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关键词： 人力资源管理   经济效益  

摘要： 对于企业来说,经济效益提升,离不开企业员工的支持,而人力资源作为实现企业人员合理配置的基础,对企业经济效益的增加至关重要。为此,企业需要提高对企业人力资源管理的重视程度,为推动企业经济效益增长奠定良好的基础。

关键词： 电子绩效监控   人力资源管理   解决对策  

摘要： 电子绩效监控与传统的绩效监控相比具有实时性、数据化和自动化的特点,这使得越来越多企业选择电子绩效监控来替代传统的绩效监控。近些年,随着零工经济等新经济业态的出现,电子绩效监控的应用场景被进一步拓展。然而,企业在使用电子绩效监控的过程中很可能出现员工隐私泄露、数据安全保护等问题,如何更好地应用电子绩效监控来进行人力资源管理成为一大难题。文章对电子绩效监控的概念进行简单梳理,归纳电子绩效监控应用中存在的问题,分析问题存在的原因,提出解决对策。

关键词： 绩效提升   人力资源管理   行政事业单位  

摘要： 行政事业单位是我国社会治理和公共服务体系的重要组成部分,主要承担国家行政管理、经济建设、文化建设、维护社会公共秩序和提供保障社会福利等职责,为推动社会经济高质量发展,为我国社会主义现代化建设提供了重要保障。新时代新征程上,随着全面深化改革向纵深发展,小规模行政事业单位人力资源管理和绩效管理存在许多不足、面临很大挑战。笔者选择以行政事业单位绩效为切入点,分析了当前小规模行政事业单位人力资源管理困境和绩效管理存在的问题,并在教育引导、职责分工、岗位轮换和绩效管理等方面提出了相应的优化提升路径。

关键词： 员工工作积极性   工资分配   人力资源管理工作   人力资源管理理念   培训机会   事业单位管理   职务晋升   人力资源管理体系  

摘要： 随着社会的不断发展和进步,事业单位面临着复杂多变的社会需求。因此,优化事业单位的人力资源管理体系,不仅是应对时代挑战的关键举措,更是提升服务质量与管理水平的核心要义。当前事业单位人力资源管理现状 管理理念落后。传统的人力资源管理理念强调员工应服从管理而非积极参与,其管理往往局限于工资分配、职称及职务晋升、培训机会等方面,对员工的长期发展缺乏规划。这种理念忽视了员工作为个体的需求和潜能,导致管理方式僵化,难以适应现代管理的要求。此外,部分事业单位管理层对人力资源管理工作重视不足,导致管理效率低下,员工工作积极性不高。

关键词： 人力资源管理   自收自支单位   事业单位   绩效考核  

摘要： 事业单位深化改革要求做好人力资源管理工作。目前,自收自支事业单位在人力资源管理中面临着一系列挑战,包括人力资源管理体系的缺失、人力资源培训管理不足、绩效考核机制缺失、激励管理措施不充分以及管理人员专业素养不足等问题。为了解决这些问题,本文提出了一系列策略,如创新管理体系、重视人力资源培训、规范人力资源考核、改善激励管理和培养专业管理人员。这些策略将有助于自收自支事业单位更好地应对当前的挑战,提高绩效,吸引和留住优秀员工,从而更好地为组织的成功和发展做出贡献。自收自支事业单位应认识到人力资源管理的重要性,积极采取措施来解决存在的问题,以适应不断变化的环境和市场需求。

关键词： 空降高管   人力资源管理   人才陷阱   灰度管理   柔性磨合  

摘要： 破解“水土不服”,实现企业与人才双向赋能。在企业成长历程中,空降高管始终充满争议。一方面企业希望借助外部力量打破组织惯性、攻克技术壁垒或开拓市场;另一方面有些空降高管“水土不服”,导致资源浪费,引发团队动荡或战略延误。空降高管落地八步法是一套从选人到复盘的全周期解决方案,让空降高管从救火队员蜕变为战略伙伴,企业要摒弃“雇佣思维”,以共创视角重构与空降高管的关系。

关键词： 企业文化   人力资源管理   团队建设   公交企业  

摘要： 企业政治工作强调通过思想政治教育和团队建设提升员工的思想境界和集体归属感,与人力资源管理追求的高效团队协作、员工忠诚度及企业文化建设目标不谋而合。因此,将企业政治工作与人力资源管理相融合,不仅是对传统管理智慧的传承与创新,更是企业适应新时代发展要求的必然选择。1人力资源管理与政治工作的比较与交集公交企业人力资源管理是从员工招聘、培训、绩效考核到离职的全过程管理,其宗旨在于通过科学合理的管理实现人岗匹配,提升工作效率与员工满意度,确保企业正常经营生产。

关键词： 职业生涯规划   人力资源管理  

摘要： 一、前言伴随医疗行业的蓬勃发展以及社会需求的持续演变,医院作为医疗服务体系的核心,亟须不断提升管理水平,在此背景下,员工职业生涯规划在医院管理实践中的重要性愈发凸显。员工职业生涯规划与人力资源管理相辅相成,协同共进,能够实现医院与员工“双赢”。然而,在实际操作过程中,二者协同发展存在诸多问题,不仅影响员工的职业满意度,也制约着医院的可持续发展。

关键词： 数字经济时代   人力资源管理   创新策略  

摘要： 人力资源是企业经营发展中不可或缺的一部分,加强人力资源管理有助于企业经营活动规范化开展,实现企业战略目标。面对数字经济深入发展的大形势,企业必须加大人力资源管理创新,正视人力资源管理中的不足,对各项工作进行优化,提高人力资源管理水平,实现可持续健康发展。文章基于数字经济时代视角,分析数字经济为企业人力资源管理带来的优势,对企业存在的问题提出了建议,以帮助企业顺应数字经济发展形势,实现进一步发展。

关键词： 职业能力   人力资源管理专业   课程体系  

摘要： 人力资源作为现代企业中的重要资源,其职业能力的强弱关乎企业的生存与发展。以职业能力为导向建设人力资源管理专业课程体系,不仅有助于人力资源管理专业的发展,还有利于精准对接企业用人需求,培养出实践能力强、职业素养高的专业人才,提升学生的就业竞争力。文章从人力资源管理专业学生职业能力的内涵出发,提出以职业能力为导向的人力资源管理专业课程体系构建原则和路径,以期为人力资源管理专业课程体系建设提供参考。