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关键词： 工会   和谐   劳动关系   影响  

摘要： 工会对于企业来说是联系职工的桥梁,也是稳定企业生产经营的前提条件,其在企业的生产过程中扮演着不可或缺的重要角色.特别是对于市场竞争日益激烈的现代社会而言,各大企业都面临着不同程度的变革,不少企业采用裁减人员数量的方式来减少经济开支,因此工会在职工中的影响力也日益弱化.现如今工会应该根据时代发展状况作出相应的调整,要与企业的经营、管理等环节紧密结合起来,只有这样才能调动员工的工作热情,提高企业的竞争优势.

关键词： 公交行业   巴士公司   劳动关系管理  

摘要： 劳动关系作为当前我国社会经济的最重要、最基础因素,日益受到政府、企业和职工的高度关注与重视。企业的劳动关系管理状况也关系到企业成长、经济发展与社会和谐。对于与城市发展和民生大计密切相关的公交行业来说,构建稳定和谐的劳动关系,有效化解和预防劳动争议群体性事件,实现健康有序的长远发展,在如今显得更为重要和迫切。本文选取长沙市的一家民营公交企业——A巴士公司作为研究对象,从研究的背景、意义、方法和内容入手,结合国内外相关研究成果,对劳动关系管理的相关概念、理论进行了介绍;同时对公交巴士企业及员工的特点进行了探讨;综合运用实地调研、访谈、问卷调查等研究方法,对A巴士公司在劳动关系管理中存在的问题进行了归纳,指出A巴士公司的劳动关系管理存在劳动合同未实现全覆盖,劳动保护与工作环境有待改善,员工压力管理缺失,薪酬福利有待提高,没有充分发挥党组织和工会在劳动关系管理中的作用,员工培养与职业通道有待改进,员工离职率较高,缺乏劳动争议管理相关应对机制等问题;并分析得出造成这些问题的主要原因是管理层对劳动关系管理的重要性认识不足,行业薪酬水平缺乏吸引力,企业文化构建有待完善以及政府的支持力度有限;最后,本文将劳动关系管理的理论与A巴士公司的实际问题及具体情况相结合,提出了A巴士公司劳动关系管理的改进对策,并从政府层面为公交巴士企业劳动关系管理的改善提出了建议。希望本文的研究能帮助A巴士公司构建更加和谐的劳动关系,并为其他公交巴士企业的劳动关系管理提供参考。

摘要： 个案急呈申请人范某系某汽车修配公司新招用的员工,2015年5月到单位工作.单位书面通知范某,提出与其签订书面劳动合同.被申请人拒绝后,单位又书面通知范某,终止了双方的劳动关系.范某要求单位支付半个月工资的经济补偿,被单位拒绝后,范某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁.

关键词： 共享经济   劳动关系   影响   措施  

摘要： 随着互联网的迅速发展,共享经济逐渐进入人们的视野。该经济模式的出现对劳动关系产生了一系列的影响。只有正确认识和把握共享经济对劳动关系的影响,采取一定的措施加以解决,才能进一步推动社会的和谐发展。

