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关键词： 施工   企业工会   劳动关系  

摘要： 建立和谐的劳动关系是工会的基本职责,是协调劳动关系矛盾的迫切需要,是企业健康发展的重要保证.在构建和谐劳动关系中,工会应围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节,充分行使工会各项职能,积极主动地工作,促使和谐劳动关系在企业中得到有效的贯彻落实.这样才能不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展,实现企业和职工和谐相处、平等合作、互利共赢.

摘要： 一、劳动者行使即时解除权需履行提前告知义务[问题提示]用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者提出被迫解除劳动合同,是否需要履行提前告知程序?[要点提示]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第二项,第四十六条第一款第一项的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以行使即时解除权,即需要履行提前告知程序后可以合法地解除劳动合同并获得经济补偿的权利.

关键词： 国有企业   改革   劳动关系矛盾  

摘要： 国有企业改制过程中,处理好劳动关系是其重要工作内容之一.改制牵涉到大多数人的切身利益,稍有不慎就会引发甚至激化劳动矛盾.梳理国企改制历程中出现的主要劳动关系矛盾,分析其原因,并提出有针对性的调适路径,对国有企业顺利进行新一轮改革具有重要意义.既有助于解决国企改制中的历史遗留问题,营造良好的改革环境,又可以为国有企业在新一轮改革中处理好劳动关系提供理论借鉴和经验.

关键词： 退休再就业人员   报酬权   实现保障   劳动关系   劳动者  

摘要： 我国人口老龄化速度快、老龄化规模大,退休人员作为老龄化社会不容忽视的群体,关于退休人员相关法律争议很多,其中最具有现实意义的是退休人员再就业和权利保护的问题。而关于退休再就业人员相关问题的争论主要有二:一是退休再就业人员是否具有劳动者主体资格;二是退休再就业人员与用工单位建立的法律关系是什么。最高人民法院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》前,各地方关于此问题存在较大争议。《解释(三)》出台后,对依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业与用工方建立的关系确定为劳务关系,而对其他类型的退休再就业人员与用工单位间的关系性质未予以明确规定。因此,实践中其他退休再就业人员的劳动报酬权的实现问题也亟待解决。探讨退休再就业人员报酬权的实现保障问题,首先要明确劳动报酬权的概念。我国的劳动法著作对于劳动报酬权的法律概念有两种不同的表达方式:一是不对劳动报酬权的具体内涵进行法律界定,但对劳动报酬权的相关特征进行描述。二是对其法律概念进行具体的界定。劳动报酬权具有生存价值、秩序价值和正义价值。公民通过付出自己辛勤的劳动,而获得相应的劳动报酬,维持其生存生活,退休再就业人员同一般劳动者一样,面临社会生存问题,保护退休再就业人员的劳动报酬权对于维护其生存权至关重要。劳动报酬问题成为退休再就业人员面临最多的法律问题,不符合劳动报酬权的秩序价值的具体要求。退休再就业人员作为劳动者,其劳动报酬权的维护是社会正义的体现。劳动报酬权具有私法属性,也有公法的保护。同适龄劳动者一样,其相对于用工单位仍在社会和经济方面处于弱势地位,对于退休再就业人员劳动报酬权的属性认定,将对退休再就业人员产生很大影响。退休再就业人员劳动报酬权的实现困境主要有二:一是退休再就业人员劳动者主体资格难于被认可。我国《劳动法》和《劳动合同法》并未界定劳动者的具体概念。法律概念模糊使得退休再就业人员法律身份不明,劳动权益无法得到合法有效保护;二是退休再就业人员与用工单位法律关系判定。我国对于劳动关系的判定准则存有争议,相关法律没有对劳动关系的法律概念进行界定。第一种学说是绝对性学说:具体分为劳务关系说和劳动关系说。第二种学说是劳动关系说:该学说分为三类,第一类是标准劳动关系说,第二类是特殊劳动关系说,第三类是非法用工说。这些学说都认为退休再就业人员可与用人单位之间建立劳动关系。第三种学说是相对性学说,该学说根据退休再就业者是否享有养老保险待遇为标准,对劳动用工关系进行区分。该学说具体分为社会保险标准说、标准关系与非标准关系说两种。从不同学说不同分类可见,关于退休再就业建立的是劳动关系还是劳务关系存在巨大争论。合理认定退休再就业用工关系的法律属性,对于现实有着重要的指导意义。为推动退休再就业人员报酬权的具体实现,不能与我们过的具体国情相分离,要学习外国合理的立法,认真考虑退休再就业人员作为劳动者的特殊性,应当认定其主体资格,并且明确其与用人单位建立的是劳动关系,其劳动权益应当得到《劳动法》的保护,其报酬权的实现应当得到劳动立法的保障即应对退休再就业人员同工同酬权益进行保护,用工单位对其支付的劳动报酬不得低于最低工资标准,且依法享有集体谈判权。对退休再就业人员相关问题的探讨,最终也是为了合理实现其劳动报酬权。通过对《解释(三)》进行检讨和反思,保护退休再就业人员这部分特殊群体的劳动权益,这样才能让退休再就业人员的报酬权得到合理的实现和保障。

