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关键词： 新业态劳动   劳动关系   劳动选择   去组织化  

摘要： 中国青年研究2025年第5期温欣、王玉香:《平台经济下青年新业态劳动选择困境研究》平台流量组织规则下劳动选择产生了分化,形成了新的劳动形态,面对经济、文化、他人及自我等劳动承认的复杂性冲突,青年面临着劳动选择的困境。新业态青年劳动选择的困境是“去组织化”劳动关系变迁的结果,也是平台流量的组织化、控制化的产物,是平台劳动组织下劳动形态内部张力和外部壁垒给青年劳动选择带来的困惑与障碍。充分理解青年在平台经济中新业态分化下的主体复杂心态,应从劳动与社会保障、法律法规、教育、心理与社会服务、企业责任、青年本体等多维度有针对性地解决这一困境,引导青年在积极参与平台经济发展中不断完善自我、提升数字技术与能力,为经济社会的高质量发展贡献力量。

关键词： 个人信息保护法   个人信息处理   人力资源管理   劳动关系  

摘要： “实施人力资源管理所必需”是劳动场景中用人单位处理劳动者个人信息时最常用的法律根据。《个人信息保护法》第13条第1款第2项中的人力资源管理仅限于与劳动关系相关的人力资源管理活动,不包括国家机关对公务员、参公单位对参公人员实施的人力资源管理。在以下情形中,用人单位均不得以实施人力资源管理所必需作为处理个人信息的法律根据,包括:未按照法定程序制定劳动规章制度或签订集体合同,劳动规章制度以及集体合同中没有对个人信息处理作出规定或约定,以及劳动规章制度或集体合同中个人信息处理的规定和约定违法。判断个人信息处理活动是否属于实施人力资源管理所必需时,应遵循必要原则和目的限制原则,考虑处理目的是否是维护用人单位的合法利益且与该目的直接相关,个人信息处理活动对于维护用人单位的合法利益是否必要,以及处理方式是否属于对劳动者的个人权益影响最小的方式。实施人力资源管理所必需与为履行合同所必需、为履行法定义务所必需等其他法律根据之间既有联系也有区别。

关键词： 劳动关系   利益冲突   高管人员   用人单位  

摘要： 案情简介2009年12月1日,俞某入职某航空信息咨询公司,从事财务工作。俞某和该公司先后两次签订固定期限劳动合同,并于2015年12月1日签订无固定期限劳动合同。2017年6月,俞某担任该公司董事及总经理,成为该公司最高负责人。

关键词： 新就业形态   和谐劳动关系   影响因素   分位数回归  

摘要： 本文基于山东省1071名劳动者的调研数据,构建了新就业形态和谐劳动关系评价指标体系,并对其进行了测度、评价及影响因素分析。研究表明,婚姻状况、受教育年限、是否为中共党员、工作经验和户籍类型能够显著提高和谐劳动关系。年龄、婚姻状况、受教育年限、是否为中共党员、工作经验、户籍类型和就业区域显著影响传统就业形态和谐劳动关系;受教育年限和就业区域对新就业形态和谐劳动关系影响显著。新就业形态和谐劳动关系略低于传统就业形态;新就业形态和谐劳动关系与经济发展存在倒“U”型分布关系;受教育年限对和谐劳动关系的影响整体呈增加趋势且在各分位数上均显著。新就业形态和谐劳动关系的影响因素存在劳动者个体和区域异质性。

关键词： 网络主播   网络平台   劳动关系   技术从属性  

摘要： 随着互联网的快速发展及网络直播行业的繁荣发展,其带来的新型劳动方式也给传统的劳动关系认定标准带来挑战,使得部分新业态从业人员如网络主播等身处灰色地带。对此,本文通过分析网络主播劳动关系认定困境,认为传统劳动关系的认定标准不能够涵盖平台经济下劳动方式发生的新变化,难以避免出现自由裁量权过大所引发的同案不同判情形。目前《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》引入的“不完全符合确立劳动关系情形”和“三分法”带来了诸多理论争议,实际上,劳动方式的变化并未改变雇员对雇主的从属性实质。可以尝试拓宽劳动者的认定范围,并重新审视传统劳动关系的适用可能性,并引入技术从属性的认定标准,为传统认定标准注入新的力量,以解认定困乏之急。

