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关键词： 劳动分工   模糊化   企业员工   劳动效率   互惠交换  

摘要： 传统的劳动经济学将员工看作是为薪酬而工作的理性经济人,忽视了人的生物性与社会性特质,本文围绕员工有限信息与计算能力的生物性、信息成本的经济性与员工的社会性,论证了企业劳动分工边界模糊化的必然性,进而构建了一个在劳动分工边界模糊化条件下员工之间的工作内外互惠交换行为机制的经济社会学框架,论述了互惠交换行为机制的主要机理,即员工之间的工作内外互惠交换行为促进其相互间的信息传递和技能学习,并促进其相互情感交流与劳动情趣提升,说明了员工之间的工作内外互惠交换行为可以加强员工的企业认同、激励员工的劳动创造性和减少劳动监管的成本。

关键词： 劳动社会学   劳动价值   劳动质量   绩效考评制度  

摘要： 劳动产品包括产品的"质"与"量"两个部分。资本主义萌芽阶段,生产方式发生改变后,雇佣劳动代替传统农业生产方式成为主要劳动形式。雇佣劳动已与传统农业劳动有本质区别,马克思提出劳动异化理论,认为资本主义生产方式下的劳动与劳动产品相异化。

ISBN: (纸本)9787519215149

关键词： 社会学   劳动   法国   范式   二律背反   研究人员   研究成果   学术活动  

摘要： 如今,法国的劳动社会学显示出二律背反的所有表现。一方面,它集合了一批不同年龄段的研究人员,他们的研究成果既显著又丰富。另一方面,法国劳动社会学似乎也饱受知识极度分化和理论缺失之苦。基于以上事实,本文旨在实现两个目的:一是为法国劳动社会学的知识状况勾画一张推理图表;二是假定,在劳动本身和社会学家群体发生变化的今天,基于"类别"概念的认识论有助于阐明当代境况。与范式认识论相对,在保罗·费耶阿本德研究的启发下,作者提出了另一种认识论图解。该示意图从视野、语义、策略与合理化四方面来表现近20年来在法国劳动社会学中占主导的四个"类别"。

关键词： 袁方   劳动社会学   调查研究  

摘要： 本文回顾了中国社会学家袁方先生的学术人生。袁方作为第一代劳动社会学家陈达先生的学生和社会学恢复重建时期北京大学社会学系的系主任,是劳动社会学学科发展的继往开来者。首先,他一直倡导和坚守社会调查的学风,做了大量的劳工调查。1957年,袁方提出要对新中国的工人阶级进行调查。第二,着重研究中国工业化与职业流动。他指出中国工业化开端于抗战时期,它带来了职业流动和人口迁移。人们的职业伦理从"公道竞争"向"唯利是图竞争"转型。第三,1979年后,致力于重建劳动社会学,着眼于现实的就业问题和劳动用工制度。第四,以劳动模范的精神培养了一大批从事中国劳动事业的学者和工作者。

关键词： 社会学范式   劳动模范   价值  

摘要： 劳模表彰是中国共产党进行社会动员,践行群众路线,重塑社会价值,推进社会整合的重要方式之一。在不同社会学范式的视域下,分析劳模发现、培养、评选、表彰的组织形式和国家政权建设过程中劳模制度的构建过程,清晰地反映了劳模产生、发展的原因、功能,及其对当代社会的价值和意义。

关键词： 劳动过程   农民工抗争   劳工研究   劳动社会学  

摘要： 中国劳工的行动逻辑具有丰富的本土色彩,西方经典的劳动过程理论并不能完全解释来自中国的经验。本项研究聚焦于一个服务业企业的劳动过程。研究发现,资方以业绩为导向的管理策略促使劳动者内部之间产生竞争与分化,劳资之间的矛盾被成功转移到了劳动者内部,面对资本的剥削,劳动者表现出集体不抗争。进一步研究发现,中国社会所特有的关系网络在其中发挥着重要的作用。能够从关系网络中获益的劳动者对资方有较强的认同感,使得资方利用关系网络生产忠诚、保障稳定性以及约束不满。本项研究证实,在当代中国,特定的关系网络对农民工的抗争行动产生了出人意料的抑制性效应。

关键词： 劳动发展   劳动过程   培训配置   休息休假  

摘要： 工人劳动发展主要指职业培训和休息休假的保障,前者是知识技能的发展,后者是健康体能的发展。本文以一家国有大型生产企业的个案调查为基础,对企业在劳动过程中对青年工人的管理控制进行研究,发现企业采取包括培训机会配置、培训内容设置、培训激励少、师徒制、休息时间控制等多种策略和手段,对青年工人的职业发展和休息休假进行管理和规制,阻碍其劳动发展。在此基础上,运用劳动过程理论对其进行分析,并进一步讨论工人的抗争和相应对策。

ISBN: (纸本)9787030436689

关键词： 劳动过程   农民工抗争   劳工研究   劳动社会学  

摘要： 中国劳工的行动逻辑具有丰富的本土色彩，西方经典的劳动过程理论并不能完全解释来自中国的经验。本项研究聚焦于一个服务业企业的劳动过程。研究发现，资方以业绩为导向的管理策略促使劳动者内部之间产生竞争与分化，劳资之间的矛盾被成功转移到了劳动者内部，面对资本的剥削，劳动者表现出集体不抗争。进一步研究发现，中国社会所特有的关系网络在其中发挥着重要的作用。能够从关系网络中获益的劳动者对资方有较强的认同感，使得资方利用关系网络生产忠诚、保障稳定性以及约束不满。本项研究证实，在当代中国，特定的关系网络对农民工的抗争行动产生了出人意料的抑制性效应。