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关键词： 人力资源管理   劳动关系管理   事业单位管理  

摘要： 事业单位在人力资源管理中需规范劳动关系,依据有关规定确保劳动关系的合法性与规范性。文章在介绍劳动关系管理内涵及重要性的基础上,分析了事业单位劳动关系管理中存在的问题,并根据存在的问题提出不同的管理措施。通过不断深化对劳动关系管理的认识,加强单位劳动薪酬管理,准确解决劳动争议问题,在规范开展劳动合同管理的同时强化社会保障管理工作,更好地通过劳动关系管理提升人力资源管理质量,让不同人员在事业单位工作中发挥作用。

关键词： 劳动关系   争议仲裁   劳动仲裁   治理体系   和谐社会  

摘要： 构建和谐劳动关系,是国家治理体系和治理能力现代化的重要基石,是中国特色社会主义制度优势的重要体现。劳动人事争议仲裁作为各级人民法院审理劳动争议案件的前置程序,在维护劳动者合法权益、保护用人单位切身利益、促进劳动关系和谐稳定方面,发挥着重要作用。近年来,各级劳动仲裁机构在处理劳动争议实践中做了大量工作,为促进经济发展和社会稳定做出了积极贡献。但是,劳动仲裁工作还存在一些短板和弱项问题,亟需解决和加强。

关键词： 数字经济   劳动关系   零工劳动者   整合性视角   劳动关系协调  

摘要： 我国数字经济在产业数字化和数字产业化过程中获得了蓬勃发展,劳动者构成、劳资结合和劳资互动上出现了新变化。为达成数字经济劳动关系和谐有序的治理目标,传统劳资对抗的单一视角和制度安排面临重塑。以整合性视角审视数字经济劳动关系,主体角色、主体需要和双方互动都呈现了兼容性特征。因此,提高劳动者的数字技能,保护零工劳动者的合法权益,推动劳资协商对话,以及从外部寻找劳资合作的条件,就成为协调数字经济劳动关系的妥善路径。

关键词： 志愿服务   实践活动   和谐劳动关系   青年仲裁员  

摘要： 为贯彻党中央关于推动矛盾纠纷源头化解、扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求,人社部在2021年组织开展了“法治人社志愿青春”千名青年仲裁员志愿者联系万家企业活动(简称“千员万企”活动),各地共组织1500多名青年仲裁员为1.4万多家企业提供了有针对性的志愿服务。在总结“千员万企”活动经验基础上,人社部和共青团中央在2022年共同印发了《关于建立青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化长效化工作机制的通知》,进一步推动工作流程规范化、创新做法制度化、成熟经验机制化,及时巩固“我为群众办实事”实践活动成果。

关键词： 和谐劳动关系   五力并举   施工企业   民主管理  

摘要： 加强企业民主管理,是构建中国特色和谐劳动关系的重要举措,是建立现代企业管理制度、增强企业发展活力的客观要求。山东能源建工集团中兴建安公司作为国有建筑施工企业,面对点多面广摊子大、人员分散战线长等企业实际,坚持“项目延伸到哪里,民主管理就覆盖到哪里”,全力维护职工合法权益、全面激发职工创造活力,推动构建和谐劳动关系,为企业健康发展提供了不竭动力。

关键词： 幼儿园教师   共情   认知   情绪   情绪劳动  

摘要： 幼儿园教师情绪劳动的形成机制受多重因素影响,揭示其内在作用机理对于提升教师职业效能与保障学前教育质量具有重要价值。本研究基于《幼儿园教师专业标准》的规范性要求,通过文献梳理与理论分析,构建了共情影响情绪劳动的情绪和认知双路径模型。研究发现,幼儿园教师的共情能力与情绪劳动之间可能并非简单的线性关系,共情的不同维度可能会对情绪劳动产生不同的影响。基于此,本文从实践层面提出缓解幼儿园教师情绪劳动负担的教育建议,以优化其职业表现和提升心理健康,维护幼儿园教师队伍的稳定。

关键词： 劳资关系   和谐劳动关系   企业-工会耦合关系  

摘要： 伴随我国社会主义特色市场经济的发展,经济主体的多元化导致社会劳动关系形态发生了重大变化,构建企业与工会之间的协调融合关系在维护社会和谐劳动关系中越发具有重要的意义。企业-工会耦合关系一般是指企业与工会之间在生产劳动中建立起来的相互依靠、相互渗透和相互协作的劳资融合关系,面对新时代高质量发展的要求,构建和谐的企业-工会耦合关系和企业、工会与劳工之间的沟通协作与利益协调机制,深受社会各界的广泛关注,并推动着劳动关系的理论研究和实践创新。由胡恩华、单红梅、刘立军编著的《中国企业-工会耦合关系理论构建研究》(中国财政经济出版社2021年10月出版)一书,基于我国经济社会发展的本土特色和新时代和谐劳动关系的现实要求,结合企业经营管理的实际状况,突破西方雇佣制劳动关系的理论桎梏,采用“理论基础-应用基础-策略基础”的逻辑主线,从总体发展、模式演化和价值提升三个方面构建了企业与工会耦合关系管理策略的系统理论,为探索企业、工会和员工之间和谐的劳动关系管理模式提供了新的思路与方法借鉴。

关键词： 数字化   劳动关系   新就业形态   劳动政策   巨能资本   离散劳动  

摘要： 数字化的时空以及劳动的数字化改变了传统劳动关系格局,带来了“去工作场所化”和“去组织化”,加速推动了企业的轻资产化和员工的分散化,不仅显著增加了劳动力供给规模,也大大削弱了劳动力组织起来的能力。更为重要的是,数字技术对生产、工作和社会交流深入渗透而产生的数据流,正在以完全不对称的方式涌向雇主群体,资本以无所不能的姿态出现在劳动者面前。劳动时间的延长和控制重新成为企业管理的主题,并带来劳动者工作生活边界、生产消费边界、专职兼职边界的模糊和消失。过去稳定的、以劳动合同为基础、具有可预期性的劳动关系状态面临被冲击甚至被瓦解的风险,取而代之的将是充满个体化竞争、数据霸权以及劳动力市场极化的劳动关系新形态。在此背景下,探寻互联网环境下约束和平衡企业资本的新手段,推动以劳动时间规制、员工数据保护、灵活就业人群保障、工会组织建设和算法协商为主要内容的数字化时代劳动政策的变革势在必行。

关键词： 劳动关系   新就业形态   双线融合   类案同裁  

摘要： 为深入贯彻落实党的二十大报告关于“完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”部署要求,着力维护新就业形态劳动者劳动保障权益,2024年以来,浙江省人社厅积极探索、主动作为,聚焦新就业形态劳动关系领域平台用工失范、部门协同不畅、劳动者维权困难等问题,加快构建“人社牵头、部门协同、行业参与”工作格局,探索建立新就业形态劳动争议“线上+线下”双线融合一站式处置机制,实现多元调解衔接联动,为新就业形态劳动者维护劳动权益保障开辟绿色通道。

关键词： 社会经济发展   构建和谐劳动关系   新就业形态   互联网   新的活力   招聘  

摘要： 新就业形态以其灵活多样的就业方式,吸引了大量劳动者加入,为社会经济发展注入了新的活力。随着新经济业态的蓬勃发展和互联网技术的广泛应用,新就业形态已成为当前劳动力市场的重要组成部分。然而,新就业形态的发展也带来了一系列挑战,特别是在人员招聘与劳动关系构建方面。人社部门作为劳动力市场管理和服务的重要机构,在新就业形态下人员招聘与和谐劳动关系构建中发挥着至关重要的作用。