关键词： 劳动关系   职务育种   权利归属   奖酬分配   权益救济  

摘要： 现代植物育种形态已发展为多由组织及团队共同合作的研发模式,职务育种作为植物新品种保护制度的重要内容,影响着一国的创新力与竞争力。但目前我国职务育种的权益分配制度尚不完善,职务育种认定标准不一,权利归属规则简单,奖励报酬制度难以落实,制约着育种人的创造积极性。纵观世界发达国家,无不在力求实现雇主与育种人的利益平衡,采取意定主义与法定主义相结合的方式,在权益分配上对职务育种人施以政策倾斜。职务育种权益分配制度的完善对提升科技创新能力、维护农业产业安全、促进社会科技进步具有重要意义。针对此议题,本研究以职务育种法律关系的基础——劳动关系为视角,深入分析职务育种中的权利归属、奖酬分配及权益救济等重点问题。首先,采用文献分析与价值分析方法,介绍职务育种权益分配制度的基础理论。第一,介绍职务育种的概念,阐述职务育种法律关系的性质与特征,职务育种法律关系以劳动法律关系为前提,人身性与财产性、平等性与从属性、对抗性与一致性兼具;第二,以劳动关系为视角,分析职务育种的认定标准,包括:当事人间存在劳动关系,育种系基于约定或指定所完成,育种属于劳动合同可合理期待的范围。第三,阐述本研究的理论基础,包括市场规制理论、利益平衡理论、现代产权理论及制度变迁理论;第四,探究职务育种权益分配制度完善的现实价值,如提升育种自主创新能力,促进农业科技成果转化,保障我国农业产业安全及维护劳动关系和谐发展等。其次,采用比较分析法对域外职务育种权益分配制度进行考察。对职务育种权益的分配问题在不同的国家由不同的法律进行规制,包括美国《发明法》、俄罗斯《民法典》、日本《种子与种苗法》及韩国《种子产业法》。域外职务育种权益分配制度的特点包括:以预先转让协议为基础、明确计算方法激励创新、完善工会制度提供保障等。再次,分析我国职务育种权益分配制度的现状及存在的问题。从权利归属与奖酬分配两方面具体分析我国职务育种权益分配的制度现状,通过对现有法律制度的梳理,总结我国职务育种权益分配制度存在的问题,包括:法律制度规定有待完善、法定优先模式存在弊端、现有制度层级尚需提升及权益分配纠纷救济不力等。最后,提出劳动关系视角下我国职务育种权益分配制度完善的建议。职务育种的权益分配应以平衡和谐、约定优先及倾斜保护为基本原则,由职务育种人与用人单位采用劳动合同或单位规章制度的方式进行约定,其中权利归属可采取混合所有制模式,由育种人与单位共同享有品种申请权与品种权。育种人与单位之间就权益分配无约定或约定不明,且事后不能协商一致的,直接适用法律的规定:对执行本单位任务所完成的职务育种,品种申请权与品种权属于育种单位;对主要利用本单位物质条件所完成的职务育种,则属于育种人。职务育种权益分配纠纷属于劳动争议范畴,采用劳动争议特殊规则,实行举证责任倒置,并引入技术调查官制度来完善权益救济机制。同时注意权益纠纷在诉讼管辖上的衔接,权利归属纠纷由用人单位所在地或合同履行地的中级人民法院管辖;奖酬分配纠纷则由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。

关键词： 用人单位   劳动者   劳动规章制度   劳动争议   劳动关系  

摘要： 随着我国经济的发展,社会分工日渐复杂,劳动者与用人单位之间缔结的用人单位规章制度作为劳动关系双方的重要依据,在现实生活中的重要性日益凸显,而减少规章制度类劳动纠纷必然是平衡劳动关系的关键。由于我国劳动法律法规对用人单位规章制度的规定过于简略,导致用人单位动辄就以劳动者违反规章制度为由单方面解除与劳动者之间的劳动合同等劳动争议案件时有发生。司法实践中规章制度类的劳动争议案件多种多样,这些都是用人单位肆意制定、滥用规章制度的结果。严格限制用人单位以违反规章制度为理由侵害劳动者权益的情形,督促用人单位制定合法合规、符合公序良俗,有利于用人单位长久发展并且被劳动者广泛认可的规章制度,使其真正发挥保护劳动者和用人单位合法利益的双重作用,解决劳动争议中规章制度在适用中出现的问题。这一课题不仅关系到用人单位和劳动者的直接利益,对整个社会经济秩序的有序发展也发挥着重要的作用。文章由包括引言、第一章、第二章、第三章和结语在内的五部分构成。引言部分主要概括了本文的主要内容、国内外研究现状,由此引出正文。正文第一章是问题的提出,用三个有关用人单位规章制度的劳动争议纠纷案例,归纳总结了此类案件中普遍存在争议的三个主要问题:一是用人单位制定的规章制度能否适用;二是劳动者违反用人单位规章制度纠纷中存在的问题;三是用人单位以劳动者严重违反用人单位制定的规章制度为由解除劳动合同是否合理。正文的第二章是本文的核心内容,针对上文总结的三个焦点问题的具体情况和原因进行阐述:第一节是用人单位规章制度的审查判断,从合法性和合理性两方面来判断用人单位制定的规章制度能否适用,合法性判断问题包含制定主体不明确、制定内容不合法和制定程序不公正,合理性判断问题包含规章制度的性质认定存在分歧、规章制度缺乏统一的合理判断标准;第二节是劳动者违反用人单位规章制度纠纷中存在的问题,从规章制度的范围限定模糊、劳动者私人行为的限制和规章制度与劳动法、劳动合同的混淆三个方面进行阐述;第三节是以严重违反规章制度为由解除劳动合同分析,作为规章制度类劳动纠纷中最常见的劳动争议类型,其中涵盖违反规章制度的“严重”程度认定不清、裁判者的自由裁量权与用人单位的自主经营权间的冲突和规章制度缺乏监管等原因。正文的第三章也是文章的重点章节,是对第二章中用人单位规章制度适用中出现的问题提出建议和对策:建立完善的用人单位规章制度、明晰规章制度的适用标准、设置专门的违规处理机构、发挥工会对劳动者权益的保障作用、完善规章制度的监督机制、创新违反规章制度的惩戒方式和方法等。最后是结语部分,该部分总结概括全文的主要内容,升华文章主旨。本文就是通过对劳动争议中用人单位规章制度合法性问题的研究,推动建立一套合理合法的规章制度体系,从而减少劳动争议的发生,维护劳动关系的和谐与稳定。

