课程文献中心 更多>>

关键词： 人力资源管理   劳动用工优化   定编定员  

摘要： 天津销售坚持问题导向,从制约企业高质量发展的人力资源配置难题入手,以阿米巴经营模式改革为抓手,通过科学开展测时写实统一定编标准,采取双向选择、竞聘上岗的方式开展定员工作,畅通进退通道妥善安置落聘员工,加强阿米巴培训赋能提升员工经营意识,建立推广"联量薪酬"分配机制充分激发员工主动性,积极探索加油站灵活排班模式,实现人力资源的最优配置,全面提升加油站运营效益和服务质量.

关键词： 人力资源管理   基层事业单位   新入职员工  

摘要： 人力资源管理作为单位运营的核心环节,对新入职员工的引导、培训、激励和职业规划具有重要作用。完善的人力资源管理体系不仅能够帮助新入职员工快速适应工作环境,提高工作效率,还能激发新入职员工的创新精神和工作热情,为基层事业单位的长远发展奠定坚实的人才基础。

关键词： 人力资源管理   薪酬管理   绩效考核  

摘要： 薪酬管理与绩效考核作为人力资源管理的核心组成部分,直接影响员工的工作动机与组织目标的达成。科学的薪酬体系和合理的绩效评估机制不仅能够激发员工的积极性,还能提升整体绩效,推动事业单位战略目标的实现。因此,探索事业单位薪酬管理与绩效考核体系的优化路径,具有重要的理论价值与实践意义,有助于完善现有管理模式,为政策制定与管理改革提供必要的理论支持。

关键词： 优化措施   人力资源管理   市政行业   绩效考核机制  

摘要： 在现代化城市管理背景下,构建科学的人力资源管理体系,有利于应对复杂多变的工程需求和日益提高的服务标准。市政行业的人力资源管理措施,直接影响其服务项目的实施效果和城市服务的质量。通过建立绩效考核机制,能够客观评估员工的工作表现,并为其职业发展提供明确方向。同时,员工激励机制的设计能够有效提升其工作积极性和团队凝聚力,从而为服务项目的顺利实施提供保障,为城市基础设施的建设和维护提供坚实的人才基础。

关键词： 职业压力管理   人力资源管理   员工健康发展   企业稳定发展  

摘要： 良好的劳动安全保障体系,是企业稳定发展和员工健康发展的重要保障。职业压力管理是指在员工面临工作压力时,企业可以通过人力资源管理手段帮助员工减轻职业压力,降低职业风险,提高工作绩效。科学合理的职业压力管理,不仅有利于企业的安全生产,也有利于提高员工的工作绩效和生产效率。在实际工作中,如何运用科学合理的职业压力管理方法,提升员工在劳动过程中的劳动安全保障水平,成为企业人力资源管理中应重点研究和关注的课题。

关键词： 高职院校   信息化转型   人力资源管理  

摘要： 高职院校肩负着培育高水平、技术技能型人才的使命。伴随着信息技术的迅猛发展,传统的人力资源管理方式已无法适应社会需求。因此,提高高职院校管理效能、完善资源分配格局、促进教育质量进步成为必要举措。以广西地区高职院校为调研对象,通过探讨其人力资源管理信息化转型的路径,为其他高职院校提供可行的转型思路与实践指导。

关键词： 多元化激励体系   人力资源管理   激励机制  

摘要： 现代企业需要不断优化人力资源管理中的激励机制,通过构建多元化激励体系,实现组织和员工共同发展的目标。激励机制的作用与优势物质层面,合理且具有竞争力的薪酬体系让员工的劳动付出得到认可,奖金发放能对员工阶段性的突出贡献予以即时奖励,迅速提升员工对工作回报的满意度和工作积极性。

关键词： 政工工作   人力资源管理   员工思想认同  

摘要： 在国有建筑企业中,思想政治工作作为人力资源管理的重要辅助职能,承担着提升员工思想认同、强化团队凝聚力等关键职责。建筑企业的工作环境通常强度高、流动性强,员工不仅需要足够的职业忠诚度和团队合作意识,还需适时的心理支持。政工工作通过持续的思想教育、文化建设以及情感关怀,不仅有效促进了企业文化的统一性,还显著降低了员工因文化适应不良导致的离职率。

关键词： 新发展阶段   人力资源管理   事业单位  

摘要： 当前,经济社会已逐渐进入新发展阶段,事业单位正处于改革的关键时期,人力资源管理工作面临新的挑战。在新发展阶段,部分事业单位人力资源管理工作存在激励机制不健全、人员编制固化等问题,阻碍了事业单位的转型发展。因此,如何创新人力资源管理,成为事业单位改革发展需要面对的重要课题。通过对当前人力资源管理面临的困境进行分析,探讨创新人力资源管理的意义,提出有效的创新路径,有助于提升新发展阶段事业单位人力资源管理质量。

关键词： 人力资源管理   职业转型   退役运动员  

摘要： 在体育事业蓬勃发展的今天,退役运动员的职业转型问题日益受到关注。从人力资源管理全生命周期视角出发,将运动员职业发展视为一个系统过程,通过“选、育、用、留”等环节的精细化管理,能够为退役运动员构建更科学、高效的转型路径,助力其实现职业价值与人生价值。做好退役运动员职业转型的意义对运动员来说,退役后若缺乏科学引导,易陷入“技能单一化”“社会适应力不足”的困境。帮助其完成从“运动员身份”到“职业人身份”的平稳过渡可避免因角色转换失衡引发的焦虑等情绪。还可以激活多元能力价值,如竞技抗压能力可转化为企业管理中的危机处理能力,团队协作经验使其在项目管理中更具组织优势。