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关键词： 关于构建和谐劳动关系的意见   营商环境  

摘要： 劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。2015年,中共中央国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,提出要努力构建中国特色和谐劳动关系,为我国劳动关系工作指明了方向。2025年正值《意见》发布实施十周年,经过十年改革创新,我国劳动关系工作取得积极成效,中国特色和谐劳动关系的体制机制、制度方法基本建立。十年来,我国经济社会环境发生重大变化。站在新起点新征程上,中国特色和谐劳动关系正在彰显其重要作用。

关键词： 共享机制   和谐劳动关系   协同机制   新就业形态  

摘要： 近年来,四川省绵阳市人社局坚持劳动关系基层治理战略定位,深耕和谐劳动关系建设,锚定新就业形态劳动维权痛点、难点攻坚破题,以协同、共享、多赢的劳动关系内外双循环机制为支撑,以体制、机制、制度、理念为保障,打造新就业形态劳动者权益维护联合调解中心,构建人社主导、部门协同、行业参与、社会认同、劳动者受益的大格局,务实探索新就业形态劳动者权益保障新路径。

关键词： 多元化解机制   经济社会   劳动争议   和谐劳动关系  

摘要： 劳动关系是工业化时代基础性的社会关系,劳动关系和谐与否直接关系到社会经济的稳定和发展,新时代构建劳动争议多元化解机制是建设和谐劳动关系的重要一环,以机制构建促劳动争议的多元化解有利于经济社会高质量发展和高质量充分就业目标的实现。

关键词： 平台经济   外卖骑手   法治文化   去劳动关系化  

摘要： 在信息技术迅猛发展的背景下,平台经济如雨后春笋般涌现,深刻改变了传统的生产、分配、交换和消费模式。平台经济的核心是通过互联网平台连接供给与需求,实现资源的高效配置。然而,随之而来的“去劳动关系化”现象,即平台将工作任务外包给个人,使得这些个人不再与平台形成传统意义上的劳动关系,而是以独立承包商的身份工作,这一模式在提高灵活性的同时,也对外卖骑手等劳动者的权益保障提出了挑战。

关键词： 劳动关系   技能竞赛   职工   工会   工人阶级   权益维护  

摘要： 2025年,我们迎来中华全国总工会成立100周年。百年岁月,工会组织始终与时代同行、和职工连心,在历史的长河中留下了坚实而深刻的足迹。从革命战争到和平建设,从计划经济到市场经济,工会始终坚定不移跟党走,组织动员广大职工投身党领导的伟大事业,在革命、建设、改革中发挥了重要作用。在百年历程中,工会始终坚持以职工为中心,维护职工合法权益、竭诚服务职工群众,推动构建和谐劳动关系,维护社会和谐稳定。始终坚持围绕中心、服务大局,发挥工人阶级主力军作用,广泛开展劳动和技能竞赛、技术革新等活动,为经济社会发展建功立业。始终坚持与时俱进、创新发展,不断推动工会改革向纵深发展,健全完善工会工作体系和制度机制,扩大工会组织有效覆盖,增强其政治性、先进性、群众性。

关键词： 劳动关系   诈骗   无固定期限劳动合同   诉讼   仲裁   拘留   解除   羁押  

摘要： 一、基本案情。A某于1988年7月1日入职某公司,2004年与公司签订无固定期限劳动合同。2013年9月30日,双方签订离岗歇业协议,有效期至2018年9月30日。根据协议约定,A某退出工作岗位,劳动合同中止履行。2015年1月29日,A某因涉嫌诈骗被拘留,3月6日又因证据不足被释放。2015年7月8日,公司以A某违反单位《员工违纪、违法行为处理规定》为由,给予其开除处分并解除劳动合同。后A某三次向劳动仲裁委员会申请仲裁,均被以超过仲裁时效为由不予受理。2017年5月2日,A某向人民法院提起诉讼,诉请撤销解除劳动合同决定,恢复其工人身份及原工作岗位,并继续履行无固定期限劳动合同。

关键词： 人力资源管理   和谐劳动关系   有效作用   策略探析  

摘要： 随着我国“构建社会主义和谐社会”理念的提出和落实,和谐这一核心价值已超越简单的人际交往范畴,成为引领社会各个领域、各类关系发展的重要原则之一。人力资源管理作为支撑企业稳健前行的关键基石,其管理模式的优劣直接关乎企业内部领导层与员工层之间的和谐共生。本文对人力资源管理中的劳动关系管理进行了详细的概述,深入剖析了人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用,从理论高度出发,精准剖析当前人力资源管理中的劳动关系问题及问题产生原因,通过系统研究,提出了一系列针对性的改善策略,以期能够推动各企业人力资源管理模式的转型升级,实现劳动关系的和谐与健康发展。

关键词： 互联网时代   和谐劳动关系   人力资源管理  

摘要： 在现代企业管理中,和谐劳动关系被广泛认为是提高员工满意度和企业竞争力的重要因素。文章深入探讨和谐劳动关系的内涵及其对企业与员工的意义,分析传统人力资源管理模式的局限性以及在互联网时代出现的新趋势,并提出优化人力资源管理的措施,以提升内部协作效率,增强员工参与感与忠诚度,从而推动整体生产力的提升。文章最后强调,面对不断变化的市场环境,企业应积极进行数字化转型,建立开放包容的工作氛围,以实现可持续发展和提高竞争优势。

关键词： 新就业形态   劳动关系   主体责任   社会保险  

摘要： 随着数字经济、平台经济、共享经济的兴起,劳动力市场出现了新就业形态劳动者。新就业形态劳动者的去单位化、去制度化、多雇主化、流动性强、劳动关系模糊等特点突显。这一系列的特征也导致这一群体在参加社会保险时,存在参保率低、漏报、断保等问题。文章从平台企业、劳动者、政府部门、工会等角度,积极寻求解决的途径。

关键词： 劳动关系   新就业形态   平台用工   支配性劳动管理   从属性  

摘要： 劳动关系认定标准具有界定劳动关系、明确劳动法调整范围的规范效力,是当前劳动争议案件处理和学理研究的重点难点问题。从属性理论是劳动关系认定说理的主要依据,但因其要件类型分歧、要件内容交叉、要件效力不清,导致存在明显的主观性和不确定性。随着新就业形态的发展,劳动关系认定标准的确定性要求更高,最高人民法院发布的第42批指导性案例提出劳动关系的本质、核心特征是支配性劳动管理,汲取从属性理论中“他人决定劳动”的内核,聚焦用工事实和劳动管理。劳动管理是我国本土原创性概念,支配性劳动管理是在数字时代劳动形态变化趋势下对劳动管理的提炼和重述,推进从属性理论的本土化,建构我国自主劳动法学知识体系的标识性概念。