关键词： 双倍工资   赔偿   劳动关系  

摘要： 由于在我国劳动合同领域长期普遍存在着签订率偏低的问题,随着2008年《劳动合同法》的施行,双倍工资制度应运而生。这项制度针对用人单位与劳动者违法不签订书面合同的情况,创设性的设立了“二倍工资”的惩罚机制,表达了我国法律对书面合同形式的坚持,以及对构建和谐劳动关系的迫切希望。自双倍工资制度登场这十年以来,虽有一些配套的规定出台,但它从未经历过修改。虽然双倍工资制度起到了一定的减少事实劳动关系、提高劳动合同签订率的作用,但也正是因为这项制度是我国首创,与劳动法其它制度比较起来,具体的规定仍然过于简单,给制度的施行带来很大的困难,一些创立之初立法者不曾预料的问题和争议层出不穷。例如,劳动争议案件的数量大幅增加,劳资矛盾凸显,其中有关劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资的争议尤其引人关注。广大一线的司法实践者和学者们又将该制度设计之初就备受质疑的法理学基础缺陷——不符合惩罚性赔偿原则的构成要件拿出来反复讨论,致力于明晰双倍工资的基本性质。另外,双倍工资制度的适用情形规定不明、双倍工资支付的主观状态区分不当、支付的期限不规范、“工资”的构成体系不清晰、支付的仲裁时效等问题也需要解决。双倍工资制度保护劳动者的合法权益方面发挥着重要的作用,本文希望能够厘清《劳动合同法》中双倍工资制度的一些法律问题,使劳动争议的解决流程更加顺畅,同时构建和谐的劳动关系,提高劳动合同的签订率,为经济的平稳运行创造良好的环境。

关键词： 新时代   劳动关系   管理  

摘要： 自改革开放以来,我国经济迅猛发展,各个领域的企业如雨后春笋般涌现出来,市场的劳动力供求结构也随之发生变动,但同时随着而来的是企业劳动关系不和谐现象的逐渐加剧,给建设社会主义和谐社会带来了一定的负面影响.本文对新时代完善企业劳动关系管理工作进行探讨和研究.

关键词： 集体协商   劳动关系矛盾   和谐劳动关系  

摘要： 劳动关系是最基本的社会关系之一。十九大报告提出,要提高就业质量和人民收入水平,完善政府、工会和企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系。从1994年颁布的《劳动法》首次在法律上明确规定了集体合同制度后,工会就通过集体协商不断改善劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量,让广大劳动者更好地分享经济社会发

关键词： 工人阶级   和谐劳动关系  

摘要： 党的十九大对工人阶级和工会工作作出了新部署、提出了新要求,为我们做好工会基层工作指明了前进方向,提供了强大动力。不忘初心牢记工会基层工作光荣使命十九大报告指出"坚持以人民为中心",重申"我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家"。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会之"初心"即始终代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。工会工作