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关键词： 在校生   劳动关系   从属性   实证研究  

摘要： 在校生劳动者主体资格认定问题在理论及实践上都较大争议。理论上,对在校生是否具有劳动者主体资格的争议由来已久,但尚仍未达成一致;立法上,对学生提供劳务的相关规定较少;司法中,由于劳动关系认定理论本身存在着实施状况不佳的现状,由此,在处理以在校生为一方当事人的特殊领域下劳动争议时,实施状况不佳的现象更为凸显。本文拟运用实证研究方法通过对裁判文书样本进行统计分析,展现出在校生劳动者主体资格认定在司法实践中所呈现的样态,从而总结得出司法裁判中,在解决在校生劳动者主体资格问题时所反映出的具体问题。并在此基础之上,结合理论及法律法规现状,分析导致司法裁判中出现问题的缘由。据此,从理论、立法及司法三个层面探究解决问题的路径。根据统计78份裁判文书所得出的结果,反映出司法裁判中在认定在校生劳动者主体资格时存在以下问题:第一,从司法裁判现状中看,裁判主体对学生是否具有劳动者资格的认定结果尚不统一,总体呈现以学生身份否认在校生劳动者主体资格的倾向性;第二,裁判主体适用规范依据存在混乱性、选择性与机械化。具体而言,没有相对统一的适用思路,在肯定、否定学生劳动者资格时的适用规有区别。同时,在适用依据不结合案件具体情形进行解读,机械化适用;第三,裁判理由明显失衡:重形式,轻实质。“学生身份”是裁判者关注的核心焦点,而从属性审查标准在否认在校生劳动者主体资格的理由中的比重畸低。根据上述总结的司法实务中所存在的问题,从理论、立法和司法层面分析其缘由:第一,理论上对定义的缺失及对劳动法基本价值的忽略。理论界中对于“劳动者”的定义尚无定论,由此,亦无法在学生是否具有劳动者主体资格上达成一致。第二,所涉法律关系本身存在复杂性,涉及学生、学校以及相关单位,且三方之间的关系状态并不是一成不变的;第三,立法上,针对在校生劳动者主体资格的相关规范规定混乱,且规范效力层级低,文件之间内容交叉;第四,在司法上,裁判主体对劳动关系实质特征的忽视,不合理扩大《意见》第12条在实务中的作用,而对《通知》第1条所规定的从属性标准的适用效率低。针对以上困境及缘由,笔者提出以下三点完善建议:第一,在理论层面,在劳动者主体资格研究中重申倾斜保护原则;第二,立法层面,对在校生劳动者主体资格相关规范进行调整,具体通过:提高规范的效力层级,明确《意见》第12条的“勤工助学”的边界,修改《通知》第1条,借鉴域外的“要素考察”式,将《通知》第1条要求“同时具备”的规定删除。第三,在司法层面,确立“统一标准,分类定性”路径分析在校生劳动者主体资格,消除《意见》第12条的不良影响,加强从属性标准的运用,确立在校生劳动者资格认定的“统一标准”,加强区分意识,以参与社会化劳动的不同形式实行“分类定性”。

关键词： 冰山模型   劳动关系   实践教学  

摘要： 广州工商学院是一所高水平的应用型大学,本科劳动关系的人才培养势必要求具有较强的实践运用性,即不仅能够运行和管理劳动关系岗位上的各项工作,且能够预防和规避劳动关系中的风险等等。本文旨在于从劳动关系专业实践教学的必要性分析着手,结合该专业的人才培养方案要求,就如何构建实践课程教学体系作一初步探讨。

关键词： 和谐劳动关系   人力资源   管理措施  

摘要： 和谐劳动关系不仅影响员工和企业的发展,而且是和谐社会的基础之一,影响国民经济、民生和社会经济的发展.因此,建立稳定和谐的劳动关系,确保劳动关系长期和谐发展,是每个企业的重要工作内容.人力资源在企业的发展中起着重要的作用,对和谐劳动关系有着直接的影响.

