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关键词： 国有企业   人力资源管理   人才管理  

摘要： 伴随着现代社会的高质量发展,国有企业改革工作有序推进,现代化管理体系愈发完善健全,内部管理环境悄然改变。人力资源作为支撑企业竞争和发展的保障性基础,对企业竞争实力产生直接影响。进一步创新企业人力资源管理工作是助力国有企业可持续健康发展的关键之举。但是部分国有企业人力资源管理现状依然不容乐观,表现为人力资源管理工作没有深层次展开,人力资源开发利用不合理,削弱了人力资源管理效能,同时对企业人力资源战略的高效落实产生牵绊。基于此,笔者联系自身工作经历,聚焦新时代背景下国有企业人力资源管理这一话题展开探讨,以期为进一步优化国有企业人力资源管理工作起到抛砖引玉之功效。

关键词： 药学服务   药学人员   医疗卫生体制改革   医院药学部门   医疗服务体系   患者需求   现代人力资源管理   医疗信息化  

摘要： 随着医疗技术的不断进步和医疗卫生体制改革的深入,医院药学部门在医疗服务体系中的作用日益凸显。药学部门不仅是药品供应与管理的核心,更是确保患者用药安全、提升医疗质量的关键环节。然而在新形势下,随着医疗技术的快速发展、药品种类的不断增多、患者需求日益多样化,对药学服务提出了更高要求,并且随着医疗信息化、智能化的推进,药学人员的工作内容和方式也发生着变化。在此背景下,医院药学部门的人力资源管理显得尤为重要,加强现代人力资源管理,提升药学人员的专业素质和服务能力,成为医院药学部门亟待解决的问题。

关键词： 企业全球化   人力资源管理   市场营销   整合策略  

摘要： 全球化浪潮席卷之下,企业要站稳脚跟、实现长远发展,必须审时度势、科学制定全球化战略。人力资源管理与市场营销作为企业运营的两大核心职能,其能否实现有效整合,将直接影响企业全球化战略的成败。本文立足全球化视角,深入剖析了人力资源管理与市场营销整合的重要价值、存在的突出问题,提出了明确整合战略定位、优化组织架构设计、打造全球化人才梯队、建立跨文化沟通机制等策略建议,以期为推进企业全球化进程提供参考和启示。

关键词： 人力资源管理工作   创新提升   有效策略   社会影响力   吸引和留住人才   事业单位   高质量发展   高素质人才  

摘要： 新时代背景下,事业单位的高质量发展离不开高素质人才的支撑。人才对事业单位提升服务质量与效率、创新发展以及增强社会影响力具有重要作用。因此,事业单位必须将人力资源管理工作摆在更加重要的位置,尤其要创新提升高素质人才的引留策略,以高素质人才队伍建设助推经济社会高质量发展。

关键词： 数字经济   企业   人力资源管理   数字化转型  

摘要： 数字经济主要依赖于信息网络,以信息通信技术作为重要载体,其在各行各业得到广泛应用。对于企业来说,将数字化信息技术引入到企业日常经营管理中,可以保障人力资源管理更加全面,不仅能够提升管理效率,也能避免出现遗漏的问题。目前,企业人力资源管理还存在一些问题,企业人力资源管理创新转型迫在眉睫。比如,缺乏对“以人为本”管理观念的认识,缺乏对人力资源管理的改进与创新。对此,企业应该紧跟时代发展趋势,重视对于数字技术的应用,以确保相关技术能够与企业管理相结合,从而提升管理水平,增强企业的核心竞争力。文章主要基于数字经济时代背景,论述数字经济时代企业人力资源管理该如何进行数字化转型,并根据先进文献提出一些参考意见,旨在促进企业人力资源管理顺利转型,促进企业可持续发展。

关键词： 新时代   企业   人力资源管理  

摘要： 在新时代背景下,企业的经营环境和社会经济发展模式发生了深刻变化,传统的人力资源管理模式已无法适应新形势的需求。为此,企业需在管理理念、工具和方法等方面进行创新,以增强企业的核心竞争力。文章通过分析新时代企业人力资源管理创新发展的重要性,探讨当前人力资源管理中存在的问题,并提出有效的创新发展路径,以期为企业的持续健康发展提供理论支持和实践指导。

关键词： 事业单位   人力资源管理效率   绩效评估   激励机制   数字化转型  

摘要： 随着社会转型与公共服务升级,事业单位函须通过提高人力资源管理效率增强服务效能与组织活力。文章深入剖析了事业单位人力资源管理现状及存在的问题,如管理理念滞后、人才选拔和培训体系不完善、绩效评估与激励机制不健全、信息化建设不足等,并提出了提高事业单位人力资源管理效率的可行办法,如优化人才选拔与配置机制、强化培训与实际需求结合、完善绩效管理与激励机制、加强信息化建设以及改革薪酬制度等,旨在为事业单位提高管理效率、推动人事制度改革提供理论支持和实践指导。

关键词： 数字化   人力资源管理   智能化   创新  

摘要： 在新一代数字与人工智能技术浪潮的推动下,大数据、物联网、AIGC等信息科技与传统人力资源管理的融合日益加深。为有效提升经营效率,必须对现行运营流程实施深度优化。依托数字技术重塑人力资源管理模式、策略框架、组织构造及管理流程,从而显著加强人力资源管理的灵活性与创新能力,进一步巩固人才资源竞争优势。本文分析了数字化时代下人力资源管理转型的意义,围绕人力资源管理的关键环节进行了系统的探讨,包括人才选用、培训成长及绩效评价体系,旨在加快人力资源转型升级,提高人力资源管理水平。

关键词： 绿色人力资源管理   企业环境绩效   经济效益   可持续发展  

摘要： 绿色人力资源管理被认为是提升企业环境绩效及经济效益的有效途径,绿色人力资源管理不仅关注企业的人力资源政策和实践,还强调环保意识的培养与实施,以促进企业的可持续发展目标的实现。因此,文章就绿色人力资源管理对企业环境绩效的具体影响以及如何通过这些策略同时提升企业经济效益进行了深入探讨,旨在为企业提高综合绩效水平提供有价值的参考。

关键词： 事业单位   人力资源管理   柔性管理   路径  

摘要： 随着时代的不断发展,传统刚性人力资源管理模式的弊端日益显现,已无法很好地满足当前人力资源管理的需求,在此背景下人力资源柔性管理模式应运而生。基于此,文章分析了人力资源柔性管理的概念及特征,着重探讨了事业单位人力资源柔性管理的必要性及具体路径,以期为相关研究人员提供参考。