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关键词： 数字经济   企业人力资源管理   数字化转型   数字化技能培训  

摘要： 随着数字经济的迅猛发展和技术的不断创新,企业人力资源管理面临着前所未有的变革与机遇。本文首先界定了数字经济和企业人力资源管理的相关概念,分析了人力资源管理在提升企业竞争力、优化组织结构和促进人才发展等方面的重要性。其次探讨了当前企业在人力资源管理过程中面临的人力资源管理数字化转型意识不强、技能需求与人才供给不匹配、传统人力资源管理模式僵化以及组织文化转型与价值观重塑难等问题。针对这些问题,提出了加强员工数字化技能培训和人才储备、推动人力资源管理模式创新与升级以及培育适应数字经济的组织文化与价值观等优化路径,旨在为企业在数字经济时代优化人力资源管理提供有益参考。

关键词： 企业   人力资源管理   激励机制  

摘要： 本文针对企业人力资源管理中的激励机制进行了深入研究,阐述了企业人力资源管理的概念、职能、特点,探讨了激励机制的定义、特点和其在企业人力资源管理中的重要作用,分析了企业人力资源管理中运用激励机制需要关注的问题,提出了企业激励机制的设计与实施方法。本文旨在为企业的人力资源管理提供一定的参考和指导,进而达到创新企业人力资源管理方法、优化人力资源管理成效的目标。

关键词： 事业单位   人力资源管理   职工能力   素质提升  

摘要： 随着我国社会经济的飞速发展,事业单位规模和数量也越来越壮大。其中,人力资源管理占有重要地位,它能直接促进事业单位效率优化。但是,在现阶段,我国事业单位人力资源管理中缺乏专业性较强、综合素质较高的优秀人才,导致事业单位无法满足经济社会发展的需求。因此,事业单位在可持续发展中,必须重视人力资源管理工作,并采取有效措施提升职工能力素质。为此,本文通过阐述事业单位人力资源管理的特点和重要性,针对人力资源管理存在的问题提出具体对策。

关键词： 人才强企   人才识别   人力资源管理   风险预警  

摘要： 人才是决定企业发展前途的核心因素,也是增强企业竞争力和创新活力的重要力量。合理配置人才结构、壮大人才队伍、构建完整的人才链,不仅有助于挖掘和整合企业优质资源,也为企业应对市场竞争,开发新的经营项目创造了良好空间。在人才强企背景下,企业不仅需要完善人才福利待遇,强化人文关怀,积极引才聚才,还要建立完善的人才识别和人才流失预警机制,通过构建包含人才吸引、人才激励和人才培养等完整覆盖的人力资源管理体系,为各类人才提供释放个人才能、增强个人能力搭设平台、营造企业与人才共同成长的良好生态。本文以人才强企为研究背景,通过对人才识别的基础维度和流程进行分析,结合人力资源管理的具体风险,提出人力资源管理风险预警机制的构建策略。

关键词： 中小涉农企业   人力资源管理   数字化  

摘要： 近年来,国家大力支持企业数字化转型,人力资源管理的数字化转型作为涉农企业数字化转型中的重要一环,理应得到重视。目前,在中小企业人力资源管理数字化转型中对涉农企业的研究较少。本文针对上述问题,提出涉农企业人力资源管理数字化转型的必要性,并进行路径优化探索。

关键词： 企业管理   现代企业   人力资源   资源管理   信息化  

摘要： 近年来,随着科技的高速发展,信息技术对于各行各业都有着很大的影响,在企业的人力资源管理中也发挥着很大的作用。良好的人力资源管理作为企业稳定发展的重要保障之一,建设一个更高效、便捷的人力资源管理方式是重中之重,将信息技术引入企业之中并合理运用,能使企业管理水平得到相应的提升。本文通过对企业人力资源管理信息化建设的意义、问题进行分析,提出相应的解决方案,希望对企业的人力资源管理起到帮助作用。

关键词： 国有企业   人力资源   信息化建设   问题   对策  

摘要： 当今时代,国有企业在人力资源管理信息化建设发展方面正面临多重挑战与问题,这些问题直接影响企业的管理效率、员工满意度以及企业对于人才的吸引力和留存能力。本文从人力资源管理信息化的角度出发,系统地剖析了国有企业在信息化建设过程中遇到的主要问题,在此基础上提出了解决对策,旨在为国有企业的人力资源管理信息化建设提供实践参考和指导。

摘要： 对于现代企业而言，人力资源管理是制定与实施企业发展战略的关键。然而，企业管理绝非易事，许多企业面临管理观念陈旧、绩效管理欠缺、人才流失严重等问题，这对实现可持续发展目标尤为不利。因此，探究行之有效的人力资源管理策略显得尤为迫切。（共2页)

摘要： 信息技术的迅猛发展促使大数据渗透到各行各业，成为企业创新发展的重要驱动力。在人力资源管理领域，企业应用大数据技术不仅可以提高管理效率，更可以为决策提供有力支持。然而，大数据时代的到来也给企业人力资源管理带来了前所未有的挑战。因此，我们探讨大数据时代企业人力资源管理的变革策略，以期为企业人力资源管理提供有益借鉴。（共2页)

摘要： 党的二十大报告提出要加快建设数字中国，构建现代化产业体系。2023年2月，中共中央、国务院印发《数字中国建设整体布局规划》，进一步明确了建设数字中国的新目标、任务和战略部署。移动互联网、大数据、云计算、人工智能等数字技术的更迭与普及，对社会产生深远影响，这既体现在生产力与生产结构的变化上，也体现在人类生活方式、价值观念乃至社会治理的变迁中。在此背景下，人力资源作为企业核心资源，其数字化转型已成为企业整体数字化转型的关键环节。而人工智能技术，作为推动数字化转型的重要工具，在人力资源的数字化转型过程中发挥着越来越重要的作用。