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关键词： 企业   劳动关系   劳资矛盾   社会和谐稳定   协调机制  

摘要： 我国目前处于经济转型的关键期,社会矛盾尤其是劳资矛盾表现的相当突出.企业劳动关系相关问题的出现主要与企业和劳动者之间固有的关系和矛盾相关联.企业生存的根本依托是利润的最大化,而在追求利润最大化的同时不可避免的会损害到劳动者的权益,在商品经济社会劳资矛盾是长期存在的,不可能被消除.劳资矛盾的有效缓解是改善劳资关系和促进经济发展的重要手段,只有有效地缓解了劳资矛盾才能使劳资关系和谐,进而推动企业和社会经济的健康发展.本文通过分析企业劳动关系面临的主要问题及对社会发展造成的影响,提出了相关规范和理顺企业劳动关系的对策建议.

关键词： 和谐   劳动关系   政府治理   郑州市  

摘要： 劳动关系是人类社会最基本的、最重要的关系之一,和谐的稳定的劳动关系直接关系着广大职工民众和产业企业切身利益,直接关系着社会经济的发展。但是,随着郑州市建设国家中心城市力度不断加大,经济发展方式加快转变,供给侧结构性改革全面推进,企业规模呈现不断扩大化特征,用工数量也在不断增长,劳动关系中的各个主体以及他们的利益诉求也不断的多元化,郑州市的经济发展情况进入新常态,社会劳动关系矛盾也不断进入多发期。本文通过调查了解郑州市企业在劳动用工、社会保障、收入分配、休息休假等方面的基本情况,从政府、企业、工会、劳动者等多角度对当前存在的劳动合同不规范、工资计发不明晰、社会保障待遇不平衡、劳动纠纷查处调节压力大、基层工会作用不明显等突出问题进行分析研究,结合郑州市构建国家中心城市的时代契机和六个定位,从劳动合同制度、社会保障政策、调处工作机制等多维度对郑州市构建和谐劳动关系问题提出对策和建议,以期能够进一步发挥政府职能,完善政府职责和权能体系,从而推动郑州市的和谐劳动关系发展。

关键词： 企业工会   和谐劳动关系   特点与作用   构建措施  

摘要： 我国经济发展的新常态促使企业劳动力在结构等方面发生着巨大转变.在此形势下,员工与企业之间的矛盾逐渐增多,对劳动关系产生了较大冲击.而和谐的劳动关系不仅是促进企业健康发展的需要,更是推动现代化社会建设与发展、并实现社会和谐的需要,这就使得工会组织的重要性愈加突出.本文首先分析了目前我国企业劳动关系的特点,随后论述了企业工会在构建和谐劳动关系中的作用及相关措施,以供参考.

关键词： 违法分包   工伤赔偿   劳动关系  

摘要： 建设施工在当今社会中占有举足轻重的作用,与此相关的合同纠纷与事故频频出现。与此同时,分包关系在建设施工中普遍存在,不可避免地在分包工程中也会出现人身损害的情况。由于法律监管的缺失,这种情况下的劳动者往往无法得到工伤赔偿,无法使自己的利益得到保障。本文通过对一个工程分包后,发生损害的案例进行分析,结合相关理论,对我国分包工程关系的认定以及不同的赔偿方式进行研究,并对我国立法提出一个方向。本文第一部分主要陈述了基本案情,并总结出案件的两个争议焦点。第二部分围绕本案的争议焦点,展开论述。首先从定义、法律渊源、立法体系和立法目的上,对承揽合同和建设工程施工合同进行了区分,得出熊某与四川建筑劳务有限责任公司之间的《专业承揽合同》性质实为分包合同,从劳动关系成立的形式要件和实质要件分析得出李某与四川劳务有限责任公司之间不存在劳动关系。其次,从定义、不同的赔偿依据以及法律规定,得出了李某应要求四川劳务公司承担工伤赔偿主体责任。第三部分首先对该案例中规避法律规定的行为进行了法律剖析,其次对违法分包的立法缺陷提出了相应的一些处理此类纠纷的建议。

关键词： 环境治理   劳动关系   经济性裁员  

摘要： 生态环境治理与保护是京津冀协同发展规划中首要突破的领域。环境治理产业结构调整必然会影响企业与职工之间的劳动关系。环境治理措施对劳动关系的影响主要集中在劳动合同的变更、劳动合同的解除与终止三个方面。正确适用法律,同时关注特殊职工安置,积极发挥工会、劳动行政部门的作用,适度放宽法律适用,在环境治理和保护的变革中构建和谐劳动关系。

关键词： 劳动关系   职工权益   权益保障  

摘要： 转型时期和谐劳动关系对企业的生存发展乃至整个社会的和谐发展都有着极其重要的影响.近几年,我国不断加大劳动合同法的贯彻实施力度,健全劳动关系协调机制,扎实开展和谐劳动关系创建工作,为促进经济发展、维护社会和谐稳定做出了积极贡献.

