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关键词： 集装箱运输   海运企业   人才队伍建设   人力资源管理  

摘要： 在新时代背景下,为应对海运集装箱运输企业在人才队伍建设所面临的挑战,通过对该行业现状及其人才需求特性的剖析,揭示人才队伍建设过程中存在的不足。针对这些问题,基于人力资源管理领域的前沿理论,提出具有针对性的策略,以期为相关企业增强核心竞争力、实现长期可持续发展提供理论支撑与实践参考。

关键词： 大数据技术   国有企业   人力资源管理   信息化建设  

摘要： 在信息化时代,数据已成为企业管理中不可或缺的资源,大数据技术作为信息技术发展的重要突破,为各行各业带来了革命性的变革,尤其在企业管理中表现尤为突出。国有企业作为国家经济的重要支柱,其人力资源管理的科学化和信息化不仅影响着企业自身的运营效率,也对国家经济的发展和社会稳定产生深远的影响。本文重点探讨了大数据技术在国有企业人力资源管理中的具体应用及信息化建设,期望通过大数据技术的应用,实现人力资源管理的精准化、智能化和高效化,从而促进企业的持续发展和竞争力提升。

关键词： 事业单位   人力资源管理   社会保险   作用影响   提升对策  

摘要： 新时代,社会保险体系状况会直接影响到事业单位职工队伍以及社会发展等的稳定性。文章概述了事业单位人力资源管理与社会保险的联系,分析了在事业单位人力资源管理中运用社会保险的作用与影响,探讨了加强社保管理提升事业单位人力资源管理水平的对策,以期完善事业单位的社会保险制度体系,为职工提供全面的社会保障,保护职工的合法权益,稳定职工队伍,减少社会矛盾,推动事业单位及社会和谐稳定发展。

关键词： 战略性人力资源管理   价值创造   人力资源配置  

摘要： 随着全球竞争的日益加剧,战略性人力资源管理在企业长期发展中的地位日益重要。文章基于战略性人力资源管理视角,梳理其在实际管理过程中面临的人力资源配置失衡、绩效考核偏差、培训内容单一、组织文化建设不足等问题,探讨战略性人力资源管理的优化路径:一是建立动态管理机制,优化人力资源规划;二是完善绩效评价体系,强化薪酬激励联动;三是打造多元培训体系,增强人才开发后劲;四是深化文化战略融合,增强协同创新效能,以期为企业提供有效的战略性人力资源管理优化策略。

关键词： 铁路巡检   无人机   胜任力   行为事件访谈   人力资源管理  

摘要： 随着铁路巡检向天空地立体化发展,无人机被逐渐运用于铁路巡检工作中。鉴于无人机运用于铁路巡检的深远意义,为铁路行业培养与管理无人机操控人员势在必行。基于此,选取部分铁路行业无人机操控人员为样本,运用行为事件访谈方法,探寻辨别铁路巡检无人机操控人员胜任特征并使其概念化,构建铁路巡检无人机操控人员胜任力模型,对铁路巡检无人机操控人员胜任力的发展提出相应的对策建议。研究结果丰富了铁路巡检无人机操控人员胜任力的相关研究,有利于加深对一线铁路巡检无人机操控人员工作的了解,对完善铁路巡检无人机操控人员培训体系设计,明晰一线铁路巡检无人机操控人员所欠缺和需提升的能力,更有针对性地构建铁路巡检无人机操控人员培训体系,改进和完善人力资源相关制度具有重要意义。

关键词： 玩兴氛围   团队   情绪   资源   组织文化   人力资源管理  

摘要： 玩兴氛围作为一种支持性的工作环境,能够缓解员工工作压力和职业倦怠,提高员工工作积极性。为此,在回顾和梳理玩兴氛围的相关研究文献,明确团队层次玩兴氛围的概念和测量,以及玩兴氛围研究的相关理论的基础上,构建玩兴氛围整合性理论框架:一是基于氛围—环境一致性理论提出更高层次的组织因素(组织文化、人力资源管理实践和高管特征)是预测团队玩兴氛围的直接影响因素;二是基于情绪和资源两个理论视角探讨玩兴氛围短期和长期的作用效果(情绪、认知、动机、态度和行为等)。在未来的研究中,需要进一步探讨组织环境因素对玩兴氛围的影响,探索玩兴氛围影响结果的边界条件,关注玩兴氛围的强度和跨文化研究等问题。

关键词： AI   智媒时代   技术驱动   人力资源管理  

摘要： 人工智能作为第四次工业革命的核心技术之一,正在深刻重构企业管理范式,尤其在人力资源管理领域引发系统性变革。本文从技术驱动视角出发,系统分析AI技术的演进轨迹及其对融媒体人力资源传统逻辑的冲击与重塑,探讨AI如何推动资源配置机制优化、组织结构重构与管理决策智能化。基于理论逻辑与实践趋势,进一步提出智能化人力资源体系构建、算法驱动的HR决策系统、以及柔性组织形态建设等重构路径,为融媒体在新时代背景下实现高效能人力资源管理提供理论支撑与操作思路。

关键词： 大数据   人力资源决策支持系统   人力资源管理   分析建模   智能化转型  

摘要： 随着大数据技术的迅速发展,人力资源管理领域亦迎来了新的发展机遇。通过将大数据分析技术应用于人力资源管理,可实现对员工信息、绩效、培训等数据的深度挖掘和分析,进而为企业人力资源决策提供更为精准和科学的依据。文章在分析人力资源决策支持系统关键技术的基础上,重点探讨了基于大数据的人力资源分析模型构建方法,并在此基础上设计了人力资源决策支持系统的整体架构,阐述了系统的关键功能模块。研究结果表明,大数据驱动下的人力资源决策支持系统不仅能够有效提升人力资源管理的科学性和精准性,同时也为企业人力资源管理的智能化转型提供了重要支撑。

关键词： 人力资源管理   数智化   教学创新   SECI模型  

摘要： 随着数智化时代的到来,人力资源管理面临前所未有的挑战与机遇。当前,传统的人力资源管理专业教学模式已难以满足数智化时代对专业人才培养的要求,亟须进行创新。本文立足于知识转化的SECI模型,提出一系列人力资源管理专业教学的数智化建设策略,旨在深化数智化理念和技术在人力资源管理专业教学中的应用。本文提出的教学数智化建设策略预期可对人力资源管理专业的教学改革产生积极影响,为培养具备数智化素养的人力资源管理专业人才提供有力支持。

关键词： 产教融合   数字素养   互动机制  

摘要： 本文聚焦产教融合下应用型高校人力资源管理专业师生数字素养提升机制,针对教师数字化能力不足、学生技能与企业需求错位等问题,构建了“三阶四维”互动模型。该模型通过基础能力、项目实践、反思性提升三阶段,结合课程、场景、评价、反馈四维协同,形成动态评估与个性化反馈闭环,为高校数字化转型提供可复制的实践范式,具有重要的理论与实践意义。