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关键词： 一线员工   研究与发展   企业可持续发展   主动创新   服务创新   服务规则   客户需求   耦合关系  

摘要： 研究与发展管理2025年第1期路文玲、胡恩华、单红梅:《企业—工会耦合关系对一线员工服务创新的影响研究》随着客户需求的日益多元化与个性化,一线员工的服务创新水平已成为满足客户需求、促进企业可持续发展的重要基础。然而,当前服务企业中的一线员工主要依赖既定的服务规则提供服务,缺乏主动创新的动机。

关键词： 新业态   劳动者权益保障   网络主播   劳动关系   认定标准  

摘要： 我国数字经济与平台经济等新兴经济领域蓬勃发展,吸引了大批新业态从业人员加入,推动了网络主播等新就业形态的兴起,对稳定就业发挥了重要作用。数字科技的发展,不仅催生了新的就业形态,也对传统的劳动关系认定和社会治理模式提出了新的要求。当前,网络主播与直播平台之间的劳动关系认定存在判定关系否认率较高、同案不同判现象丛生、司法判决的不同认知等问题。此外,主播的自主性和灵活性使得人身从属性减弱,技术从属性的增强又增加了认定的复杂性。对此,亟须在新质生产力推动下优化社会治理体系。完善劳动关系认定标准、引入技术从属性认定标准和调整司法裁判思路等方式,既充分考虑了网络主播的实际工作情况,又兼顾了劳动法的保护原则,从而更好地保障了网络主播的合法权益。

关键词： 职业篮球运动员   聘用合同   法律性质   劳动关系   劳动合同  

摘要： CBA公司标准版《国内球员聘用合同》在明确俱乐部与球员权利义务关系、规范俱乐部间有序竞争等方面发挥了重要的积极作用,但同时也面临着法律性质与法律适用不清晰等问题,引发了实践中的诸多纠纷。综合运用判例研究法、国际比较研究法、规范分析法等研究方法,从劳动关系的判定标准、劳动合同的内容条款以及不同情形下球员与第三方机构的关系等三方面对聘用合同的性质进行了讨论,主张职业篮球俱乐部与球员之间属于劳动关系而非劳务关系,其间的聘用合同属于劳动合同而非劳务合同,聘用合同的规范应当适用劳动法而非民法体系。从独家签约权条款、工资帽制度以及合同买断等方面,对聘用合同在适用《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规过程中存在的问题进行了考察,并提出了针对性建议,以促进提升聘用合同的规范化水平以及职业篮球运动的健康可持续发展。

关键词： 平台用工   劳动关系   工作时间   人格从属性   经济从属性  

摘要： 新就业形态下,平台经济快速发展,平台从业人员规模迅速扩大。工作时间作为认定人格从属性、经济从属性的重要要素,与劳动关系、不完全劳动关系的认定紧密相连,并且影响着平台从业人员的报酬、社会保险及伤害保障,工作时间的认定对平台从业人员具有重要意义。按照不同类别的从业人员分别构建从上线起算至下线为止、从接单起算至完单为止等多种计算标准,并结合实际工作时间进行增减抵扣,完善平台单独计算与整体计算的方式,有助于平台经济健康发展,保障从业人员合法权益。

关键词： 劳动者权益   劳动力市场   数字经济   人工智能  

摘要： 在全球经济格局加速变革的当下,数字经济与人工智能技术正以前所未有的速度重塑各行各业。这种变革在带来巨大发展机遇的同时,也给劳动力市场和劳动者权益保障带来了诸多新课题。构建和谐劳动关系,保障劳动者权益,充分发挥劳动力资源优势,成为应对时代挑战、实现可持续发展的核心任务之一。

关键词： 兵地融合   培训班   劳动关系   集体协商  

摘要： 4月17日,十三师新星市总工会联合哈密市总工会举办兵地集体协商工作专题培训班。此次培训以“兵地融合聚合力协商共建促和谐”为主题,特邀自治区劳动关系学院老师李瑾进行授课,围绕集体协商政策法规、协商技巧、典型案例分析等内容展开,课程内容涵盖《集体合同条例》解读、协商谈判模拟演练及劳动争议调解实务等模块,提升工会干部协商能力,推动企业与职工共建互利共赢的劳动关系。

关键词： 生产力变革   劳动关系   劳动者权益   灵活就业  

摘要： 基于生产力变革背景下,分析了劳动关系的新变化及其对劳动者权益保障的影响。重点探讨了数字化驱动下的生产方式重塑、平台经济催生的灵活用工形态大量涌现、突发公共卫生事件带来的雇佣关系调整等新趋势下,劳动者在劳动合同履行、工作时间边界、收入保障、职业发展等方面面临的现实困境。研究认为,亟须厘清劳动关系变革脉络,从完善立法、健全社保、创新工会工作方式、规范灵活用工等角度,建构适应新业态特点、兼顾效率与公平的劳动关系治理体系和劳动者权益保障机制。

关键词： 网络直播   劳动关系   经纪公司   主播   合约纠纷   违约金  

摘要： 【导读之声】随着网络直播的火爆,网络主播已经成为新兴职业,而主播与经纪公司的合约纠纷也日益增多。主播与经纪公司签下的合约,往往会约定较高的违约金,当违约行为发生时,谁该为高昂的违约金买单?主播与经纪公司是合同关系还是劳动关系?他们之间的权益又该如何衡量?

关键词： 数字劳动   劳动关系   数字化重构   劳动者   劳动权益   劳动收入  

摘要： 数字劳动是随着信息技术发展而出现的一种新型劳动形态,当前学界对数字劳动概念的理解还存在分歧,需要从“劳动边界”和“数字化边界”来厘定数字劳动的规定性。数字劳动激活了既有的劳动理论研究,并推动了劳动关系的数字化重构。双重空间与虚实融合的劳动场域,突破了传统物理空间限制;去中心化与再组织化的运行模式,改变了劳动组织与就业形态;算法逻辑与数据赋能的劳动生态,变革了劳动用工的管理方式。劳动关系数字化重构也面临着现实挑战,财富分配的数字化加剧了劳动收入两极分化,劳动方式的数字化导致劳动关系复杂化,劳动过程的数字化引发劳动用工替代化。为此,需要积极应对劳动关系的数字化重构,建立合理的数据收益分配机制,健全劳动权益保障机制,提升劳动者数字化素养,以此平衡数字技术发展与劳动就业的关系,助力劳动用工的数字化转型。

关键词： 职业病诊断   劳动关系   劳动用工关系   劳动者   用人单位   兼职  

摘要： 采用案例分析法,通过事实重构,依据相关民事法律规定、职业病诊断法律法规和法理学等理论,对1例兼职工作所致职业性中暑患者的用人单位确定争议焦点开展法律适用分析,明确职业病诊断中用人单位认定的问题。职业病诊断机构将病例的用人单位归责确定为引起其职业性中暑的兼职单位,合理合法归责各责任单位,有效保护劳动者和用人单位、兼职单位各方权益。在职业病诊断中,应关注事实劳动关系,遵循“事故发生时实际用工单位担责”的原则,规范用人单位认定。卫生健康行政部门对职业病诊断工作具有监督责任,劳动者方可通过工伤保险先行支付机制保障其赔偿权。建议加快完善职业病诊断内部流程、加强法律法规宣传、提高职业病诊断医师能力等,以进一步保障劳动者的职业健康及其相关合法权益。