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关键词： 工会工作   职能作用   和谐劳动关系  

摘要： 通过强化服务职能,为职工营造良好的工作生活环境;促进民主管理,积极维护职工的合法权益;增强业务能力,提高工会干部和职工群众的整体素质等措施,充分发挥企业工会职能作用,积极构建企业和谐劳动关系,为促进企业可持续高质量发展提供可靠保障.

摘要： 一、目前劳动关系的现状中国的劳资关系在进入新世纪以来,得到了很大的改善和提高,总体而言,处于稳定发展态势,但细究下来,仍存在诸多隐患.1、分配制度不完善.在改革的潮流中,诸多企业都完成了企业的转轨,但质量却良莠不齐,存在不少企业对于企业性质的错误定位,出现'一言堂'现象,完全忽略了现代企业的核心思想,把企业与员工的关系简单地固化为雇佣关系,对于员工的福利及利益进行削减,这造成了劳资关系的日益紧张,为企业甚至社会的发展埋下了隐患.

关键词： 劳动关系   非标准劳动关系灵活性   法律建构  

摘要： 观察非标准劳动关系的发展背景,现状,据相关学者与研究人员的理论支持,认识到非标准劳动关系是劳动关系的本质,从法律方面拓宽非标准劳动关系的范畴,借鉴国外经验找到适合我国国情的非标准劳动关系的模式,对构建中国特色社会主义体系提出新构想。

关键词： 竞业   竞业禁止   劳动关系   商业秘密  

摘要： 劳动关系中的竞业禁止,是指出于维护商业秘密的目的,用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定,劳动者在职期间或者用人单位解除劳动关系之后的一定期间内,不得到与原单位从事相同营业、有竞争关系的单位工作,并且也不得自己从事与原单位相同的营业,以维护用人单位的合法权益。依据竞业禁止履行期间不同,劳动关系中竞业禁止分为在职竞业禁止和离职竞业禁止,实践中发生纠纷的通常为离职竞业禁止。目前我国劳动关系中竞业禁止制度存在指导原则欠缺、义务主体界定不清、竞业禁止协议效力认定标准缺失、竞业禁止地域及范围不明、用人单位违约责任规定有失公正等问题。针对这些问题,在借鉴吸收其他国家和地区先进制度及经验基础上,本文提出了确立倾斜保护原则和比例原则作为制度基本原则、明确支付经济补偿金为竞业禁止协议生效要件、明确未约定经济补偿金以及约定经济补偿金标准过低的竞业禁止协议无效、义务主体要求事实接触或知悉用人单位商业秘密、竞业禁止地域及范围标准细化为与原单位经营活动直接一致的建议。

关键词： 工会组织   劳动者   应对举措   行业工会  

摘要： 随着互联网等现代信息技术的迅速普及,平台经济在我国迅猛发展。作为一种新经济形态,平台颠覆了传统的经营模式,其全新的生产组织形式、用工方式,给现有的劳动法律体系和社会保障政策带来了前所未有的挑战。工会应推动政府部门出台相关政策,引导平台合理用工,在为劳动者创造就业机会的同时,提高劳动者就业质量,并将灵活就业人员组织起来,通过行业协商、民主参与、法律援助等形式维护劳动者合法权益。一、存在的问题

关键词： 机器换人   劳动力供给   劳动力需求   劳动关系  

摘要： 随着人工智能时代的悄然来临,全国各地掀起"机器换人"热潮。"机器换人"无疑会在短期内对我国劳动力市场带来冲击,进而影响我国和谐劳动关系的体系建设。但这一影响只是短暂的,从长期来看,"机器换人"还会倒逼劳动者进行人力资本投资,企业与政府也会促进人力资本投资的发展,这在一定程度上会增强劳动者的博弈力量,从而促进劳动关系走向和谐。

关键词： 人力资源管理   经济危机   劳动关系  

摘要： 我国大部分企业的经营因为金融危机引发的经济危机而陷入困境,由此引发了更多的劳动关系方面的问题,它给构建社会主义和谐社会和建立劳动关系带来了巨大的挑战.面对挑战,企业要抓住机遇,创新和改善人力资源管理,建立和发展和谐的劳动关系.

