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关键词： 人力资源管理   企业绩效   影响  

摘要： 在当今竞争激烈的商业环境中,人力资源管理(HRM)已被视为企业成功的重要因素之一。企业绩效不仅包括财务指标,如销售额和利润,还包括非财务指标,如员工满意度和客户满意度。为此,文章旨在探讨人力资源管理对企业绩效的影响,以期为企业提供有益的参考。

关键词： 社会服务组织   公共事业   创新路径   大数据技术   大数据背景下   国有资产   公益目的   事业单位  

摘要： 事业单位是指为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的社会服务组织,接受政府领导,不以营利为目的的组织机构,通过提供公共事业产品,保障国家政治、经济、文化生活正常进行。在大数据技术不断发展的背景下,对事业单位人力资源管理的要求更高。

关键词： 城市轨道交通   人力资源管理   战略分析  

摘要： 在城市化进程不断加快的情况下,城市轨道交通的重要性不断凸显,为了确保城市轨道交通企业的运行质量和可持续发展,企业需要不断优化内部的人力资源管理。基于此,文章深入探讨城市轨道交通企业人力资源管理的优势、战略制定及实施措施,分析其对提升企业的运营效率和竞争力的正向推动作用,以期在未来城市轨道交通企业人力资源管理水平不断提高的情况下,确保企业在市场竞争中稳立不倒。

关键词： 人力资源管理   关系嵌入   结构嵌入   员工绿色行为   环境知识   社会规范  

摘要： 企业人力资源部门如何激发员工绿色行为被视为企业实现绿色可持续发展的关键。文章基于网络嵌入理论,从社会网络视角出发,同时将环境知识与社会规范引入构建双中介模型,旨在探索网络嵌入对员工绿色行为的影响机制。基于对365份随机抽样调查问卷的分析,研究发现:(1)结构嵌入、关系嵌入对员工绿色行为均具有显著正向影响。(2)结构嵌入度越高越有利于环境知识的获取进而促进员工绿色行为;结构嵌入度、关系嵌入度越高,个体越倾向于遵守社会规范进而对员工绿色行为产生积极影响。(3)环境知识在关系嵌入与员工绿色行为间的中介机制没有得到验证。文章揭示了在结构嵌入影响员工绿色行为过程中,环境知识与社会规范的中介作用;在关系嵌入影响员工绿色行为过程中,社会规范的中介作用。为激发员工绿色行为,文章建议企业从招聘与选拔的绿色标准、培训与能力发展、绩效管理与激励机制三方面完善其人力资源管理制度。

关键词： 就业能力   人力资源管理专业   实践教学改革  

摘要： 随着信息化、数字化时代的发展,企业对“人力资源管理者”的核心技能、职业素养的要求,逐渐提升。但当前,很多院校存在着课程内容与课程体系的不合理,教学模式的滞后以及教学能力的薄弱等问题,导致学生的实践能力、应用能力、创新能力不强,难以满足企业发展的需求。为此,本文结合就业能力的构成要素、影响因素及问题,提出科学合理的改革策略。以期提升人才培育的质量,推进学生健康、快速的发展。

关键词： 岗课赛证   人力资源管理   人才培养  

摘要： 随着经济的快速发展,人力资源管理在现代企业管理中的重要性日益凸显。高职人力资源管理专业作为培养专业技能型人才的重要途径,其人才培养模式的研究与实践具有重要意义。本文通过对当前高职人力资源管理专业人才培养现状的分析,提出了基于“岗课赛证融通”的高职人力资源管理专业人才培养模式,旨在提高人才培养质量,满足企业和社会对人力资源管理人才的需求。

关键词： 事业单位   人力资源管理   激励机制  

摘要： 人才一直以来都是保障事业单位实现发展目标的重要因素。事业单位在人力资源管理中设计激励机制是保障合理用人、科学育人、深化留人的关键。基于此,文章从激励机制的概念出发,探讨激励机制在事业单位人力资源管理中的必要性和存在的问题,并提出N事业单位所构建的激励机制,思考优化激励机制的策略,进而促进激励机制在人力资源管理中发挥作用。

关键词： 数字化人力资源管理   员工数字化创造力   数字化自我效能感   人力资源管理强度感知  

摘要： 在数字经济蓬勃发展的时代,数字化人力资源管理的作用越发重要。文章旨在探讨数字化人力资源管理对员工数字化创造力的影响,并进一步剖析数字化自我效能感的中介作用,以及人力资源管理强度感知的调节作用。文章对352名企业成员进行问卷调查并对所获数据进行分析,发现:数字化人力资源管理正向影响员工数字化创造力;数字化自我效能感在数字化人力资源管理与员工数字化创造力之间起中介作用;人力资源管理强度感知正向调节数字化人力资源管理对员工数字化创造力的影响过程,即在人力资源管理强度感知较高时,数字化人力资源管理通过员工数字化自我效能感对员工数字化创造力产生的正向作用更为明显。文章从理论上揭示了数字化人力资源管理对员工数字化创造力的有效影响路径,有助于指导员工数字化创造力的培育和提升。

关键词： BOPPPS模式   “管理学”   实践课程   人力资源管理  

摘要： 本文以贵州省某应用型本科高校开设的“管理学”实践课程为调查对象,发现该课程施教过程中存在实践学时不合理,选用教材中的实践案例“中国化”元素不足,实践课程中的教学内容与专业结合度不高等问题,针对以上问题笔者给出了简单的建议并深度结合该校人力资源管理专业所开设的“管理学”实践课程,以BOPPPS模式对其进行重新规划与设计,以期使人力资源管理专业的学生能应用管理理论和方法分析与解决未来实际工作中可能会遇到的问题,对后期的专业核心课程有初步的理解和认知,提高专业认同度并增强职业规划意识。

关键词： 基层单位   考核与激励机制   人力资源管理水平   事业单位   人力资源管理绩效   人员绩效考核   管理理念   长远意义  

摘要： 人员绩效考核可为事业单位人员职位调整提供依据,激励机制可使事业单位员工工作更加积极,从而提高事业单位人员管理水平,使事业单位更加具有长远意义的人员管理理念,助力事业单位更好发展。因此,事业单位要想提高人力资源管理水平,就要注重绩效考核与激励机制的充分联合,从而促进事业单位更好发展。