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关键词： 劳动监察权   监察   协调   社会效果   法社会学  

摘要： 劳动监察权在处理民工讨薪中已经从监察违法异化为协调纠纷,其原因在于,只有这样,才能在现有约束条件下较好地完成政府为民工讨薪的任务。劳动监察权的异化虽然能为民工讨薪,但也存在种种负面社会效果。

关键词： 企业政治   劳动治理   劳工保护  

摘要： 企业行为是嵌入在制度环境下展开的。企业政治是企业行为主体追求利益的重要手段，分为外部政治和内部政治两个层面，前者足指企业生存与发展的外部生态环境，主要表现为政企关系；后者是指企业组织内部的权力关系结构，主要表现为劳资及劳工之间的关系结构。转型期的中国企业政治发生了双重转向：从改革初期资本与国家的双向亲和关系逐渐转向了劳工保护；劳资关系结构逐渐成为企业政治与劳动治理的核心。建构劳工政治行为的利益表达机制是缓和劳资矛盾，实现劳动有效治理的重要举措，工资集体协商制度是有益尝试。

关键词： 异化   青年农民工   自动化   可行能力  

摘要： 这一基于天津X微电子工业区青年工友的调查报告将展示,对于处于全球价值分享体系和工厂的技术-权力结构双重低端的青年农民工,在其生产过程中,被马克思诉说的"异化"普遍存在,并发生着种种"身体的反抗"和"意识的反抗";另一方面,与数控自动化过程及资本主义工作原则对熟练机械工在过往经验中形成的熟练技能的分解不同,从一开始以去技术的分解劳动进入电子组装业的青年农民工将面临其今后生涯可行能力的剥夺。对于以上两种过程,农民工个体的体验为某种不稳定的、模糊的心情的变化,然而,这些被Braverman称为"阶级意识"储水池或初级阶级意识的东西却并未发展为对集体所处境遇的共同认识和试图改变的状态,本文尝试寻求其原因。

关键词： 幼儿教师   经济社会学   劳动价值   嵌入性秩序  

摘要： 从经济社会学的角度来看,作为经济主体的幼儿教师必然"嵌入"地生存于特定的经济制度与经济组织中,同时必然受到中国社会传统的交易秩序与当下市场社会之交换、竞争秩序的影响。在当前的现实生活中,幼儿教师的劳动付出没有得到相应的回报,不仅经济待遇偏低,而且社会认可度不高。造成幼儿教师劳动价值贬值的原因既有观念性偏见,认为幼儿教师的劳动是简单劳动;政策性偏爱8,0%的幼儿教师处于"非编化生存"状态;市场化偏向,使幼儿教师的劳动所得类同于保姆等外部因素,也有嵌入性秩序,使幼儿教师对低收入形成结构性认同等内部因素的影响。实现幼儿教师劳动价值的合理化,需要政府携手市场共同发挥作用,建立非编幼儿教师工资制度,给予幼儿教师普遍关怀,引导"市场社会"逐渐发展为"社会市场",为幼儿教育走出市场化的误区,为改善幼儿教师的弱势生存状态创设积极的支持性环境。

关键词： 法社会学   整体性思维   劳动争议   团结权  

摘要： 整体性思维是法社会学的一种思维方式,即把研究对象看作一个有机联系的整体,通过对整体的研究来探索个体的内在规律和本质特征,或者即使只研究这个整体中的某个组成部分,也要把它放中整体中去,考察它在整体中的地位和功能。用整体性思维的视角研究劳动争议,即重点从社团、机构或社会的规模、劳动分工、权力或权威结构的类型、社会力量的对比等角度来展开对劳动争议的法社会学分析,以考察劳动争议的本质并在此基础上探索解决问题的途径。 本文分为5个部分,第一部分是论述法社会学理论研究劳动争议这一社会现象的适宜性。劳动争议是兼有法律特征和社会特征的的社会现象,用法学和社会学交叉学科的法社会学来研究劳动争议,具有天然的优势。 本文第二部分是用法社会学整体性思维的方式来考察劳动争议。用整体性思维来考察劳动争议就是将劳动争议的双方当事人放大为两个不同的社会阶层,通过研究争议内容的共性来探索劳动争议本质特征。就此层面上而言,劳动争议所体现的社会关系就是劳动者阶层与企业主阶层围绕着资本利润的占有和分配所发生的经济利益冲突关系。用法社会学整体性思维考察劳动争议,可发现劳动争议实质上劳动者和企业主这两个存在利益冲突的社会阶层之间的博弈。 本文的第三部分是以法社会学整体性思维的视角对我国劳动争议发展现状的分析。我国的劳动争议现状反映了劳资双方的矛盾已成为我国主要的社会矛盾,也已经尖锐到足以影响到改革成果和社会稳定的程度。现阶段劳动争议出现如下特点；作为劳动争议一方当事人的劳动者已沦为社会最底层的弱势群体,而另一方当事人企业主却成为当前中国权势最大的阶层,双方力量对比悬殊；部分企业主凭借其在博弈中的优势地位肆无忌惮地侵害劳动者的权利,是当前劳资矛盾激化的根本原因。 本文的第四部分试图在法社会学理论的指导下探索解决劳动争议的途径。用替代性纠纷解决机制处理劳动争议是社会发展的必然趋势,也是国际社会处理劳动争议的先进经验,但因为我国劳资双方力量的严重失衡,致使我国劳动调解和劳动仲裁这两种替代性纠纷解决机制发生病态的变化,以致我国现行劳动争议处理机制弊端重重。为此,我国的劳动者必须拥有团结权,通过自主组建工会状大自已的力量。只有劳资双方力量相对平衡,才能让替代性纠纷解决机制发挥应有的功能。 本文最后一部分结语对全文作了简单的回顾并得出结论：劳动争议实质上是劳动者和企业主这两个存在根本利益冲突阶层之间的斗争,现阶段劳资冲突剧烈的根源就是劳资双方力量严重失衡。劳动者只有通过拥有自主结社增强自己的力量,才有可能在与企业主博弈中实现正和博弈,促进劳资双方和谐共赢。