关键词： 企业劳动关系   员工管理   法律风险防控  

摘要： 随着市场经济转型的不断推进以及新劳动法的出台和实施 , 在很大程度上保障了劳动者的合法权益 , 因而员工的维权意识大大增强 , 但同时也对发电厂的劳动关系管理提出了更高的要求 , 其所面对的法律风险不断增长。《劳动合同法》的颁布与实施，对用人单位的劳动合同管理工作提出了更高的要求。用人单位只有通过加强劳动合同的全过程依法管理工作，做好劳动用人的法律风险防范与控制，构建和谐、稳定的劳动关系，才能免受劳动纠纷所累，使企业整体竞争优势和能力得到最大的发挥。为此，在接下来的文章中，将围绕企业劳动关系和员工管理法律风险防控方面展开详细分析，希望能够给相关人士提供重要的参考价值。

关键词： 工会   劳动关系   包头市   和谐劳动关系  

摘要： 劳动关系是经济社会最基础的关系之一,劳动关系和谐与否直接影响着社会经济发展,从而影响和谐社会的建设。目前包头市经济发展正处于转型升级时期,这种转型直接关系到劳动问题的产生和解决。工会是劳动关系构成主体中代表劳动者的重要力量,面对劳动关系的变化,包头市工会必须充分把握劳动关系变化的深刻性和现实特征,以适合包头市经济社会情况的措施,解决劳动关系协调中存在的问题,才能有效维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系。本文试图通过文献分析法、调查研究法、归纳总结法来探讨包头市工会构建和谐劳动关系的问题和途径。文章共分三个部分,引言部分对本文选题意义、研究现状、研究方法和结构安排进行了简要的概述。正文第一部分介绍了工会构建和谐劳动关系相关的概念和基本理论,论述了工会构建和谐劳动关系的必要性。第二部分以问卷调查为依托对包头市劳动关系相关要素现状、包头市工会构建和谐劳动关系的成效进行分析。第三部分对调查和实践中存在工会组织独立开展工作能力不足、工资集体协商效果发挥不强、职工对工会工作认可程度不高、工会应对新时期新问题的能力不足等问题进行了阐述,并结合现行相关法律法规对产生以上问题的原因进行了分析。第四部分对前一部分提出的问题提出了具体的对策建议。文章最后对全文论述作了简单总结,指明了有待研究的问题和本文存在的不足。

