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关键词： 劳动关系   劳动合同   劳动关系建立   劳动合同成立  

摘要： 劳动关系是最基本的社会关系之一,对于构建和谐社会有着重要意义。我国法律对劳动关系建立时间的规定十分明确:"用工之日,用人单位与劳动者劳动关系建立"。其虽然与《劳动法》第16条规定的内容有一定的冲突,但无论是就文义而言还是就目的而言,劳动关系建立时间与劳动合同生效时间的两分关系有着现实与正当基础。

关键词： 失效   范围   任职条件  

摘要： 劳动仲裁制度的建立有力地保护了劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐,维护社会稳定等方面发挥着巨大的作用,但近年来随着我国经济体制改革向纵深发展以及人们的维权意识的不断的增强,以往的制度逐渐暴露出诸多的弊端。比如劳动仲裁受理范围窄,仲裁时效过长,仲裁委法律地位模糊等一系列法律问题需要进一步的补充完善与发展。一方面既是时代的呼唤,也是贯彻落实十九大报告关于建设社会主义法治国家的具体举措,完善劳动仲裁制度已箭在弦上。

关键词： 新时期   和谐的劳动关系   医院组织   人力资源管理   探究与分析  

摘要： 新时期,随着我国经济发展水平的进一步有效性提升,我国的诸多行业在实际的发展过程中都离不开人力资源管理这个重要的环节。并且,当各个企业组织在不断发展的实际过程中,其劳动关系矛盾问题愈发严重,对于整个组织的稳定发展和进步来说十分关键。基于此,相关单位及其负责人必须及时地健全人力资源管理,进而促进劳动关系的和谐化发展,不断促进我国医疗服务的品质得到进一步地改善,能够在新时期的市场竞争格局中占据更加有利的地位。

摘要： 问:我与某公司签订的劳动合同到期日为2018 年3 月20日.2018 年3 月16 日,公司通知与我终止劳动合同并着手办理离职手续.我希望再续签合同,可公司坚决不同意.由于续签不成,我只好与公司签署了《终止劳动关系协议书》,在办理离职手续后,公司支付给我经济补偿金6260元.3 月27 日,我经医院妇产科超声检查,已经怀孕4 周.

关键词： 大学生兼职   劳动者   劳动关系  

摘要： 随着大学生兼职现象越来越普遍,大学生们在兼职的过程中的所遭遇到的权益的侵害也层出不穷.而此种现象集中围绕着兼职大学生是否应该是 《劳动合同法》 的主体展开.本文将从分析兼职大学生与雇主之间到底是劳务关系还是劳动关系,进而对大学生主体资格进行认定,最后明确大学生兼职应当纳入劳动法的范畴,应适用 《劳动合同法》 进行调整和保护.

关键词： 新形势   企业工会   构建和谐劳动关系   作用  

摘要： 构建和谐劳动关系事关广大职工和企业的切身利益和社会稳定.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》中明确提出,要建立和谐劳动关系,维护职工和企业的合法权益.这为企业工会工作提供了巨大的发挥空间.工会工作应当适应新形势下企业发展的需要,在构建和谐劳动关系中准确定位,拓宽思路,创新工作.

关键词： 劳动关系   企业  

摘要： 随着经济持续快速发展,企业劳动关系日渐成为影响社会稳定和经济发展的重要因素。因此,研究劳动关系的现状与问题以及采取相应措施促进劳动关系的和谐稳定,对构建和谐社会显得尤为重要。

关键词： 企业民主管理   和谐劳动关系  

摘要： 9月11日,全国"深化民营企业民主管理,增强创新发展内生动力现场会"在浙江杭州传化集团召开。人社部副部长邱小平,全国总工会副主席、书记处书记尹德明,全国工商联副主席鲁勇出席会议并讲话。邱小平指出,加强企业民主管理,是构建中国特色和谐劳动关系的重要举措,是建立现代企业管理制度、增强企业发展活力的客观要求,是推进社会主义协商民主建设的重要内容。党和国家高度重视企业民主管理工

关键词： 和谐劳动关系   工会组织   劳动争议   基层调解   作用  

摘要： 随着供给侧改革的持续推进,产业结构不断调整,社会结构也随之产生了巨大变化。陈旧的制度和劳动关系的调整方式已经无法跟上时代发展的快节奏,进而影响了和谐劳动关系的构建。我国立法十分重视工会在劳动争议调解机制中的作用,立法构建了以工会为主体的劳动争议多元调解格局。这种多元调解格局基本上能够分成诉前调解和诉讼调解两个层次,其中,基层调解和仲裁调解是诉前调解的主要方式。基层调解是劳动争议多元调解机制的重要组成部分,是在诉前化解劳动争议的第一道屏障,在实践中发挥着关键的作用,在理论上具有重要的意义。该文以C县工会为切入点,针对在新的经济形势下日益频发的劳动争议案件,分析我国工会组织在诉前调解中所起到的作用、展露的特点,借鉴国外成熟工会的解决机制,结合我国国情,就如何加强发挥工会组织的作用提出建议,为解决构建和谐劳动关系困局出一份绵薄之力。

关键词： 退休返聘   劳动者   养老保险   劳动关系   劳务关系   退休年龄   劳动争议案件   繁重体力劳动   退休手续   用人单位   劳动合同终止  

摘要： 实践中,雇佣已经达到法定退休年龄的人员,逐渐成为很多企业的用工方式之一。一方面,退休返聘的对象工作经验非常丰富、工作能力较强,通常是单位里的管理人员或核心技术人员或者具有特殊技能的人员;另一方面,相比劳动合同制人员,其雇佣成本大大降低。但是,许多企业却常常忽略一个重要问题,使用退休返聘人员不仅涉及民法、合同法等问题,同时还涉及劳动法规方面的问题,若操作不慎可能事与愿违,出现意想不到的纠纷、争议。