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关键词： 劳动技术教育   中学生   劳动态度   价值观念   心理学  

摘要： 劳动技术教育是中学生全面发展教育中的重要组成部分.中学生在劳动技术教育的过程中,常见的心理学问题有劳动态度的培养、劳动习惯的形成、劳动知识技能的掌握以及劳动过程中学生创造性的发展等.

关键词： “过劳死”   大信号   劳动心理学   出度   关系恶化   永康   胸痛   现代文明   不明原因   “性”  

ISBN: (纸本)7117049723

关键词： 职业紧张量表(OSI-R)   信度   效度   劳动心理学   职业紧张  

摘要： 目的　对职业紧张量表 (OSI R)的信度和效度进行验证。方法　采用单纯随机方法抽取工厂、机关、学校、服务和商业等近十种行业 319人作为样本。对OSI R的信度 (reliability)和效度(validity)进行评价。选用同质检验、分半信度和重测信度检验来表达OSI R的信度 ;区分度检验采用Pearson相关分析 ;效度检验运用因子分析和多元回归分析方法进行OSI R的结构效度验证。结果　OSI R无论是问卷或是条目的α系数 (0 .5 9～ 0 .86 )与Osipow的结果 (0 .70～ 0 .93)基本一致 ,说明OSI R有较好的同质性 ;OSI R重测信度的结果与Osipow的结果相比 ,重测相关系数为 0 .95 ,差异有显著性 (P <0 .0 5 ) ,故OSI R有较好的重测信度 ;OSI R分半相关系数为 0 .78,3张问卷的分半相关系数在 0 .76～ 0 .84之间 ,各项目相关系数在 0 .44～ 0 .79之间 ,均具有显著相关性 (P <0 .0 1) ;OSI R与各项目间的相关系数在 0 .14～ 0 .74之间 ,而OSI R问卷与各项目间的相关系数在 0 .40～ 0 .86之间 ,表明OSI R项目间相互干扰不大 ;因子分析结果反映OSI R 3张问卷的结构效度良好。结论　OSI R经过适当的修订 ,可以作为我国职业紧张研究的理想工具。

关键词： 劳动争议   心理学策略   应激源   劳动关系   劳动者   用人单位  

摘要： 在向社会主义市场经济体制转变中,随着社会经济关系、利益格局、劳动关系的深刻变化,必然会引发劳动者社会心态的变化,应该看到劳动者心态变化的主流趋势呈现着积极活跃、开放进取、良性发展的态势,但同时也伴生了一些人心理失调和行为失范,这种负面的心理效应在劳动领域的突出影响,就是容易使劳动者在遇到劳动争议时,不能理智、冷静地对待,从而诱发心理危机,甚至酿成恶性突发事件,对当事人、企业、社会都会造成重大影响和损失.因此,在运用劳动法律法规调处劳动争议的过程中,根据劳动者在具体劳动情境中职工心态的特殊反应,并据此采取相应的心理学方式方法进行调解,对有效地预防和处理劳动争议,具有不可忽视的现实意义.本文将运用有关心理学规律,对劳动者在具体劳动情境中出现的一些心理现象作一分析,并提出相应的对策性建议.

关键词： 人才培养   劳动心理学   人才激励   对策   宝钢   高级技能人才  

摘要： 论文从宝钢的实际出发,结合工业发达国家德国对技能人才培养的先进做法,对宝钢自投产以来对于技能人才、高级技能人才的培养及成才环境进行全面的回顾与总结,指出作为现代化企业的宝钢目前在高级技能人才培养中存在的主要问题与不足,运用劳动心理学原理和有关人才激励理论对问题进行分析,试图提出切合宝钢实际的对策与建议.

ISBN: (纸本)7113034217

关键词： 劳动心理学   术语   规范化  

摘要： 联合国报告：根据国际劳工组织（ＩＬＯ）的研究，世界正在变成充满紧张的世界［１］。我国已提出要“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制”［２］，这必然会在企业的领导者和职工中产生强大的心理压力和紧张情绪，对企...

关键词： 人力资源管理   发展计划   应用心理学   个性心理学   国家与社会   社会心理   劳动心理学   应用社会学   教育与就业   职业学校  

关键词： 管理心理学   教学参考书   心理咨询   高校教师   心理问题   劳动心理学   心理原因   心理学问题   制度管理   心理现象  

摘要： 本书论述俄罗斯教科书文献中很少涉及的管理心理学问题。首先这涉及到制度管理方面的心理问题和心理现象。主要注意力放到了讨论使领导人活动效率降低的心理原因。本书运用于研究管理问题的大学生，也适用于劳动心理学、管理心理学和人员管理领域心理咨询的专业研究人员、高校教师和研究生。