关键词： 私营企业   劳动关系   政府介入  

摘要： 改革开放以来,为满足人们对物质文化日益增长的期望,我国各级政府将工作重点转到了发展经济上来。为了保护投资者的利益,各地连续出台各种优惠政策,非公有制经济也因此得到了前所未有的快速发展,这也是我国社会经济腾飞的一副催化剂。但随着资本权力的不断壮大,劳动者权益却越来越得不到应有的保护,劳资关系日益失衡,劳资矛盾也随之日益凸显,一方面影响了我国可持续经济的发展,另一方面对社会的公平正义更是一种损害,在一定程度上给社会稳定造成了威胁。在事实上,为了促进劳动关系的和谐,政府设立了劳动监察机构、劳动仲裁机构、各级劳动争议调解机构并作出了很大的努力,但在单独劳资纠纷事件的处置过程中,政府如何做到既平衡劳资双方关系,又能促进劳动力市场有序运行从而为经济发展提供助力,是各级政府所面临的一个重大难题。与资本主义国家相比,由于政治基础不同,我国劳资双方的关系存在自身的特殊性,自1995年1月1日我国出台《劳动法》对劳资双方的关系做出基础规范后,这部法律在22年间逐渐延伸出各类“部门法”“地方法”,其中在全国人大及其常委会就先后出台了8部法律,地方层面更是衍生出层出不穷的规定和解释,据统计截至2015年3月,全国各地出台了29711篇劳动类地方性文件。这些数据一方面反映了我国在调整劳资双方关系上所做出的的不懈努力,另一方面也显示出劳资关系本身的纷繁复杂。本文立足于公共管理的视角,运用文献研究法和案例研究法对政府介入处理私营企业劳资纠纷的方式及取得成效进行研究,重点分析当前政府在处理劳资纠纷中所发挥的作用、所存在的问题以及这些问题形成的原因。通过对宁波东钱湖旅游度假区劳资纠纷典型案例的分析和研究,提出在当前形势下政府在介入处理私营企业劳资纠纷中的政策建议和路径,即采取适度参与、建立制度、完善立法、强化调解、诚信建设的方式来促进劳资关系的和谐发展。

关键词： 劳动关系   委托代理关系   代理人   劳动者  

摘要： 劳动关系与委托代理关系在某些方面存在一定的相似之处,实践中往往会让人混淆.结合案例事实,阐述劳动关系与委托代理关系的区别.为避免混淆二者关系,针对委托代理合同的规范提出了建议.

关键词： 工伤保险待遇   农民工   工保经办机构   用工主体责任   劳动关系   经济补偿金  

摘要： 随着经济、社会的不断发展和城镇化的不断推进,大量农民离开耕作的土地,进入矿山、建筑工地等生产经营单位,转化为另一个身份“农民工”。一些矿山、企业将工程发包给不具备承包资质的个人,个人再招用农民工从事劳务。在处理这类农民工工伤保险待遇时,劳动关系认定、工伤保险待遇支付都是实务中的难点,处理程序、结果不统一,劳动者容易陷入漫长的诉讼泥潭。本文选取的四个一至四级伤残农民工的工伤保险待遇纠纷案件,主要的争议焦点包括用人单位和工保基金应当由谁支付农民工工伤保险待遇、一至四级伤残农民工是否可以主动解除与用人单位的劳动关系、因工伤主动要求解除劳动关系后是否可以获得经济补偿金。对于这一系列问题的解决,首先应该明确工伤保险待遇的支付主体分别是用人单位与工保经办机构,限于劳动法与行政法的分界,作为民事纠纷处理时仅能对用工单位支付部分作出处理。建议对参保职工与非参保职工分两种途径处理,对于参保职工,以先行政给付后民事索赔为理论基础,可以分别审理参保工伤职工的工伤保险待遇支付案件,也可以由行政诉讼附带民事,一并解决；对于非参保职工,由劳动者自行选择由工保基金先行支付或者直接由用人单位承担,从源头上克服同案不同判的问题。其次,合理确定违法发包的用工主体责任范围,并进而确定违法发包的单位与劳动者之间的关系是否为劳动关系。在劳动关系成立的前提下,通过分析劳动关系解除权的性质,明确一至四级工伤农民工具有解除劳动关系的选择权;再次,虽然法律法规对于因工伤解除劳动合同可否获得经济补偿金的问题并无明确规定,但通过分析经济补偿金的性质与支付的范围,可以看出在实务中还是应当严格限定支付范围,以平衡用人单位与劳动者的权益。本文通过对案件争议焦点展开分析,总结归纳出相关审判实践经验,力求从实践层面实现对农民工、用工单位合法权益的保护,维护社会的公平正义,体现我国司法“高效、便民”的原则。