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关键词： 软件   人力资源   管理信息化  

摘要： 本文基于某公司对人力资源管理信息化的特点和要求,介绍了通过前端Vue/uni-app+后端Java的组合,开发员工信息管理库的设计思路,技术路线,系统的组成、结构及功能。该系统采用模块化设计理念,将员工信息划分为18种不同的数据类型,通过建立标准化数据接口实现与OA系统、财务系统、考勤平台的数据互通。系统开发采用微服务架构,部署了检索引擎与可视化分析面板,支持人力资源部门进行编制分析、信息筛选,同时为管理层提供实时人力信息查询、员工能力展示等决策支持功能。

关键词： 薪酬激励   人力资源管理   事业单位   绩效考核  

摘要： 绩效考核是人力资源管理中的一个重要组成部分,不仅能有效激发职工工作热情和内生动力,也有利于推动事业单位高质量发展。同时,薪酬激励作为人力资源管理的重要手段之一,对于调动职工积极性具有重要意义。因此,将绩效考核和薪酬激励实现一体化构建,可以推动事业单位人力资源管理取得更好的成效。

关键词： 高质量发展   人力资源管理   县域经济  

摘要： 人力资源管理是县域经济发展的重要因素之一,人社部门以及相关单位要积极落实人力资源管理工作,在就业帮扶、职业培训、就业招聘、劳务品牌建设、零工市场建设等方面不断创新,提升人力资源管理的有效性,促使县城经济高质量、可持续发展。

关键词： 生成式人工智能   人力资源管理   GAI   HRM  

摘要： 本研究聚焦生成式人工智能(GAI)技术在人力资源管理(HRM)上的应用,剖析其在招聘、培训、绩效等环节的应用方式及影响,探讨其面临的包括算法准确性、数据隐私等技术挑战。该技术将在智能化员工数据价值发现、团队知识沉淀、个性化培训、人才发展等方面持续深化,推动GAI技术与HRM技术的融合创新,向智能化、精准化变革,为企业发展提供理论与实践指导。

关键词： 汽车行业   人力资源管理   高技能人才   产业转型   管理创新  

摘要： 汽车产业正向电动化、智能化、网联化转型,对人才结构与管理模式提出更高要求。当前传统人力资源管理模式适应性不足,高技能人才供给短缺,制约产业升级与国际竞争力。文章主要分析汽车行业人力资源管理现状及高技能人才培养需求,从企业内部培训、校企合作、国际化培养三方面探索高技能人才培养路径,为汽车产业应对人才挑战提供参考。

关键词： 人力资源管理   行政事务   核心竞争力   党政工会  

摘要： 综合办公室作为现代企业组织架构中的核心枢纽、中枢神经系统,在企业发展尤其是中小型企业中具有至关重要的作用。文章主要从管理学和战略管理理论出发,揭示其在人力资源管理、行政事务、核心竞争力和党政工会工作等职能方面的核心价值。

关键词： 房地产企业   人力资源管理   激励机制   问题与措施  

摘要： 激励机制作为人力资源管理中的关键环节,对于激发工作人员工作积极性、提高工作效率、推动房地产企业发展具有举足轻重的作用。现阶段,房地产企业面临的市场竞争压力也在不断增大,人力资源的应用价值也在不断凸显,因此,房地产企业须重视人力资源管理中的激励机制应用价值,引入合理的激励机制,调动员工营销业绩和工作积极性。基于此,文章针对房地产企业人力资源管理中的激励机制问题及措施展开探讨,以供参考。

关键词： 数据驱动   人力资源管理   绩效管理   标准化   创新  

摘要： 信息技术飞速发展,数据驱动成为当前人力资源管理领域的重要发展趋势。文章对数据驱动这一概念和其在人力资源管理方面的运用进行了分析,对人力资源标准化绩效管理理论框架进行了研究。通过对传统绩效管理模式局限性和数据驱动给绩效管理带来的冲击进行剖析,揭示数据驱动对人力资源管理的意义。基于此,提出数据驱动绩效管理模型的构建,主要包括数据收集与分析、绩效指标体系构建、绩效评估方法创新以及对标准化流程优化实施和绩效管理个性化及动态调整。

摘要： 为进一步畅通人力资源管理专业人员职业发展通道,2023年9月,人力资源社会保障部印发了《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》,规定初级、中级职称评价实行以考代评,人力资源管理专业人员参加初级、中级经济专业技术资格考试并合格者,可获颁人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书,并可分别被认定为助理人力资源管理师、人力资源管理师.

摘要： 在当前经济全球化发展的背景下,企业想要在激烈的市场竞争中占据一席之地,就需要加强人力资源管理,其不仅能够提高企业在市场上的竞争力,而且还可以为企业提供源源不断的人才资源支持.因此,企业必须切实做好人力资源管理工作,以此提高企业经济效益,实现企业生产经营效率最大化.