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关键词： 信息时代   事业单位   人力资源管理   实践  

摘要： 在激烈市场竞争背景下,人力资源管理工作重要性显著提升.事业单位为了持续稳定发展,应当提升人力资源管理重视程度.然而,传统管理理念与模式无法满足时代与自身发展,事业单位需要认识到信息技术与大数据技术的优势,将其灵活运用到人力资源管理中,优化以往管理在体制以及机制方面存在的不足,激发单位内部员工潜能,促使事业单位工作质量与效率显著提升.

关键词： 绿色人力资源管理   员工绿色行为   绿色自我效能感   感知角色过载   调节定向  

摘要： 在职场中,激发员工绿色行为对企业响应国家双碳政策、实现碳减排至关重要。绿色人力资源管理日益受到学者与业界关注。企业实施绿色人力资源管理对员工绿色行为有何影响?基于资源保存的理论视角,本文同时关注绿色人力资源管理对员工绿色行为的促进作用、潜在的负面影响及其具体机制。基于资源保存理论,本文提出,感知绿色人力资源管理通过员工绿色自我效能感(资源增益路径)和感知角色过载(资源减损路径)两条中介路径对员工绿色行为产生双刃剑式影响,且员工调节定向(提升定向和预防定向)对上述资源增益和减损路径起调节作用。多时段、多来源(领导-员工配对)的实证调研(N=306)支持了本文的研究假设。本文的结论对企业绿色管理实践具有重要启示。

关键词： 共享型员工   人力资源管理实践   共享型员工管理实践   扎根理论法   量表开发  

摘要： 共享型员工与平台企业之间并非雇佣关系，这导致基于雇佣关系的传统管理实践难以驱动这类新型员工，故构建共享型员工管理实践的理论体系势在必行。本文采用扎根理论法研究、跨案例研究、问卷调查等方法，以滴滴出行和花椒直播两大共享平台为案例，通过3个实证研究（总样本量=672），对共享型员工管理实践的职能体系、测量工具和作用机制进行了系统探索。研究发现：共享型员工管理实践的职能体系包括3个一级指标（平台支持、平台激励和平台约束）、16个二级指标和37个三级指标；开发的共享型员工管理实践量表（共11个题项）具有较好的信度和效度；共享型员工管理实践各维度对共享型员工的工作投入均有正向影响，组织认同的中介效应显著，主动性人格的调节作用部分显著。本研究不仅可促进共享经济背景下平台组织理论和人力资源管理实践理论的发展，而且可为平台组织的管理实践提供科学依据和对策借鉴。

关键词： 人力资源管理   卫生事业单位  

摘要： 作为关乎人民群众生活质量的关键民生领域,卫生事业必须适应时代社会的发展,进行必要的调整与优化。通过提高发展质量,更好地服务于人民群众的健康需求。而卫生事业单位是卫生事业赖以发展的关键主体之一,需要迎合卫生事业整体的改革发展大势,对现有的内部运营管理工作进行探索创新。其中,人力资源管理工作尤为关键,因为人力资源是各项内部工作得以顺利推进的根基,通过有效的管理,可以提升其配置科学性,保障各项工作顺利开展。为此,卫生事业单位应当对人力资源管理引起高度的重视,把握其现实价值和开展现状,以便为后续选取正确路径,促进该项管理提质增效提供理论支持。

关键词： 人力资源管理   数字化转型   大数据分析  

摘要： 随着数字化转型不断深化,人工智能技术在企业管理中的应用越来越普及,不仅为企业人力资源管理提供了新思路,更有助于提升招聘效率、优化培训机制并改善绩效评估体系。然而,人工智能技术的应用也带来诸多问题,深入研究其在人力资源管理中的应用具有重要价值。人工智能在人力资源管理中的应用价值人工智能通过大数据分析精准识别员工行为模式,为企业提供科学的决策支持。

关键词： 市场竞争   人力资源管理   经济全球化  

摘要： 在经济全球化浪潮与市场竞争的双重推动下,人力资源已成为组织获取竞争优势的核心要素。绩效管理体系作为人力资源管理的关键一环,通过对个体工作绩效的全面衡量、客观评价与及时反馈,能够有效引导员工行为,使其与组织战略目标相契合,进而提升整体效能。

关键词： 人力资源管理   人才梯队建设   培训  

摘要： 随着市场竞争不断加剧,人才成为企业提升竞争力、实现可持续发展目标的核心资源。可以说企业之间的竞争其实就是人才之间的竞争,企业中只有拥有综合素质高、专业实力强的创新型人才队伍,才能在复杂多变的市场环境中占据有利位置。人才梯度建设作为企业人力资源管理中的重点,企业需要明确人才梯队建设的重要性,采取有效的培养措施,为企业各岗位输送优秀人才,支持企业的运行与发展。

关键词： PDCA模式   基层卫生院   人力资源管理  

摘要： 目的分析在基层卫生院人力资源管理中采用PDCA模式的效果。方法选取2023年1—12月宁夏回族自治区银川市贺兰县基层卫生院的35名工作人员。2023年1—6月实施常规管理,设为对照组;2023年7—12月实施PDCA模式管理,设为观察组。对比两组管理效果、人力资源管理质量、满意度。结果观察组管理效果总分为(95.21±1.18)分,高于对照组的(91.25±5.85)分,差异有统计学意义(t=3.926,P<0.05)。观察组人力资源管理质量总分为(89.25±5.65)分,高于对照组的(77.85±5.52)分,差异有统计学意义(t=8.538,P<0.05)。观察组管理满意度为97.14%(34/35),高于对照组的77.14%(27/35),差异有统计学意义(χ^(2)=4.590,P<0.05)。结论PDCA模式在基层卫生院人力资源管理中的应用,有助于提高工作人员管理满意度,提高管理效果和人力资源管理质量。

关键词： 心理学   人力资源   管理工作  

摘要： 文章旨在探讨心理学在人力资源管理工作中的应用及其重要性。首先,文章概述了心理学与人力资源管理的紧密关系,强调了心理学在管理实践中的逻辑需求和对复合型管理者的培养价值。其次,文章详细分析了心理学基本理论在人才选拔、团队激励、沟通反馈和领导力提升等人力资源管理场景中的应用。再次,通过深入探讨马斯洛需求理论、成就动机理论等心理学理论,提出了心理学如何助力提高人力资源管理的效率和质量的思路建议。最后得出结论,心理学在人力资源管理工作中发挥着不可或缺的作用,特别是加强心理沟通和人文关怀更是做好人力资源管理工作的重要切入点,也是所有管理者的重要使命。

关键词： 人力资源管理   变革   智能化时代  

摘要： 当前,以人工智能、大数据、云计算、区块链为代表的智能化技术,正重塑全球经济与社会格局。在企业管理领域,人力资源管理作为战略发展的核心环节,正经历着前所未有的变革:传统的经验驱动、流程化管理模式正逐步向数据驱动、智能决策模式转型。