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关键词： 新常态   工会   和谐化劳动关系   现状   措施  

摘要： 伴随着经济的发展和进步,有效建立和谐化的劳动关系已经成为顺应时代发展的必然趋势,因此,相关部门要积极建构系统化监督管控机制,整合运行体系的同时,利用相应措施构建和谐化劳动关系.本文对新常态下工会劳动关系发展现状进行了简要分析,并集中阐释了具体的关系构造措施,以供参考.

关键词： 建筑设计   企业发展   劳动关系  

摘要： 当前,市场经济发展水平不断提高,企业劳动关系也发生了较大变化,其主体更加多元,因此在建筑设计企业中构建和谐的劳动关系,已经成为关系到企业发展的一个关键要素,所以需要相关人员加以重视.

关键词： 中国石油西南油气田分公司   和谐劳动关系   建设  

摘要： 党的十八大明确提出构建和谐劳动关系对国家具有重大意义。近年,中国石油西南油气田分公司(以下简称分公司)提出构建和谐劳动关系,有力保障民生、维护稳定,在公共关系上持续发力,确保分公司发展大局稳定和谐。构建和谐劳动关系对分公司员工意义重大,是分公司解决发展的不平衡不充分的问题,满足分公司员工对美好生活的追求,落实十九大精神的实践写照。本文从劳动关系概论入手,分析劳动关系领域出现的新特点、存在的突出问题,深入剖析问题产生的根源,借鉴我国劳动关系发展的最新理论成果与实践经验的研究,借鉴西方发达国家调整劳动关系的理论(劳动关系系统理论、劳动关系策略理论和劳动关系理论各学派观点)和实践。结合新时代中国特色社会主义建设要求,从企业组织的视角,研究了分公司和谐劳动关系建设的适应性,分析了分公司在劳动用工、薪酬福利政策和制度和管理机制存在的问题。研究了从和谐主体(政府、企业、员工)、主导因素、和谐机制、和谐策略以及和谐目标角度,构建分公司和谐劳动关系体系。提出了强化和谐劳动关系建设规划工作,建立领导机制、文化导向机制、突发事件的预警与调解机制、绩效考评机制、激励机制等较为系统的建议与对策。本文通过研究和分析,以期实现对分公司在完善劳动关系管理,组织协调解决劳动关系矛盾,优化和谐劳动关系建设时发挥积极的参谋作用,并对其他相似国有企业开展和谐劳动关系建设时有所借鉴。

关键词： 工资集体协商   和谐劳动关系   集体合同   南漳县  

摘要： 近一年来,南漳县总工会把创建和谐劳动关系作为工会创新工作的重点,围绕"企业增效、职工增收",在企业广泛开展推行工资集体协商制度,确立了"从培植示范企业入手,抓住一点,点面推进;向龙头企业发力,牵动一线,连线推动;往行业协商(区域)使劲,推开一片,整体覆盖"的工作思路,达到了"抓住一点,连成一线;撬动一块、推开一片"的效果。

关键词： 企业工会   劳动关系   作用  

摘要： 企业工会是职工合法权益的代表者和维护者,在构建和谐劳动关系上起到了显著作用,但是传统的企业管理模式下,我们容易忽视企业工会对作用,在日常经营管理中对工会建设缺乏重视,由此带来的劳动关系问题也日渐突出.为了更好地解决这些问题,当前的企业发展中,我们应该重视起这部分工作内容,利用企业工会维护职工合法权益,强化企业和职工之间的有效沟通,促进和劳动关系建立.

关键词： 共享经济   劳动关系   认定标准   劳动合同   法律制度  

摘要： 劳动关系定义本身难以精准地诠释，导致了劳动关系认定标准成为劳动法领域内不断地被探讨的一个问题。共享经济的热潮又一次带来了世界各国对劳动关系认定标准的反思。我国近年来各地法院审理了众多涉及共享经济型企业与劳动者之间以是否存在劳动关系为争议焦点的各类案件，通过对案件的观察与分析，我国现行劳动关系认定标准目前存在两大缺陷。首先是拔高了书面劳动合同在劳动关系认定中的功能，使得行政、司法等相关机构在劳动关系认定中难以获得真实反映双方关系的法律事实。其次在于我国现行劳动关系认定标准在广泛吸收了德国、日本等世界先进工业化国家劳动法理论中劳动关系从属性理论后，产生了在具体适用中缺乏灵活性的缺陷。劳动关系认定中对书面合同的依赖源于我国劳动法发展的特殊历史背景，在“事实第一”原则被各国劳动关系认定标准吸收的情况下，我国应当顺应时代发展，改变劳动关系认定中对书面合同的依赖，将劳动者从属性劳动的相关事实作为认定劳动关系的依据。在解决我国劳动关系认定标准刚性缺陷的问题上，德国、意大利等国的认定标准为我国提供了构建思路，针对经济从属性劳动者与典型劳动关系下劳动者逐渐分离的态势，突破传统工业化下的典型劳动关系认定标准，结合我国共享经济下劳动关系的现状，构建经济从属性劳动关系认定标准成为可行路径。

摘要： '在劳动合同被解除之后,才发现自己已经怀孕,我能否要求与公司恢复劳动关系?'面对笔者,肖女士开门见山地提出了疑问.其实,基于女工怀孕、生育、哺乳期间,单位不仅必须给予假期,且不得降低其工资,这一问题一直为众多女工所关注.但答案却非一概而论,而是应当区别对待.

