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关键词： 中国特色   劳动关系协调   协商共赢  

摘要： 本文在总结归纳劳动关系发展普遍规律、分析梳理中国特色劳动关系的性质、特点、主要矛盾及发展趋势的基础上，提出中国特色协调劳动关系体制机制应采用协商共赢模式，并对协商共赢模式提出了具体建议。

关键词： 劳动合同   劳动关系   劳动经济补偿金   劳务派遣  

摘要： 劳动关系是我国目前不可或缺的社会关系,劳动合同则是劳动关系发展中必不可少的环节。随着我国社会主义市场经济的发展,劳动关系日益凸显,劳动关系的稳定不仅关系到广大劳动者的合法权益,还关系到整个社会的和谐稳定。因此,2008年颁布了《劳动合同法》,其使得劳动合同制度越来越规范,劳动合同当事人的民事权利和民事义务也越来越明确,劳动者的合法权益更加有保障。随着《劳动合同法》实施以来,其取得了较大的成效,如劳动合同的签订率越来越高、劳动合同短期化的现象越来越少、劳动合同的内容越来越规范、社会保险覆盖面也越来越大等。但是其在取得明显的效果的同时,也暴露出了许多现实问题,比如劳动合同解除制度中劳动者单方解除劳动合同的适用范围过宽,对劳动者的保护过分倾斜,限制了用人单位的用工自主权;无固定期限劳动合同制度中订立概念模糊不清,容易让人产生歧义;劳动经济补偿金制度中经济补偿金适用范围和支付标准不合理,单一的经济补偿金支付标准,对大龄劳动者年龄的忽视;我国劳务派遣制度不健全,企业工会形同虚设,派遣机构市场准入机制不完善;我国劳动争议处理制度中处理程序存在缺陷,调解、仲裁、诉讼程序不仅本身出现各种问题,三者之间也缺乏协调与有效的衔接。导致《劳动合同法》现存的这些问题的共同原因既有立法本身存在的问题,也劳动关系本身的复杂多变方面的原因。因此,我国《劳动合同法》应当随着我国社会主义市场经济变化和发展对其现存的问题采取强有效的针对措施,如适当规定劳动者解除合同的适用范围、明确无固定期限劳动合同的订立概念、调整劳动经济补偿金的适用范围和支付标准、健全劳务派遣制度、完善劳动争议程序等,从而有效地调整劳动关系,保护劳动者的合法权益,构建稳定、和谐的社会,促进社会进步。

关键词： 国家外国专家局   综合柜员制   社保局   攀枝花市东区   业务经办   服务窗口   业务档案   和谐劳动关系   金牛区   宜宾市  

摘要： 国家外国专家局调研江安引智工作9月14日上午,国家外国专家局经济技术开发司副司长雷风云率队到宜宾市江安县调研引智工作。调研组一行来到宜宾天原海丰和泰有限公司,详细了解了该公司的发展规划和人才

关键词： 十三五   劳动关系   经济社会发展   影响因素  

摘要： 2016年3月,第十二届全国人民代表大会第四次会议批准了《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》。“十三五”时期,我国已经全面进入“新常态”。现阶段,经济新常态发展已经进入关键阶段,也是整个经济体制改革当中承上启下的重要阶段,一方面是改革创新所带来的压力与风险,另一方面则是经济下行所带来的短时负面影响,各类问题与矛盾并存,特别是劳动关系矛盾日益显著,各行业劳动仲裁以及有关劳动争议方面的案件数量激增,薪酬计量不合理,拖欠工资,违反《劳动法》等现象频繁发生,有的严重的侵害了劳动者的合法权益,影响了就业以及劳动者的个人发展。十八大以后,深化改革在各领域逐步推进,目前已经进入关键时期,安稳、和谐的社会环境是改革的基本前提,而劳动者和用人单位之间的劳动关系稳定和谐是劳动环境维系的前提之。本文以研究“十三五”期间劳动关系的因素为研究对象,重点剖析我国现行经济社会中出现的影响劳动关系的现象与因素。并把因素细分,从社会政策、经济、政治和文化几个大方面具体研究。其中,社会政策与经济因素是论文的主体部分。社会政策因素分为经济结构转型、国企职工下岗、双创政策三方面;经济因素项细分为所有制结构因素、技术进步与创新因素、人口结构变化因素三方面。本文运用系统论的方法、文献研究方法、定量分析法、定性分析法,通过详细分析各因素对劳动关系和谐发展产生何种影响,旨在为劳动关系的和谐稳定发展提供新思路。

关键词： 基层工会组织   劳动关系   积极作用  

摘要： 随着国家社会经济的快速发展,社会各个领域企业百花齐放,越来越的人也投身于城市建设工作的大潮中,而和谐的劳动关系对促进企业健康可持续发展必不可少.因此,在社会发展新形势下,基层工会组织的职责也大大增加,社会要求其发挥出构建和谐劳动关系的积极作用,而本文也就此展开探究.

