、工作内容灵活、组织边界模糊,对其与MCN机构劳动关系的把握不能仅凭协议约定性质就排除劳动关系认定,要坚持事实优先原则,立足于把握支配性劳动管理的人格从属性、经济从属性、组织从属性三方面特征予以考量。司法实践中需穿透形式合同,结合工作控制强度、议价能力差异、收益分配模式等要素综合判断。对于高议价能力的网络主播,应尊重意思自治;对于受严格管理的底层网络主播,不予认定劳动关系应持慎重态度。