关键词： 劳动关系   劳动关系协调力   结构方程模型   制造企业   五力模型  

摘要： 产能过剩背景下,我国东部沿海地区制造业产品的国内外有效需求呈现下滑之势,经济下行效益压力增大,由此引发的劳资矛盾增多,劳资冲突日益直接化和尖锐化,劳资纠纷引发的群体性事件呈持续增长态势,已占社会群体性事件的三分之一以上。由于劳动关系的相关法律法规以及劳动关系保障制度的不完善、工会民主管理的弱势、社会监督制度的缺失、企业管理不规范等原因,我国东部沿海地区制造企业的劳动关系日趋复杂化和多样化,一些长期积累的问题开始显现,如职工劳动合同签订率低、劳动合同粗略化、收入差距过大、工资拖欠和被克扣、社会保障面覆盖较窄、工伤纠纷增多、职业病界定难、职工民主形同虚设等等。基于此现状,本文通过实地调研,深入访谈相关企业;立足我国东部沿海地区制造企业劳动关系协调力的类型及特点,引用导师主持的国家社会科学基金课题“供给侧结构性改革背景下中国制造企业结构性和谐劳动关系研究”中所提出的“五力联动”的劳动关系协调力,即从员工自制力、企业管理力、工会协商力、政府指导力、非政府组织监督力这五大层面构建劳动关系协调力对员工雇主满意度调节路径的结构方程模型;并基于上述两大模型提出关于“五力”要素对员工满意度及雇主满意度提升均成显著正相关的假设。本文的实证调研部分选取了东部沿海地区产能严重过剩的六大行业:钢铁行业、炼油行业、化工行业、水泥行业、造船行业及汽车行业,并从中选出行业相应的龙头企业:杭州钢铁集团公司、中石化上海石油化工股份有限公司、巨化股份有限公司、南方水泥有限公司、上海外高桥造船有限公司、上海汽车集团股份有限公司进行实地访谈及问卷调查,运用SPSS22.0对调研所得数据进行初步统计,运用AMOS22.0对假设调节路径进行实证检验并做进一步路径修正,最后得到企业劳动关系协调力对员工满意度及雇主满意度的8条显著调节路径,为协调东部沿海地区制造企业劳动关系,提升员工雇主满意度提供有力实证支持。从模型最终验证结果可得,企业管理力、政府指导力的提升对员工雇主满意度的提升均有显著作用,员工自制力及工会协商力的提升对雇主满意度的提升显著而对员工满意度的提升并不显著,而非政府组织监督力与雇主满意度之间则成负相关关系,因此在最初所提的10条假设中,最终成立的假设为7条。企业和谐劳动关系的构建是一个复杂而又庞大的工程,尤其是在当前国家供给侧改革的大背景下,制造业企业劳动关系涉及面广、员工雇主矛盾点多。为有效推进制造业企业兼并重组、合理安置兼并员工,应广泛调动员工自身积极性、完善企业管理机制、健全工会规章制度,在政府正确方向指导、社会各界监督参与下,多方协作、“五力”互动,共同促进新时期制造企业和谐劳动关系的构建。

关键词： 企业工会   和谐   劳动关系   作用  

摘要： 基层工会在国有钢铁企业和谐劳动关系建设过程中扮演中十分重要的角色,其主要职能的实现水平直接影响着国有钢铁企业和谐劳动关系的建设水平和效果.因此,企业相关部门和领导必须重视企业工会工作模式的改革创新,根据当前经济社会大环境以及人们就业观念的转变来及时调整企业工会工作方向和工作模式,在实现原有劳动关系向新型劳动关系转变的;同时,增强企业全体员工的向心力和凝聚力,为获得企业转型攻坚战的胜利奠定基础.

关键词： 劳动关系   法律   研究  

摘要： 随着产业结构调整,劳动力市场发生了深刻变化,柔性用工以及灵活用工日益明显,出现了劳务派遣、非全日制用工、兼职等新劳动形式。这既有利于用人单位在实现用工目的同时降低用工成本,又有利于劳动者实现劳动力合理让渡。然而,由于此类劳动关系区别于传统劳动关系,使其难以适用现有法律,导致相关法律问题丛生。本文以此类非标准劳动关系为切入点,试图剖析此类法律困境存在的原因并寻找完善之道。

关键词： 分享经济   网约车   劳动关系  

摘要： 分享经济作为以网约车、Airbnb为代表的新型经济模式,不仅改变了传统的用工模式,也对传统劳动关系的认定标准提出了挑战。美国是分享经济概念的起源国,发生于美国的"Uber案"即是分享经济下如何处理网络平台与员工间法律关系的典型案例,其有关判断劳动关系的规则值得我们借鉴。现实看来,网约车存在轻资产运营与重资产运营两种运营模式。后者间的法律关系,较为明晰,而对于前者则存在较大争议,传统处理路径存在较大弊病,应考虑设置一个新型的就业主体来应对该问题。

关键词： 新就业形态   劳动关系   问题   政策建议  

摘要： 本文通过深入分析新就业形态主要特征和重要意义,剖析新就业形态下劳动关系领域的主要问题,有针对性的提出了促进新就业形态健康发展的四点政策建议.

