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关键词： 收购   劳动关系   劳动合同  

摘要： 并购是一个涵盖了合并与收购两种不同法律制度的商业交易行为,对目标公司而言不但意味着控制权的变更,甚至意味着公司主体的变更。在并购发生后,如果涉及目标公司主体的变更,劳动者的劳动合同产生的权利义务将被新的公司主体继承,即"新主体执行旧合同",本文就资产收购中产生的劳动合同继承的问题,浅谈一点看法。

关键词： 互联网   劳动关系   社会问题  

摘要： 共享经济和互联网技术的飞速发展,深刻的影响着劳动关系.'互联网+'时代的新型劳动关系有什么特点、与传统劳动关系有什么异同、如何对新型劳动关系进行管理等问题,直接关系着新形势下劳动者权益保障的问题.

关键词： 基本养老保险   待遇转续   劳动关系   问题  

摘要： 基本养老保险存在很多的问题,其中最为重要的就是待遇转续,基本养老保险待遇转续问题得到了社会有关人员的关注,并通过从不同角度进行分析和研究,为以后的发展提供了参考依据。基本养老保险待遇转续问题主要是因为建立在劳动关系上的制度的缺陷,不同劳动关系参与不同的养老保险制度。要想解决待遇转续上的问题就必须抛开劳动关系,制定全新的养老保险待遇转续制度,由国家统一制度基本养老保险制度,完善待遇转续问题。本文主要通多对基本养老保险待转续存心的问题进行分析,确认建立在劳动关系上的待遇转续的问题,提出相应的改善措施,完善待遇转续问题。

关键词： 街道工会   职能履行   劳动关系  

摘要： 街道工会作为工会组织体系的重要环节,作为工会组织履行职能的前锋,不但要面对处理出现的各种问题,也要在解决问题中找出一条适合我国经济和社会发展的工会道路。本人以街道工会职能履行为视角,以辽宁省丹东市六道沟街道工会为例,分析当前基层工会职能履行现状,运用多种研究方法对辽宁省丹东市六道沟街道总工会职能履行的问题进行深入探索,提出了街道工会在履行各项职能中遇到的困境,并分析原因,给出了行之有效的对策和建议。就本文结构而言,本文首先阐述了研究背景、目的和研究意义,提出研究方法和主要研究内容,并对国内外相关研究进行综述。其次对工会、工会职能及工会职能履行的相关概念进行了明确,通过研究我国工会组织的的发展和工会职能的历史演变,分析、总结了我国工会职能发展的特点和规律。并以辽宁省丹东市六道沟街道总工会为例,研究了其基本情况、职能设定、履职环境,提出了目前辽宁省丹东市六道沟街道工会履行职能过程中遇到的问题并分析了成因。最后本文根据辽宁省丹东市六道沟街道工会的分析结果提出加强工会干部队伍建设、健全工会机制建设等对策。本文的创新点在于以一个具体街道层级工会的全面履职情况为研究对象,综合分析了街道层面工会工作的履职现状、问题及原因,并探索提出细化街道工会职能分类的建议,并针对辽宁省丹东市六道沟街道工会的履职问题,提出针对性的履职措施。本文的不足之处在于相关问题分析及措施建议深度还有欠缺,待随着理论水平的提升进一步完善。

关键词： 互联网   劳动关系   认定规则   从属性  

摘要： "互联网+"时代的到来,不仅改变了企业的经营模式,还对劳动关系造成了巨大冲击,企业与从业者之间的关系呈现出不同于传统劳动关系的特点,现有的劳动关系认定规则无法满足司法实践中对新型劳动关系认定的需要。本文认为应当进一步完善我国现行劳动关系认定规则,结合"互联网+"模式下劳动用工的特点,明确劳动关系的主体标准,构建内容多元化的认定标准,重新审视劳动关系的"从属性"标准。

关键词： 人力资源管理  

摘要： 现如今,人力资源管理与劳动关系,这两个领域紧紧地关联在一起,有效的人力资源管理方式会推动劳动关系的稳定与和谐,针对劳动关系的不同,也会用不同的人力资源管理方式。所以对这两方面的探讨和研究,会对劳动关系的调整有一定的引导作用,特别是凸显劳动关系里,企业占据的主导地位,不断研究符合社会发展趋势的劳动关系调整策略,形成和谐的劳动关系。