关键词： 商业秘密   间接侵害   侵害行为   专利权   客户名单   保密信息   反不正当竞争法  

摘要： 一般而言,公司的内部员工相比外部主体更有可能会了解、接触、掌握公司的商业秘密,因此,内部员工侵犯公司商业秘密的可能性也更大。一些公司往往会根据一些迹象认定员工存在侵犯公司商业秘密的行为,继而采取救济措施,而在诉讼中,却常常因为证据不足而陷于被动的境地。本文将从劳动关系的角度,结合司法案例,分析在商业秘密引发的案件中,公司的救济方式和相应的证明责任,以期为公司商业秘密保护提供一些思路。

关键词： 共享经济   劳动关系   新型用工形式   法律保护  

摘要： '平台+个人'的新型用工关系在共享经济的浪潮中应运而生,其与传统的劳动关系在诸多方面存在差别,对其法律关系的认定在理论和司法实践中都存在争议,劳务提供者的法律保护问题悬而未决.如何认定平台公司与劳务提供者之间法律关系的性质成为亟待解决的问题,唯此才能实现灵活就业与倾斜保护的平衡,使共享经济发挥更大的活力.

关键词： 网约工   劳动关系   中间类型主体   经济依赖型劳务提供者  

摘要： 移动互联网技术的不断进步推动了“互联网+”这一崭新的商业创新模式不断与社会各个行业融合,“网约工”这种新型用工形式就在此时代背景下应运而生。“网约工”的工作方式具有较强的自主性,人格从属性严重弱化,并不具备完整的劳动法意义上的“劳动者”身份,但在实际提供劳务的过程中,由于其处于经济上的弱势地位,又表现出部分劳动者的从属性特征。在我国僵化的从属性认定标准和传统劳动法二元保护模式下,难以获得适当的劳动法保护。为适应劳动力市场日益多元化、弹性化和灵活化的现实需要,应当突破现行劳动法劳动关系与劳务关系的二元保护体系,在从属性劳动者与独立的劳务提供者之间设立特殊的中间类型主体,给予“网约工”适当的劳动法保护。本文遵循“提出问题——分析问题——解决问题”的传统思维范式,分引言和正文两大部分论述引入中间类型主体制度保护互联网新型用工中“网约工”权益的正当性和具体制度设计。本文主要通过以下五个部分内容对论题进行论证:第一部分主要分析互联网新型用工中“网约工”的发展现状及存在的用工问题。通过对涉及“网约工”劳动权益认定的司法案例以及“网约工”的生存现状进行实证分析,引出对“网约工”权益保障问题深入研究的必要性。第二部分主要是对我国现行劳动关系从属性认定标准和劳动法保护体系进行检视和反思。我国现行从属性认定标准追求构成要件的全面性,和互联网经济下劳动关系复杂多变的表现形式不匹配。现行劳动法的倾斜保护与民法的平等保护之间不存在过渡的区间,处于劳动关系与劳务关系灰色地带的“网约工”不能获得保护。第三部分主要是对增设中间类型主体制度进行正当性分析。通过劳动者分层保护理论、中间类型主体理分析设立中间类型主体的理论正当性;从我国现行劳动力市场的发展状况及劳动立法发展情况论证设立中间类型主体的实践基础;同时分析设立中间类型主体制度的世界趋势。第四部分主要是对域外中间类型主体制度进行比较分析。通过梳理国际劳工组织有关中间类型主体的规定,了解德国的“类似雇员”制度、意大利的“持续和协同的合同关系”工人制度、英国的“非雇员工人主体”制度,与我国的劳动关系判定标准和劳动法保护体系进行比较研究,以期对我国“网约工”权益保障带来启示。第五部分是对互联网新型用工中“网约工”权益保障的路径探索。分为丰富我国的劳动关系从属性认定标准、增设经济依赖型劳务提供者、灵活运用现行的劳动法具体制度几个方面。

关键词： 互联网平台企业   劳动关系   共享经济  

摘要： 互联网经济的迅速发展,带动了商业模式和管理方式的革新,传统的劳动关系发生了质的变化。灵活自主的劳动者利用互联网平台寻找就业机会,平台也不再承担更多的管理职责。随着平台企业的不断壮大,平台就业人口的比例不断增加,带来了新的劳动问题。新型劳动关系有哪些新特征?新的用工形势带动了各行业的变革,如何规范新型劳动关系的发展?平台劳动者的权益如何保障?这些问题亟待解决。本研究从劳动关系理论和文献入手,构建了互联网平台企业的新型劳动关系理论模型,选择了滴滴出行这一平台型企业进行探索性案例研究,按照严格的案例研究范式,对互联网平台企业的新型劳动关系进行系统性分析和总结,并利用天然工坊和美团外卖两个案例检验了理论模型。研究发现:互联网平台企业的新型劳动关系包含4个层面以及12个特征因素,4个层面要素之间在整个理论系统中的作用不同。共享经济作为新型劳动关系建立的前提,为新型劳动关系的形成提供了商业模式的基础和物质技术准备;灵活自由的劳动者作为新型劳动关系的主体,劳动过程更加自主开放,劳动价值进一步凸显;轻资产运营的平台企业作为新型劳动关系的链接,进行制度和模式的再创和变革,减少对劳动者和劳动过程的控制;而柔性监管的政府作为新型劳动关系的助推器,其包容开放、合作互利也极大地促进了新型劳动关系的发展。基于以上研究结论,为了促进地约束新型劳动关系的发展,在借鉴外国先进做法的基础上,政府应该将进一步完善法律法规,建立信任机制,营造包容开放的氛围;相关行业构建行业自律机制,建立行业工会和雇主联盟;平台企业应该树立社会责任意识,更加积极主动地保护劳动者的合法权益;而良好的运行机制更需要社会各层面的监督与参与。