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关键词： 劳动关系   劳务关系   劳动力  

摘要： 因劳动关系和劳务关系都是使用劳动力、支付劳动报酬的法律关系,双方没有签订劳动合同的情况下,实践中很难区分,本文拟从实践中的案例出发,通过关键的几点,帮助我们很好的区分劳动关系与劳务关系。

关键词： 劳动关系   关系化   非全日制用工   用工模式   劳务派遣   人才短缺   用工自主权   互联网平台  

摘要： 灵活用工,在目前人才缺口放大、用工自主权备受限制的背景下,被认为是既能保障企业快速成长,又能严控法律风险和经济成本的用工法宝。但是,摆脱掉劳动关系的束缚,真的可以让企业高枕无忧吗?传统的灵活用工模式,如非全日制用工、劳务派遣或劳务外包,是企业解决人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题的重要手段,它作为全日制用工,即标准劳动关系下的重要补充,在今后的一段时间里,也将发挥应有的作用。新型的灵活用工模式,如兼职、自由职业、借助互联网平台下的用工模式,满足了快递物流、家政服务等传统劳动力密集型行业

关键词： 劳动关系   企业发展   影响  

摘要： 员工是企业发展的核心主力军,企业的健康快速发展是员工汗水与智慧的完美体现.企业为员工提供了施展才华的舞台,员工利用这个舞台获得了快速成长的机会.两者的关系犹如家长与子女的关系,企业好比家长,为子女提供成才所需的一切物质及精神支持.员工恰似子女,在家长的支持下,奋发图强,成为栋梁之材以便更好地回报家长.家庭关系的和谐需要家长与子女共同经营.同样,构建和谐的劳动关系离不开企业和员工的齐心浇筑.

关键词： 网约车平台   司机   劳动关系   事实劳动关系   非标准劳动关系  

摘要： 随着以'资源整合与共享经济'为特点的'互联网+时代'的到来,作为新兴产业代表之一的网约车产业也应运而生,根据生产要素的不同组合,网约车平台下主要包括'平台自有车+平台自有司机'、'汽车租赁公司的车辆+劳务公司派遣的司机'和'私家车+私家车车主'这三种运营模式,根据相关法律规制和实践操作,不同模式下平台与司机之间法律关系也各有不同.

关键词： 和谐劳动关系   企业工会   工会作用  

摘要： 随着我国社会经济与文化的发展,企业的发展已然是我国市场经济发展的重要组成部分,同时,人们对劳动者权益的保护意识也在不断的加强,在企业发展的过程中,企业工会的创办引起了劳动者及企业的重视,企业工会是构建和谐劳动关系的纽带,企业的可持续发展在某种程度上来讲,必须要维持一个和谐的劳动关系,不但能提高劳动者的积极性,还能促进企业健康发展.

ISBN: (纸本)9787519727567

关键词： 人力资源管理   劳动关系   管理办法  

摘要： 劳务关系指企业和员工之间的关系,企业为员工提供工作岗位,而员工为企业提供劳动服务,进而形成具有一定法律效益的合作关系。企业在招聘员工之后往往会签订劳动合同,合同中包括工作期间员工与企业之间需要相互履行的责任、员工工作期间的待遇问题以及解除合同的条件等相关内容,在法律上明确规定出了劳动关系双方需要各自履行的职责,劳动合同的签订不仅可以保证员工的自身效益,还可以有效保障企业的正常运行管理。为此,合同的签订需要严格按照相关法规执行,构建融洽的劳动关系,推动企业的长期稳定发展。

关键词： 大学生兼职   劳动关系   劳动法   劳动权益保障  

摘要： 大学生兼职现象已非常普遍,但是出现纠纷仍难以主张其权利。要保障大学生的劳动权益首先应认定其主体资格以及与用人单位之间存在的劳动关系。本文就从劳动法的角度对于大学生兼职问题引发的主体资格认定、劳动关系认定以及权益的保障等问题展开探讨。

关键词： 新时代   和谐劳动关系   政府监管  

摘要： 就业是民生之本,劳动关系是劳动者与用人单位之间最重要最基本的社会经济关系。构建和谐劳动关系是解决新时代社会主要矛盾的关键所在。和谐劳动关系的构建需要劳动者和用人单位的共同努力,但更离不开政府的监管,尤其是在社会主义市场经济条件下和"互联网+"的新型用工异军突起的背景下,政府监管作用更应体现和发挥。一要发挥政府的顶层设计和超前引领作用,在相关法律法规框架下,及时出台符合河北实际、具有可操作性的政策措施。二要发挥政府的检查监督作用,采用督促、检查、惩处等多种手段确保相关主体落实劳动标准,防范劳动关系风险,为构建和谐劳动关系打下坚实法治基础。三要发挥政府的教育与引导作用,打造和谐劳动关系的健康生态与环境。

关键词： 公序良俗   用人单位   职业道德   解除劳动合同   公司规章制度   竞业限制   劳动纪律   诚实守信   劳动关系  

摘要： 实践中,很多用人单位常常以非法定理由解除劳动者的劳动关系。这些非法定解除理由中,"诚实守信"与"公序良俗"运用得较多,由此产生的法律纠纷也较为常见。本文选取两个具有代表性的案例,分析上述情形的常见运用场景及法律适用要点。诚实守信,贯穿劳动关系始终姚某入职5年后怀孕,因年龄较大且家族有流产史,连续向公司请病假及产前假,而公司举证证明其怀孕期间的多次病假系由其母请医生代开,并且病假期间以