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关键词： 员工工作热情   劳动关系   企业绩效   隐形推手  

摘要： 纵观许多企业的发展史,劳动关系是否稳定,直接影响着企业发展的根基。企业与员工就像精密器械的齿轮一样紧密相连,只有紧密配合才能稳定运转。稳定的劳动关系能激发员工工作热情,提升工作效率,推动企业的创新发展。当企业效益提升后,又能为员工提供更多的发展平台。这种企业与员工之间的良性互动,能够促进双方共同发展。深入探究背后的内在逻辑与规律,对提升企业管理水平、实现可持续发展意义深远。

关键词： 数智赋能   预防型劳动关系治理   数据驱动决策   员工权益保障   生态协同  

摘要： 随着数字经济与零工经济的快速发展,传统劳动关系治理模式面临灵活性不足、风险预警滞后、合规成本高等问题。中国石油作为国内最大的油气生产和销售企业之一,面临着复杂的用工环境和多元化的劳动关系管理需求。本文提出以数智技术为驱动,以动态契约为载体,构建预防型劳动关系治理新生态,旨在通过数据互联、智能决策和动态适配实现劳资风险的主动防范与精准化解,为中国石油人力资源管理的数字化转型提供理论支持与实践路径。

关键词： 平台从业者   算法管理   透明性   公平性   可追责性  

摘要： 算法管理是平台用工模式的核心特征。从保障从业者基本权益的立场出发,对算法管理的规制不应以认定劳动关系为前提,而需借助公法手段从透明性、公平性和可追责性三重维度确立平台责任。具体而言,透明性要求合理限制平台处理从业者个人信息,并在不同主体层面设立算法披露义务,以破除“算法黑箱”;公平性要求平台防范就业歧视和禁止不当施压,并人工审查重大自动化决策,定期评估系统性算法风险;可追责性要求明确平台与合作企业之间的责任分配,引入举证责任倒置规则。以上三重维度相辅相成,分别从事前预防、事中监督与事后追责环节,构筑起算法管理的立体化规制体系,能够有效回应平台从业者权益保障的迫切需求。

关键词： 不完全劳动关系   新就业形态   劳动基准法   劳动基准权   劳动   关系从属性  

摘要： 在平台注册接单,接受人工智能、大数据等技术驱动的算法指挥管理的新就业形态劳动者异于劳动关系中的劳动者,前者工作进出自由,但是工作过程受到平台的监督和控制,不完全符合劳动关系的特征。劳动基准法旨在矫正劳动关系的外部性效应和保障劳动者的底线权利,应当以人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布的第三批劳动人事争议典型案例确定的“不完全劳动关系”作为理论基础,探究人格从属性、组织从属性和经济从属性的各类要素与劳动基准权利的法理关联性,逐一检视劳动法上劳动基准权利的类型在新就业形态劳动者群体适用的可行性和可预见性,并以此为前提设计工资支付、工作时间、安全生产保障、特殊劳动者保护四项权利的规范构造,精准施策,实现“支持和规范发展新就业形态”与“加强劳动者权益保障”双重政策性目标。

关键词： 新就业形态   劳动关系   目的性路径   界定标准   事实优先原则  

摘要： 平台用工模式创新暴露出传统劳动关系界定标准的准确性困境与正当性缺陷。相比于类型化方法,目的性路径更能应对新就业形态对劳动关系典型形象的频繁冲破,在阻却用工“干扰项”的同时矫正司法适用结果对法律目标的偏离。最高人民法院与地方法院已在个案裁判中融入了粗略的目的性思维,但缺乏对“目的为何”的系统论证。为回答这一问题,法经济学尝试通过交易成本、科层治理与产权理论对劳动与非劳动关系的边界划定提供解释,但其得出的控制力、组织以及风险分配测试存在适用局限。劳动法干预的目的应在于抵销劳动力市场买方垄断结构对劳动者报酬及工作条件施加的向下压力。因此,劳动关系应仅覆盖关系型劳动,而排除离散型劳动。人格与组织从属性应被解释为契约特定性之外的管理权力归属,经济从属性则应被解释为以管理权力为来源的营利性归属。

