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关键词： 代驾   劳动关系   运行利益   运行支配   责任分配  

摘要： 现代化经济发展推动社会分工更加专业化、精细化,催生了大量新兴产业,机动车代驾行业也是其中之一。而监管缺位使得代驾行业在如雨后春笋般的初生后,迎来了发展的阵痛期,引发大量道路交通事故。厘清各方当事人责任承担,保护受害者利益就成为当务之急,但我国民事法律制度少有针对机动车代驾的相关规定,使得不同法院面对代驾过程中发生的道路交通事故存在不同的司法理解与适用,责任承担主体各异,责任份额划分有别,既不利于各方当事人明确自身权利义务,预判责任承担,亦有损法律公平正义,因此急需明确各方责任承担,统一司法适用。有鉴于此,本文在探明机动车代驾的法律关系基础上,提出因代驾所致道路交通事故损害赔偿责任主体的认定原则及其具体细化标准,力图公平分配责任。为未来立法提供一得之见,为统一司法略尽绵薄。本文分为五个部分。第一部分明确机动车代驾法律定义,以区别于“带车代驾”、“租车雇人代驾”,和形为代驾,实为货物运输合同的新车运输行为。对实践中存在的机动车代驾类型进行划分,以便区分不同类型讨论法律关系。第二部分分析代驾人与代驾公司之间相对特殊的劳动法律关系,包括代驾人超出职务范围从事代驾服务,网络代驾服务公司与代驾人之间的法律关系等。从劳动法律关系的本质把握,前者依旧认定为劳动法律关系,而大部分网络代驾服务公司与代驾人之间不存在劳动法律关系。第三部分分析代驾协议的法律性质,进而将代驾人与被代驾人之间的法律关系分为有偿代驾与无偿代驾,有偿代驾认定为兼具承揽合同与客运合同性质的混合合同。无偿代驾再细分为情谊型无偿代驾和无因管理型无偿代驾,前者认定为情谊行为,后者则以无因管理分析。第四部分明确道路交通事故损害责任主体认定原则为运行利益与运行支配,由于实践中存在运行利益与运行支配的分离,因而责任判定以运行支配为主要原则,运行利益则作为补充原则,并将运行利益与运行支配作广义理解。第五部分结合上文法律性质的认定,与道路交通事故损害责任主体认定原则,确定责任主体,有偿代驾所致道路交通事故主要应当由代驾人,或与代驾人有劳动法律关系的代驾公司等主体承担。情谊行为型代驾和无因管理型代驾所致道路交通事故主要应当由代驾人承担。除不适法的无因管理型代驾,如果被代驾人对道路交通事故产生存在过错,也应当承担相应责任。明晰责任主体的基础上首先确定机动车代驾所致道路交通事故的责任承担顺序,即交强险先行赔付,商业保险处于第二赔偿顺位,最后的不足部分由上述主体承担。其次确定损害赔偿范围,包括财产损害赔偿和精神损害赔偿。

ISBN: (纸本)9787301294703

关键词： 国企工会   和谐劳动关系   作用  

摘要： 国有企业是支持国家经济命脉的一个重要力量,国企在发展过程中需要和谐的劳动关系,工会在和谐劳动关系构建中有很大作用。因此,国企工会应致力于打造良好的劳动关系,那么,怎样让国企工会在调节劳动关系工作中能够更好更快的落实呢?本文将就国企工会在构建和谐劳动关系中的作用展开研究,寻找工会构建和谐劳动关系的方法。

关键词： 建筑企业   农民工   劳动关系  

摘要： 长期以来,我国建筑企业农民工的劳动关系不能得到顺利认定,这不但损害了农民工的合法权益,也给社会的稳定发展埋下了隐患.鉴于此,本文分析了农民工用工实际与劳动关系的冲突,研究了非标准劳动关系模式下农民工劳动关系的认定策略,希望能为保障建筑企业农民工的合法权益提供理论方面的借鉴.

关键词： 构建和谐劳动关系   集体合同   人民政府   集体协商   社会保险费   工会组织   职工代表大会   劳动保障监察   昆明市  

摘要： （2017年12月7日）昆发[2017]24号为贯彻落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发[2015]10号）和《中共云南省委、云南省人民政府关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》（云发[2016]9号）精神，进一步构建新形势下和谐劳动关系，促进昆明经济社会发展，结合我市实际，提出如下实施意见。一、指导思想和目标任务全面贯彻落实党的十九大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、

