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关键词： 激进经济学   劳动过程理论   政治经济理论   调节学派   阶级理论  

摘要： 劳动关系是最基本的社会关系,自从生产活动开始的那天起,劳动关系就存在了。随着社会发展与生产进步,劳动关系也变得更加复杂。我国现在处于经济转型阶段,公有制经济与非公有制经济共同发展,同时受到全球化的冲击,劳动力市场的竞争更加激烈。为了避免不必要的冲突,维护社会稳定,构建和谐劳动关系十分重要。我国是社会主义国家,以马克思主义思想指导国家的发展。激进经济学的劳动关系理论正是以马克思主义思想为基础,并根据现代的变化对其进行了补充,以此作为理论依据指导我国构建和谐劳动关系体系符合我国的国情,也符合我国社会主义的性质。本文旨在对激进经济学的劳动关系理论进行梳理,分别对劳动过程理论、理查德·海曼的政治经济理论、法国调节学派的劳动关系理论和赖特的阶级理论进行概述。在劳动过程理论的研究中,选取了布雷弗曼和布洛维两个代表人物的理论,他们都将研究重点放在了生产过程中劳动者的境遇上,但比起布雷弗曼的工人异化思想,布洛维强调工人的主体性。劳动过程理论继承了马克思关于劳动与资本两极对立的思想,并且从劳动者的角度对其进行了深入的挖掘,是对马克思理论的进一步扩展。在政治经济理论的研究中,海曼关注了欧洲工会史的发展历程,对工会进行了深入的分析。在对工会的分析中,海曼认为有三种力量在制约着工会的目标,市场、社会和阶级,而所有的工会都是这三种力量的混合体。海曼对于工会的研究扩宽了劳动关系的研究,对于指导我国工会建设具有理论价值。调节学派的理论侧重于研究宏观中制度的相互作用,认为制度与法律对于调节劳动关系具有重要意义。赖特的阶级理论对马克思的两阶级理论进行了调整,赖特认为除了资本家与无产阶级外,还存在着中间阶级,并且对中间阶级进行了矛盾定位。通过定位区分了不同的阶级,并分析了不同阶级的性质与利益,解释了资本主义没有灭亡反而快速发展的原因。通过对这四种理论的横向比较,本文对每种理论的独特之处进行了分析。激进经济学的劳动关系理论研究具有很长的历史,也有很多学者为其做出了杰出的贡献,本文对其中四种具有影响力的理论进行阐述,也是在对马克思理论的现代发展进行梳理。最后,在结论中,本文在结合现阶段我国国情的基础上,以激进经济学的劳动关系理论为基础,对构建我国和谐的劳动关系提出了政策意见。

关键词： 和谐劳动关系   劳动法律制度   劳动行政执法  

摘要： 建立和谐稳定的劳动关系是我国保障和改善民生的基础,同时也是构建社会主义和谐社会的重要组成部分.在构建和谐社会的进程中,必须把和谐劳动关系的建立放在最突出的位置.本文在探究构建我国和谐劳动关系的内涵概念基础上,通过分析当前构建和谐劳动关系的困境,积极探寻构建和谐劳动关系的对策,进而来促进和谐劳动关系的形成.