关键词： 劳动关系   劳动关系管理   劳动争议  

摘要： 广东百优精密模具有限公司是一家正在发展中的小型的劳动密集型企业。目前,在全国范围内类似于百优公司的企业数不胜数,百优公司的劳动关系管理问题具有普遍性和典型性。通过对百优公司实地调查,进行资料的收集与整理,总结分析百优公司劳动关系管理现状。在此基础上指出百优公司在劳动关系管理方面存在的问题,主要包括招聘制度不完善、劳动合同管理不规范、员工未进行统一的入职培训、绩效体系不健全、薪酬制度不合理、职工企业参与度较低、职工的职业规划待提高、企业与员工之间未建立良好的心理契约、未建立健全的纠纷预警机制。接着,分别从国外和国内两个层面研习其劳动关系管理制度。就国外而言,主要从日本、德国、瑞典三国的劳动关系管理制度进行研究分析,研究其各自的利弊,并分析各国的制度对百优公司及我国企业劳动关系管理方面的借鉴意义。就国内而言,重点以广东省劳动关系管理为例,指出其先进经验对百优公司的启示和借鉴。基于百优公司劳动关系管理现状,针对其在劳动关系管理方面存在问题,结合百优公司的实际情况及未来的发展方向,有选择性的借鉴国内外优秀经验,提出解决百优公司劳动关系管理问题的对策。具体而言,在劳动者入职前后阶段,要注重完善企业招聘制度、健全和规范劳动合同管理、加强入职培训管理;在劳动者在职期间阶段,应当完善绩效管理、加强薪酬管理、建立集体协商和集体劳动合同制度、建立员工帮助计划;在劳动者离职前后阶段,应注重建立企业与员工之间的心理契约、建立健全纠纷预警机制。

关键词： 网约工   劳动关系   权益保障  

摘要： 随着互联网行业的迅速发展,出现了一个特殊的群体网约工.我们身处网络的便利时代,一部手机,一款app就可以让我们享受实体的便利,与此同时,一些法律问题应运而生.比如网约工的权益保障问题,具体包括:网约工法律身份的争议、网约工维权困难、网约工社会保险不缴纳等.本文对网约工法律身份进行了研究并且对网约工权益保障进行了论述.最后提出本人对于互联网时代背景下网约工身份的确定以及权益的保护提出一些思考和建议.

关键词： 劳动保障监察   劳动关系   行政执法  

摘要： 劳动关系工作是当前社会关注的热点。中央和省、市、区各级领导高度重视劳动监察机构建设工作,习近平总书记在党的十八大报告中就有提出“加强劳动保障监察,构建和谐劳动关系”。近年来,苏州市吴中区劳动监察大队承担了大量的依法行政和社会维稳工作,获得过江苏省劳动保障监察两网化管理示范区、江苏省“青少年维权岗”、苏州市劳动监察维权工作先进集体等多个省市级荣誉称号,在协调劳动关系、维护社会稳定、维护劳动者合法权益、促进社会经济平稳有序发展等方面发挥着不可或缺的重要作用。同时,经济下行压力加大,劳动保障监察执法难度加大。本文试图通过对吴中区劳动保障监察执法现状进行研判,分析问题及原因,对此提出一些个人看法,希望让劳动保障监察执法工作能够更加有效地开展。本文结合吴中区劳动保障监察执法工作,对于在实践中出现的问题,认为国家层面应完善劳动保障法律法规,合理界定劳动监察与劳动仲裁的受案范围,进一步完善现有的法律法规,同时建议增设劳动保障监察执法强制措施;各级政府应完善劳动保障监察执法机制,要加大劳动保障法律法规宣传力度,建立健全劳资纠纷预警机制及执法协作机制;属地政府应强化劳动保障监察队伍建设,加大投入力度,加强监察员培训,并强化执法监督。