关键词： 劳动关系   和谐   评价指标   邮政速递物流公司  

摘要： 党的十六大提出把和谐劳动关系作为和谐社会的重要内容,和谐劳动关系已成为构建和谐社会的基础和核心。党的十九大进一步提出要完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系。随着我国快递行业的高速发展,大量劳动力资源涌入快递行业,每年还在以很高的速度增加,而快递行业内的企业,企业数量众多,规模资质良莠不齐,导致劳动争议发生频繁,对构建和谐社会产生影响。而JS邮政速递物流公司作为快递行业里的大型国有企业,具有行业领导地位,在公司化改制过程中,在激烈的市场竞争,以及复杂的劳动力资源配置环境下,同样面临着和谐劳动关系构建的问题。因此选取了和谐劳动关系这一问题开展研究,以JS邮政速递物流公司的劳动关系为研究对象,开展对JS邮政速递物流公司和谐劳动关系的系统性研究。希望能够对我国快递物流行业内的企业劳动关系现状进行准确的评价,对未来的企业劳动关系发展做出预测,避免劳动关系矛盾和冲突的扩大,这对于实现劳动主体全面发展、劳动条件规范有序、劳动过程互利共赢、劳动成果公正分配、劳动关系和谐稳定,具有重要的理论价值和实践意义。本文是在总结国内外研究成果的基础上,结合JS邮政速递物流公司实际情况,通过对国内外有关文献的梳理总结,运用专家访谈等方法,归纳整理出JS邮政速递物流公司劳动关系和谐度的评价指标,构建出JS邮政速递物流公司劳动关系和谐度评价指标体系。评价指标体系选取了劳动报酬、劳动条件、民主管理、劳动争议处理、信任与尊重、员工发展空间共六个一级指标,各指标的具体构成项共计21项作为评价指标体系的二级指标。同时,本文运用问卷调查的方式对JS邮政速递物流公司劳动关系和谐度评价指标体系的科学合理性进行验证,并根据评价值对JS邮政速递物流公司劳动关系现状进行分析,据此提出劳动关系和谐的新的实现路径,以达到理论和实践的有效结合。本文对JS邮政速递物流公司和谐劳动关系的研究,为我国快递行业内的企业劳动关系管理提供了一定的理论和实践指导,也为政府在进行劳动立法、构建劳动争议调解机制等方面提供实际参考依据。企业和谐劳动关系构建的新路径有利于促进企业在中国经济新常态下的可持续发展,更为构建和谐社会提供了重要保障。

关键词： 网约车司机   劳动关系   劳动权益  

摘要： 网约车以互联网平台软件应用为核心,形成了以“平台+个人”为特征且更富灵活性和轻便化的新型用工模式。目前我国尚缺乏对网约车司机劳动权益保护的规定,由于缺乏相应法律法规的调整,引发了诸多劳动争议和网约车司机劳动权益受损的情况。这种新型用工形态下网约车司机劳动权益保护的空白也反映出,传统的劳动法保护模式已无法平衡互联网下的劳务提供者权益保障与当前“互联网+分享经济”模式的创新发展。因此有必要对网约车司机劳动权益保障进行研究,探析网约车司机所享有的劳动权益,突破现有的制度障碍,弥补因法律滞后性造成的以网约车司机为代表的网约工劳动者权益保护的缺失。本文拟从网约车司机劳动权益保障概述、现实困境、原因分析、以及提出完善建议四个部分进行论述。首先,文章第一部分介绍了网约车司机的劳动用工模式,包括网约车平台实行全面管控的模式以及网约车平台实行一定管控的模式,并分析了不同模式下网约车司机劳动权益的确认及保护需求。文章第二部分,主要论述了网约车司机劳动权益保障的现实困境,包括网约车司机劳动报酬权、劳动安全卫生权以及网约车司机社会保障权受损具体情况。文章第三部分,是对网约车司机劳动权益保障困境的原因分析。一是我国劳动法保护体系不完善;二是网约车司机与平台的法律关系不明晰;三是网约车司机的团结权不明确。文章第四部分是在前文论述的基础上提出网约车司机劳动权益保障的完善建议。一是应当构建三分结构劳动法保护体系,明确劳动关系的认定范围,增设中间型劳动主体,在劳动法的框架内予以适当的保护。二是明确网约车司机劳动权益保护的具体内容,明确其劳动报酬权的保护、劳动安全卫生权的保护以及社会保障权的保护。三是明确网约车司机的团结权,推进网约车行业工会组织建设,明确网约车司机的集体协商权,发挥行业工会的维权作用。