关键词： 关联企业   劳动关系   法人人格否认  

摘要： 在劳动法的视野中,关联企业应采取不同于公司法的判断标准,应本着扩张解释的原则,并以人力资源关联性作为认定关联企业的重要参考因素之一。司法实践中,要解决关联企业在劳动法上的相关问题,必须以认定劳动关系为基础,并进一步解决劳动法责任承担问题。在关联企业的劳动关系认定上主要面临两大困境,即关联公司之间不同的规章制度的适用范围存在争议以及解雇权在关联企业之间的归属存有疑问。关联企业的劳动法责任的承担问题主要面临着四大困境,即劳动者能否向被借调企业主张双倍工资存在疑问、关联企业之间的人事调动致员工工作年限无法重复计算、隔断计算加班时间不利于劳动者合法权益的保护、劳动者的保密与竞业禁止责任的确定,可能损害劳动者合法权益。造成关联企业劳动法责任确定困境的原因在于关联企业劳动关系形态多元化,关联企业人格独立权受到挑战,形式用工主义与实质用工主义对劳动关系认定指导出现不同进路。可以借鉴域外相关制度,承认多重劳动关系,在劳动法责任承担方面建立法人人格否认制度,关联企业在劳动法中权责分配标准对比鲜明。完善关联企业劳动法责任承担机制,应当明确关联企业之间无固定劳动合同的签订主体和条件,明确关联企业对劳动者的管理权限,明确关联公司彼此间不同的规章制度的适用范围,明确解雇权应归属与劳动者建立劳动关系的关联公司。同时,明确关联企业的用工单位和劳动者应承担的义务或责任范围,包括确定不签无固定期限劳动合同二倍工资责任承担;两个或以上关联公司工作的劳动者工作时间的计算;明确劳动者的保密、竞业禁止责任的范围等。

关键词： 双重劳动关系   司法认定   二倍工资责任   经济补偿金责任   工伤保险责任  

摘要： 双重劳动关系的司法认定和双重劳动关系下各个用人单位的责任承担问题是司法实践中的重点、难点和热点问题。双重劳动关系现象在现实生活中大量存在,但目前司法实践中否定双重劳动关系的声音依然存在,大量双重劳动关系得不到承认。此外,由于现行的劳动法律制度建立在“一重劳动关系”基础之上,其对双重劳动关系下的新用人单位是否需要承担二倍工资责任、各个用人单位在与劳动者解除劳动关系时是否需要承担经济补偿金责任并未作规定,造成司法实践中裁判尺度不一的现象,部分裁判免除了双重劳动关系下用人单位的相关责任承担,实则变相鼓励了用人单位的违法用工行为,亦会导致劳动关系被随意解除的不利后果。现行法律亦未对双重劳动关系下各个用人单位的工伤保险责任作进一步的规定,实践中劳动者和用人单位对此争议较大。双重劳动关系案件畸高的上诉率反映出目前的司法裁判结果并不能让涉诉人满意,亟待修正。除结语外,本文共分为五大部分。第一部分以最高人民法院2014年裁判的一则双重劳动关系纠纷案引出本文主要论述的两个问题。第一个问题是劳动者能否在同一时间段内与两个或者两个以上的用人单位存在劳动关系。第二个问题是双重劳动关系下各个用人单位对于劳动法规定的相关责任义务应当如何承担。第二部分阐明了双重劳动关系的内涵,列举了双重劳动关系在实践中常见的一些表现形式并按一定的标准对双重劳动关系作了相应的分类。第三部分指出了双重劳动关系在司法认定中存在的两个主要问题。第一个问题是否定双重劳动关系的声音依然存在,第二个问题是对双重劳动关系的认定范围过窄。经研究分析,笔者认为存在以上问题的主要原因在于五个方面,一是“一重劳动关系”理念根深蒂固;二是立法的非正面回应;三是部分鼓励双重劳动关系的法律规范立法层次低、可操作性差;四是现行社保缴纳制度的阻碍;五是对突破最高工时的担忧。第四部分对如何解决双重劳动关系司法认定问题提出了自己的看法和意见:首先是要承认双重劳动关系的合法性,其次是要坚持开放性的判断标准。指出我国法律实际上并没有禁止双重劳动关系,双重劳动关系这一非标准劳动关系是社会发展的必然选择,承认双重劳动关系具有重大意义。同时论述了放开双重劳动关系认定范围的必然性和可行性,指出在认定双重劳动关系时应以普遍许可为原则,以个别禁止为例外,并对例外情形作了列举。第五部分梳理了目前司法实践中各地各级司法机构、准司法机构对双重劳动关系下各个用人单位在二倍工资责任承担、经济补偿金责任承担以及工伤保险责任承担三方面的做法,在综合相关法律规定和部分地方立法意见的基础上提出了自己的观点和建议。笔者认为,双重劳动关系下的新用人单位不与劳动者订立书面劳动合同亦需要承担二倍工资责任;双重劳动关系下各个用人单位的经济补偿金责任应当以承担为一般情形,以不承担为例外情形;劳动者在两个用人单位同时就业时发生工伤,由工伤事故发生时劳动者为之工作的单位承担工伤保险责任,相关工伤待遇不可双得。