关键词： 劳动关系   基本案情   A某   劳务关系   管理类型  

摘要： 一、基本案情,A某于1989年3月9日以“劳务工”身份入职某公司,双方未签订劳动合同。1993年3月10日,A某转为合同工,继续在原岗位工作,双方签订劳动合同。2018年9月,A某发现公司不承认“劳务工”期间双方的劳动关系,且此期间也未认定A某的用工年限,并未支付相应工龄津贴。为此,A某多次找公司协商,要求确认其自1989年3月9日入职就与公司存在劳动关系,重新确认其劳动年限并支付拖欠的劳动报酬。由于协商未果,2019年1月,A某申请劳动仲裁。

关键词： 新就业形态   劳动关系   从属性   实质性审查  

摘要： 随着平台经济快速发展,新就业形态用工出现“去劳动关系化”现象,导致其用工劳动关系的组织从属性、人格从属性、经济从属性均明显弱化。这为新就业形态下劳动关系的认定带来新的问题和挑战。从统筹考虑劳动者权益保护和平台企业健康发展的角度出发,对新就业形态用工劳动关系的认定与判断,要坚持以事实优先原则为指引,进行实质性审查判断,依法客观公正作出认定。

关键词： 共享经济   劳动关系   认定困境  

摘要： 近年来,随着我国“互联网+”的发展,区块链技术的应用,以及人工智能技术的不断创新,共享经济平台数量如雨后春笋般不断增长,随之暴露出了共享经济下劳动关系认定的相关的法律的空白,认定标准过时,平台规避心理,“二元分法”过于粗暴等种种难题,共享经济下的劳动者的合法权益亟须保护。本文以共享经济下的劳动关系认定为研究对象,分析了共享经济发展背景下劳动关系认定的困境,以及共享经济用工平台管理模式以及特点,提出了完善劳动关系认定的路径和对策建议,旨在为共享经济下劳动关系认定提供理论与实践参考。

关键词： 燃气企业   劳动关系管理   劳动合同   员工培训  

摘要： 燃气企业作为城市公共服务的核心部门,其劳动关系管理对企业运营效率和员工稳定性具有重要影响。当前,燃气行业劳动关系管理面临合同管理不规范、员工培训与发展机制不足、劳动争议处理效率低及企业文化建设滞后的问题。文章在分析燃气行业劳动关系管理重要性的基础上,探讨上述主要问题及其深层成因,并提出优化策略,包括完善劳动合同管理机制、加强员工职业发展规划、推进灵活用工管理改革与数字化转型及强化员工参与感和归属感。

关键词： 不完全劳动关系   用工主体责任   先付责任   补充责任   新就业形态  

摘要： “不完全劳动关系”是民事关系和劳动关系的过渡类型,其法律面向可以动态延展为劳动关系或劳务关系。“不完全劳动关系”中的用工主体责任已不再是传统工程分包领域的拟制责任,应将其定位为兼具劳动法意义上的用人单位责任与民法意义上的用人者责任的一种复合责任。就责任归结而言,平台企业和平台合作用工企业共同作为责任主体,应区分从业者自损和致损两种情形来具体承担责任。当从业者自损时,“相应责任”应为不真正连带责任。平台企业借助算法等实施的间接管理行为是平台合作用工企业直接管理行为的必要条件,在政策考量层面,从业者损害及时填补具有必要性,平台企业追偿权更易于实现,故平台企业应当承担先付责任。无论从业者与平台企业及其合作用工企业之间构成劳动关系还是劳务关系,平台企业承担责任均不以主观过错为要件。当从业者致损时,为秉持新就业形态下用工规制缓和的适配理念和实现平台企业与第三人的利益衡平,平台企业应在自身过错范围内承担有限补充责任,并对平台合作用工企业原则上不享有追偿权。