关键词： 共享经济   用工   劳动关系   法律规制  

摘要： 经济发展与劳动就业息息相关,劳动关系的法治化是规范用人单位用工行为、保护劳动者合法权益和促进社会稳定发展的重要保障。当前,以互联网平台为媒介的共享经济用工正呈现出迅速发展的趋势,与传统用工相比,共享经济用工更加灵活化、多样化,同时劳动关系也更难界定,在司法层面中相关的劳动争议和界定分歧也在日渐增多。对于共享经济用工中的劳动关系是否适用于劳动法调整,不仅应参考法律条文界定,还需进行类型化研究。目前在《劳动法》《劳动合同法》等法律条文中,没有对劳动关系判定标准进行明确规定,在司法实践层面通常采用《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条的“三项标准”对未订立书面劳动合同的用工情况进行劳动关系界定,但该标准在判定共享经济用工劳动关系的过程中出现了“界定标准模糊”“难以同时满足全部标准”等适用困难。对共享经济用工进行法律规制的前提是将该用工模式按照用工企业发挥的实质作用进行类型化分析,劳动关系的判断标准和法律规制应当始终坚持以“从属性”为核心,这不仅有利于为共享经济用工方面出现的劳动关系司法判定提供参考,也能够为共享经济在国内发展做好进一步的法律规制和保障。本文以共享经济用工的劳动关系法律规制研究为题,通过文献研究法、案例研究法与访谈法等研究方法,围绕主题共分为四个部分进行论述。第一章内容以劳动关系法律认定的基本理论为起点,分别从劳动关系的基本概念、劳动关系具备的双重属性、劳动关系的认定标志、以及劳动关系和劳务关系的概念辨析等方面对与劳动关系法律认定的相关理论进行了概况介绍,并为后文基于共享经济用工的劳动关系法律分析奠定了理论基础。第二章内容对共享经济用工的基本概念进行了界定,分析了其与传统劳动用工的区别,并对共享经济用工按照平台承担的不同功能进行了类型化分析,其中包括共享经济企业作为用工管理主体、网络信息平台和“四方协议”法律关系组成部分等三种情况,该类型化分析亦为后文论述关于共享经济用工对劳动关系法律规制带来的影响进行了铺垫。第三章内容主要分析共享经济用工对劳动关系法律规制带来的挑战,以司法实践中对共享经济用工劳动关系的认定分歧为切入点,通过对近年来共享经济领域出现的代表性的劳动关系纠纷案例进行分析,得出其中存在的司法分歧,并进一步阐释了当前共享经济用工对法律层面劳动关系认定带来的冲击,包括分析“劳动关系认定的'三标准说'面临的挑战”“以'主体性'为倾向认定劳动关系存在的问题”以及“劳动关系认定凭证的局限性”等。第四章内容为笔者根据前述理论和司法实践分析,作出的关于对共享经济用工进行劳动关系法律规制的思考。该部分主要分为两个层面,首先是在法治思维的宏观层面,笔者认为共享经济用工仍应坚持法律规制思路,同时应当从劳动法的视角出发为共享经济参与者提供劳动保障,在这个过程中可以适当借鉴域外司法经验;同时,笔者也从“应深化'从属性标准’”“进行劳动法领域的法律法规分类化制定”和“加强劳动关系协调完善”等角度提出了对共享经济劳动关系进行法律规制的立法建议。

关键词： 出租车司机   法律关系   劳动关系  

摘要： 在城市化背景下,我国社会经济不断发展,出租车行业作为城市交通重要的组成部分受到越来越多的关注,出租车行业的发展水平从侧面反映一个城市的发展状况。但是近几年来出租车行业问题不断,出租车司机罢工,“黑车”抢占出租车市场等都对出租车司机的合法权益造成了影响,究其原因是出租车司机与出租车公司间法律关系界定不清晰,权责划分不明确。出租车司机与出租车公司之间构成何种法律关系,我国相关法律对出租车行业法律关系没有明确的规定,使得在实践中全国各地区法院、仲裁院对这一问题的判决结果不一。鉴于此,从根本上明确出租车司机与出租车公司间的法律关系,对于维护出租车司机合法权益,促进出租车行业的健康发展显得尤为重要。本文将理论与实践相结合,利用文献研究和实证研究(访谈、案例)的方法分析出租车司机与出租车公司间的法律关系。文章共分为五章,第一章主要是介绍研究背景、目的,总结学者对该问题的研究成果,提出本文的研究方法并且给出技术路线图。第二章从理论角度,提出我国出租车司机与出租车公司的法律关系判断的理论依据。对劳动关系的定义,劳动关系判断标准的理论,包括大陆法系国家和地区的从属说和英美法系国家和地区的控制说以及我国劳动关系的判断的理论和法律规范进行介绍,为第三章出租车司机与出租车公司的法律关系的类型化研究提供理论依据。第三章根据我国出租车司机与出租车公司的法律关系判断的理论依据以及出租车行业的特殊性结合案例分别分析不同经营模式下出租车司机与出租车公司之间的法律关系。第四章梳理目前我国出租车行业相关法规并从实证角度出发研究出租车司机与出租车公司间劳动关系的现状,发现出租车司机与出租车公司的劳动关系存在的问题。第五章以前文分析为基础,就现有的法律规定、理论现状以及对出租车行业的实地调研中发现的问题提出完善出租车公司与出租车司机间劳动关系以及法律规制的建议。

关键词： 共享经济   劳动关系规范   中间类型主体   新型劳动关系  

摘要： 共享经济伴随着互联网技术的发展蓬勃兴起,它以互联网平台为核心,形成了以"平台+个人"为特征的更加灵活化、多样化的新型用工模式,给经济发展带来机遇与动力。与此同时,其灵活化的工作方式使得我国传统劳动关系边界变得模糊,现有的标准无法对新型用工模式下的劳动关系进行准确的判定,固有的制度规定也无法保护新型用工形势下的劳务提供者的合法权益。基于此背景和研究现状,本文提出建立一种中间类型劳动主体,对应设立一种新型劳动关系,并从法律政策、社会保障、工会监督管理等方面提出相应的措施,从而为共享经济下的劳务提供者提供更为合理的保护措施,切实维护劳动者的合法权益。

关键词： 网约车司机   平台公司   从属性   劳动关系   认定  

摘要： 本文根据现行法律的规定对网约车与平台公司间的法律关系进行认定,具体分析了快车、专车、顺风车、代驾四种网约车用工模式,其中仅有专车下的B2C模式可以被认定为劳动关系,在劳动关系认定的过程中,暴露了我国在劳动关系认定标准上有失僵化,尽管如此,本文依然认为不应将网络平台公司与网约车纳入到劳动关系的范畴。