摘要： 近年来，随着互联网技术推广、社交网络生态的成熟，我国共享经济模式的全范围、多领域综合运用，加快实体经济与虚拟经济有效融合互补，构建新型产业经济政策和科技创新驱动体系，加速了工业经济的科技创新和产业转型升级，催生了新理念、新技术、新业态的日益兴盛。移动互联网和社会网络服务、云计算、大数据、物联网、下一代互联网、高端集成电路、新型平板显示、新兴软件，成为我国新一代信息技术产业的重点发展方向。网约车、快递外卖和移动支付等社会网络服务，通过应用共享模式进行商业运营模式创新，深刻影响着人们的思想生活观念和消费行为习惯，积极改善着社会组织结构和企业管理模式，有力提升了市场机制潜能和资源配置效率，有效拓展了科技创新人才的就业和创业空间，也整体提升了我国经济发展的创新力和竞争力，为大众创业和万众创新提供了新共享平台。 坚持新发展理念推动资源要素的创新性配置，彻底打破对传统发展模式和管理路径的依赖，更好地满足对促进人的全面发展的本质需求，传统产业内部结构、用工方式和劳动者素质都有待变革和提升。劳动关系通过“互联网+”和共享经济有效链接，这究竟是市场环境下利益主体间的信息交易行为，抑或是依旧包含指挥服从属性的传统劳动关系，究竟是传统劳动关系本质形态的新领域延伸，抑或是构成要件和表现形式改变的新型劳动关系。在“互联网+”运营管理模式下劳动关系认定问题，劳动者与企业达成合意有明示或默示的区别，劳动关系和劳务关系迫切需要厘清法理政策界限，有些研究主张把“新经济”网络从业的劳动者，分成自雇型和他雇型劳动者来研判劳动关系，认为部分自雇型劳动者与企业构成劳务关系，已经不再是构成传统意义上的事实劳动关系范畴，全社会都在高度关注网络领域中的劳动法治环境，尤其是由网络交易行为引发的商业伦理问题，科学确定共享经济的基本元素和运行规则，有助于合理判断我国新业态劳动关系的发展趋势。 和谐劳动关系是经济可持续发展的重要基础，是社会和谐稳定和实现共同富裕的基本前提，是改善社会心理预期和就业心态的效用利器，由互联网+融合式发展的共享经济新模式，具有独特的基本元素、工作平台和文化认同，鉴于共享经济去组织化和去管理化特征明显，有些专家学者建议适时调整《劳动法》适用范围，构建互联网行业劳动标准和劳动保障体系，积极顺应市场经济发展和社会主流民意变化。有些专家学者认为，我国共享经济模式瞬时间、爆发式发展，深刻着改变人们的思想、生活和就业方式，包括用人单位的组织结构和劳动管理方式，我国需要为它量身定做一部“互联网劳动法”。有的专家学者则强调，劳动关系认定的核心要素包括三个方面：劳动关系主体适格、达成合意和从属性审查，我国网络时代劳动关系的本质属性尚未发生质变，我们无需在劳动立法和政策保障上“另起炉灶”，从而影响到社会对劳动关系趋势规律的判断，这些学术争论对于工会组织依法协调劳动关系，更好地维护网络劳动者权益提出了新课题，为顺应“新经济”环境对改革创新发展要求，提升各级工会依法维权服务效能带来了新挑战。

关键词： 劳动关系   法律调整   综合自治  

摘要： 过去我国的劳动法对所有的劳动者采取一体适用、同等对待的模式。随着我国社会经济的发展和科学技术的进步,我国涌现了新的用工形式和新的职业,传统的劳动模式已经不适应当下社会发展需求。为了更好地适应当前的社会发展需求,需要转变我国劳动关系法律调整模式。本文主要分析了当前我国劳动法律调整模式的必要,并结合我国实际国情,提出了综合自治的调整模式。

关键词： 和谐劳动关系   员工权益   体制创新   共建共享  

摘要： 新时代对劳动关系建设提出了新要求,特别是国有企业构建和谐劳动关系成为一项更加紧迫的工作任务.作者在大型港口企业集团从事人力资源管理工作,该集团先后两次获得全国模范劳动关系和谐企业称号,通过总结多年人力资源管理工作实践,为国有企业和谐劳动关系建设提供有益参考.