关键词： 劳动关系   时效  

摘要： 职工某甲经人介绍,于1983年到乙单位工作,其身份是临时工,有稳定的岗位和工作,一直没有签定书面劳动合同。在国家社会保险制度实施过程中,因政策原因用人单位几次均未能为其开设养老保险账户,缴纳社会保险费,2014年,某甲达到法定退休年龄后继续在乙单位从事原工作,双方均未提出异议,也没有办理终止劳动合同的相关手续。2017年,某甲提起了劳动仲裁和诉讼,要求确认自工作之日起至起诉之日止,双方存在劳动关系。

摘要： 案情简介:王某于2009年7月5日起在某超市从事理货员工作,双方签订了2009年7月5日至2014年5月31日的劳动合同,双方约定每月工资为1600元.在某超市工作的同时,王某又于2011年12月1日起至今在某市环卫所从事环卫工作.与某超市的劳动合同到期后,王某告知该超市,称其将到某市环卫所工作,在超市的工作只是兼职.某超市遂与王某签订了内容与原劳动合同一致、时间从2014年6月1日至2016年5月31日的劳务协议,每月工资仍为1600元.2016年4月13日,某超市以王某不胜任工作为由,解除与王某的劳务协议,且认为双方不是劳动关系,不予支付经济补偿.

关键词： 劳动关系   雇主   雇员   推定解除  

摘要： 法律赋予所有用人单位一定的用工自主权,同时在法律框架内保护所有雇员的合法权益.在现实中,雇员的法律意识淡薄,表现出对对劳动合同的过度依赖,由此带来劳动关系的不平等现象.为了保护劳动者的合法权益,各国在劳动合同上设置了一些限制,即以往雇主可以随意解雇雇员已经成为过去时,如今雇主要解雇雇员必须有足够充分的理由,由此产生了推定解除.在法律层面逐步完善的前提下,劳动者据此提出解除劳动合同的案件越来越多,本文以此为切入点,为劳动关系双方详细介绍推定解除的含义和显著的特征,并陈述了社会生产中主要的推定解除的类型,罗列了我国的推定解除制度的由来和完善的过程,以期为劳动关系双方提供一定的理论借鉴.

关键词： 非标准劳动关系   多重劳动关系   事实劳动关系   司法认定  

摘要： 在劳动法律关系中,劳动关系的认定是处理劳动争议案件的基础,是至关重要的一环。审判实务中,标准劳动关系认定涉及面广、处理难度大,而非标准劳动关系的认定更为复杂,主要现行法律没有对此予以规定,且外在表现形式呈复杂、多样化。我国在不同历史时期非标准劳动关系的形态及其立法有所不同,亦没有统一的司法裁判标准,不利于对非标准劳动关系的保护,也影响我国劳动力就业市场的健康发展。因此,我们需要对当前非标准劳动关系现状进行整理分析,通过立法或司法认定加大保护力度。本文在论述非标准性劳动关系产生的背景及原因的基础上,明确非标准性劳动关系的概念和法律特征,充分论证非标准性劳动关系的存在的外在形式,结合司法实践中遇到的几种具体的非标准性劳动关系,提出具体的认定原则和司法建议,以便于适当调整非标准劳动关系的保护力度,不断加强非标准劳动关系的立法以期为灵活就业者提供平等保护。

关键词： M市总工会   私营企业   和谐劳动关系  

摘要： 改革开放以来,特别是经济体制改革以后,私营企业日益壮大。与此同时,劳动关系也逐步走向市场化轨道。随着社会主义市场经济的发展,劳动者成为具有相对独立性的劳动关系的一方主体。但是,由于原有的工会组织体系及职能未能得到及时转变,出现了许多亟待解决的新问题,如工会体制及作用难以满足协调劳动关系的客观需要,大量私营企业职工的合法权益无法得到保障等。在社会主义市场经济日益发展的过程中,劳动关系必将发生深刻变化,总工会要适应市场化的发展要求,加快自身的改革和建设,发挥工会组织参与社会管理和公共服务的独特作用,正确有效地协调劳动关系,服务国家经济发展和改革的中心任务,为实现保障和改善民生的治国目标,推动经济社会的和谐发展。工会是劳动关系矛盾的产物,代表和维护广大职工的合法权益是工会的重要职责,推动和促进企业构建和谐劳动关系是工会责无旁贷的核心任务。M市总工会是M市各机关、企事业单位工会的上级组织,研究M市总工会推动构建和谐劳动关系的情况,查找私营企业劳动关系不和谐的制约因素,分析问题形成的原因,提出有效的解决办法,对于推动M市构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,有重要的现实意义和借鉴价值。本文从M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系现状和存在的问题入手,分析了M市私营企业劳动关系存在问题的原因,设计了M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系的工作机制,同时指明了M市总工会推动私营企业构建和谐劳动关系工作机制的保障措施。