关键词： 自身建设   经济发展   劳动关系  

摘要： 在全国群团改革的背景下,如何认识新常态、把握新常态、引领新常态,工会改革已经迫在眉睫.化解社会矛盾,构建和谐劳动关系,从新的角度来推进工会发展,保持经济科学、健康、可持续发展,抓基层构建,因势利导,设计适应经济发展新常态的改革方案,能促进国家共同推动经济新常态的稳步发展.

关键词： 劳动争议调解仲裁法   成本-收益分析   劳动关系  

摘要： 随着中国社会经济制度的不断变革,劳动关系的内涵变得多样化、复杂化,而且劳动者维权意识也已经显著提高,因此,近年来劳动争议案件发生频繁,但由于劳动争议与一般民事纠纷有所不同,妥善解决劳动争议案件就需要有相适应的纠纷处理机制。为适应我国劳动争议处理需要、及时公正解决劳动争议、保护当事人合法权益,2008年5月1日开始施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动调解以及仲裁等诉讼外解决方式作出详细规定,这一法律的出台对有效解决我国劳动争议问题有积极意义,但是,当前一些学者对劳动争议调解仲裁法指导下的劳动争议处理制度效率提出质疑。本文从法经济学的角度对劳动争议调解仲裁法及劳动争议处理制度相关问题加以分析,提出完善劳动争议调解仲裁法的若干对策与建议。在研究中,首先,介绍了马克思劳动关系理论的历史演进和主要思想,为正确认识劳资关系提供理论指导;之后总结了西方经济学中以新古典学派和新制度学派为代表的劳动关系理论,剖析了劳动力市场机制下的劳动关系以及劳资矛盾和劳动争议产生的主要原因;在此基础上,对劳动争议调解仲裁法进行成本-收益分析,从对劳动争议处理案件的具体数据入手,结合法经济学中最常用的成本-收益分析方法分别阐明劳动争议调解仲裁法的成本和收益,为如何有效配置法律资源、提高法律运行效率提供依据;在对我国劳动争议处理制度作详细分析后选取了以美国、日本、德国为典型代表的三种现有的不同类型的劳动争议处理制度进行比较分析,通过制度比较寻找我国可以借鉴的经验。综合前文的研究和分析,在本文的最后部分从两个方面对完善我国劳动争议调解仲裁法提出建议,一是完善劳动争议调解仲裁法相关立法的建议,从制度本身入手进行修改以适应当前劳动争议处理的新要求和新挑战;二是对劳动争议调解仲裁法的实施环境提出改善意见,分别从政府、企业和劳动者三个方面入手提高劳动争议处理效率,最终实现法律资源的有效配置和劳动关系的和谐稳定。

关键词： 非典型劳动关系   劳动法   适用  

摘要： 我国现行的法律对于非典型劳动关系有着一定的空白,这个空白就是不少企业进行捡漏的地方。由于我国法律在制度上对非典型劳动关系并没有对应形成系统的法律进行保护,因此只能够从现行《劳动法》里寻找可以使用在非典型劳动关系上的相关法律规定。本文重点旨在对高中生比较接近的勤工俭学学生与农民工的《劳动法》适用性进行思考。

摘要： 个案急呈申请人关某在原单位放假后于2015年9月到一家冷冻厂工作.2016年7月,他向当地的劳动人事争议仲裁机关申请仲裁,要求冷冻厂支付未签订书面劳动合同的双倍工资,理由是与冷冻厂双方存在劳动关系.