关键词： 工会杯   劳动关系   集体协商竞赛   专业素养  

摘要： 6月17日至20日,由兵团总工会主办、十三师新星市总工会承办、兵团人社局和兵团企业家联合会协办的“工会杯”兵团第二届集体协商竞赛在十三师新星市成功举办。兵团总工会党组成员、副主席李敏晶出席开幕式并讲话。此次竞赛涉及工资薪酬合理调整、劳动安全、女职工特殊权益维护等内容。旨在以赛促训、以赛提能,全面提升兵团各级工会干部和企业协商代表的专业素养和实战能力,为构建和谐劳动关系、服务兵团经济社会高质量发展注入新的协商动能。

关键词： 劳动关系   支配性劳动管理   事实优先原则   关系最密切   新就业形态劳动争议  

摘要： 新就业形态中外卖骑手劳动关系的司法认定,应以“用工”与“支配性劳动管理”为判断标准。其中,支配性劳动管理是从属性理论在新就业形态中的延伸与创新,企业对外卖骑手支配性劳动管理的判断应以人格从属性为主,以经济从属性为辅,以组织从属性为补充。对外卖骑手用工中存在的用工事实与合同外观不一致情形,应依据事实优先原则,实质审查当事人权利义务实际履行情况,在存在用工事实且劳动管理达到支配性程度的情形下,依法认定存在劳动关系。对因“连环转包”产生的多主体参与劳动管理问题,需要结合支配性劳动管理,以“关系最密切”作为实际用工主体审查标准。

关键词： 灵活就业   权益保护   劳动者权益保障   新就业形态  

摘要： 近年来,随着新就业形态的快速发展,国家对劳动者权益保护的重视程度不断提高。党的二十大报告明确要求“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。并在2025年政府工作报告中提出了多项具体措施,以确保劳动者的基本权益得到有效维护。保障劳动者获得劳动报酬、劳动保护、休息休假等方面的权益,是维护劳动者生存权和发展权的题中之义和内在要求,也是北京市政协及各界委员多年来持续关注的民生议题。

关键词： 劳动关系   部门协同   数字治理   协商协调   长效管理   护薪  

摘要： 《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出,“完善劳动关系协商协调机制,加强劳动者权益保障”。为切实解决农民工讨薪难题,2021年以来,宿迁市围绕打造“安薪宿迁”品牌,完善制度设计、创新数字治理、强化部门协同、注重长效管理,构建了守法用工和职工体面劳动的和谐共赢新局面。宿迁市农民工工资支付监控预警系统入选2024年人社部首批数字人社建设行动“揭榜领题”场景;保障农民工工资支付工作被省政府评定为A级;推动化解各类案件超7万件,为劳动者追发工资待遇9.79亿元,全市未发生一起因农民工工资问题赴省进京群体性上访事件,欠薪问题总体平稳可控。

关键词： 持股平台   劳动关系   股权激励   转让   合伙人   离职   约定  

摘要： 员工在参与股权激励模式时,应注意劳动关系与持股关系之间的特殊绑定关系,全面了解合伙协议的相关内容,审慎行使权利并履行义务。蓝天公司为激励优秀员工,制定了股权激励方案,通过设立持股平台的方式,由激励对象购买持股平台的份额,实现对蓝天公司的间接持股。高先生与蓝天公司、青山六号有限合伙企业签订授予协议后,成为青山六号有限合伙企业的合伙人,协议约定,高先生在离职后应当转让其所持有的激励份额,但其离职后,未按约定转让份额。