关键词： 网约车平台   司机   法律关系   劳动关系   运营模式  

摘要： 在共享经济时代下,网约车行业迅速崛起,在带来经济发展的同时也衍生不少法律问题。《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》的出台使得网约车平台取得了合法经营身份,但是网约车平台与司机的法律关系在立法上仍然没有得到明确的规定。平台与司机法律关系的认定涉及到权利义务的分配以及乘客、第三人利益的保障,明确网约车平台与司机的法律关系具有重要意义。通过对案例的解读,总结出两个争议焦点:如何认定网约车平台与司机的法律关系;如何确定事实劳动关系的认定标准。分析争议焦点之前,首先阐述网约车的概念、特征以及国内关于网约车平台与司机法律关系的学说,国内关于网约车平台与司机法律关系的学说主要有劳动合同说、委托合同说、居间合同说、雇佣合同说;其次,介绍英美法院的司法判例,英美两国法院最终都认为网约车平台与司机构成劳动关系;再次,根据平台对司机是否具有“劳动管理”权以及司机提供服务的具体情况,将网约车的运营模式分为“控制型”运营模式和“自主型”运营模式。在“控制型”运营模式下网约车平台与司机构成劳动关系,在“自主型”运营模式下网约车平台与司机构成商业合作关系;最后,通过对所选案例争议焦点的分析得出:王哲拴与亿心宜行公司构成事实劳动关系;在共享经济模式下应适当调整劳动关系的认定标准,实现劳动法的动态调整。在案例分析的基础上,总结网约车平台与司机法律关系不明确的原因,网约车行业的特殊性、网约车平台自身的技术特点、运营模式的复杂性以及法律法规的缺失是其主要原因,并对如何明确网约车平台与司机的法律关系提出完善意见。

关键词： 劳动争议   劳动关系   和谐  

摘要： 近年来,随着劳动者维权意识不断增强,劳动争议案件也呈现多样化、复杂化的特点.如何正确处理劳动争议对构建和谐劳动关系起着至关重要的作用.

关键词： 城镇困难职工   劳动关系  

摘要： 甘肃:改革让县区工会呈现"新景"日前,甘肃省总工会按照"钱往基层用,人往基层走,事往基层办"的原则,推动工会改革。据悉,今年起,甘肃工会经费留成比例的80%以上留给基层工会。对每个乡镇工会实行专项工作经费定额补助,对规范化乡镇工会给予奖补;省总机关将核减的行政事业编制,全部"减上补下"充实到市

关键词： 劳动争议调解   联动机制   委员会  

摘要： 从1978年到2018年,中国的改革开放已经走过了辉煌的40年历程。这40年来,我国所有制结构改革使我国的经济生活发生了深刻变化,基本形成了公有制为主体多种所有制形式并存的混合所有制结构。可随之而来的是,各种各样的劳动争议案件增多。作为职工的"娘家人",工会义不容辞地走到了台前,成为实施劳动争议调解工作的重要成员。经济体制改革让工会初涉调解1979～1991年,我国企业劳动关系发生了变迁——从行政隶属式转向市场契约式。1992～2001年,我国加快推进了市场化劳动关系建立的阶段,劳动关

关键词： 民营企业   和谐劳动关系   劳动关系管理  

摘要： 随着京津冀一体化深入发展,雄安新区横空出世,保定市特殊的经济地理位置为当地民营企业发展带来了全新的挑战与机遇。人才是民营企业参与市场竞争,成功迎接机遇与挑战的源动力,而和谐劳动关系是民营企业选人、育人、用人、留人的根本保障。本文在深入研究保定市民营企业劳动关系管理存在问题的基础上,提出构建和谐劳动关系的对策,对保定市民营企业构建和谐劳动关系具有一定的现实意义,对同类企业进行劳动关系管理具一定的借鉴意义。