关键词： 海员   法律适用   涉外劳动合同  

摘要： 海员是一种需要在境外船舶或出入境航行的特殊船员职业。涉外海员劳动争议中的难点在于海员外派活动。目前我国的海员外派的模式有两种,一种是海员与境内外派用人单位签订劳动合同后被外派出境,另一种是海员通过外派服务机构出境后与境外船东签订劳务合同,后者的争议较大。《船员条例》和《海员外派管理规定》都要求外派服务机构必须在自由海员出境后督促海员与境外船东签订劳动合同,但是境外船东却不符合我国《劳动合同法》的主体要求。在实务中,法官通常将海员与境外船东直接签订的合同定性为雇佣合同,按照涉外劳务关系处理,这使得海员丧失了劳动法律的保护。劳动关系是一种不平等的,劳动者对雇主有人身依附关系的法律关系,而我国劳动法律设立的初衷在于保护处于弱势一方的劳动者的权益。海员职业的特殊性导致海员与船舶、船长也有严重的人身依附关系,需要接受船长的行政管理,这与一般劳动关系极为相似,甚至更加明显。但是我国劳动法律对主体适格的要求限制了这类法律适用于涉外海员劳务合同,造成了海员权利保护在法律层面上的缺位,这是目前最严重的现实问题。解决上述问题最佳的办法是制定一部专门性的船员法律以规制所有船员行业的法律问题,这也是目前世界各国通行的做法。然而遗憾的是,我国目前尚未有这方面立法的迹象。本文旨在分析涉外海员劳动关系的法律构成,区分实践中出现的各种海员外派模式,明确在现有法律的体系下,司法机关会对各种不同的涉外海员劳动或劳务合同做出何种适用选择,并探究如何解决这种矛盾。外派海员概念的明确对解决涉外海员劳动合同有重要意义。目前我国针对船员行业制定有《船员条例》等行政法规,但海员是一种特殊船员,往往需要在境外船舶上工作,与境外船东签订合同,这种涉外特性导致《船员条例》这类规定船员问题的法规条例不能直接套用在海员之上,也直接影响与海员有关的合同能否作为劳动合同处理,所以必须有选择的对涉外海员合同适用船员相关法规。海员大致有两种:自由海员在境内无用人单位,所以需要出境与境外船东签订劳务合同;自有海员属于境内用人单位员工,与境外船东无直接合同关系。上述区别也是涉外海员合同属于劳务合同或是劳动合同的核心。海员的国籍也是限制中国劳动法律适用的一个重要原因,因为只有取得就业许可证件的外国籍海员才能与境内用人单位建立劳动关系。上述海员有无境内用人单位的种类划分代表着现有的两种海员外派模式,即:境内外派用人单位与海员建立劳动合同后,根据与境外船东的配员协议将自有海员外派出境;作为中介机构的外派服务机构将自由海员外派出境并使海员与境外船东签订劳务合同。其中外派用人单位既可以是外派服务机构本身,也可以是其他外派企业(如航运公司等),但不影响劳动合同的法律适用。当海员与境外船东签订“劳动合同”时,该合同在我国仅能被认定为劳务合同,按照一般民事合同处理。此类合同的法律适用以当事人意思自治为优先,在当事人选择无效或未选择时适用海员劳动工作地(通常是船旗国法律)或其他最密切联系地法律。《劳动合同法》和《劳动法》中的强制性规范不能强制适用于这类合同,但是两法中排除程序性规定的具体权益内容的条款可以作为合同条款的形式为当事人约定而适用于系争劳务合同,这也是我国劳动法律适用于涉外海员劳务合同的权宜之计。而海员与境内外派机构签订劳动合同的外派模式则相对简单,因海员与外派机构都属于境内主体,双方可以建立劳动关系,系争合同优先适用当事人选择的法律,一般为我国法律即《劳动法》和《劳动合同法》。通过分析涉外海员劳动合同的现有法律适用情况,可以看出我国《劳动合同法》在涉外法律适用规定方面的缺失。《劳动合同法》第2条规定的地域适用限制排除了我国境内设立的法人机构与中国籍公民之外的主体建立劳动关系的可能,但这种地域适用限制极为不合理。该法的设立目的在于保护劳动者权益,但是这种严格而死板的地域适用限制却导致大量外派劳动者无法享受到《劳动合同法》的保护,阻碍了司法公正和外派劳务的发展。劳动合同虽有其公法性质的部分,但本质上属于一种当事人合意达成的民事合同。限制《劳动合同法》的涉外法律适用不仅与国外通行的开放性立法趋势存在差异,也异于国内《民法通则》和《合同法》对涉外民事法律关系适用的立法思路。综合分析《劳动合同法》第2条第1款,该条的地域适用限制是一种不成熟的立法结果,实际应有相应的涉外法律适用规定。立法机关应当通过修改立法或制定新的船员法律予以更正,或暂时由最高人民法院出台司法解释弥补这种疏漏。