关键词： 劳动争议   劳动争议诉讼   法社会学   多元化  

摘要： 劳动关系是社会关系的重要组成部分,它关系着整个社会的和谐与稳定。随着社会的发展劳动关系也发生了变化,劳动关系双方的争议数量越来越多,类型也愈加多样化。作为维护社会正义的最后一道屏障,诉讼在劳动争议的解决过程中扮演了重要的角色。文章通过实证考察发现在一系列法律出台的背景下,诉讼仍然是当事人首要选择的解纷方法。相反,同为纠纷解决方式的协商、调解和仲裁的作用易被忽略,在实践中同诉讼的衔接和互动情况也较弱。但是诉讼制度具有自身无法避免的劣势,同时我国的劳动争议诉讼解决机制并不十分完善,不利于现阶段我国劳动争议的解决、双方关系的维系和利益的平衡。文章的写作目的便是从法社会学的角度出发,以诉讼和劳动关系及社会利益的互动现实为考察点,在揭示其应遵循的指导思想和原则的基础上,提出完善现行劳动争议诉讼解决机制的几点建议。文章最终落脚于多元化纠纷解决机制的建立是妥善解决劳动争议的必然选择。 本文由引言、主要内容及结语构成,主体内容分为四大部分： 第一部分首先围绕劳动关系的当事人和劳动关系在社会关系中的重要地位进行了概述,又分别从法律规定和法律实践两个角度出发对劳动争议的概念、特点、类别及产生的原因进行了阐述；其次对劳动争议诉讼的概念、特点进行论述,并通过将其与民事诉讼相区别而进一步阐述劳动争议诉讼的特征。 第二部分以笔者所进行的实证考察为内容。调查对象为太原市三家基层法院2008年全年受理的劳动诉讼案件,笔者综合运用法社会学的方法对案件的类别和特点进行定量分析,旨在得出诉讼机制在化解劳动争议过程中的实际运作情况。 第三部分围绕劳动争议诉讼解决机制的利弊方面进行法社会学分析。这一章主要以上一章实证考察得出的结果为依据,结合诉讼这一方式在同和解、调解、仲裁等其他纠纷解决方式和途径的互动情况,从法社会学的视野出发揭示诉讼机制在劳动争议解决过程中的优劣势。 第四部分围绕劳动关系的稳定对于社会和谐的意义、劳动关系双方利益的平衡及双方长久关系的维系,阐述了完善劳动争议解决机制所应遵循的指导思想和基本原则。最后在此基础上进一步提出完善我国多元化劳动争议解决机制的几点构想。

关键词： 服务业   劳动社会学   劳动过程研究  

摘要： 在我国经济和社会转型中,大力发展服务业成为国民经济的发展方向。目前,我国学者对服务业的研究主要集中在经济学领域,从社会学视角开展的服务业研究尚不多见。鉴于此,梳理了20世纪下半叶以来西方劳动社会学对服务业研究的相关成果。这些研究集中讨论了两方面的问题:第一,服务业劳动是什么?即服务业劳动过程的特点研究;第二,谁在从事服务业?即服务业劳动者的社会分化与分层。试图通过对既有研究的介绍和梳理,为我国社会学者参与服务业研究提供参考。

ISBN: (纸本)9787561773512

关键词： 陕南   农村   劳动交换  

摘要： 从社会交换理论的视角出发,以洛南县闫沟村为实地研究样本,描述了陕南农村劳动交换现象的变迁,并分析了其变迁的社会原因。研究表明,劳动交换的特征与其社会背景是互为因果的。转型时期的社会背景决定了陕南农村的劳动交换兼有传统劳动交换与现代劳动交换的特点。针对陕南农村劳动交换的现代性转变,提出了政策性建议。

关键词： 劳动   法律   问题   社会学   劳动权   合同法  

摘要： 目次一、我国《劳动法》、《劳动合同法》和劳动权的演变二、为什么要制定《劳动合同法》三、《劳动合同法》制定过程中和实施前的利益博弈四、嘉宾点评我今天在中国人民大学做讲座,题目是《〈劳动合同法〉的法社会学分析》。我认为给中国人民大学的高材生讲法律问题,要讲法律之外,而不能讲法律之内。为什么这么说呢?法律之内没有学问,都是法条;《劳动合同法》共98条,每一条是什么,大家一看就十分清楚了。所以我今天就不讲法条。一个法律,一旦出来。